新員工入職培訓PPT49306.ppt

新員工入職培訓 人事行政部二零一五年 培訓課程介紹 Part3 規(guī)章制度 Part1公司簡介 公司發(fā)展歷程 公司名稱 江蘇三六五易貸金融信息服務股份有限公司成立時間 2001年公司地址 南京市太平南路389號鳳凰和睿大廈發(fā)展歷史 2001年 公司注冊 開始從事計算機網(wǎng)絡建設 2006年 公司業(yè)務轉型 主要從事企業(yè)信用評級咨詢 食品企業(yè)審核咨詢 投融資咨詢等業(yè)務 2009年 公司設立365易貸平臺 主要用于扶持中小微型企業(yè)發(fā)展和傳播信用文化 公司發(fā)展歷程 公司會議 公司會議 公司會議 Part2基礎人事制度 入職流程 新員工入職指引 試用期相關制度 人事變動流程 新員工入職流程 2 1 1新員工接到錄用通知后 應攜帶個人資料在指定的日期到人事行政部報到 因故不能按期前往者 應與公司人事行政部人員取得聯(lián)系 另行確定報到日期 報到程序為 1 提交個人資料 身份證原件 復印件 最終畢業(yè)學校的畢業(yè)證書 出示原件 1寸電子檔照片 2 填寫 新員工入職審批表 3 提交社會保險繳費證明 養(yǎng)老保險個人賬戶轉移單或其他社保繳費證明 4 離職證明 解除或者終止勞動關系證明 5 就業(yè)登記證 6 簽訂勞動合同及相關協(xié)議 上述提交文件必須真實有效 人事行政部有權調查員工各類材料 信息的真實性 若員工不能在規(guī)定時間內提供上述文件 或被證明上述提交文件有任何虛假信息 將被視作不符合公司錄用條件 2 1 2當個人資料有以下更改或補充時 請職員于一個月內填寫個人情況變更申報表 交給所在單位人事行政部門 以確保與職員有關的各項權益 1 姓名 2 家庭地址和電話號碼 3 婚姻狀況 4 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人 5 培訓結業(yè)或進修畢業(yè) 2 1 3公司提倡正直誠實 并保留審查職員所提供個人資料的權利 如有虛假 將立即被終止試用或解除勞動合同 2 2勞動合同員工入職時必須簽訂書面的勞動合同 勞動合同的訂立須遵守 中華人民共和國勞動合同法 等法律法規(guī)執(zhí)行 勞動合同到期時 根據(jù)公司和員工雙方的意愿 勞動合同可以續(xù)簽或終止 新員工入職流程 新員工指引 2 3員工服務指引新員工入職時可到人事行政部門領取工作證件 工作裝備等 2 3 1辦公用品的領用員工需要領用辦公用品的 到人事行政部填寫 辦公用品領用登記 即可領用 如需領用特殊物品或機器設備 筆記本電腦 移動硬盤 無線上網(wǎng)卡 時 須填寫 辦公用品申請表 經(jīng)部門領導審核簽字后 憑此單到人事行政部領用 2 3 2名片印制員工轉正后方可印制名片 應提前4天填寫 名片制作申請表 交部門領導審核簽字后 交予人事行政部 人事行政部將排版后的名片樣式給申請人簽字確認 通常 人事行政部安排印制的名片3個工作日即可領取 新員工指引 2 3 3郵箱服務員工進入公司即可申請公司里的個人郵箱 個人郵箱的地址命名格式為 名字的拼音 登陸賬號為名字拼音 初始密碼為 公司總部員工必須采用郵件系統(tǒng)對外信息交流 任何關于公司事宜 均統(tǒng)一使用公司郵箱 如因未采用統(tǒng)一郵件交流而導致的溝通障礙問題 一切責任由本人承擔 郵箱用戶必須在首次登陸郵箱后立即修改密碼 做到定期更新密碼并妥善保管 2 4試用期2 4 1試用期期限新加入公司的員工需要經(jīng)過一定期間的試用期 試用期期限將依法確定 并在 勞動合同 中明確 具體規(guī)定如下 試用期相關制度 2 4 2試用期的工資試用期工資為正式工資的80 試用期內公司為員工繳納五險一金 除了實習生或者臨時工 2 4 3試用期考核新員工在試用期間接受公司的考核 表現(xiàn)特別突出的員工 員工可以申請縮短試用期 如部門負責人認為有必要 試用期將可能被延長 至多6個月 若發(fā)現(xiàn)員工在試用期內有嚴重的不良行為或表現(xiàn)不佳 