浙江省直事業(yè)單位績(jī)效工資規(guī)定.doc

浙江省人力資源社會(huì)保障廳浙江省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知浙人社發(fā)2011224號(hào)省直各有關(guān)單位：根據(jù)關(guān)于其他事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施意見（浙人社發(fā)201184號(hào)）精神，結(jié)合省直其他事業(yè)單位的實(shí)際，制定本實(shí)施辦法，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、實(shí)施范圍和時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的省直其他事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。其他事業(yè)單位是指除省屬義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生事業(yè)單位以外的事業(yè)單位。二、清理核查津貼補(bǔ)貼其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。全面清理核查在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平，堅(jiān)決取消資金來源不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目，準(zhǔn)確核定津貼補(bǔ)貼水平。清理核查工作按照省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省人力社保廳、省財(cái)政廳、省審計(jì)廳關(guān)于做好事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼清理核查工作的通知（浙人社明電200942號(hào)）規(guī)定具體實(shí)施。三、績(jī)效工資總量和水平核定（一）其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成?？?jī)效工資水平由省人力社保廳、省財(cái)政廳在綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平以及已實(shí)施績(jī)效工資事業(yè)單位績(jī)效工資水平等因素的基礎(chǔ)上，按照與省直事業(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定，并以此作為調(diào)控不同單位績(jī)效工資總量的基準(zhǔn)線，根據(jù)單位的分類、財(cái)政經(jīng)費(fèi)保障力度等因素，建立分類規(guī)范、調(diào)控制度，進(jìn)行限高、穩(wěn)中、托低。首次核定時(shí)，由省人力社保廳、省財(cái)政廳對(duì)清理核查后省直事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼平均水平進(jìn)行確認(rèn)，以確認(rèn)后的省直事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼平均水平和上年度12月份基本工資的額度，作為核定省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資水平和確定基準(zhǔn)線的主要參考依據(jù)。1、對(duì)于財(cái)政補(bǔ)助單位的規(guī)范和調(diào)控對(duì)于財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位要加大規(guī)范和調(diào)控力度。其中：財(cái)政保障比例為100%的單位，只允許按基準(zhǔn)線水平發(fā)放。財(cái)政保障比例50%（含）以上的單位，允許按基準(zhǔn)線水平的30%比例內(nèi)浮動(dòng)；財(cái)政保障比例50%以下的單位，允許按基準(zhǔn)線水平的50%比例內(nèi)浮動(dòng)。在浮動(dòng)區(qū)間發(fā)放的水平不征收調(diào)節(jié)金，超過浮動(dòng)上限發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的單位，按超過基準(zhǔn)線額度的100%比例征收調(diào)節(jié)金。對(duì)低于基準(zhǔn)線水平的財(cái)政補(bǔ)助單位，按單位性質(zhì)、財(cái)政保障力度，分別由單位和財(cái)政按照不同比例分擔(dān)，共同籌措經(jīng)費(fèi)，確保其基礎(chǔ)性績(jī)效工資的發(fā)放。2、對(duì)經(jīng)費(fèi)自理單位的規(guī)范和調(diào)控以收取規(guī)費(fèi)等實(shí)行收支兩條線管理支撐單位運(yùn)行的經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位，參照財(cái)政補(bǔ)助單位管理辦法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)控。以收取服務(wù)費(fèi)和經(jīng)營(yíng)收益支撐自身運(yùn)行的經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位，按照事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資相關(guān)政策，結(jié)合單位自身發(fā)展的實(shí)際，提出績(jī)效工資的實(shí)施方案，按規(guī)定程序核準(zhǔn)后實(shí)施。對(duì)績(jī)效工資水平超過基準(zhǔn)線的單位不征收調(diào)節(jié)金，但應(yīng)保持合理的增長(zhǎng)比例；低于基準(zhǔn)線的單位，應(yīng)自籌經(jīng)費(fèi)保證基礎(chǔ)性績(jī)效工資各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放，財(cái)政不予托低補(bǔ)助。對(duì)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，參照省國(guó)資委對(duì)國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法進(jìn)行規(guī)范。（二）省人力社保廳、省財(cái)政廳綜合考慮單位類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來源等因素，核定本級(jí)政府有關(guān)部門所屬其他事業(yè)單位的績(jī)效工資總量。在省人力社保廳、省財(cái)政廳核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，單位主管部門結(jié)合績(jī)效考核等因素，核定所屬各事業(yè)單位的績(jī)效工資總量。