XX年中小學(xué)教師資格證面試基本分析.doc

XX年中小學(xué)教師資格證面試基本分析 在試講或答辯過程中，考官主要觀察考生的語言表達(dá)、思維邏輯、教姿教態(tài)等素質(zhì);在答辯環(huán)節(jié)中，考官向考生提出各種問題，通過考生的作答，可以直接地、有針對性地了解考生某一方面的情況或素質(zhì)。那么，下面是由為大家?guī)淼闹行W(xué)教師資格證面試基本分析，歡迎大家閱讀瀏覽。 一、面試的含義 面試是指在特定的時(shí)間和地點(diǎn)，按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的目標(biāo)和程序，由面試考官與考生進(jìn)行面對面交談，通過觀察、溝通，以測評考生相關(guān)的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)及綜合素質(zhì)的過程。 二、面試的特點(diǎn) 1.以試講、答辯為主要手段 面試的重要方式就是觀察和答辯。在教師資格考試面試中，考官重點(diǎn)考查的是考生是否具備作為一名人民教師的基本素質(zhì)。因此，在試講或答辯過程中，考官主要觀察考生的語言表達(dá)、思維邏輯、教姿教態(tài)等素質(zhì);在答辯環(huán)節(jié)中，考官向考生提出各種問題，通過考生的作答，可以直接地、有針對性地了解考生某一方面的情況或素質(zhì)。 2.雙向溝通的過程 面試是考官和考生之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，考生并不是完全處于被動狀態(tài)?？脊倏梢酝ㄟ^觀察和談話來評價(jià)考生，考生也可以通過考官的行為來判斷考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，從而調(diào)整自己在面試中的行為表現(xiàn)。 3.面試內(nèi)容的全面性 教師資格考試面試既注重考查考生的專業(yè)知識和對教材知識的熟悉程度，也注重考查考生的實(shí)際教學(xué)能力或潛力，另外還注重考查考生的應(yīng)變能力、口語表達(dá)能力等基本素質(zhì)。測評手段多樣，考查內(nèi)容全面。 4.時(shí)間的持續(xù)性 面試與筆試的一個(gè)顯著區(qū)別在于：面試不是在同一時(shí)間展開，而是考生逐個(gè)進(jìn)行;而筆試是不論報(bào)考人數(shù)有多少，均可在同一時(shí)間進(jìn)行，甚至不受地域的限制。因?yàn)楣P試的內(nèi)容有統(tǒng)一性，且側(cè)重于知識考查，考查內(nèi)容具體，答案客觀標(biāo)準(zhǔn)，主觀隨意性較小。而面試的考查內(nèi)容不像筆試那么單一，既要考查考生的專業(yè)知識、工作能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要考查其儀表、反應(yīng)力和應(yīng)變力等，因此只能因人而異，逐個(gè)進(jìn)行。 5.評價(jià)的主觀性 筆試有明確的客觀評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而面試的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)往往帶有較強(qiáng)的主觀性。面試官的評價(jià)往往受個(gè)人主觀印象、情感、知識和經(jīng)驗(yàn)等許多因素的影響，不同的考官對同一位考生的評價(jià)也會有差異，而且各有各的評價(jià)依據(jù)。所以，面試評價(jià)的主觀性是面試的一大弱點(diǎn)。但另一方面由于人的素質(zhì)評價(jià)是一項(xiàng)十分復(fù)雜的工作，考官可能會把自己長期積累的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到面試評價(jià)中在這個(gè)意義上，面試的這種主觀性又有其獨(dú)特的價(jià)值。 三、面試的性質(zhì) 中學(xué)教師資格考試是由國家建立考試標(biāo)準(zhǔn)，省級教育行政部門統(tǒng)一組織的、實(shí)行“國標(biāo)、省考”的標(biāo)準(zhǔn)參照性考試。面試是教師資格考試的有機(jī)組成部分，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照性考試。 四、面試的目的 教師資格考試面試的目的主要是考查申請中學(xué)教師資格人員應(yīng)具備的教師基本素養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展?jié)撡|(zhì)、教育教學(xué)實(shí)踐能力是否達(dá)到相應(yīng)的要求。嚴(yán)把教師入口關(guān)，擇優(yōu)選拔樂教、適教人員取得教師資格。 五、面試資格的取得 教師資格考試筆試合格者，進(jìn)入面試。面試資格的取得，需要滿足下列條件： 1.具有良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和思