7月份IQC績(jī)效考核.xls

IQC 7 月績(jī)效考核表 姓名 李明全 考考核核 項(xiàng)項(xiàng)目目 考考核核內(nèi)內(nèi)容容 分分?jǐn)?shù)數(shù) 級(jí)級(jí)別別 評(píng)評(píng)審審人人初初評(píng)評(píng)復(fù)復(fù)評(píng)評(píng)終終評(píng)評(píng)說(shuō)說(shuō)明明 工工作作 業(yè)業(yè)績(jī)績(jī) 當(dāng)當(dāng)月月無(wú)無(wú)任任何何材材料料因因質(zhì)質(zhì)量量批批量量性性不不良良未未發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)流流到到生生產(chǎn)產(chǎn)線線影影響響生生產(chǎn)產(chǎn) 停停線線 滿滿分分 50 FQC QC主 管 當(dāng)當(dāng)月月因因材材料料批批量量不不良良造造成成生生產(chǎn)產(chǎn)停停線線但但不不影影響響交交貨貨每每次次扣扣5 5分分 因因材材料料批批量量不不良良造造成成生生產(chǎn)產(chǎn)停停線線并并影影響響交交貨貨每每次次扣扣1010分分 每每有有一一批批檢檢驗(yàn)驗(yàn)未未提提出出異異常常處處理理要要求求 到到生生產(chǎn)產(chǎn)線線出出現(xiàn)現(xiàn)加加工工使使用用扣扣 2 2分分 停停產(chǎn)產(chǎn)扣扣5 5分分 工工作作 態(tài)態(tài)度度 及及能能 力力 對(duì)對(duì)不不合合格格物物料料在在當(dāng)當(dāng)天天內(nèi)內(nèi)處處理理完完并并給給出出決決議議 否否則則每每次次扣扣3 3分分 因因處處理理不不及及時(shí)時(shí)造造成成生生產(chǎn)產(chǎn)待待料料 每每次次扣扣5 5分分 20 倉(cāng)庫(kù) QC主 管 物物料料檢檢驗(yàn)驗(yàn)后后未未按按要要求求對(duì)對(duì)其其進(jìn)進(jìn)行行狀狀態(tài)態(tài)標(biāo)標(biāo)識(shí)識(shí) 每每次次扣扣2 2分分 檢檢驗(yàn)驗(yàn)后后 物物料料未未按按要要求求放放置置每每次次扣扣2 2分分 其其它它 每每有有一一次次其其它它部部門門有有關(guān)關(guān)本本職職工工作作的的正正確確投投訴訴 扣扣2 2分分 20QC主管 每每有有一一項(xiàng)項(xiàng)漏漏檢檢 錯(cuò)錯(cuò)檢檢但但未未造造成成損損失失扣扣2 2分分 對(duì)對(duì)供供應(yīng)應(yīng)商商來(lái)來(lái)料料異異常常未未及及時(shí)時(shí)跟跟進(jìn)進(jìn)改改善善扣扣2 2分分 供供應(yīng)應(yīng)商商屢屢次次異異常常未未 上上報(bào)報(bào)扣扣2 2分分 每每有有一一次次質(zhì)質(zhì)量量記記錄錄不不及及時(shí)時(shí)扣扣2 2分分 記記錄錄不不真真實(shí)實(shí)每每次次扣扣5 5分分 工工作作 紀(jì)紀(jì)律律 嚴(yán)嚴(yán)格格遵遵守守各各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)規(guī)章章制制度度 服服從從上上級(jí)級(jí)工工作作安安排排 滿滿分分 10 人事 QC主 管 每每有有一一次次遲遲到到扣扣2 2分分 曠曠工工每每次次扣扣4 4分分 上上班班時(shí)時(shí)間間做做與與工工作作無(wú)無(wú)關(guān)關(guān)的的事事每每次次扣扣3 3分分 合合計(jì)計(jì)0 0 等級(jí) 說(shuō)明 A A 級(jí)級(jí) 當(dāng)當(dāng)月月沒(méi)沒(méi)有有一一次次扣扣分分享享用用全全額額績(jī)績(jī)效效 并并嘉嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)300300元元 A A級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到總總9595分分以以上上享享用用績(jī)績(jī)效效全全額額并并嘉嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)200200元元 B B級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到91 9591 