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好，考核優(yōu)秀、知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中、國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展需要重點(diǎn)支持的事業(yè)單位，可適當(dāng)增加績(jī)效工資總量；對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好，考核較差的其他事業(yè)單位，可相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。主管部門核定的所屬各事業(yè)單位績(jī)效工資總量，在下達(dá)前須報(bào)省人力社保廳、省財(cái)政廳審核備案。（三）其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定后，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報(bào)省人力社保廳、省財(cái)政廳批準(zhǔn)。四、績(jī)效工資分配（一）績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，一般按月發(fā)放?；A(chǔ)性績(jī)效工資在績(jī)效工資中所占的比重一般為50%70%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。 1. 基礎(chǔ)性績(jī)效工資的實(shí)施?；A(chǔ)性績(jī)效工資設(shè)立生活補(bǔ)貼、崗位津貼、工齡補(bǔ)貼等三個(gè)項(xiàng)目，除此之外，各單位一般不得自行設(shè)立其他項(xiàng)目。其中： 生活補(bǔ)貼主要體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)水平等因素，不同崗位執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 崗位津貼主要體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)、崗位職責(zé)等因素，適當(dāng)拉開差距，實(shí)行一崗一薪。 工齡補(bǔ)貼主要體現(xiàn)工作年限等因素。 省人力社保廳、省財(cái)政廳分別按照基礎(chǔ)性績(jī)效工資所占的不同比重，制定了基礎(chǔ)性績(jī)效工資各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)（詳見附表1、2、3），其中，對(duì)承擔(dān)行政職能，或者公益性較強(qiáng)、財(cái)政保障比例100%的事業(yè)單位，主要執(zhí)行基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資70%比例的標(biāo)準(zhǔn)（詳見附表1）；對(duì)具有一定公益性，財(cái)政給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的事業(yè)單位，主要執(zhí)行基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資60%比例的標(biāo)準(zhǔn)（詳見附表2）；對(duì)經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位，主要執(zhí)行基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資50%比例的標(biāo)準(zhǔn)（詳見附表3）。各事業(yè)單位根據(jù)本單位的分類及經(jīng)費(fèi)財(cái)政保障情況，提出執(zhí)行不同基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)，經(jīng)主管部門初審后，報(bào)省人力社保廳、省財(cái)政廳核準(zhǔn)。 對(duì)正常履行崗位職責(zé)、完成基本工作量和單位規(guī)定的其他工作任務(wù)的工作人員，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放。對(duì)病事假或未履行崗位職責(zé)的人員，可按聘用合同或有關(guān)規(guī)定酌情減發(fā)崗位津貼，具體辦法另行制定。 2. 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的實(shí)施。單位績(jī)效工資總量在用于基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放后，其他可用于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放。在考核的基礎(chǔ)上，由單位確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配方式和辦法。各單位根據(jù)實(shí)際情況，可設(shè)立綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目，也可設(shè)立其他項(xiàng)目。各單位獎(jiǎng)勵(lì)性工資發(fā)放情況需報(bào)主管部門和省人力社保廳、省財(cái)政廳備案。 （二）充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。各行業(yè)主管部門要結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)制定績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部考核和分配的指導(dǎo)。各事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的工作人員傾斜，發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。 （三）其他事業(yè)單位制定績(jī)效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見。分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，經(jīng)單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）通過后，報(bào)單位主管部門批準(zhǔn)，并在本單位公開。（四）其他事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資，在省人力社保廳、省財(cái)政廳核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，由主管部門根據(jù)對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績(jī)效工資水平，要保持合理的關(guān)系，根據(jù)單位類別、層級(jí)、效益等因素，原則上控制在本單位工作人員平均績(jī)效工資水平1.53倍的幅度內(nèi)。主要領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，按其執(zhí)行的崗位工資系列確定。