2017經(jīng)濟法沖刺習題帶答案.doc

第二章勞動合同與社會保險法律制度年均分值20分左右，各種題型均可出現(xiàn)。【教材結構】第一節(jié)勞動合同法律制度第二節(jié)社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法【知識點】勞動合同的訂立【考情分析】高頻考點?！究键c總結】表一、勞動合同的訂立訂立主體勞動者年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）【注意】殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人法律另有規(guī)定從其規(guī)定用人單位無執(zhí)照亦無委托書不得訂立勞動合同，不得扣押證件和收取財物【注意】扣押證件和收取財物的處罰措施建立關系“用工之日”（不論是否簽訂合同及何時簽訂）簽訂合同形式書面（例外：非全日制用工）訂立時間自用工之日起“1個月”內不簽的后果一個月內如是勞動者原因：“終止關系”“支付報酬”“無補償”滿一個月不滿一年則單位違規(guī)：“支付雙倍工資”“補簽合同”，此情形下勞動者不簽可終止關系并要求補償【注意】雙倍工資的支付區(qū)間滿一年則單位嚴重違規(guī)：“支付11個月雙倍工資”“視為已訂立無固定期限合同”“立即補訂合同”超過一年不與勞動者訂立勞動合同：繼續(xù)向勞動者支付雙倍工資直至簽訂無固定期限書面勞動合同為止。非全日制用工可訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、可“隨時通知”對方終止用工、無補償、報酬結算周期不得超過15日、可與多家訂立但后訂立不能影響先訂立無效合同法定情形欺詐、脅迫、乘人之危單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利后果自始無效（勞動者付出勞動可要求報酬，造成損失可要求“有過錯的一方”賠償）【考題單選題1】（2013年）2011年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過了試用期，4月15日領取工資。甲公司與陳某建立勞動關系的時間為（）。A.3月5日 B.3月1日C.4月1日 D.4月15日正確答案A答案解析用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。【例題單選題2】下列關于勞動合同的訂立，說法正確的是（）。A.年齡未滿18周歲的未成年人一律不得簽訂勞動合同B.年齡未滿16周歲的未成年人一律不得簽訂勞動合同C.用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同D.未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的一律不得與勞動者訂立勞動合同正確答案C答案解析本題考核勞動合同的訂立。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。因此選項AB錯誤。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。因此選項D錯誤?！纠}單選題3】鄭某于2015年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。但6月2日鄭某就已經(jīng)到甲公司上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是（）。A.2015年6月15日B.2015年6月2日C.2015年7月15日D.2015年7月2日正確答案B答案解析本題考核勞動關系。勞動關系自用工之日起建立。【例題單選題4】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是（）。A.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效正確答案C答案解析本題考核無效勞動合同的法律后果。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。【例題單選題5】已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起（）。A、15日內B、1個月內C、2個月內D、3個月內【正確答案】 B【答案解析】 對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。1、2011年11月1日，郭某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個月，試用期內工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。郭某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2013年10月31日，郭某的勞動合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。郭某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：、下列關于甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是（）。A、甲公司可以要求郭某繳納抵押金B(yǎng)、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證C、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件D、甲公司要求郭某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還給郭某【正確答案】 CD【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。表二、勞動合同的必備條款包括：甲乙雙方信息；合同期限、工作內容地點、工作時間、休息休假、報酬、社保等無固定期限合同（1）勞動者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的（勞動者有能力、無過錯）工作時間（h）標準工時制8h/40h（日/周）【注意】用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間（1）一般：天1h（2）特殊：天3h，月36h不定時工作制8h40h（日/周）每周至少休息1天綜合計算工時制以周、月、季、年為周期總和計算，但平均工時同標準工時制帶薪年休假【注意】看累計工作年限（1年起步，10年分界）滿1年不滿10年5天病假累計2個月以上不享受帶薪事假累計20天以上；享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享受滿10年不滿20年10天病假累計3個月以上不享受滿20年15天病假累計4個月以上不享受【注意】國家法定休假日、休息日不計入年休假假期【特別注意】換單位當年度休假天數(shù)按在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假（2016年新增）特殊情況的工資支付部分人放假節(jié)日有工資無加班費平時加班150%周末加班200%（或調休）法定休假日加班300%罰則責令支付，逾期按應付金額50%100%加付賠償金扣工資“每月”扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準【例題單選題6】以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.