2017經(jīng)濟(jì)法沖刺習(xí)題帶答案.doc

第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度年均分值20分左右，各種題型均可出現(xiàn)?！窘滩慕Y(jié)構(gòu)】第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的訂立【考情分析】高頻考點(diǎn)?！究键c(diǎn)總結(jié)】表一、勞動(dòng)合同的訂立訂立主體勞動(dòng)者年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）【注意】殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人法律另有規(guī)定從其規(guī)定用人單位無執(zhí)照亦無委托書不得訂立勞動(dòng)合同，不得扣押證件和收取財(cái)物【注意】扣押證件和收取財(cái)物的處罰措施建立關(guān)系“用工之日”（不論是否簽訂合同及何時(shí)簽訂）簽訂合同形式書面（例外：非全日制用工）訂立時(shí)間自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)不簽的后果一個(gè)月內(nèi)如是勞動(dòng)者原因：“終止關(guān)系”“支付報(bào)酬”“無補(bǔ)償”滿一個(gè)月不滿一年則單位違規(guī)：“支付雙倍工資”“補(bǔ)簽合同”，此情形下勞動(dòng)者不簽可終止關(guān)系并要求補(bǔ)償【注意】雙倍工資的支付區(qū)間滿一年則單位嚴(yán)重違規(guī)：“支付11個(gè)月雙倍工資”“視為已訂立無固定期限合同”“立即補(bǔ)訂合同”超過一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同：繼續(xù)向勞動(dòng)者支付雙倍工資直至簽訂無固定期限書面勞動(dòng)合同為止。非全日制用工可訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、可“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工、無補(bǔ)償、報(bào)酬結(jié)算周期不得超過15日、可與多家訂立但后訂立不能影響先訂立無效合同法定情形欺詐、脅迫、乘人之危單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利后果自始無效（勞動(dòng)者付出勞動(dòng)可要求報(bào)酬，造成損失可要求“有過錯(cuò)的一方”賠償）【考題單選題1】（2013年）2011年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動(dòng)合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為（）。A.3月5日 B.3月1日C.4月1日 D.4月15日正確答案A答案解析用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！纠}單選題2】下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，說法正確的是（）。A.年齡未滿18周歲的未成年人一律不得簽訂勞動(dòng)合同B.年齡未滿16周歲的未成年人一律不得簽訂勞動(dòng)合同C.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同D.未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的一律不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同正確答案C答案解析本題考核勞動(dòng)合同的訂立。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此選項(xiàng)AB錯(cuò)誤。未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。因此選項(xiàng)D錯(cuò)誤?！纠}單選題3】鄭某于2015年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。但6月2日鄭某就已經(jīng)到甲公司上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A.2015年6月15日B.2015年6月2日C.2015年7月15日D.2015年7月2日正確答案B答案解析本題考核勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。【例題單選題4】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是（）。A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無須支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效正確答案C答案解析本題考核無效勞動(dòng)合同的法律后果。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！纠}單選題5】已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起（）。A、15日內(nèi)B、1個(gè)月內(nèi)C、2個(gè)月內(nèi)D、3個(gè)月內(nèi)【正確答案】 B【答案解析】 對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。1、2011年11月1日，郭某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2013年10月31日，郭某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。郭某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：、下列關(guān)于甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是（）。A、甲公司可以要求郭某繳納抵押金B(yǎng)、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證C、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件D、甲公司要求郭某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給郭某【正確答案】 CD【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。表二、勞動(dòng)合同的必備條款包括：甲乙雙方信息；合同期限、工作內(nèi)容地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、報(bào)酬、社保等無固定期限合同（1）勞動(dòng)者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有法定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)者有能力、無過錯(cuò)）工作時(shí)間（h）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制8h/40h（日/周）【注意】用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間（1）一般：天1h（2）特殊：天3h，月36h不定時(shí)工作制8h40h（日/周）每周至少休息1天綜合計(jì)算工時(shí)制以周、月、季、年為周期總和計(jì)算，但平均工時(shí)同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制帶薪年休假【注意】看累計(jì)工作年限（1年起步，10年分界）滿1年不滿10年5天病假累計(jì)2個(gè)月以上不享受帶薪事假累計(jì)20天以上；享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享受滿10年不滿20年10天病假累計(jì)3個(gè)月以上不享受滿20年15天病假累計(jì)4個(gè)月以上不享受【注意】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期【特別注意】換單位當(dāng)年度休假天數(shù)按在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假（2016年新增）特殊情況的工資支付部分人放假節(jié)日有工資無加班費(fèi)平時(shí)加班150%周末加班200%（或調(diào)休）法定休假日加班300%罰則責(zé)令支付，逾期按應(yīng)付金額50%100%加付賠償金扣工資“每月”扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【例題單選題6】以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.