對(duì)單位目標(biāo)任務(wù)完成情況好，在促進(jìn)事業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、單位社會(huì)效益等方面做出較大貢獻(xiàn)的事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)，分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資時(shí)可給予適當(dāng)傾斜。對(duì)主要承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位、公益一類事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資控制在本單位工作人員平均績(jī)效工資的2倍以內(nèi)；對(duì)公益二類且經(jīng)費(fèi)財(cái)政部分補(bǔ)助的事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)，其績(jī)效工資控制在本單位工作人員平均績(jī)效工資的2.5倍以內(nèi)；對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位，其績(jī)效工資總體水平原則上控制在本單位工作人員平均績(jī)效工資水平3倍的幅度內(nèi)。五、離退休人員補(bǔ)貼確定（一）在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)其他事業(yè)單位離退休人員發(fā)放補(bǔ)貼。其中，離休人員的補(bǔ)貼水平按中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、審計(jì)署關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知（中紀(jì)發(fā)200840號(hào)）和省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省財(cái)政廳、原省人事廳、原省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省審計(jì)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共中央紀(jì)委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、審計(jì)署關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知的通知（浙紀(jì)發(fā)200914號(hào)）精神執(zhí)行；退休人員補(bǔ)貼的平均水平應(yīng)與省直事業(yè)單位在職人員績(jī)效工資平均水平保持合理比例關(guān)系，原則上不低于60%。退休、退職人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省人力社保廳、省財(cái)政廳確定（詳見附表4、附表5）。績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。（二）為保障事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼的落實(shí)到位，對(duì)單位在職人員績(jī)效工資水平高于基準(zhǔn)線的財(cái)政補(bǔ)助單位，退休人員補(bǔ)貼原則上由單位確保發(fā)放到位，并隨著在職人員的上浮幅度適當(dāng)增加退休人員補(bǔ)貼水平。（三）對(duì)單位在職人員績(jī)效工資水平低于基準(zhǔn)線的財(cái)政補(bǔ)助單位，退休人員增加補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)按單位性質(zhì)、財(cái)政保障力度分別由單位和財(cái)政按照不同比例分擔(dān)。以收取規(guī)費(fèi)等實(shí)行收支兩條線管理支撐單位運(yùn)行的經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位，參照上述兩款執(zhí)行。（四）其他執(zhí)行事業(yè)會(huì)計(jì)制度的經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位，退休人員增加補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)主要由單位自籌解決，部分單位經(jīng)費(fèi)確有困難的，在征收的調(diào)節(jié)金中適當(dāng)彌補(bǔ)。（五）對(duì)執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度未參保的事業(yè)單位，原則上應(yīng)參加省社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織的企業(yè)化管理事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。參保人員每月按照本人上一年度月平均工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；單位每月按照職工工資總額的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)化管理事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)核算。實(shí)施績(jī)效工資后，參保人員的退休待遇（含基本退休費(fèi)和補(bǔ)貼）由省社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放。退休人員基本退休費(fèi)在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付；退休人員補(bǔ)貼由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和單位按一定比例分擔(dān)解決（實(shí)際執(zhí)行時(shí)與杭州市實(shí)施績(jī)效工資后出臺(tái)的政策相銜接）。由單位承擔(dān)的部分，單位負(fù)責(zé)籌集資金，繳納到指定的專戶中支付。經(jīng)費(fèi)困難的單位，申請(qǐng)省財(cái)政予以資金補(bǔ)貼。（六）對(duì)已改制事業(yè)單位改制前退休人員提高補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)按原渠道解決，即財(cái)政渠道補(bǔ)助與國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)收益列支共同解決，事業(yè)單位與企業(yè)的待遇差額部分仍由單位發(fā)放。按企業(yè)辦法調(diào)整其基本養(yǎng)老金待遇的部分，仍在社保統(tǒng)籌基金中解決。六、相關(guān)政策 （一）中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知的通知（廳字200510號(hào)）下發(fā)前，其他事業(yè)單位發(fā)放的改革性補(bǔ)貼，除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外，暫時(shí)保留，不納入績(jī)效工資，另行規(guī)范。