試用期B.服務期C.保密協(xié)議D.工作內容和地點正確答案D答案解析本題考核勞動合同必備條款。勞動合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害等應當納入勞動合同的其他事項。選項D正確。【例題單選題7】為更好的幫助考生通過夏季初級會計職稱考試，老趙與某網(wǎng)絡培訓機構簽訂一份授課合同，雙方約定由老趙負責講授量子力學與廣義相對論在初級會計實務課程中的指導與應用，由培訓機構支付勞動報酬。老趙用三個月的時間完成了該門課程的講授和錄制工作。老趙與某培訓機構簽訂的該合同屬于（）。A.無固定期限勞動合同B.為期三個月的固定期限勞動合同C.以完成單項工作任務為期限的勞動合同D.因季節(jié)原因用工的勞動合同正確答案C答案解析本題考核勞動合同類型。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，根據(jù)題意，老趙與用人單位簽訂的合同屬于以完成單項工作任務為期限的勞動合同?！纠}多選題8】2011年11月1日，郭某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個月，試用期內工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。郭某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2013年10月31日，郭某的勞動合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。郭某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：、下列關于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的是（）。A、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同B、郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應當訂立C、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同D、勞動者工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立【正確答案】 ABD【答案解析】 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。 本題中郭某只有在第二次勞動合同到期后，才能要求簽訂無固定期限勞動合同【例題單選題9】張某工作已滿15年，2015年上半年結婚，享受婚假15天；下半年父親去世，按公司規(guī)定享受喪假3天，同期因悲傷過度而生病請病假2個月，則張某2015年可以享受的帶薪年休假為（）天。A.0B.5C.10D.15正確答案C答案解析本題考核年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一時，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！纠}單選題10】趙某工作已滿15年，2015年10月1日調到乙公司工作，提出補休年休假的申請，則趙某可以享受的帶薪年休假是（）天。A.0B.2C.2.5D.10正確答案B答案解析本題考核帶薪年休假。根據(jù)國務院職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。趙某工作已滿15年，可享受年休假10天。趙某10月1日調到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)=1/410=2.5（天）但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此為2天?！纠}單選題11】2014年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。2015年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。2015年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。、甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。A、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班B、王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年假C、每月加班時間不超過30小時D、王某每年休年假3天【正確答案】 C【答案解析】 （1）選項AC：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；（2）選項B，在確定年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限；（3）選項D，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。依據(jù)：2016年教材第二章第46-47頁。表三、勞動合同的約定條款試用期以完成一定工作任務為期限不得約定【注意1】試用期“只能”約定一次【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資（的80%）”；“約定工資的80%”；“最低工資標準”不滿3個月3個月以上，不滿1年不得超過1個月1年以上，不滿3年不得超過2個月3年以上固定期限不得超過6個月無固定期限服務期單位出錢提供“專項培訓”數(shù)額較大服務期長合同順延違約賠償以培訓費為限并扣除已履行服務期比例【注意】若雙方約定的違約金數(shù)額超過上述計算結果，則約定的違約金數(shù)額無效勞動者原因解除合同照賠單位原因解除合同不賠保密協(xié)議及競業(yè)限制對象高管、高技和其他負保密義務人員，非所有勞動者訂立約定補償金有效未約定補償金無效約定的競業(yè)限制期限超過“2年”超過部分無效履行單位主張解除，勞動者可要求“額外3個月”補償金解除單位原因不支付補償金時間“不滿3個月”，勞動者可要求支付，此時不可以要求解除約定有效單位原因導致“3個月”不支付補償金，勞動者勞動者可要求支付，同時可以要求解除約定解除勞動者不履行，單位要求支付違約金、賠償金后還可要求繼續(xù)履行有效【注意】用人單位僅可在“服務期”及“競業(yè)限制”中與勞動者約定違約金【例題單選題12】李某與甲公司簽訂了勞動合同，公司對李某進行了專業(yè)技術培訓，支付了培訓費30000元，公司與李某約定服務期為3年，違約金12000元。