試用期B.服務(wù)期C.保密協(xié)議D.工作內(nèi)容和地點(diǎn)正確答案D答案解析本題考核勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害等應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。選項(xiàng)D正確?！纠}單選題7】為更好的幫助考生通過夏季初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試，老趙與某網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂一份授課合同，雙方約定由老趙負(fù)責(zé)講授量子力學(xué)與廣義相對(duì)論在初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課程中的指導(dǎo)與應(yīng)用，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付勞動(dòng)報(bào)酬。老趙用三個(gè)月的時(shí)間完成了該門課程的講授和錄制工作。老趙與某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的該合同屬于（）。A.無固定期限勞動(dòng)合同B.為期三個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同C.以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同正確答案C答案解析本題考核勞動(dòng)合同類型。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)題意，老趙與用人單位簽訂的合同屬于以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！纠}多選題8】2011年11月1日，郭某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2013年10月31日，郭某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。郭某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中，不正確的是（）。A、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同B、郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立C、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立【正確答案】 ABD【答案解析】 無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。 本題中郭某只有在第二次勞動(dòng)合同到期后，才能要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同【例題單選題9】張某工作已滿15年，2015年上半年結(jié)婚，享受婚假15天；下半年父親去世，按公司規(guī)定享受喪假3天，同期因悲傷過度而生病請(qǐng)病假2個(gè)月，則張某2015年可以享受的帶薪年休假為（）天。A.0B.5C.10D.15正確答案C答案解析本題考核年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一時(shí)，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。【例題單選題10】趙某工作已滿15年，2015年10月1日調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)，則趙某可以享受的帶薪年休假是（）天。A.0B.2C.2.5D.10正確答案B答案解析本題考核帶薪年休假。根據(jù)國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。趙某工作已滿15年，可享受年休假10天。趙某10月1日調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=1/410=2.5（天）但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此為2天?！纠}單選題11】2014年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個(gè)月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過30小時(shí)，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。2015年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。2015年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。、甲公司與王某對(duì)休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。A、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班B、王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年假C、每月加班時(shí)間不超過30小時(shí)D、王某每年休年假3天【正確答案】 C【答案解析】 （1）選項(xiàng)AC：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)；（2）選項(xiàng)B，在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限；（3）選項(xiàng)D，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。依據(jù)：2016年教材第二章第46-47頁。表三、勞動(dòng)合同的約定條款試用期以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定【注意1】試用期“只能”約定一次【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資（的80%）”；“約定工資的80%”；“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不滿3個(gè)月3個(gè)月以上，不滿1年不得超過1個(gè)月1年以上，不滿3年不得超過2個(gè)月3年以上固定期限不得超過6個(gè)月無固定期限服務(wù)期單位出錢提供“專項(xiàng)培訓(xùn)”數(shù)額較大服務(wù)期長(zhǎng)合同順延違約賠償以培訓(xùn)費(fèi)為限并扣除已履行服務(wù)期比例【注意】若雙方約定的違約金數(shù)額超過上述計(jì)算結(jié)果，則約定的違約金數(shù)額無效勞動(dòng)者原因解除合同照賠單位原因解除合同不賠保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制對(duì)象高管、高技和其他負(fù)保密義務(wù)人員，非所有勞動(dòng)者訂立約定補(bǔ)償金有效未約定補(bǔ)償金無效約定的競(jìng)業(yè)限制期限超過“2年”超過部分無效履行單位主張解除，勞動(dòng)者可要求“額外3個(gè)月”補(bǔ)償金解除單位原因不支付補(bǔ)償金時(shí)間“不滿3個(gè)月”，勞動(dòng)者可要求支付，此時(shí)不可以要求解除約定有效單位原因?qū)е隆?