將可能被辭退 如在試用期內請假 員工的轉正時間將會被順延 若請假超過一個月 則作自動離職處理 2 4 4錄用條件員工在試用期內被證明不符合錄用條件的 公司可以依法解除勞動合同 有下列情形之一的 均被視為不符合錄用條件 1 未滿18周歲的 2 在向公司求職過程中提供虛假個人履歷或信息的 試用期相關制度 3 在訂立勞動合同過程中 有欺騙 隱瞞或其他不誠實行為的 4 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù) 無法提供公司辦理錄用及社會保險所需要的文件證明的 5 試用期內考核不合格的 6 被判處刑罰 尚未執(zhí)行完畢的 7 通緝在案的 8 本手冊規(guī)定的其他情形 人事變動流程 2 4 5轉正對于試用合格可正式錄用的新員工 在員工試用期屆滿前一周左右 公司人事行政部會通知員工進入轉正申請流程 轉正流程為 1 員工填寫人事行政部提供的 轉正申請審批表 并提交部門經(jīng)理 2 部門經(jīng)理在 轉正申請審批表 上簽署部門意見 并提交給人事行政部 3 人事行政部匯總各方意見 通知員工是否同意其轉正以及工作安排 薪資待遇等 2 5社保及公積金辦理員工入職需提供相關材料 以便公司辦理社會保險及住房公積金轉移手續(xù)或新開社會保險及住房公積金賬戶 因員工個人原因導致公司不能為其辦理保險的 員工必須向公司提交書面說明報告并承擔相應的責任 2 6晉升與調動2 6 1晉升公司將根據(jù)員工的績效考核和人事制度的規(guī)定給予符合條件的晉升 人事變動流程 公司鼓勵員工努力工作 在出現(xiàn)職位空缺的前提下 工作勤奮 表現(xiàn)出色 能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會 公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度 如果符合下列條件 員工將有機會獲得職務晉升 薪金亦會相應增加 1 具備良好的職業(yè)道德 2 工作績效顯著 3 個人工作能力優(yōu)秀 4 年度考核成績處于部門中上水平 5 對有關職務工作內容充分了解 并體現(xiàn)出職務興趣 6 具備其它與職務要求相關的綜合能力 7 已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓 成績合格 8 達到擬晉升職務所規(guī)定的工作閱歷要求 23 公司行政職級順序為 行政直線 員工 主管 副經(jīng)理 經(jīng)理 副總監(jiān) 總監(jiān) 副總經(jīng)理業(yè)務直線 客戶經(jīng)理 團隊經(jīng)理 門店經(jīng)理 城市經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 人事變動流程 2 6 2內部調動考慮到公司發(fā)展 公司內部機構調整 公司有權根據(jù)員工的能力 工作表現(xiàn)和健康狀況 將員工調至相關部門工作 員工的調動 公司將提前通知 必要時跟員工簽訂 調崗 調薪審批表 當然 這必須事先獲有關部門領導及人事行政部審批 并完備調離原崗位手續(xù) 交接好工作 任何公司內部私人協(xié)議調動都是公司不允許的 違者將作自動離職處理 員工調崗后的薪酬待遇 將根據(jù)公司的政策執(zhí)行或雙方在調崗時一并約定 2 7離職2 7 1終止合同有下列情形之一的 勞動合同即行終止 1 勞動合同期滿的 2 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 3 員工死亡 或者被人民法院宣告死亡 失蹤的 4 公司被依法宣告破產(chǎn)的 5 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 人事變動流程 2 7 2辭職流程試用期員工辭職 須提前3天通知部門負責人和人事行政部 正式員工辭職必須提前30日以書面的形式向部門負責人提出 對于重要崗位人員 