95分分享享用用績(jī)績(jī)效效全全額額并并嘉嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)100100元元 C C級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到86 9086 90 分分享享用用全全額額績(jī)績(jī)效效但但不不作作嘉嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng) D D級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到81 8581 85分分享享用用90 90 績(jī)績(jī)效效 E E級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到76 8076 80分分分分享享用用80 80 績(jī)績(jī)效效 F F級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到71 7571 75分分享享用用績(jī)績(jī)效效的的60 60 G G級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到61 7061 70分分享享用用績(jī)績(jī)效效的的40 40 H H級(jí)級(jí) 總總分分在在6060分分及及以以下下者者 績(jī)績(jī)效效為為零零 初初評(píng)評(píng) 伍伍祠祠永永 復(fù)復(fù)評(píng)評(píng) 終終評(píng)評(píng) IQC 7 月績(jī)效考核表 姓名 劉平 考考核核 項(xiàng)項(xiàng)目目 考考核核內(nèi)內(nèi)容容 分分?jǐn)?shù)數(shù) 級(jí)級(jí)別別 評(píng)評(píng)審審人人初初評(píng)評(píng)復(fù)復(fù)評(píng)評(píng)終終評(píng)評(píng)說(shuō)說(shuō)明明 工工作作 業(yè)業(yè)績(jī)績(jī) 當(dāng)當(dāng)月月無(wú)無(wú)任任何何材材料料因因質(zhì)質(zhì)量量批批量量性性不不良良未未發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)流流到到生生產(chǎn)產(chǎn)線線影影響響生生產(chǎn)產(chǎn) 停停線線 滿滿分分 50 FQC QC主 管 當(dāng)當(dāng)月月因因材材料料批批量量不不良良造造成成生生產(chǎn)產(chǎn)停停線線但但不不影影響響交交貨貨每每次次扣扣5 5分分 因因材材料料批批量量不不良良造造成成生生產(chǎn)產(chǎn)停停線線并并影影響響交交貨貨每每次次扣扣1010分分 每每有有一一批批檢檢驗(yàn)驗(yàn)未未提提出出異異常常處處理理要要求求 到到生生產(chǎn)產(chǎn)線線出出現(xiàn)現(xiàn)加加工工使使用用扣扣 2 2分分 停停產(chǎn)產(chǎn)扣扣5 5分分 工工作作 態(tài)態(tài)度度 及及能能 力力 對(duì)對(duì)不不合合格格物物料料在在當(dāng)當(dāng)天天內(nèi)內(nèi)處處理理完完并并給給出出決決議議 否否則則每每次次扣扣3 3分分 因因處處理理不不及及時(shí)時(shí)造造成成生生產(chǎn)產(chǎn)待待料料 每每次次扣扣5 5分分 20 倉(cāng)庫(kù) QC主 管 物物料料檢檢驗(yàn)驗(yàn)后后未未按按要要求求對(duì)對(duì)其其進(jìn)進(jìn)行行狀狀態(tài)態(tài)標(biāo)標(biāo)識(shí)識(shí) 每每次次扣扣2 2分分 檢檢驗(yàn)驗(yàn)后后 物物料料未未按按要要求求放放置置每每次次扣扣2 2分分 其其它它 每每有有一一次次其其它它部部門門有有關(guān)關(guān)本本職職工工作作的的正正確確投投訴訴 扣扣2 2分分 20QC主管 每每有有一一項(xiàng)項(xiàng)漏漏檢檢 錯(cuò)錯(cuò)檢檢但但未未造造成成損損失失扣扣2 2分分 對(duì)對(duì)供供應(yīng)應(yīng)商商來(lái)來(lái)料料異異常常未未及及時(shí)時(shí)跟跟進(jìn)進(jìn)改改善善扣扣2 2分分 供供應(yīng)應(yīng)商商屢屢次次異異常常未未 上上報(bào)報(bào)扣扣2 2分分 每每有有一一次次質(zhì)質(zhì)量量記記錄錄不不及及時(shí)時(shí)扣扣2 2分分 記記錄錄不不真真實(shí)實(shí)每每次次扣扣5 5分分 工工作作 