個(gè)月”不支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者勞動(dòng)者可要求支付，同時(shí)可以要求解除約定解除勞動(dòng)者不履行，單位要求支付違約金、賠償金后還可要求繼續(xù)履行有效【注意】用人單位僅可在“服務(wù)期”及“競(jìng)業(yè)限制”中與勞動(dòng)者約定違約金【例題單選題12】李某與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同，公司對(duì)李某進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)30000元，公司與李某約定服務(wù)期為3年，違約金12000元。2年后，李某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿。李某以勞動(dòng)合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。下列各項(xiàng)中，符合規(guī)定的是（）。A.李某可以離開公司，應(yīng)支付10000元違約金B(yǎng).李某可以離開公司，應(yīng)支付30000元違約金C.李某可以離開公司，應(yīng)支付12000元違約金D.李某可以離開公司，應(yīng)支付4000元違約金正確答案A答案解析本題考核服務(wù)期的規(guī)定。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中李某服務(wù)期為3年，培訓(xùn)費(fèi)為30000元，每年扣減10000元。因?yàn)橐呀?jīng)履行勞動(dòng)合同2年，還有1年沒有履行，所以李某應(yīng)支付的違約金數(shù)額不得超過10000元，因約定的違約金12000超過10000元，應(yīng)按10000元支付違約金?！纠}多選題13】2014年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A、試用期不得超過2個(gè)月B、試用期的工資不得低于960元C、試用期的工資不得低于1000元D、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)【正確答案】 AC【答案解析】 （1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；（2）選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。【例題單選題14】老侯在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司提出與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知老侯在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為20000元，所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。甲公司應(yīng)向老侯支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。A.144000B.180000C.240000D.300000正確答案A答案解析本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！纠}多選題15】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有（）。A.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等B.不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件C.不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保正確答案ABCD答案解析本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！纠}多選題16】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的表述中正確的有（）。A.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B.非全日制用工，可以訂立口頭勞動(dòng)合同C.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同D.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資正確答案ABCD【例題多選題17】小王從2014年2月1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng)多次提出，但公司一直未與其簽訂書面合同，直到2015年2月1日，公司忽然通知小王訂立書面勞動(dòng)合同，但工資減半，小王不同意簽訂。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A.自2014年2月1日至2015年1月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向小王每月支付2倍工資B.自2014年3月1日至2015年1月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向小王每月支付2倍工資C.因小王不同意簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止D.小王無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案BC答案解析本題考核勞動(dòng)合同的訂立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！纠}多選題18】老趙因工作較忙無暇打理家務(wù)，遂與吳某口頭約定，由吳某每周來老趙家兩次，每次整理家務(wù)3小時(shí)，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個(gè)月后老趙發(fā)現(xiàn)，吳某同時(shí)在為多個(gè)家庭打理家務(wù)，為趕時(shí)間工作比較馬虎，遂通知吳某解除約定，吳某要求老趙多支付一次的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中錯(cuò)誤的有（）。A.老趙可以與吳某訂立口頭勞動(dòng)合同B.老趙可以與吳某約定試用期C.工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定D.吳某只能跟一家訂立非全日制用工合同E.老趙可以隨時(shí)通知吳某解除合同F(xiàn).吳某可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案BCDF答案解析本題考核非全日制用工。根據(jù)規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過15日，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與一家以上單位訂立勞動(dòng)合同，雙方均可隨時(shí)通知解除合同，勞動(dòng)者不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；故B、C、D、F錯(cuò)誤?！纠}多選題19】趙某與甲公司簽訂一份勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，并約定甲公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以直接安排趙某加班，但每月安排加班時(shí)間合計(jì)不得超過48小時(shí)，工資每月15日支付，遇法定休假日順延至工作日支付。根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的有（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每天工作8小時(shí)，每周工作5天B.雙方有關(guān)加班的約定符合法律規(guī)定C.雙方約定每月15日支付工資符合法律規(guī)定D.雙方約定工資遇法定休假日順延至工作日支付符合法律規(guī)定正確答案AC答案解析本題考核工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。選項(xiàng)D錯(cuò)誤?！纠}多選題20】趙某日工資300元，2015年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，但安排其節(jié)后休息3天，根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的有（）。