在規(guī)范辦法出臺(tái)前，一律不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。 （二）其他事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績(jī)效工資總量，按本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放，也不能作為計(jì)發(fā)退休費(fèi)的基數(shù)。（三）實(shí)施績(jī)效工資后，其他事業(yè)單位不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得突破核定的績(jī)效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對(duì)違反政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（四）省屬非義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資相關(guān)政策參照省屬義務(wù)教育學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障辦法執(zhí)行。（五）省屬非在杭其他事業(yè)單位按照當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)市、縣（市）事業(yè)單位同步實(shí)施績(jī)效工資，其中，退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照設(shè)區(qū)市、縣（市）所屬事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定。（六）為加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資的管理，省人力社保廳、省財(cái)政廳對(duì)省直事業(yè)單位工資發(fā)放情況進(jìn)行規(guī)范管理。具體規(guī)范管理辦法另行制定。 七、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理（一）省直事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)保障總原則是，按單位性質(zhì)分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。即原水平部分按照原經(jīng)費(fèi)渠道解決；新增部分，通過原經(jīng)費(fèi)渠道、動(dòng)用結(jié)余和部門預(yù)算調(diào)劑后仍有缺口的，結(jié)合該單位正常經(jīng)費(fèi)的財(cái)政補(bǔ)助情況通過部門預(yù)算有關(guān)程序申報(bào)解決。經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位自行解決。具體按前述在職人員績(jī)效工資調(diào)整規(guī)范和退休人員提高補(bǔ)貼的保障措施各條款執(zhí)行。 （二）規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和國(guó)有資產(chǎn)管理，按照規(guī)定取得的收入，應(yīng)上繳財(cái)政的要全部按照國(guó)庫(kù)集中收繳制度規(guī)定及時(shí)足額上繳國(guó)庫(kù)或財(cái)政專戶。（三）其他事業(yè)單位績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用，按照財(cái)政部關(guān)于印發(fā)行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法的通知（財(cái)庫(kù)200648號(hào)）規(guī)定，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理。績(jī)效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。在年終結(jié)算后，視績(jī)效工資發(fā)放實(shí)際水平征收調(diào)節(jié)金，由符合調(diào)節(jié)金征收條件的事業(yè)單位根據(jù)財(cái)政結(jié)算通知單要求，及時(shí)將調(diào)節(jié)金繳入財(cái)政部門指定的財(cái)政專戶。征收的調(diào)節(jié)金及產(chǎn)生利息由財(cái)政部門專戶管理，專帳核算，用于彌補(bǔ)經(jīng)費(fèi)確有困難的部分事業(yè)單位退休人員提高待遇的缺口。單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。 八、組織實(shí)施各有關(guān)部門要統(tǒng)籌事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與事業(yè)單位人事制度改革和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作。要深入開展調(diào)查研究，及時(shí)研究和妥善處理實(shí)施中出現(xiàn)的問題。要建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，嚴(yán)格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促其他事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效工資的有關(guān)政策，確保績(jī)效工資工作平穩(wěn)實(shí)施。附表：1.省直一類事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)表；2.省直二類事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)表；3.省直三類事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)表；4.省直事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表；5.省直事業(yè)單位退職人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表。 二一一年六月日附件一、二、三：省直一類事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)表元/月職級(jí)一類事業(yè)崗位津貼二類事業(yè)崗位津貼三類事業(yè)崗位津貼生活補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼管理3級(jí)26511822994160015元/年管理4級(jí)241416609051600管理5級(jí)217714978161600管理6級(jí)194013347281600管理7級(jí)171511796431600管理8級(jí)152310475711600管理9級(jí)13549315081600管理10級(jí)11287764231600專業(yè)技術(shù)1級(jí)2707186110151600專業(yè)技術(shù)2級(jí)252717379481