接觸公司核心商業(yè)秘密以及接受過資格培訓的人員 由相關部門進行離職審查 辭職的員工必須在公司工作到雙方約定的最后工作日或者三十日通知期滿 在此期間 如員工無故缺勤 公司仍可依照相關規(guī)定處理 員工工資發(fā)放至實際最后工作日 辭職員工必須根據(jù)公司的規(guī)定進行離職移交 工作移交完成后 離職員工按確定的離職手續(xù)辦理日 根據(jù) 離職申請表 工作交接清單 的要求 進行離職程序內容的相關確認 2 7 3協(xié)商解聘經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致 勞動合同可以解除 如果員工首先提出解除勞動合同 公司不給予經(jīng)濟補償 公司首先提出解除勞動合同 公司將根據(jù)國家和地區(qū)的有關規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償 人事變動流程 2 7 4辭退性解聘2 7 4 1員工有如下情形之一的 公司有權單方解除與其的勞動合同 并且不向其支付經(jīng)濟補償金 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反公司規(guī)章制度的 3 嚴重失職 營私舞弊 對公司利益造成重大損失的 4 依法追究刑事責任的 5 同時與其他用人單位建立勞動關系 對完成工作任務造成嚴重影響的 或者經(jīng)公司提出 拒不改正的 2 7 4 2因公司縮減業(yè)務范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化或其他法律法規(guī)規(guī)定的情形而需要裁剪人員的 公司保留根據(jù)業(yè)務需要依法調整工作分配或減少人員數(shù)目的權利 如公司需要依法大批裁員時 裁減程序將按照 中華人民共和國勞動合同法 的相關規(guī)定執(zhí)行 2 7 4 3公司出現(xiàn)兼并或者業(yè)務重組的情況 勞動關系主體發(fā)生并更 需要重新簽訂勞動合同的 公司人事行政部門應以書面的形式通知員工 協(xié)商解除原勞動合同 并同時簽訂新的勞動合同 人事變動流程 2 7 4 4有下列情形之一的 公司在提前三十天以書面的形式通知員工本人 可以解除與其簽訂的勞動合同或按國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金 1 員工患病或非因負傷 醫(yī)療期滿后 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2 員工不能勝任工作 經(jīng)過培訓或者調整工作崗位 仍不能勝任工作的 不能勝任 工作主要表現(xiàn)為以下情形 包括但不限于 A員工因工作能力受客戶投訴不能改善或者客戶二次以上的投訴 B新員工通過試用期三個月以上 其工作效率仍明顯低于崗位要求 C經(jīng)常不能按質 按量 按時完成工作任務 2 7 4 5勞動合同簽訂隨依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使原勞動合同無法履行 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 客觀情況發(fā)生重大變化 主要表現(xiàn)為以下情形 包括但不限于 員工從事的工作崗位由于公司組織結構調整而取消 人事變動流程 2 7 5工作交接程序有員工離職時 部門負責人需要安排部門內其他員工接替離職員工的工作 并要求離職員工完成 離職交接單 為確保離職員工正確地按要求完成離職交接單 部門經(jīng)理 接收人需簽字 并提交人事行政部確認并存檔 1 歸還欠公司的款項和損失 損壞的賠償 2 歸還公司電腦 移動硬盤 3G上網(wǎng)卡 辦公文具 名片等 3 其他相關的公司財產(chǎn)和設備 如果員工未能歸還所欠公司款項或是未能歸還公司資產(chǎn) 公司可以從員工的最終薪金中扣除相當于債務的金額 或是相當于歸還的公司財產(chǎn)價值的金額 