薪酬專員必殺技：EXCEL進(jìn)行薪酬分析技巧大全(很直觀!).ppt

薪酬專員EXCEL薪酬分析和統(tǒng)計(jì)技巧大全 課程提綱 統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本知識薪酬分析 分析什么薪酬從業(yè)者常用EXCEL八大功能利用EXCEL做相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)分析 統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本知識 什么是統(tǒng)計(jì) 統(tǒng)計(jì)學(xué)是介于理性思維和藝術(shù)思維之間的一個科學(xué) 它告訴人們?nèi)绾卧诂F(xiàn)實(shí)世界中收集信息或收集數(shù)據(jù) 組成有限的資料 如何使用這些有限的資料 兼顧理性思維與藝術(shù)思維的平衡 采取合適的行動 目的是讓我們更好的掌握環(huán)繞我們周圍的不確定性 統(tǒng)計(jì)學(xué)的目的 不單單是給出人們解決問題的可操作性方法 重要的是能夠比較所有方法的好壞 統(tǒng)計(jì)推斷的結(jié)論 不保證其結(jié)論是百分之百的自然規(guī)律 但它能證明他們的行為是現(xiàn)有資料下的可以采取的最佳行為 統(tǒng)計(jì)學(xué)的起源 數(shù)據(jù)分析的五大步驟 數(shù)據(jù)收集數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)解讀數(shù)據(jù)演示 例 根據(jù)變量的特點(diǎn)選擇分析方法 名義變量次序變量定距變量定比變量 是與非的判斷 概念分類 不能計(jì)算大小的判斷 順序分類 間隔不能計(jì)算間距相同 沒有真正的零 加減有意義間距有意義 有真正意義的零 四則運(yùn)算有意義 例 例 例 球衣號碼 存折帳號 奧運(yùn)獎牌 評估級別 溫度 海拔 財(cái)富 距離 根據(jù)變量的特點(diǎn)選擇分析方法 名義變量次序變量定距變量定比變量 集中趨勢離散趨勢 分布頻率與集中趨勢 眾數(shù)平均值中位值百分位四分位范圍四分位距標(biāo)準(zhǔn)偏差正態(tài)分布 平均值與中位數(shù) 平均值與中位數(shù)的關(guān)系 中位數(shù)一般小于平均值 平均值 中位數(shù) 平均值與中位數(shù) 平均值比中位數(shù)高多少個百分點(diǎn) 相關(guān)分析和回歸分析 相關(guān)分析和回歸分析試驗(yàn)現(xiàn)象之間相關(guān)的兩種基本方法 相關(guān)分析是用一個指標(biāo)來表明現(xiàn)象之間相互依存關(guān)系的密切程度 回歸分析是根據(jù)相關(guān)關(guān)系的具體形態(tài) 選擇一個合適的數(shù)學(xué)模型 來近似的表達(dá)變量間的平均變化關(guān)系 有效的模型 員工離職 可能的關(guān)系 相關(guān)性 最簡單的回歸模型 一元線性回歸指數(shù)回歸 使這些截距 垂直距離 之和最小回歸得到的薪酬曲線y a bcPay a bjobsize 小結(jié) 統(tǒng)計(jì)是幫助我們從紛繁復(fù)雜的數(shù)據(jù)世界當(dāng)中尋找規(guī)律的方法之一統(tǒng)計(jì)分析的目的是對數(shù)據(jù)進(jìn)行解讀從而發(fā)掘其內(nèi)在的規(guī)律 并對未來趨勢進(jìn)行預(yù)測日常的人力資源管理當(dāng)中 利用EXCEL我們可以實(shí)現(xiàn)基本的統(tǒng)計(jì)分析計(jì)算 薪酬分析 分析什么 薪酬分析 內(nèi)部公平性外部競爭性績效與報(bào)酬的關(guān)系支付能力 政策 戰(zhàn)略一致性分析 常用EXCEL八大功能 HR人員要掌握的Excel 數(shù)據(jù)準(zhǔn)備 分類 篩選 數(shù)據(jù)表分析數(shù)據(jù) 查找 條件格式化 常用函數(shù)展示數(shù)據(jù) 表格與圖表 利用EXCEL進(jìn)行相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)分析 薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬政策 什么是薪酬結(jié)構(gòu) 什么是薪酬政策 如何做薪酬結(jié)構(gòu)圖 分析什么 內(nèi)部公平性分析 內(nèi)部公平性是按絕對和相對標(biāo)準(zhǔn)對內(nèi)部薪酬關(guān)系合適性的分析內(nèi)部公平性分析著眼于 公司崗位價值的關(guān)系 薪酬操作VS政策 薪酬離散度 按薪資比率分配薪酬 內(nèi)部公平性分析 內(nèi)部公平性分析 分析方法 公司回歸線 整體與政策線的比率 部門回歸線 整體與政策線的比率 個人個人與政策線比較 外部競爭力分析 外部競爭力是針對外部市場與公司報(bào)酬政策和操作的分析 基本工資和現(xiàn)金總收入是兩個標(biāo)準(zhǔn)的分析類別外部競爭力分析著眼于 基本工資和現(xiàn)金總收入的回歸分析 基本工資和現(xiàn)金總收入的實(shí)際分析 公司競爭力 地域競爭力 職能部門競爭力和崗位競爭力 內(nèi)部公平性分析 外部競爭力分析 分析方法 公司公司的政策線 或?qū)嶋H情況 與外部市場數(shù)據(jù)進(jìn)行比較 部門部門數(shù)據(jù)與市場薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行比較部門數(shù)據(jù)與市場上相同部門進(jìn)行比較 個人個人數(shù)據(jù)與市場薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行比較個人數(shù)據(jù)與市場相同崗位進(jìn)行比較 外部競爭力分析 薪酬分析