紀(jì)紀(jì)律律 嚴(yán)嚴(yán)格格遵遵守守各各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)規(guī)章章制制度度 服服從從上上級(jí)級(jí)工工作作安安排排 滿滿分分 10 人事 QC主 管 每每有有一一次次遲遲到到扣扣2 2分分 曠曠工工每每次次扣扣4 4分分 上上班班時(shí)時(shí)間間做做與與工工作作無(wú)無(wú)關(guān)關(guān)的的事事每每次次扣扣3 3分分 合合計(jì)計(jì)0 0 等級(jí) 說(shuō)明 A A 級(jí)級(jí) 當(dāng)當(dāng)月月沒(méi)沒(méi)有有一一次次扣扣分分享享用用全全額額績(jī)績(jī)效效 并并嘉嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)300300元元 A A級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到總總9595分分以以上上享享用用績(jī)績(jī)效效全全額額并并嘉嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)200200元元 B B級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到91 9591 95分分享享用用績(jī)績(jī)效效全全額額并并嘉嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)100100元元 C C級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到86 9086 90 分分享享用用全全額額績(jī)績(jī)效效但但不不作作嘉嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng) D D級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到81 8581 85分分享享用用90 90 績(jī)績(jī)效效 E E級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到76 8076 80分分分分享享用用80 80 績(jī)績(jī)效效 F F級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到71 7571 75分分享享用用績(jī)績(jī)效效的的60 60 G G級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到61 7061 70分分享享用用績(jī)績(jī)效效的的40 40 H H級(jí)級(jí) 總總分分在在6060分分及及以以下下者者 績(jī)績(jī)效效為為零零 初初評(píng)評(píng) 伍伍祠祠永永 復(fù)復(fù)評(píng)評(píng) 終終評(píng)評(píng) IQC 7 月績(jī)效考核表 姓名 余曉東 考考核核 項(xiàng)項(xiàng)目目 考考核核內(nèi)內(nèi)容容 分分?jǐn)?shù)數(shù) 級(jí)級(jí)別別 評(píng)評(píng)審審人人初初評(píng)評(píng)復(fù)復(fù)評(píng)評(píng)終終評(píng)評(píng)說(shuō)說(shuō)明明 工工作作 業(yè)業(yè)績(jī)績(jī) 當(dāng)當(dāng)月月無(wú)無(wú)任任何何材材料料因因質(zhì)質(zhì)量量批批量量性性不不良良未未發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)流流到到生生產(chǎn)產(chǎn)線線影影響響生生產(chǎn)產(chǎn) 停停線線 滿滿分分 50 FQC QC主 管 50 當(dāng)當(dāng)月月因因材材料料批批量量不不良良造造成成生生產(chǎn)產(chǎn)停停線線但但不不影影響響交交貨貨每每次次扣扣5 5分分 因因材材料料批批量量不不良良造造成成生生產(chǎn)產(chǎn)停停線線并并影影響響交交貨貨每每次次扣扣1010分分 每每有有一一批批檢檢驗(yàn)驗(yàn)未未提提出出異異常常處處理理要要求求 到到生生產(chǎn)產(chǎn)線線出出現(xiàn)現(xiàn)加加工工使使用用扣扣 2 2分分 停停產(chǎn)產(chǎn)扣扣5 5分分 工工作作 態(tài)態(tài)度度 及及能能 力力 