A.由于公司已經(jīng)安排其調(diào)休，則可以不支付加班費(fèi)B.雖然公司安排其調(diào)休，但仍應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)C.若公司不支付加班費(fèi)，經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付900元的賠償金D.若公司不支付加班費(fèi)，經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付2100元的賠償金正確答案BC答案解析本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。5月1日為法定節(jié)假日，加班費(fèi)是3倍工資900元，5月2日與5月3日是占用周末休息2天，但安排了補(bǔ)休，就不再支付加班費(fèi)。因此單位應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)就是900元。公司不支付加班費(fèi)，經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付應(yīng)付金額50%以上100%以下的賠償金。【例題多選題21】關(guān)于試用期，下列表述正確的有（）。A.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期為1個(gè)月B.乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)合同，約定試用期為2個(gè)月C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期4個(gè)月D.丁公司與李某訂立非全日制用工合同，約定試用期為半個(gè)月正確答案BC答案解析本題考核試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。因此，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，因此，D選項(xiàng)錯(cuò)誤?！纠}單選題22】2014年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個(gè)月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過30小時(shí)，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。2015年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。2015年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。、對(duì)試用期約定的下列表述中，正確的是（）。A、乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期B、甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元C、甲公司與王某可以約定3個(gè)月的試用期D、甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)【正確答案】 D【答案解析】 （1）選項(xiàng)A，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，本題中，甲公司與乙公司不是同一用人單位，所以甲公司可以與王某約定試用期；（2）選項(xiàng)B，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某月工資2500元的80%為2000元，1800元的試用期工資不符合規(guī)定；（3）選項(xiàng)C，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；（4）選項(xiàng)D，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。依據(jù)：2016年教材第二章第50頁?！纠}多選題23】2014年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個(gè)月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過30小時(shí)，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。2015年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。2015年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。、對(duì)甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是（）。A、王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，無需向甲公司支付違約金B(yǎng)、雙方約定的5年服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限，該約定無效C、雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用D、王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用【正確答案】 AC【答案解析】 （1）選項(xiàng)AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金；（2）選項(xiàng)B，服務(wù)期的期限可以超過勞動(dòng)合同期限；（3）選項(xiàng)C，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！纠}多選題24】趙某2011年與甲公司簽訂了為其三年的勞動(dòng)合同，甲公司與其約定了3個(gè)月的試用期。2014年趙某離職自謀發(fā)展但并不順利。2015年甲公司因業(yè)務(wù)發(fā)展邀請(qǐng)趙某擔(dān)任分公司經(jīng)理，趙某欣然同意，與甲公司重新簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，并約定試用期1個(gè)月。下列說法中正確的有（）。A.2011年甲公司的做法符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定B.2011年甲公司的做法不符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定C.2015年甲公司的做法符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定D.2015年甲公司的做法不符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定正確答案AD答案解析本題考核試用期。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同期限在3年以上（包括3年），試用期不得超過6個(gè)月，2011年簽訂勞動(dòng)合同約定試用期3個(gè)月符合規(guī)定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2015年用人單位重新招用趙某不得約定試用期。表四、勞動(dòng)合同的解除和終止法定解除勞動(dòng)者提前通知解除誰也沒錯(cuò)“試用期”3天，非試用期30天書面隨時(shí)通知解除單位錯(cuò)誤在先，但不嚴(yán)重（補(bǔ)償）無需通知即可解除單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益甚至威脅生命（補(bǔ)償）單位提前通知解除誰也沒錯(cuò)提前30天“或”額外支付1個(gè)月工資（補(bǔ)償）隨時(shí)通知解除“試用期”或勞動(dòng)者有過錯(cuò)經(jīng)濟(jì)性裁員單位經(jīng)濟(jì)原因（補(bǔ)償）終止合同期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游排除事項(xiàng)常識(shí)高危職業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)；患職業(yè)病或因工負(fù)傷；患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工孕、產(chǎn)、哺乳期記憶在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的補(bǔ)償金法定情形【注意】無論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動(dòng)者無過錯(cuò)且非主動(dòng)提出離職就應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，這是單位的社會(huì)責(zé)任！