羅雄鎮(zhèn)衛(wèi)生院2011年度二次收入績(jī)效.docVIP

羅雄鎮(zhèn)衛(wèi)生院2011年度業(yè)務(wù)收入分 配 方 案根據(jù)國家基層醫(yī)療衛(wèi)生和事業(yè)單位績(jī)效工資改革精神，為保障職工合理的工資收入，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，提高服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步做好衛(wèi)生院人員管理，增強(qiáng)衛(wèi)生院運(yùn)行活力，規(guī)范財(cái)務(wù)管理和收益分配，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。按多貢獻(xiàn)多獲益的原則，綜合我院實(shí)際情況，特制定本分配方案。一、 實(shí)行院科兩級(jí)管理制度，遵行以下原則：權(quán)責(zé)一致原則、利益一致原則、規(guī)范統(tǒng)一原則、目標(biāo)一致原則。二、 根據(jù)衛(wèi)生院實(shí)際情況，實(shí)行初級(jí)院科兩級(jí)成本核算制度，由院內(nèi)按比例核算到科室后，由科室自行核算。目的是為了增進(jìn)和提高醫(yī)院全體職工的成本意識(shí)，讓每個(gè)職工在積極參與經(jīng)營活動(dòng)的同時(shí)承擔(dān)一定的經(jīng)營成本，自覺減少浪費(fèi)從而提高衛(wèi)生院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)收益，增強(qiáng)衛(wèi)生院在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的競(jìng)爭(zhēng)能力。三、 收入分配（一） 個(gè)人分配總額財(cái)政工資+績(jī)效工資+補(bǔ)助財(cái)政工資按財(cái)政撥款實(shí)際發(fā)放（扣除各種保險(xiǎn)）病假、事假的按員工手冊(cè)上規(guī)定執(zhí)行。1、 醫(yī)療服務(wù)部績(jī)效工資分配計(jì)算辦法： 一門診績(jī)效工資計(jì)算辦法：a、 門診純收入計(jì)提比例為45%；b、 住院純收入計(jì)提比例為50%；c、 功能科、婦產(chǎn)科各從治療收入中計(jì)提3%歸入一門診； 二門診績(jī)效工資計(jì)算辦法：a、 門診純收入計(jì)提比例為45%；b、 住院純收入計(jì)提比例為50%； 婦產(chǎn)科績(jī)效工資計(jì)算辦法：a、 門診純收入計(jì)提比例為45%；b、 住院純收入計(jì)提比例為50%；、 功能科績(jī)效工資計(jì)算辦法：a、 按純收入計(jì)提比例為60%；b、 從功能科提得的純收入中計(jì)提25%歸入相關(guān)科室：2、 公共衛(wèi)生事業(yè)部創(chuàng)收績(jī)效工資分配計(jì)算辦法：部門自己組織創(chuàng)收部分提成比例為純收入的50%。3、 收費(fèi)室績(jī)效工資計(jì)算辦法： 一門診按治療收入6%、婦產(chǎn)科、功能科、防保科按治療收入3%的比例計(jì)提歸入收費(fèi)室。（二） 行政管理人員的績(jī)效工資分配辦法：1、 院長(zhǎng)的績(jī)效工資按平均績(jī)效工資1.35計(jì)算；2、 副院長(zhǎng)的績(jī)效工資按平均績(jī)效1.25計(jì)算，但如果當(dāng)月其創(chuàng)收的績(jī)效工資最高，則領(lǐng)取其創(chuàng)收的績(jī)效工資；3、 財(cái)務(wù)主管績(jī)效工資按平均績(jī)效工資1.15計(jì)算；4、 其余所有行政后勤人員的績(jī)效工資按平均績(jī)效工資1.0計(jì)算； 注釋：平均績(jī)效工資是指各部門二次分配總額除以可參與分配員工人數(shù)。