2年后，李某與甲公司簽訂的勞動合同期滿。李某以勞動合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。下列各項中，符合規(guī)定的是（）。A.李某可以離開公司，應支付10000元違約金B(yǎng).李某可以離開公司，應支付30000元違約金C.李某可以離開公司，應支付12000元違約金D.李某可以離開公司，應支付4000元違約金正確答案A答案解析本題考核服務期的規(guī)定。對已經(jīng)履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本題中李某服務期為3年，培訓費為30000元，每年扣減10000元。因為已經(jīng)履行勞動合同2年，還有1年沒有履行，所以李某應支付的違約金數(shù)額不得超過10000元，因約定的違約金12000超過10000元，應按10000元支付違約金。【例題多選題13】2014年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當?shù)刈畹凸べY標準為1000元。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A、試用期不得超過2個月B、試用期的工資不得低于960元C、試用期的工資不得低于1000元D、試用期不包含在勞動合同期限內【正確答案】 AC【答案解析】 （1）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（2）選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；（3）選項D：試用期包含在勞動合同期限內?！纠}單選題14】老侯在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司提出與其協(xié)商解除勞動合同。已知老侯在勞動合同解除前12個月的平均工資為20000元，所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。甲公司應向老侯支付的經(jīng)濟補償金額是（）元。A.144000B.180000C.240000D.300000正確答案A答案解析本題考核經(jīng)濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！纠}多選題15】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔的義務有（）。A.告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等B.不得扣押勞動者相關證件C.不得向勞動者索取財物D.不得要求勞動者提供擔保正確答案ABCD答案解析本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！纠}多選題16】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同訂立的表述中正確的有（）。A.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同B.非全日制用工，可以訂立口頭勞動合同C.對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同D.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資正確答案ABCD【例題多選題17】小王從2014年2月1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng)多次提出，但公司一直未與其簽訂書面合同，直到2015年2月1日，公司忽然通知小王訂立書面勞動合同，但工資減半，小王不同意簽訂。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A.自2014年2月1日至2015年1月31日，甲公司應當向小王每月支付2倍工資B.自2014年3月1日至2015年1月31日，甲公司應當向小王每月支付2倍工資C.因小王不同意簽訂勞動合同導致勞動關系終止D.小王無權要求用人單位支付經(jīng)濟補償正確答案BC答案解析本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！纠}多選題18】老趙因工作較忙無暇打理家務，遂與吳某口頭約定，由吳某每周來老趙家兩次，每次整理家務3小時，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個月后老趙發(fā)現(xiàn)，吳某同時在為多個家庭打理家務，為趕時間工作比較馬虎，遂通知吳某解除約定，吳某要求老趙多支付一次的工資作為經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，下列說法中錯誤的有（）。A.老趙可以與吳某訂立口頭勞動合同B.老趙可以與吳某約定試用期C.工資的支付標準及結算周期符合規(guī)定D.吳某只能跟一家訂立非全日制用工合同E.老趙可以隨時通知吳某解除合同F(xiàn).吳某可以要求經(jīng)濟補償正確答案BCDF答案解析本題考核非全日制用工。根據(jù)規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期，結算周期最長不得超過15日，可以訂立口頭勞動合同，勞動者可以與一家以上單位訂立勞動合同，雙方均可隨時通知解除合同，勞動者不得要求經(jīng)濟補償；故B、C、D、F錯誤?！纠}多選題19】趙某與甲公司簽訂一份勞動合同，雙方在合同中約定執(zhí)行標準工時制，并約定甲公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以直接安排趙某加班，但每月安排加班時間合計不得超過48小時，工資每月15日支付，遇法定休假日順延至工作日支付。根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，下列說法中正確的有（）A.標準工時制是指每天工作8小時，每周工作5天B.雙方有關加班的約定符合法律規(guī)定C.雙方約定每月15日支付工資符合法律規(guī)定D.雙方約定工資遇法定休假日順延至工作日支付符合法律規(guī)定正確答案AC答案解析本題考核工作時間與勞動報酬。國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。選項B錯誤。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。選項D錯誤。【例題多選題20】趙某日工資300元，2015年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費，但安排其節(jié)后休息3天，根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，下列說法中正確的有（）。A.由于公司已經(jīng)安排其調休，則可以不支付加班費B.