年限看本單位工作年限：滿1年算1個(gè)月；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月按半年計(jì)算基數(shù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)月平均工資上年度職工月平均工資3倍【特別注意】只有勞動(dòng)者月工資所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的情況下才受到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^12年”的限制法律后果（1）雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅（2）單位應(yīng)出具離職證明，并在“15日內(nèi)”為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)檔（3）合同歸檔，至少保存“2年”備查表五、集體合同與勞務(wù)派遣集體合同訂立主體工會(huì)（上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者）與企業(yè)訂立程序（1）企、職會(huì)：雙方代表人數(shù)對(duì)等，各3人，各1名首席代表（2）職內(nèi)會(huì)：全體2/3出席方可舉行；全體1/2同意方可通過生效要件報(bào)勞動(dòng)行政部門，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議爭(zhēng)議解決由“工會(huì)”申請(qǐng)仲裁或提起訴訟勞務(wù)派遣派遣（用人、輸出）單位（1）與勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付“勞動(dòng)報(bào)酬”（2）勞動(dòng)者無工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬（3）將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，不得克扣報(bào)酬用工（輸入）單位（1）派遣員工/（正式員工+派遣員工）10%（2）不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利有權(quán)依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益【注意1】勞務(wù)派遣三性原則：“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”【注意2】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用【例題單選題25】下列說法中，不正確的是（）。 A、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式 B、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施 C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬 D、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬 3、【正確答案】 C 【答案解析】 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?！纠}多選題26】甲公司與錢某簽訂了為期3年的固定期限勞動(dòng)合同，并為其支付培訓(xùn)費(fèi)10000元，雙方約定服務(wù)期為5年。3年后，錢某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認(rèn)為服務(wù)期未滿不同意錢某離職，于是錢某開始無故遲到早退，并經(jīng)常曠工，后甲公司將錢某辭退并要求其支付違約金10000元，錢某不服且要求甲公司支付辭退補(bǔ)償金，雙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則下列說法中錯(cuò)誤的有（）。A.甲公司將錢某辭退的做法符合法律規(guī)定B.甲公司將錢某辭退的做法不符合法律規(guī)定C.甲公司要求錢某支付違約金10000元?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持D.錢某要求甲公司支付補(bǔ)償金勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持正確答案BCD答案解析本題考核勞動(dòng)仲裁的相關(guān)規(guī)定。錢某無故遲到早退，并經(jīng)常曠工，有錯(cuò)在先，用人單位解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，而且甲公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。培訓(xùn)期培訓(xùn)費(fèi)10000元，雙方約定服務(wù)期為5年，錢某履行3年，所以違約金應(yīng)是4000元。【例題單選題27】下列說法中，不正確的是（）。A、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式B、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬D、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬【正確答案】 C【答案解析】 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?！纠}多選題28】劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬元。在劉某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒有支付，劉遂在離職1年零兩個(gè)月后到甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有（）。A.雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定B.劉某可以提出請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持C.劉某可以要求甲公司支付競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持D.對(duì)甲公司要求劉某支付違約金的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)予支持正確答案ACD答案解析本題考核競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的期限不得超過2年。選項(xiàng)A表述正確；用人單位未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合規(guī)定超過3個(gè)月，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持，甲公司不按協(xié)議約定按月支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間為2個(gè)月，未到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，B表述不正確。用人單位未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持，選項(xiàng)C表述正確。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。選項(xiàng)D表述正確。【例題多選題29】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）。