年滿50勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是哪一種？.doc

年滿50勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是哪一種？ 雖然勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定男年滿60周歲、女年滿50周歲的勞動(dòng)者必須退出勞動(dòng)崗位，但是由于過(guò)了退休年齡，不能簽訂勞動(dòng)合同就不能被正式視為是有勞動(dòng)關(guān)系的，只能被認(rèn)定為是勞務(wù)關(guān)系。 很多人在到了退休的年齡之后仍然在繼續(xù)工作，這種情況在現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常出現(xiàn)。我們?cè)谌肼毜臅r(shí)候都是要簽訂勞動(dòng)合同的，簽訂之后就確定我們與用人單位是屬于勞動(dòng)關(guān)系的，但是到了退休年齡仍舊在工作的勞動(dòng)者們，與用人單位之間是什么關(guān)系呢，下面小編就帶你看看年滿50勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是哪一種？一、年滿50勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法第1條規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。另一方面，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的最大年齡，這使實(shí)踐中如何處理超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位的用工關(guān)系容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。目前，仍在工作的男年滿60周歲、女年滿50周歲的勞動(dòng)者大致可分為三種情形：按照國(guó)家規(guī)定，已經(jīng)辦理退休手續(xù)后，又被其他用人單位聘用的勞動(dòng)者；用人單位未為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡以后，仍在該單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者；達(dá)到法定退休年齡之后，初次到用人單位提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。第一種情形中的退休返聘勞動(dòng)者，由于已經(jīng)開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，他們與新的用人單位之間所形成的關(guān)系不應(yīng)屬于勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于第二、第三種情形，有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，這部分勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，所形成的關(guān)系也應(yīng)屬于勞動(dòng)關(guān)系。其主要依據(jù)來(lái)自于勞動(dòng)合同法第7條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，第10條第1款“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，第44條第2項(xiàng)，即“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”，勞動(dòng)合同才能夠終止。但是，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)原則上是拒絕接收男年滿60周歲、女年滿50周歲后初次繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由于這部分勞動(dòng)者沒(méi)有繳納或不能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，他們就不可能領(lǐng)取到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果按照“勞動(dòng)者不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，就不能終止勞動(dòng)合同”這一觀點(diǎn)，只要這部分勞動(dòng)者沒(méi)有其他法定終止或者解除勞動(dòng)合同的情形，除非他們自愿離開單位，用人單位將永遠(yuǎn)也不可能終止，解除這部分職工的勞動(dòng)合同。之所以這樣解釋，還有另一重要依據(jù)，勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。”據(jù)此，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同后，只要是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，首先必須履行；其次才涉及到賠償金問(wèn)題。這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)將意味著很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。此外，按照勞動(dòng)合同法，社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為勞動(dòng)合同的必備條款。如果要求所有的勞動(dòng)者都和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)又拒絕接收達(dá)到退休年齡勞動(dòng)者的初次繳費(fèi)，這種矛盾勢(shì)必難以調(diào)和。雖然勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定男年滿60周歲、女年