雖然公司安排其調休，但仍應支付相應的加班費C.若公司不支付加班費，經(jīng)主管部門責令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付900元的賠償金D.若公司不支付加班費，經(jīng)主管部門責令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付2100元的賠償金正確答案BC答案解析本題考核勞動報酬。5月1日為法定節(jié)假日，加班費是3倍工資900元，5月2日與5月3日是占用周末休息2天，但安排了補休，就不再支付加班費。因此單位應當支付的加班費就是900元。公司不支付加班費，經(jīng)主管部門責令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付應付金額50%以上100%以下的賠償金?！纠}多選題21】關于試用期，下列表述正確的有（）。A.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，試用期為1個月B.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定試用期為2個月C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定試用期4個月D.丁公司與李某訂立非全日制用工合同，約定試用期為半個月正確答案BC答案解析本題考核試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。因此，A選項錯誤；非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，因此，D選項錯誤?！纠}單選題22】2014年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。2015年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。2015年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。、對試用期約定的下列表述中，正確的是（）。A、乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期B、甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元C、甲公司與王某可以約定3個月的試用期D、甲公司與王某約定的試用期應包含在勞動合同期限內【正確答案】 D【答案解析】 （1）選項A，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，本題中，甲公司與乙公司不是同一用人單位，所以甲公司可以與王某約定試用期；（2）選項B，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動者合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。王某月工資2500元的80%為2000元，1800元的試用期工資不符合規(guī)定；（3）選項C，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（4）選項D，試用期應包含在勞動合同期限內。依據(jù)：2016年教材第二章第50頁?！纠}多選題23】2014年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。2015年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。2015年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。、對甲公司與王某約定的服務期及違約金的下列表述中，正確的是（）。A、王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無需向甲公司支付違約金B(yǎng)、雙方約定的5年服務期超過勞動合同期限，該約定無效C、雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓費用D、王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權要求王某支付違約金，但不得超過服務期內未履行部分所分攤的培訓費用【正確答案】 AC【答案解析】 （1）選項AD：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金；（2）選項B，服務期的期限可以超過勞動合同期限；（3）選項C，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用?！纠}多選題24】趙某2011年與甲公司簽訂了為其三年的勞動合同，甲公司與其約定了3個月的試用期。2014年趙某離職自謀發(fā)展但并不順利。2015年甲公司因業(yè)務發(fā)展邀請趙某擔任分公司經(jīng)理，趙某欣然同意，與甲公司重新簽訂了為期三年的勞動合同，并約定試用期1個月。下列說法中正確的有（）。A.2011年甲公司的做法符合勞動合同法的有關規(guī)定B.2011年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關規(guī)定C.2015年甲公司的做法符合勞動合同法的有關規(guī)定D.2015年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關規(guī)定正確答案AD答案解析本題考核試用期。用人單位與勞動者訂立勞動合同期限在3年以上（包括3年），試用期不得超過6個月，2011年簽訂勞動合同約定試用期3個月符合規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2015年用人單位重新招用趙某不得約定試用期。表四、勞動合同的解除和終止法定解除勞動者提前通知解除誰也沒錯“試用期”3天，非試用期30天書面隨時通知解除單位錯誤在先，但不嚴重（補償）無需通知即可解除單位嚴重侵犯勞動者權益甚至威脅生命（補償）單位提前通知解除誰也沒錯提前30天“或”額外支付1個月工資（補償）隨時通知解除“試用期”或勞動者有過錯經(jīng)濟性裁員單位經(jīng)濟原因（補償）終止合同期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游排除事項常識高危職業(yè)未進行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學觀察期內；患職業(yè)病或因工負傷；患病或非因工負傷在醫(yī)療期內；女職工孕、產(chǎn)、哺乳期記憶在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的補償金法定情形【注意】無論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動者無過錯且非主動提出離職就應當給予補償，這是單位的社會責任！