或是兩者之和 完成以上手續(xù)后 離職員工把相關部門都簽字確認的 離職交接單 歸還人事行政部 人事行政部將為其辦理離職相關手續(xù) 包括離職證明 社會保險轉移單 公積金轉移等事宜 離職員工將以書面形式或口頭被告知未付工資 報銷金額等信息 Part3規(guī)章制度 日常行為規(guī)范 考勤管理制度 休假制度 獎勵制度 保密制度 日常行為規(guī)范 3 1員工行為3 1 1唯一聘用和避免競爭 1 員工任職期間 不得從事公司以外的任何全職工作 更不能自行組件公司 2 員工任職期間 除非業(yè)務需要 不得向他人提供公司業(yè)務信息 市場信息 財務信息等公司要求保密的各類信息 3 員工離職時 應按照規(guī)定辦理離職手續(xù) 并無條件的歸還公司提供給員工使用的各種物品 以及書面資料和電腦里的文件資料 3 1 2行為要求 1 工作環(huán)境 工作時間內不應該無故離崗 串崗 不得閑聊 大聲喧嘩 確保辦公環(huán)境的安靜有序 不要在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙 員工應該工作時間內做好個人工作區(qū)域內的衛(wèi)生保潔工作 保持物品整齊 桌面清潔 2 儀表儀態(tài) 注意衛(wèi)生 保持整潔 工作場所不得穿短褲 拖鞋 工作時間著工作服 試用期間著白襯衫 黑裙子 黑褲子 男員工著白襯衫 西褲 轉正后公司統(tǒng)一制作 不著工作服上班罰款50元 次 日常行為規(guī)范 3 公司財務的使用與保管 每位員工都有責任保護公司和個人財務 因員工保管不善而造成公司或他人財務丟失或毀損的 責任人應照價賠償 同時公司有權追究相關責任 員工下班時 應將抽屜 柜子鎖好 辦公桌內不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品 以免造成不必要的損失 4 辦公室無人時 最后離開的員工應關閉所有室內照明燈 空調等 5 除特殊需要 下班后必須關閉電腦主機及顯示器電源 3 1 3公司紀律 1 上班時間員工應佩戴名牌 轉正后 公司將根據(jù)員工所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片 2 辦公時間員工應堅守工作崗位 需暫時離開時應與同事交代 接待來訪 業(yè)務洽談要在洽談室內進行 3 使用電話應注意禮儀 語言簡明 接聽外來電話用語 您好 江蘇三六五易貸 接聽內部電話用語 您好 部門 考勤管理制度 3 2考勤制度3 2 1工作日 1 上班時間 9 00 12 0013 00 17 30公司市場部人員 除內勤 在外催收人員 督察經(jīng)理及符合不定時工作制的人員 可以按其工作性質實行不定時工作制 不定時工作制人員不執(zhí)行標準工作制規(guī)定及加班規(guī)定 注 公司可以根據(jù)業(yè)務需要或者季節(jié)交替影響在不超過規(guī)定工作時間的范圍之內變更全體或部分員工的上 下班時間和休息時間 如有變更依照公司的規(guī)定執(zhí)行 員工無正當理由不得拒絕 2 每月遲到 早退一次 30分鐘內 罰款30元 遲到 早退 半小時以上 含 2小時以內算曠工半天 扣除半天工資 遲到 早退 2小時以上 算曠工一天 扣除一天工資 無任何正當理由 在規(guī)定的上班時間之后且未超過30分鐘到達公司的 視為遲到 無任何正當理由 在規(guī)定的下班時間之前離開公司不超過30分鐘的視為早退 如遇特殊情況 須于上班前一小時之內親自打電話向部門負責人請假 并得到部門負責人的批準后 方可補假 否則按曠工計算 3 無故曠工一天者 扣除兩天工資 連續(xù)曠工三天 含 以上者 視為嚴重違紀 公司將終止其勞動合同 下列情況視為曠工 包含但不限于 考勤管理制度 A未辦理請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的 B未事先提出休假申請或者提出休假申請未被批準而缺勤的 C休假到期后沒有合理理由仍不返回公司報到的 