某集團(tuán)公司員工考勤及假期管理制度【強(qiáng)力推薦】

某集團(tuán)公司員工考勤及假期管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度 第二章 考勤管理 第二條 公司全體員工必須遵守 工作時間 ，不得遲到、早退。 第三條 工作時間： 公司實行定時工作制，每周工作 5 天，具體安排如下：上午 8： 30-11： 30， 下午 13： 30-17： 30， 第四條 工作時間離開公司半小時以上者，需向直接上級請假。 第五條 如 因工作性質(zhì)需要，員工無需按時 上下班 ，由 所屬 部門提出人員名單，經(jīng)人力資源部審核后，報公司 總裁 批準(zhǔn)。 第六條 公 司的考勤區(qū)間 為日歷月。 第七條 公 司人力資源部 負(fù)責(zé)管理日?？记诩翱记?統(tǒng) 計 工 作 ，并 須于每月3 日前（遇節(jié)假日順延）將 上 月公司的考勤情況匯總后， 填寫考 勤匯總表 。 第八條 人力資源部在收到考勤匯總表后，進(jìn)行記錄存檔 ， 將本月考勤情況于每月 5 日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部根據(jù) 本制度計算員工 考勤 結(jié)果，并 于每月 16 日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交財務(wù)部。 第九條 人力資源部 負(fù)責(zé) 考勤情況的公布 和考勤工資的計算。 第三章 加班管理 第十條 公司希望員工在每天 8 小時工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 第十一條 加班時間限制： （ 1） 工作日加班每日不超過 1 小時，特殊情況時不 超過 3 小時； （ 2） 每月累計加班上限為 36 小時。 第十二條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班。 第十三條 凡需加班者，均須填寫加班登記表申請加班。 第十四條 員工加班需經(jīng)部長審批，工作日加班超過 3 小時、節(jié)假日加班應(yīng)由部長審核，分管副總裁審批。 第十五條 加班完畢員工應(yīng)在加班記錄表中填寫加班情況，由部長填寫意見。 第十六條 部長應(yīng)在月底匯總本部門全部加班紀(jì)錄，填寫部門加班記錄匯總表，送人力資源部存檔。 第十七條 人力資源部應(yīng)在月底匯總本公司全部加班紀(jì)錄，填寫公司加班記錄匯總表，報送總裁審批后存檔、計算加班費用。 第十八條 加班費用的計算 （ 1） 平日加班：加班工資 = 本月每小時工資額（本月工資額 /20.92天 /8 小時，以下同） 1.5 倍加班時間 （ 2） 雙休日加班：加班工資 = 本月每小時工資額 2 倍加班時間 （ 3） 法定節(jié)日加班：加班工資 = 本月每小時工資額 3 倍加班時間 第四章 假期管理 第十九條 病假：員工因病不能正常上班的，須請病假。病假超過 1 天（不含）者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。公司正式員工 1 年內(nèi)可以享受 3 個工作日（含）的 全 薪病假 ，即發(fā)放全額日薪； 1 年內(nèi)病假 超過 3 個 工作日（不含）者，病假 超出期間發(fā)放日薪 的 60%； 超過 5 個 工作日（不含）者，病假 超出期間發(fā)放日薪 的 30%； 超過 10 個 工作 日（不含）者， 扣除 病假 超出期間的 工資。 第二十條 事假：因事而不能正常出勤者，需請事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。員工 事假 期間 的工資為月工資扣除事假期間日薪 。 第二十一條 婚假：公司 正式 員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。 婚假為 3 個工作日，晚婚者（男 25 周歲，女 23 周歲）為 18 個工作日 (含工休日 )，婚假需在結(jié)婚年度使用。婚假不扣工資，也可以和年休假合并使用 ，婚假期間的路費自理 。 第二十二條 喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母） 去 世，可休喪假。喪假一般為 3 個工作日，可給一定的路程假 ， 但累計不超過 5 個工作日，喪假在親屬喪亡后 1 個月內(nèi)使用。 喪假不扣工資 ，但路費自理 。 第二十三條 產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受 90 天 （自然日） 產(chǎn)假，特殊情況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加 15 天 （自然日） 。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期 15 天 （自然日） ，產(chǎn)假期間 只發(fā)基本 工資。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。