公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么.doc

公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從 2008 年 1月1日起每年補(bǔ)償 1 個月職工個人前12 個月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個月計(jì)算。 公司在倒閉后，跟著法人資格就會消滅，此時就需要解散公司的員工。而這種情況下解除與員工的勞動關(guān)系的，需要向員工進(jìn)行一定的賠償。在進(jìn)行賠償計(jì)算的時候有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)可供參考，究竟公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？我們一起來了解一下。公司解散員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金 。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計(jì)算，低于6個月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)勞動法中的相關(guān)規(guī)定，公司在破產(chǎn)或倒閉后，需要解散員工，解除與其的勞動關(guān)系的，需要向員工支付賠償金。這個賠償金是按照該員工在公司的工作年限計(jì)算的，工作滿一年的則支付一個月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小編為你整理搜集本篇文章，希望對