對(duì)對(duì)不不合合格格物物料料在在當(dāng)當(dāng)天天內(nèi)內(nèi)處處理理完完并并給給出出決決議議 否否則則每每次次扣扣3 3分分 因因處處理理不不及及時(shí)時(shí)造造成成生生產(chǎn)產(chǎn)待待料料 每每次次扣扣5 5分分 20 倉(cāng)庫(kù) QC主 管 15工作積極性不夠 扣5分 物物料料檢檢驗(yàn)驗(yàn)后后未未按按要要求求對(duì)對(duì)其其進(jìn)進(jìn)行行狀狀態(tài)態(tài)標(biāo)標(biāo)識(shí)識(shí) 每每次次扣扣2 2分分 檢檢驗(yàn)驗(yàn)后后 物物料料未未按按要要求求放放置置每每次次扣扣2 2分分 其其它它 每每有有一一次次其其它它部部門門有有關(guān)關(guān)本本職職工工作作的的正正確確投投訴訴 扣扣2 2分分 20QC主管20 每每有有一一項(xiàng)項(xiàng)漏漏檢檢 錯(cuò)錯(cuò)檢檢但但未未造造成成損損失失扣扣2 2分分 對(duì)對(duì)供供應(yīng)應(yīng)商商來(lái)來(lái)料料異異常常未未及及時(shí)時(shí)跟跟進(jìn)進(jìn)改改善善扣扣2 2分分 供供應(yīng)應(yīng)商商屢屢次次異異常常未未 上上報(bào)報(bào)扣扣2 2分分 每每有有一一次次質(zhì)質(zhì)量量記記錄錄不不及及時(shí)時(shí)扣扣2 2分分 記記錄錄不不真真實(shí)實(shí)每每次次扣扣5 5分分 工工作作 紀(jì)紀(jì)律律 嚴(yán)嚴(yán)格格遵遵守守各各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)規(guī)章章制制度度 服服從從上上級(jí)級(jí)工工作作安安排排 滿滿分分 10 人事 QC主 管 10 每每有有一一次次遲遲到到扣扣2 2分分 曠曠工工每每次次扣扣4 4分分 上上班班時(shí)時(shí)間間做做與與工工作作無(wú)無(wú)關(guān)關(guān)的的事事每每次次扣扣3 3分分 合合計(jì)計(jì)9 95 5 等級(jí) 說(shuō)明 A A 級(jí)級(jí) 當(dāng)當(dāng)月月沒(méi)沒(méi)有有一一次次扣扣分分享享用用全全額額績(jī)績(jī)效效 并并嘉嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)300300元元 A A級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到總總9595分分以以上上享享用用績(jī)績(jī)效效全全額額并并嘉嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)200200元元 B B級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到91 9591 95分分享享用用績(jī)績(jī)效效全全額額并并嘉嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)100100元元 C C級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到86 9086 90 分分享享用用全全額額績(jī)績(jī)效效但但不不作作嘉嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng) D D級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到81 8581 85分分享享用用90 90 績(jī)績(jī)效效 E E級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到76 8076 80分分分分享享用用80 80 績(jī)績(jī)效效 F F級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到71 7571 75分分享享用用績(jī)績(jī)效效的的60 60 G G級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到61 7061 70分分享享用用績(jī)績(jī)效效的的40 40 H H級(jí)級(jí) 總總分分在在6060分分及及以以下下者者 績(jī)績(jī)效效為為零零 初初評(píng)評(píng) 伍伍祠祠永永 復(fù)復(fù)評(píng)評(píng) 