D依公司規(guī)定未辦理補假手續(xù)的 E用不正當手段騙取 涂改 偽造休假證明的 一個工作日內 未向上級匯報 未辦理任何出差 外出手續(xù) 遲到或早退超過30分鐘不滿1小時的 視為曠工2小時 遲到或早退1小時 含 以上4小時以內 視為曠工半天 4小時 含 以上的 按曠工一天處理 一個工作日內 在工作時間內 無任何正當理由 一次性脫崗一小時以上4小時以內 視為曠工半天 4小時 含 以上的 按曠工一天處理 3 2 2考勤管理上午上班前和下午下班后 員工要記住打卡 若因故不能刷打卡 應及時填寫 未打卡說明 報本部門負責人簽字 然后送人事行政部門備案 無故不上班或故意不打卡作曠工處理 3 2 3加班 1 員工應充分的利用工作時間 妥善安排工作 按時 按質 按量完成工作任務 在正常工作時間內無法完成 必須利用非正常工作時間連續(xù)工作2小時以上的工作 由申請人提前填寫 員工加班申請單 經(jīng)直接主管 部門負責人批準后報人事行政部 方可加班 考勤管理制度 2 公司嚴禁員工惡意騙取加班 沒有 員工加班申請單 或填寫 簽字不完整的 員工加班申請單 以及加班后補簽的 員工加班申請單 公司均不予認可 如發(fā)現(xiàn)員工惡意拖延工作時長 在加班時間內做非工作事宜等情況 視為嚴重違紀 給于警告 且不算加班 不予任何調休 3 員工加班公司原則上將給予相應的調休進行沖抵 調休經(jīng)部門負責人批準 填寫 調休申請單 報人事行政部簽字備案 4 任何調休 均須在有加班的基礎上調休 不得事后補假 5 工作日晚上加班 超過20 00 含 餐補10元 次 非工作日加班 午餐補助10元 次 6 下列情況不被視為加班 A上下班途中 B在節(jié)假日或下班后員工自發(fā)組織或自愿參加的旅游 體育活動或其他集體活動 C員工在非工作時間自愿參加的各類培訓 D未經(jīng)批準程序或核實的擅自超時逗留 3 2 4出差管理規(guī)定 1 本著節(jié)約的原則 實報實銷 住宿每天不超過150元 超過者自理 2 火車票標準 高鐵 動車二等座 其他車硬臥或軟臥 機票以訂票時折扣多者為原則 詳見 出差管理制度 休假制度 3 3休假制度3 3 1法定節(jié)假日 休息日公司員工均享受法定休假 法定休假日按以下規(guī)定執(zhí)行 1 新年元旦1天 春節(jié)3天 清明節(jié)1天 勞動節(jié)1天 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國慶節(jié)3天 婦女節(jié)半天 2 法定節(jié)假日期間 薪資和福利待遇不變 3 3 2病假員工非因公患病或負傷時休假 為病假 正常情況下 連續(xù)病假不得間斷使用 醫(yī)療期期間 工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80 扣除個人需承擔的社會保險及公積金部分給予發(fā)放 超過醫(yī)療期的 工資按當?shù)刈畹凸べY標準的60 扣除個人需承擔的社會保險 公積金部分給予發(fā)放 需提供三級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構 市醫(yī)保定點 開據(jù)的病假條或診斷證明 連續(xù)休病假一天以上的 須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開具的病假條或診斷證明 否則按事假處理 一年期間病假超過30天 包括節(jié)假日 的員工不得享受年終獎 3 3 3事假 1 員工如有工作以外的緊要事情必須親自處理 導致暫時無法按時出勤時 可以申請事假 2 請休事假 每年度累計不得超過20個工作日 休假制度 3 事假無薪 當月事假累計不超過1天 含 視同全勤 但不享受事假期間薪金 4 一個工作年度內事假累計15天以上 包含15天 的 取消優(yōu)先晉升 調薪資格 3 3 4婚假 1 員工達到國家法定年齡 男22歲 女20歲 依法登記結婚的 給假3天 公司對于晚婚 指 男25周歲 