集 體 合 同

集 體 合 同 第一章 總 則 第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、浙江省集體合同條列等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。 第二條 本合同由工會主席代表職工與企業(yè)簽訂。雙方應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致，權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。 第三條 企業(yè)遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真履 行本合同和勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權(quán)益。 第四條 工會依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥協(xié)處理勞動爭議。 第五條 本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論通過。 第六條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。 第二章 職工招用 第七條 企業(yè)招用職工須在本合同規(guī)范下，以勞動合同的形式與職工建立勞 動關(guān)系。勞動合同須在職工上崗之前訂立。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表在場。 第八條 招用職工、訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。 當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動合同的具體內(nèi)容進行協(xié)商，并由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供標(biāo)準(zhǔn)文本。企業(yè)制定和修改勞動合同文本時，應(yīng)聽取工會意見。 第九條 企業(yè)與職工訂立勞動合同，除季節(jié)工簽訂完成一定工作任務(wù)的勞動合同外，有固定期限的，合同期限不得少于 _年。 有固定期限的勞動合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30 日內(nèi)依法續(xù) 簽勞動合同。 第十條 職工在企業(yè)連續(xù)工作滿 10 年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 第十一條 兼職工會主席、副主席、委員任職期未滿，患病和非因工負(fù)傷職工醫(yī)療期內(nèi)，符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應(yīng)延續(xù)至任職期或者醫(yī)療期、哺乳期滿時為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。 第三章 工資、福利及津貼 第十二條 企業(yè)遵照按勞 分配與同工同酬原則，建立基本工資制度。 企業(yè)通過對各工種和崗位的勞動條件、實際勞動消耗量以及對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平等諸因素進行勞動評價，分別確定企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報酬。 職工個人工資確定，以職工本人勞動數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。 第十三條 同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。 第十四條 企業(yè)于每月 日前以貨幣形式向職工支付月工資報酬。 第十五條 工會在每年 3 月份，根據(jù)上年度 市企業(yè)職工生活費用價格指數(shù)、勞動資源變動狀況和企業(yè)經(jīng)濟效益等情況，經(jīng)征求職工意見，向企業(yè)提出本年度調(diào)整工資的要求。 第十六條 企業(yè)應(yīng)建立健全工資增長機制。工資增長應(yīng)堅持企業(yè)行政與工會集體協(xié)商談判的方式，制定增資方案，決定增資手段和辦法。 第十七條 對于計件工資報酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級、勞動定額等因素，通過與工會或職工代表民主協(xié)商，合理地確定計件單價和分配辦法，并定期予以修改和公布。 第十八條 企業(yè)根據(jù) 市政府頒布的當(dāng)年底最低工資標(biāo)準(zhǔn)，會同工會制定本單位職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （一）在市政府頒布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加浮 %。 （二）系職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后所得的實得貨幣工資。 （三）不包括職工延長 工作時間（下稱“加班加點”）的工資報酬，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼、補貼和法律、法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。 第十九條 企業(yè)提取職工福利和獎勵基金、工資管理及工資支付等事宜，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。 第二十條 企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展職工福利和文化活動設(shè)施。 第二十一條 企業(yè)依照國家和政府有關(guān)規(guī)定，發(fā)放各類津貼。 第二十二條 對于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報酬，企業(yè)依照規(guī)章制度予以扣減賠償款的，在符合保證職工不低于本合同規(guī)定的本單位最低工資的基礎(chǔ)上，每 月賠償?shù)慕痤~總數(shù)不得超過職工前 3 個月實得平均月工資額的 20%。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第四章 工作時間和休息休假 第二十三條 企業(yè)依法實行每日工作不超過 8小時，平均每周工作不超過 40小時的工作制度。 對于因生產(chǎn)特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法履行報批手續(xù)。 第二十四條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營所需安排加班加點的，須符合法定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，并依下列要求處理相關(guān)事宜： （一）每次加班加點均應(yīng)事先提出理由，確定工作量和投入人數(shù)，經(jīng)征得工會同意后，辦理有關(guān)審批手續(xù)。 （二）依法向職 工支付加班加點工資報酬。 （三）對實行計件工資（含全額計件）的職工，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地確定正常工作時間內(nèi)的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，并依法支付加班加點工資報酬。 第二十五條 對于有損職工身體健康和人身安全或者強制性的加班加點，工會有權(quán)代表或者支持職工予以抵制。 第二十六條 企業(yè)依法保障職工的各類休息和休假。 企業(yè)根據(jù)職工的工作年限，依法實行職工帶薪年休假（下稱“年休假”）制度。 第五章 勞動安全衛(wèi)生 第二十七條 企業(yè)依照國家和政府有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動衛(wèi)生責(zé)任制。 職工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞 動安全衛(wèi)生規(guī)程。 第二十八條 企業(yè)工作場所、機械設(shè)備、電氣設(shè)備、危險物品管理，均須符合國家有關(guān)工廠安全衛(wèi)生的規(guī)定。 企業(yè)施工及施工現(xiàn)場，各類腳手架板、土石方工程、拆除工程，均須符合國家建筑安全技術(shù)的規(guī)定。 第二十九條 企業(yè)建立健全粉塵、毒物、物理有害因素的勞動衛(wèi)生工程設(shè)施，并確保有關(guān)指標(biāo)不超過預(yù)防醫(yī)學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。 第三十條 企業(yè)按規(guī)定向從事有害有毒工作的職工提供勞動保護用品、療養(yǎng)機會及相關(guān)費用，每年應(yīng)定期進行專項體檢。 工會依法支持企業(yè)進行勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全衛(wèi)生情況。 第三十一條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護。 