年限看本單位工作年限：滿1年算1個月；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月按半年計算基數(shù)最低工資標準月平均工資上年度職工月平均工資3倍【特別注意】只有勞動者月工資所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的情況下才受到支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^12年”的限制法律后果（1）雙方勞動關系消滅（2）單位應出具離職證明，并在“15日內”為勞動者轉檔（3）合同歸檔，至少保存“2年”備查表五、集體合同與勞務派遣集體合同訂立主體工會（上級工會指導下的勞動者）與企業(yè)訂立程序（1）企、職會：雙方代表人數(shù)對等，各3人，各1名首席代表（2）職內會：全體2/3出席方可舉行；全體1/2同意方可通過生效要件報勞動行政部門，自其“收到”之日起“15日內”未提出異議爭議解決由“工會”申請仲裁或提起訴訟勞務派遣派遣（用人、輸出）單位（1）與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬”（2）勞動者無工作期間，派遣單位應按最低工資標準按月支付報酬（3）將派遣協(xié)議的內容告知勞動者，不得克扣報酬用工（輸入）單位（1）派遣員工/（正式員工+派遣員工）10%（2）不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利有權依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益【注意1】勞務派遣三性原則：“臨時性”、“輔助性”、“替代性”【注意2】勞務派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用【例題單選題25】下列說法中，不正確的是（）。 A、勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式 B、勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施 C、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬 D、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬 3、【正確答案】 C 【答案解析】 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬?！纠}多選題26】甲公司與錢某簽訂了為期3年的固定期限勞動合同，并為其支付培訓費10000元，雙方約定服務期為5年。3年后，錢某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認為服務期未滿不同意錢某離職，于是錢某開始無故遲到早退，并經(jīng)常曠工，后甲公司將錢某辭退并要求其支付違約金10000元，錢某不服且要求甲公司支付辭退補償金，雙方申請勞動仲裁，則下列說法中錯誤的有（）。A.甲公司將錢某辭退的做法符合法律規(guī)定B.甲公司將錢某辭退的做法不符合法律規(guī)定C.甲公司要求錢某支付違約金10000元勞動爭議仲裁委員會應予支持D.錢某要求甲公司支付補償金勞動爭議仲裁委員會應予支持正確答案BCD答案解析本題考核勞動仲裁的相關規(guī)定。錢某無故遲到早退，并經(jīng)常曠工，有錯在先，用人單位解除勞動合同符合法律規(guī)定，而且甲公司不用支付經(jīng)濟補償。培訓期培訓費10000元，雙方約定服務期為5年，錢某履行3年，所以違約金應是4000元?！纠}單選題27】下列說法中，不正確的是（）。A、勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式B、勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施C、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬D、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬【正確答案】 C【答案解析】 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。【例題多選題28】劉某原是甲公司的技術總監(jiān)，公司與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內，劉某不得在本行業(yè)從事相關業(yè)務，公司每月支付其補償金2萬元。在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補償金，此后一直沒有支付，劉遂在離職1年零兩個月后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有（）。A.雙方約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定B.劉某可以提出請求解除競業(yè)限制約定，人民法院應予支持C.劉某可以要求甲公司支付競業(yè)限制期間內未支付的補償金，人民法院應予支持D.對甲公司要求劉某支付違約金的請求，人民法院應予支持正確答案ACD答案解析本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制協(xié)議約定的期限不得超過2年。選項A表述正確；用人單位未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，不符合規(guī)定超過3個月，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持，甲公司不按協(xié)議約定按月支付劉某經(jīng)濟補償時間為2個月，未到達標準，B表述不正確。用人單位未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?，選項C表述正確。勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。選項D表述正確?！纠}多選題29】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（）。A、勞動者達到法定退休年齡B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、用人單位決定提前解散D、勞動合同期滿【正確答案】 ABCD【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！纠}多選題30】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項的表述中正確的有（）。A、經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書B、達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁C、調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效D、當事人申請勞動爭議調解必須采用書面形式申請【正確答案】 ABC【答案解析】 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請，所以選項D錯誤。