女23周歲 初婚 可享受晚婚假15天 2 婚假自領取證書之日起半年內 180天 使用有效 以結婚證上的日期為準 3 婚假應一次性休完 需在公司任職期間領取結婚證 4 婚假期間 工資按基本工資支付 5 婚假期間 如遇到法定節(jié)假日 春節(jié) 國慶節(jié)等 按照婚假計算 不予以延長 3 3 5產(chǎn)假 1 女職工生育享受98天的產(chǎn)假 分為產(chǎn)前假 產(chǎn)后假兩部分 其中產(chǎn)前假可以休假15天 晚育單胎享受128天產(chǎn)假 難產(chǎn)的 增加產(chǎn)假15天 生育多胞胎的 每多生育一個嬰兒 增加產(chǎn)假15天 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn) 含人工流產(chǎn) 的 享受15天的產(chǎn)假 懷孕滿4個月流產(chǎn)的 享受42天產(chǎn)假 2 產(chǎn)假最早為預產(chǎn)期前30天 含 起休 需提前一周申請 出示準生證或大卡 辦理工作交接 3 產(chǎn)假含法定節(jié)假日 工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80 扣除個人需承擔的社會保險及公積金部分給予發(fā)放 享受生育津貼的 工資不再另外發(fā)放 休假制度 4 產(chǎn)假逾期未能回到崗位者 提前辦理相關手續(xù)后酌情按事假規(guī)定處理 回到原職位者如工作績效不能滿足崗位需求 公司給予調崗處理 5 符合國家計劃生育規(guī)定的流產(chǎn)假在申請時需提供計生部門證明及縣級以上醫(yī)院開具的病假條 流產(chǎn)假期間的工資由生育保險支付 6 配偶生育 男員工憑結婚證和醫(yī)院證明 可享受連續(xù)7天的護理假 含節(jié)假日 7 有不滿一周歲嬰兒的女職工 享受每天1小時的哺乳假 含在途時間 不可累計享受 3 3 6喪假 1 員工的直系親屬 父母 配偶和子女 去世 給予3天的喪假 2 員工的岳父母 或公婆 祖父母 兄弟姐妹去世 需要員工料理喪事的 給予1天至3天的喪假 3 銷假時需提供死亡證明 火化證明或戶口注銷證明復印件 否則按事假處理 4 喪假期間遇到公休日時 可不予計喪假 休假制度 3 3 8年假 年休假制度不得跨年度累計 以1月1日至12月31日為一個自然年 一般情況下 不得與法定節(jié)日連休 如有特殊需求 需提前一周做出書面說明和申請 如員工因個人原因未申請休假 本年度年休假將自動作廢 不得累計轉入次年休假 員工有下列情形之一的 不享受當年的年休假 員工一年請假累計15天 含 以上者 工作1年到2年 含 的員工 累計本年度請假半月以上者 工作2年到3年 含 的員工 累計本年度請假1月以上者 工作3年以上的員工 累計本年度請假2月以上者 獎懲制度 3 3 9申請 1 員工申請病假 事假 年假等假期需事先填寫 休假申請單 獲批準后方為有效 2 請假五個工作日以下 由部門負責人批準 交人事行政部簽字審核 五個工作日 含 以上由部門負責人 人事行政部簽字審核外還需上報總經(jīng)理審批 3 所有員工請假批準手續(xù) 未打卡說明情況等方面信息均須事前或事后一天交由人事行政部備案 逾期不辦理補簽手續(xù) 3 4獎懲制度3 4 1獎勵公司對員工的獎勵分為通報表揚 物質獎勵和晉升等 3 4 1 1具有下列表現(xiàn)之一 公司將給予表揚或嘉獎 1 工作積極 業(yè)務精通 掌握兩個以上崗位技能 并能經(jīng)常幫助同事解決疑難問題的 2 提出合理化建議被公司采納 有顯著的經(jīng)濟效益的 3 代表公司參加各項社會活動獲得榮譽的 4 愛護公司財產(chǎn) 節(jié)約材料 能源效果顯著的 5 維護公司紀律 敢于揭發(fā)違章違紀現(xiàn)象的 獎懲制度 6 具有團隊精神 善于溝通 積極主動配合同事開展工作 出色完成各項工作和任務的 7 見義勇為 拾金不昧的 3 4 1 2具有下列情況的 公司給予通報表揚并獎勵 1 