A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、用人單位決定提前解散D、勞動(dòng)合同期滿【正確答案】 ABCD【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！纠}多選題30】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)的表述中正確的有（）。A、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書B、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效D、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須采用書面形式申請(qǐng)【正確答案】 ABC【答案解析】 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤?！纠}多選題31】下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定，不符合法律規(guī)定的有（）。A.甲公司與趙某約定服務(wù)期5年，若服務(wù)期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金B(yǎng).乙公司與錢某約定勞動(dòng)合同期限3年，若勞動(dòng)合同期未滿錢某提出離職則須向乙公司支付違約金C.丙公司與孫某約定競(jìng)業(yè)限制期2年，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金D.丁公司與李某簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定李某應(yīng)服從丁公司的勞務(wù)派遣安排，若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金正確答案BD答案解析本題考核違約金。違約金是用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的約定而需向用人單位支付違約金。選項(xiàng)BD，并非勞動(dòng)者違反服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制的約定，勞動(dòng)者無需向用人單位支付違約金?！纠}多選題32】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（）。A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者不能勝任工作C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難正確答案ACD答案解析本題考核勞動(dòng)合同的解除。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。【例題多選題33】勞動(dòng)合同解除的下列情形中，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作，用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，與其解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的正確答案BD答案解析本題考核勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者單方面通知解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【例題多選題34】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動(dòng)者死亡C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力正確答案BC答案解析本題考核勞動(dòng)合同的終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（選項(xiàng)B）（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（選項(xiàng)C）（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！纠}多選題35】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）。 A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡 B、用人單位被依法宣告破產(chǎn) C、用人單位決定提前解散 D、勞動(dòng)合同期滿 5、【正確答案】 ABCD 【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！纠}多選題36】關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法正確的有（）。 A、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同 B、用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行 C、用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 D、用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定 6、【正確答案】 ABC 【答案解析】 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！纠}多選題37】張某于2012年7月1日到甲公司工作，2015年4月30日甲公司獲知張某懷孕，并以此為由與其解除了勞動(dòng)合同，已知張某勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為3000元，則下列說法中正確的有（）。A.張某如要求甲公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則甲公司應(yīng)當(dāng)履行B.若張某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付9000元的補(bǔ)償金C.若張某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付18000元的賠償金D.若張某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付9000元的補(bǔ)償金，并按補(bǔ)償金的50%到100%加付賠償金正確答案AC答案解析本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者2012年7月1日到甲公司工作，到15年4月30日累計(jì)工作時(shí)間2年10個(gè)月，6個(gè)月以上不滿1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按1年計(jì)算，所以按3個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。表六、勞動(dòng)仲裁基本規(guī)定勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”（非一裁終局）勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)參加人當(dāng)事人（1）勞務(wù)派遣；（2）承包；（3）單位駕鶴西游當(dāng)事人代表勞動(dòng)者一方“10人以上”推舉“3至5名”代表代理人無法定代理人的情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才為其指定第三人與處理結(jié)果有利害關(guān)系，可以申請(qǐng)參加或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加管轄權(quán)地域管轄權(quán)由勞動(dòng)“合同履行地”或者“用人單位所在地”管轄兩方兩地申請(qǐng)由勞動(dòng)“合同履行地”管轄一方先后申請(qǐng)“受理在先”原則【注意1】勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，但有地域管轄問題【注意2】區(qū)分立案在先原則申請(qǐng)時(shí)效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起“1年”勞動(dòng)關(guān)系存