【例題多選題31】下列關于勞動合同違約金的約定，不符合法律規(guī)定的有（）。A.甲公司與趙某約定服務期5年，若服務期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金B(yǎng).乙公司與錢某約定勞動合同期限3年，若勞動合同期未滿錢某提出離職則須向乙公司支付違約金C.丙公司與孫某約定競業(yè)限制期2年，競業(yè)限制期內若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金D.丁公司與李某簽訂勞動合同，雙方約定李某應服從丁公司的勞務派遣安排，若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金正確答案BD答案解析本題考核違約金。違約金是用人單位與勞動者約定的，勞動者違反了服務期和競業(yè)限制的約定而需向用人單位支付違約金。選項BD，并非勞動者違反服務期與競業(yè)限制的約定，勞動者無需向用人單位支付違約金?！纠}多選題32】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可以單方面與勞動者解除勞動合同的有（）。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者不能勝任工作C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難正確答案ACD答案解析本題考核勞動合同的解除。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。【例題多選題33】勞動合同解除的下列情形中，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護解除勞動合同的B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓調崗后仍不能勝任工作，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，與其解除勞動合同D.勞動者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動合同的正確答案BD答案解析本題考核勞動合同解除的經(jīng)濟補償，勞動者單方面通知解除勞動合同的情形：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償?！纠}多選題34】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者死亡C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力正確答案BC答案解析本題考核勞動合同的終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（選項B）（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（選項C）（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！纠}多選題35】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（）。 A、勞動者達到法定退休年齡 B、用人單位被依法宣告破產(chǎn) C、用人單位決定提前解散 D、勞動合同期滿 5、【正確答案】 ABCD 【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！纠}多選題36】關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（）。 A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同 B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行 C、用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效 D、用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定 6、【正確答案】 ABC 【答案解析】 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！纠}多選題37】張某于2012年7月1日到甲公司工作，2015年4月30日甲公司獲知張某懷孕，并以此為由與其解除了勞動合同，已知張某勞動合同解除前12個月的月平均工資為3000元，則下列說法中正確的有（）。A.張某如要求甲公司繼續(xù)履行勞動合同，則甲公司應當履行B.若張某不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應當向張某支付9000元的補償金C.若張某不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應當向張某支付18000元的賠償金D.若張某不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應當向張某支付9000元的補償金，并按補償金的50%到100%加付賠償金正確答案AC答案解析本題考核勞動合同的解除。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金。經(jīng)濟補償金計算標準：每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者2012年7月1日到甲公司工作，到15年4月30日累計工作時間2年10個月，6個月以上不滿1年的經(jīng)濟補償按1年計算，所以按3個月支付經(jīng)濟補償。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。表六、勞動仲裁基本規(guī)定勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”（非一裁終局）勞動仲裁不收費參加人當事人（1）勞務派遣；（2）承包；（3）單位駕鶴西游當事人代表勞動者一方“10人以上”推舉“3至5名”代表代理人無法定代理人的情況下勞動爭議仲裁委員會才為其指定第三人與處理結果有利害關系，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加管轄權地域管轄權由勞動“合同履行地”或者“用人單位所在地”管轄兩方兩地申請由勞動“合同履行地”管轄一方先后申請“受理在先”原則【注意1】勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，但有地域管轄問題【注意2】區(qū)分立案在先原則申請時效自當事人知道或者應當知道之日起“1年”勞動關系存