社保局勞動合同.doc

編號： 勞 動 合 同 書淮北市人力資源和社會保障局淮北市總工會淮北市企業(yè)/企業(yè)家聯(lián)合會淮北市工商業(yè)聯(lián)合會簽約須知 1、 甲方應(yīng)當(dāng)最遲自用工之日起一個月內(nèi)與乙方訂立書面勞動合同，否則將承擔(dān)不利法律責(zé)任。2、 本合同應(yīng)使用黑色或藍(lán)色墨水填寫，不得涂改，空白處應(yīng)寫“無”或劃掉。3、 本合同一式兩份，甲乙雙方簽章，雙方各執(zhí)一份，甲方不得代為保管乙方的合同。4、 解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具合同文本，甲方至少保存二年備查。勞動合同書甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 住所地： 郵政編碼： 235000 聯(lián)系電話： 勞動用工登記證編號 乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼（其他有效身份證件）： 出生年月 文化程度 戶籍所在地 現(xiàn)居住地址 聯(lián)系方式（固定電話和移動電話）： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，與乙方尊循公正合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限第一條 甲、乙雙方選擇第 種合同期限。1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年 月。2、無固定期限，自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。3,、以完成 任務(wù)為期限，自 年 月 日起至該任務(wù)結(jié)束時終止。 第二條 乙方屬初次錄用的，在本合同期內(nèi)試用期為 個月。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第三條 乙方同意甲方按生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在 （部門、科室、車間、班組），從事 （工種、崗位）工作。第四條 乙方工作地點(diǎn)是： 三、工作時間和休息休假第五條 甲方確定乙方執(zhí)行第 種工時制度；1、 標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度；2、 不定時工作制度；3、 綜合計算工時制度。實(shí)行不定時工作制度和綜合計算工時制度應(yīng)報勞動行政部門批準(zhǔn)。第六條 甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體建康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第七條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各種休息休假權(quán)利。四、勞動報酬 第八條 甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。 第九條 乙方在試用期工資為 元 / 月。 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行下列第 種工資形式； 1、計時工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 / 月，績效工資（資金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。 2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價為 元。 3、其他形式。 第十條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每月 日為發(fā)薪日。 第十一條 本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位集體合同確定。 第十二條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日，法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。五、社會保險和福利待遇 第十三條 甲、乙雙方在勞動合同期內(nèi)必須按國家、省和本市有關(guān)規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險費(fèi)。社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方承擔(dān)。其中乙方應(yīng)繳費(fèi)部分，由甲方代扣并上繳當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷的有關(guān)待遇，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 乙方因工死亡、因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)乙方所在的 車間 崗位，存在職業(yè)病危害因素 ，如果防護(hù)不當(dāng)，可能對乙方 造成損害，從而得 職業(yè)病。在該崗位，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，采取職業(yè)病防護(hù)措施，并發(fā)放個人防護(hù)用品。乙方一旦患有職業(yè)病，甲方將按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)待遇。當(dāng)乙方在勞動合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所存在新的職業(yè)病危害作業(yè)時，應(yīng)重新與甲方協(xié)商變更原勞動合同補(bǔ)充條款。第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作需要，依法參加工傷保險，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由甲方承擔(dān)，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。對未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的乙方，不得解除或中止與其定立的勞動合同。 第十八條 乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)衛(wèi)生制度，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人職業(yè)病防護(hù)用品；乙方離開甲方時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，甲方應(yīng)如實(shí)、無償提供并簽章。因乙方依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資福利等待遇或者解除、中止與其定立的勞動合同，其行為無效。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第十九條 經(jīng)協(xié)商同意，甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)在勞動合同書“變更勞動合同內(nèi)容”欄內(nèi)，注明變更的內(nèi)容、生效日期，雙方簽字蓋章。 第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方交納社會保險費(fèi)的；4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情行。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方依法制訂和公示的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條 甲方有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十四條、第二十五條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)工作的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年、且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 有下列情形之一的，本勞動合同終止；1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；第二十八條 勞動合同期滿，有本合同第二十六條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第二十六條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 勞動合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)及時辦理續(xù)訂手續(xù)。八、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌畻l 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）乙方依照本合同第二十二條規(guī)定解除勞動合同的；（二）甲方依照本合同第二十條規(guī)定向乙方提出并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）甲方依照本合同第二十四條規(guī)定解除勞動合同的；（四）甲方依照本合同第二十五條規(guī)定解除勞動合同的；（五）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第二十七條第一項終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第二十七條第四項、第五項終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、雙方協(xié)商約定事項第三十二條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，使用專項培訓(xùn)費(fèi)用組織乙方參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。乙方同意為甲方服務(wù) 年（從培訓(xùn)結(jié)束后工作時起算）。乙方若違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當(dāng)支付未履約期限的違約金。第三十三條 乙方（僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員）應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍為 ，地域?yàn)?，期限為 各月 （從勞動合同解除或終止時開始，最長不得超過二年）。在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按 元 / 月，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金 元。 第三十四條 本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系方式等事項發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方。 第三十五條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容 十、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任 第三十六條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定辦理。在勞動合同期內(nèi)，如本勞動合同條款與國家、省、市有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第三十七條 勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者合法權(quán)益受到