及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)和經(jīng)營活動中的重大事故隱患 使公司避免重大損失的 2 解決公司生產(chǎn)經(jīng)營中的關鍵問題 為公司取得顯著經(jīng)濟效益的 3 有重大技術革新或發(fā)明 被公司證實并采納 卓有成效的 4 為公司降低成本 節(jié)能增效做出突出貢獻的 5 遇到不良之突發(fā)事件 勇于負責 處置適宜 有效的控制了事態(tài)的惡化的 6 遇有自然災害和人力不可抗拒之非常事件時 使公司財產(chǎn)和人員生命免受損失的 7 勇于與不良行為做斗爭 檢舉揭發(fā)舞弊和盜竊行為以及損害公司利益的行為 使公司免受損失的 獎懲制度 3 4 2懲罰公司對違紀員工的懲罰分為批評 警告 責令作出書面檢查 經(jīng)濟處罰 降職降薪 除名和開除 3 4 2 1員工有下列行為之一的 給予批評 并使情節(jié)輕重給予一定的經(jīng)濟處罰 1 經(jīng)常違反公司考勤制度并屢教不改的 2 工作時間辦理私人事務并勸告無效的 3 工作時間內玩電腦游戲或網(wǎng)絡聊天等違反勞動紀律行為的 3 4 2 2員工有下列行為之一的 公司將給予警告并責令做出書面檢查 同時予以經(jīng)濟處罰 1 工作時間擅自離開工作崗位 給公司造成不良影響的 2 消極怠工 導致工作進度受到影響的 3 曠工三天以內的 不含三天 4 損壞公物 造成公司經(jīng)濟損失的 獎懲制度 3 4 2 3員工有下列行為之一的 公司將視情節(jié)輕重 給予降職降薪 情節(jié)特別嚴重的予以除名 直至開除 1 偽造賬目 虛報費用 挪用公款 接受任何形式的賄賂 2 在公司內 盜用他人網(wǎng)絡或盜竊公司財務 資料 有貪污 盜竊 欺詐等行為的 3 玩忽職守 造成事故 使員工安全或公司財產(chǎn)遭受損失的行為 4 泄漏或出賣公司人事 工資 財務 技術機密 計算機程序等的行為 5 搬弄是非 散布謠言 致使公司或個人名譽受到損害的行為 保密制度 6 一年內累計曠工六天 或連續(xù)曠工達三天者 7 嚴重違反勞動合同的行為 8 破壞公司財產(chǎn) 給公司造成較大經(jīng)濟損失的行為 9 違反國家政策法令 受到司法機關處罰的 10 串通他人擾亂公司工作秩序 損害公司利益和他人利益和名譽的 11 利用工作之便牟取私利的 12 其他違反公司 員工手冊 規(guī)定的行為 3 5保密制度 1 員工所掌握的有關公司信息 資料和成果 應對上級領導全部公開 但不得其他任何或個人公開或透露 2 員工不可泄露業(yè)務或職務上的秘密 凡是涉及公司的意見 未經(jīng)上級領導許可 不得對外發(fā)表 3 明確職責 對于非本人工作職權范圍內的機密 做到不打聽 不猜測 不參與小道消息的傳播 4 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門的允許 員工不得私自復印和拷貝有關文件 5 樹立保密意識 設計公司機密的書籍 資料 信息和成果 員工應妥善保管 若有遺失或偷竊 應立即向上上級部門領導匯報 6 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機 應及時制止并上報上上級部門領導 保密制度 7 公司應對員工的所有個人信息保密 員工本人也不應向部門負責人或人事部門以外的人員泄露個人信息 也不應出于公司業(yè)務以外的目的探聽或尋求其他員工信息 3 6爭議處理員工因勞動權利和勞動義務與公司發(fā)生勞動爭議必須以合法的形式予以解決 員工不得借故鬧事 破壞正常的工作秩序 員工以勞動爭議借故鬧事或破壞公共秩序的 公司有權將其辭退 Part4薪資與福利 4 1薪資構成薪資主要包括基本工資 績效工資 崗位津貼 補貼 餐補 交通 通訊 福利 股權激勵 獎金 根據(jù)公司的實際經(jīng)濟效益 員工的職級和業(yè)績確定 4 2薪資發(fā)放每月10日發(fā)放上月工資 簽訂勞動合同的新進員工 按照當月實際工作日發(fā)放工資 個人所得稅