女員工懷孕期間， 累計 享受 15 天 （自然日） 的帶薪產(chǎn)檢假。女員工 懷孕不滿 4 個月 流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開具的相關(guān)證明，可以享受 15 天 30 天（自然日） 的假期。 懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)的，可以享受 42 天（自然日）產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔(dān)因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費用。 第二十四條 哺乳假：產(chǎn)假期滿后， 本人申請可以休哺乳假，但累計不能超過一年，哺乳期工資發(fā) 80。凡有未滿 1 周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受 1 個小時的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。 第二十五條 年休假：凡是在公司工作滿 5 年的員工，每年可以享受 5 天（工作日）的休假， 之后工作每增加 1 年，年休假增加 1 天（工作日），年休假最長不超過 15 天（工作日） ； 員工 1 年內(nèi)病、事假累計超過了 15 個工作日 或者曠工 1 天 以上 ，不 得 享受年休假。員工年休假可在下一自然年度使用， 可集中使用，也 可分割使用。年休假 當(dāng)年有效。因工作需要，公司有權(quán)隨時召回正在休假的員工。員工因為工作原因放棄年休假的，則應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報酬，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 為 當(dāng)月日薪的兩倍。 第二十六條 工傷假：員工因工負(fù)傷的，由所在部門上報人力資源部，經(jīng)哈爾濱市勞動部門認(rèn)定 后， 人力資源部門按醫(yī)院鑒定報告給予工傷假期。 第二十七條 法定的節(jié)假日：員工可以享受國家規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 請假管理： （ 1） 員工請假，應(yīng)提前向人力資源部提交請假申請單。請假天數(shù)在 3個工作日 （含）以內(nèi)的，應(yīng)提前 1 個工作日 請假；請假天數(shù)在 4個工作日（含） 以上的，應(yīng)提前 3 天請假。確因不可預(yù)見的原因沒來得及提前 請假 的，應(yīng)委托他人代為 填寫請假單。 （ 2） 病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過 2 個工作日（含），病假每月不可超過 3 個工作日（含），試用期間的病、事假合計不可超過 5 個工作日（含），否則終止試用，予以辭退。正式員工 1 年內(nèi)事假不可超過 15 個工作日（含帶薪事假），否則公司將保留采取處理措施的權(quán)利。 （ 3） 審批權(quán)限。一般員工事假 1 個工作日以內(nèi)（含）、其他休假 3 個工作日以內(nèi)（含）的，由所在部長審批。事假 1 個工作日以上、其他休假 3 個工作日以上由部長審核，員工所在部門分管副總裁審批。部 長級（含）以上級別員工請假，無論天數(shù)多少，需經(jīng)過分管副總裁審批。 第二十九條 獎勵與處罰： （ 1） 全勤獎。凡工作滿 1 年的員工如在全年內(nèi)沒有遲到、早退、 曠工 、病假、事假及其他休假（除 法定節(jié)假日 ），可在年末獲得全勤獎金 XXXX 元。 （ 2） 遲到、早退在 30 分鐘之內(nèi)者，每次扣 日薪的 10%。超過 30 分鐘者， 每次 扣發(fā)日薪的 50%。 超過 1 個小時，扣發(fā)全天日薪。 （ 3） 1 個月內(nèi)每曠工 1 天者，扣發(fā)固定月薪的 30%， 1 年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá) 15 天或累計曠工 30 天者，公司予以辭退。 第五章 附表 第三十條 有關(guān)考勤和假期管理的文件和表格清單如下。 （ 1） 加班記錄表 （ 2） 請假申請表 （ 3） 考 勤匯總表 附表一 XX集團(tuán)有限公司 加班記錄表 填表日期： 年 月 日 加班申請人 審批及審核 加班部門 部長 人力資源部 分管副總 加班日期 加班時間 加班類型 平日加班 雙休日加班 法定節(jié)日加班 加班事由： 加班特殊事項： 本月加班累計： 加班任務(wù)完成狀況（加班后填寫）： 加班人簽字： 日期： 部長意見（加班后填寫）： 加班人簽字： 日期： 人力資源部存檔： 附表二 XX集團(tuán)有限公司 請假申請表 填表日期： 年 月 日 請假人 崗位 請假期間 請假類型 事假 病假 年休假 婚假 產(chǎn)假 喪假 部長意見： 簽字： 日期： 分管副總裁意見（可選）