第三十二條 發(fā)生職工傷亡事故，或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理，并在 24 小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。 第六章 社會保險 第三十三條 企業(yè)和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。 企業(yè)應(yīng)按法律、法規(guī)的規(guī)定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)，支付應(yīng)由自己承擔(dān)的保險費用。 第三十四條 職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職 工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。 第七章 管理與獎懲 第三十五條 工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，建立以下制度： （一）每月或者每季召開一次聯(lián)席會議，雙方正、副職負(fù)責(zé)人就當(dāng)月（季）有關(guān)的重大事宜和職工利益問題進行通報、協(xié)商。必要時，亦可隨時進行協(xié)商。 （二）企業(yè)召開董事會或者行政辦公會議（包括預(yù)備會議），應(yīng)有工會主席或其授權(quán)的代表列席，并聽取工會主席（代表）的意見。 （三）工會委員會召開會議或者 組織活動，占用當(dāng)月生產(chǎn)和工作時間不超過 1.5 個工作日，企業(yè)應(yīng)予同意；工會委員可邀請企業(yè)正、副職負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會議和活動。 （四）企業(yè)應(yīng)依法按時并足額繳納工會經(jīng)費。 第三十六條 工會主席、副主席在任職期間，非經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨意調(diào)動其工作，亦不得以任何理由將其辭退。 第三十七條 企業(yè)依據(jù)勞動法、勞動合同法等法律、法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，建立健全必要的規(guī)章制度。 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。 第三十八條 企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括： （一）遵守勞動法律、法規(guī)。 （二）明確勞動紀(jì)律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 （三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度。 （四）生產(chǎn)和工作規(guī)程、勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)。 （五）愛護公共財產(chǎn)、嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。 第三十九條 職工遵守勞動紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定制定獎懲制度予以獎勵和懲處。 第四十條 對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定；擬對職工授予先進 生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。 評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發(fā)獎金每年進行一次，個別確有突出貢獻而需做特殊處理的除外。 第四十一條 企業(yè)給予職工懲處，必須弄清事實，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。 第四十二條 企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應(yīng)符合下列程序： （一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人或公司行政主管部門提出建議； （二）征求工會意見； （三）發(fā)給職工解除文書。 第八章 經(jīng) 濟性裁員 第四十三條 公司依照破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，或者其他原因勞動合同訂立時依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，確需裁減人員的，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，應(yīng)提前30 日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。 第四十四條 公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。 第四十五條 公司應(yīng)將裁員方案征求工會或者全體職工的意見 ，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。 第四十六條 公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。 第九章 勞動爭議 第四十七條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。工會主席依法承擔(dān)調(diào)解委員會主任的責(zé)任，并接受上級工會的指導(dǎo)。 第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，屬集體合同的勞動爭議，工會與企業(yè)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定 進行調(diào)處。 第四十九條 勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會和上級工會申請調(diào)解的，除法定事由外，該項申請應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 30 日內(nèi)提出。逾期得依法定程序申請仲裁、提出訴訟。 依前款規(guī)定解決勞動爭議的，當(dāng)事人雙方均負(fù)有舉證責(zé)任。 勞動爭議當(dāng)事人在解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。 第十章 合同的履行、變更、解除和監(jiān)督檢查 第五十條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。 第五十一條 履行合同期間，若出現(xiàn)違約責(zé) 任，依下列規(guī)定處理： （一）一方不履行或者不適當(dāng)履行本合同規(guī)定義務(wù)的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補救措施。 （二）一方違反本合同造成損害后果的，另一方有權(quán)要求賠償實際損失，但一方因另一方違反本合同受到損失的，應(yīng)當(dāng)及時采取措施防止損失的擴大，否則，無權(quán)就擴大的損失要求賠償。 （三）違反本合同，雙方均有過錯的，應(yīng)當(dāng)由雙方根據(jù)實際情況分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 （四）對由于失職、瀆職或者其他違反本合同的行為造成嚴(yán)重后果或者重大損失的直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)依法追究經(jīng)濟、行政責(zé)任直至刑事責(zé)任。 （五）本合同的 -變更或者解除，不影響任何一方要求賠償損失的權(quán)利。 第五十二條 有關(guān)合同違約金及損失賠償額的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)，由雙方另行商定，其商定結(jié)果作為本合同附件，與本合同具有同等效力。 第五十三條 本合同自正式訂立之日起，履行期為 3 年。視實際需要，每年可修訂一次。 本合同期限屆滿前 30 日，雙方經(jīng)集體協(xié)商，應(yīng)續(xù)簽新的集體合同。 第五十四條 對于本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)以法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解決。 第五十五條 本合同正式簽訂后 7 日以內(nèi)，雙方成立監(jiān)督檢查小組，負(fù) 責(zé)對本合同進行日常的年度檢查。 第五十六條 有下列情形之一的，本合同可以變更或解除； （一）公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因或生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； （二）因不可抗拒力等原因致