（三） 行政管理人員津貼：院長(zhǎng)職務(wù)津貼為每月350元，副院長(zhǎng)職務(wù)津貼為每月330元，院務(wù)會(huì)成員津貼為每月300元，工會(huì)干部、科室主任、護(hù)理組長(zhǎng)津貼為每月200元，科室護(hù)士長(zhǎng)、藥房組長(zhǎng)、收費(fèi)室組長(zhǎng)津貼為每月100元。（四） 電話費(fèi)補(bǔ)助：全院正式職工、婦保專干人均每月100元，參與績(jī)效工資量化的聘用工作人員人均每月50元。（五） 醫(yī)療服務(wù)部所發(fā)生的材料費(fèi)（醫(yī)療文書）作為成本支出核算，其他材料（一次性耗材費(fèi)、辦公用品費(fèi)、資料費(fèi)等）由護(hù)士長(zhǎng)自行采購，月底憑有效票據(jù)到財(cái)務(wù)處統(tǒng)一核算，由院內(nèi)作為科室經(jīng)費(fèi)支出。（六） 開展夜班的科室每天發(fā)放夜班補(bǔ)助10元，按崗位核算到科室，即每個(gè)崗位核定一個(gè)夜班補(bǔ)助，按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)核定到科主任或護(hù)士長(zhǎng)處發(fā)放。（七） 住院病歷由科主任或護(hù)士長(zhǎng)按月報(bào)醫(yī)療服務(wù)部主管副院長(zhǎng)，經(jīng)審核合格按每份20元，兌現(xiàn)到科室在按科室分配辦法兌現(xiàn)到相關(guān)人員。（八） 新參工人員，試用期間1年內(nèi)領(lǐng)取財(cái)政撥款工資，試用期前六個(gè)月不參與績(jī)效工資分配，試用期第七個(gè)月起，所在部門可以考慮逐步發(fā)放一定比例績(jī)效工資，發(fā)放比例由科室決定。（九） 醫(yī)護(hù)人員執(zhí)業(yè)資格的限定：從轉(zhuǎn)正后一年內(nèi)需要取得執(zhí)業(yè)資格，若未取得執(zhí)業(yè)資格，要扣除一定比例的創(chuàng)收績(jī)效工資，具體執(zhí)行情況如下：1、 轉(zhuǎn)正后一年內(nèi)未取得資格，下年度只能領(lǐng)取所在崗位創(chuàng)收績(jī)效工資的80%；2、 轉(zhuǎn)正后二年內(nèi)未取得資格，下年度只能領(lǐng)取所在崗位創(chuàng)收績(jī)效工資的70%；3、 轉(zhuǎn)正后三年內(nèi)未取得資格，下年度只能領(lǐng)取所在崗位創(chuàng)收績(jī)效工資的60%；4、 轉(zhuǎn)正后四年內(nèi)未取得資格，下年度只能領(lǐng)取所在崗位創(chuàng)收績(jī)效工資的50%；5、 轉(zhuǎn)正后五年內(nèi)未取得資格，下年度不再領(lǐng)取所在崗位創(chuàng)收績(jī)效工資，考慮轉(zhuǎn)崗，從事非專業(yè)技術(shù)工作。（本條規(guī)定以2011年為開始執(zhí)行）四、 聘人員工資及績(jī)效工資（一） 婦保專干：應(yīng)發(fā)數(shù)基本工資1200元+部門績(jī)效工資+補(bǔ)助（基本工資由單位發(fā)放）（二） 醫(yī)、護(hù)專業(yè)技術(shù)人員：1、 基本工資：試用期（三個(gè)月）無執(zhí)業(yè)資格證、從業(yè)資格證的600元/月，有執(zhí)業(yè)資格證的700元/月，試用期不發(fā)績(jī)效工資。試用期滿后無執(zhí)業(yè)資格證的700元/月，有執(zhí)業(yè)資格證的800元/月。（基本工資列入科室成本支出核算、夜班補(bǔ)助按院內(nèi)規(guī)定發(fā)放）2、 績(jī)效工資：試用期滿后由所在部門、科組按50%計(jì)發(fā)。（三） 藥房、收費(fèi)及工勤崗位：1、 基本工資：試用期（三個(gè)月）無相關(guān)資格證的600元/月，有相關(guān)資格證的700元/月。試用期不發(fā)績(jī)效工資。試用期滿后無相關(guān)資格證的700元/月，有相關(guān)資格證的800元/月。（基本工資列入科室成本支出核算、夜班補(bǔ)助按院內(nèi)規(guī)定發(fā)放）2、 績(jī)效工資：試用期滿后由所在部門、科組按50%計(jì)發(fā)。3、 安保、清潔崗位實(shí)行包干定額發(fā)放（不參與二次