終終評(píng)評(píng) IQC 7 月績(jī)效考核表 姓名 陶凱 考考核核 項(xiàng)項(xiàng)目目 考考核核內(nèi)內(nèi)容容 分分?jǐn)?shù)數(shù) 級(jí)級(jí)別別 評(píng)評(píng)審審人人初初評(píng)評(píng)復(fù)復(fù)評(píng)評(píng)終終評(píng)評(píng)說(shuō)說(shuō)明明 工工作作 業(yè)業(yè)績(jī)績(jī) 當(dāng)當(dāng)月月無(wú)無(wú)任任何何材材料料因因質(zhì)質(zhì)量量批批量量性性不不良良未未發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)流流到到生生產(chǎn)產(chǎn)線線影影響響生生產(chǎn)產(chǎn) 停停線線 滿滿分分 50 FQC QC主 管 當(dāng)當(dāng)月月因因材材料料批批量量不不良良造造成成生生產(chǎn)產(chǎn)停停線線但但不不影影響響交交貨貨每每次次扣扣5 5分分 因因材材料料批批量量不不良良造造成成生生產(chǎn)產(chǎn)停停線線并并影影響響交交貨貨每每次次扣扣1010分分 每每有有一一批批檢檢驗(yàn)驗(yàn)未未提提出出異異常常處處理理要要求求 到到生生產(chǎn)產(chǎn)線線出出現(xiàn)現(xiàn)加加工工使使用用扣扣 2 2分分 停停產(chǎn)產(chǎn)扣扣5 5分分 工工作作 態(tài)態(tài)度度 及及能能 力力 對(duì)對(duì)不不合合格格物物料料在在當(dāng)當(dāng)天天內(nèi)內(nèi)處處理理完完并并給給出出決決議議 否否則則每每次次扣扣3 3分分 因因處處理理不不及及時(shí)時(shí)造造成成生生產(chǎn)產(chǎn)待待料料 每每次次扣扣5 5分分 20 倉(cāng)庫(kù) QC主 管 物物料料檢檢驗(yàn)驗(yàn)后后未未按按要要求求對(duì)對(duì)其其進(jìn)進(jìn)行行狀狀態(tài)態(tài)標(biāo)標(biāo)識(shí)識(shí) 每每次次扣扣2 2分分 檢檢驗(yàn)驗(yàn)后后 物物料料未未按按要要求求放放置置每每次次扣扣2 2分分 其其它它 每每有有一一次次其其它它部部門門有有關(guān)關(guān)本本職職工工作作的的正正確確投投訴訴 扣扣2 2分分 20QC主管 每每有有一一項(xiàng)項(xiàng)漏漏檢檢 錯(cuò)錯(cuò)檢檢但但未未造造成成損損失失扣扣2 2分分 對(duì)對(duì)供供應(yīng)應(yīng)商商來(lái)來(lái)料料異異常常未未及及時(shí)時(shí)跟跟進(jìn)進(jìn)改改善善扣扣2 2分分 供供應(yīng)應(yīng)商商屢屢次次異異常常未未 上上報(bào)報(bào)扣扣2 2分分 每每有有一一次次質(zhì)質(zhì)量量記記錄錄不不及及時(shí)時(shí)扣扣2 2分分 記記錄錄不不真真實(shí)實(shí)每每次次扣扣5 5分分 工工作作 紀(jì)紀(jì)律律 嚴(yán)嚴(yán)格格遵遵守守各各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)規(guī)章章制制度度 服服從從上上級(jí)級(jí)工工作作安安排排 滿滿分分 10 人事 QC主 管 每每有有一一次次遲遲到到扣扣2 2分分 曠曠工工每每次次扣扣4 4分分 上上班班時(shí)時(shí)間間做做與與工工作作無(wú)無(wú)關(guān)關(guān)的的事事每每次次扣扣3 3分分 合合計(jì)計(jì)0 0 等級(jí) 說(shuō)明 A A 級(jí)級(jí) 當(dāng)當(dāng)月月沒(méi)沒(méi)有有一一次次扣扣分分享享用用全全額額績(jī)績(jī)效效 并并嘉嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)300300元元 A A級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到總總9595分分以以上上享享用用績(jī)績(jī)效效全全額額并并嘉嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)200200元元 B B級(jí)級(jí) 達(dá)達(dá)到到91 9591 95分分享享用用績(jī)績(jī)效效全全額額并并嘉嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)10