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U8 HR產(chǎn)品應用價值序曲 用友優(yōu)普信息技術有限公司U8產(chǎn)品管理部 HR面臨的新形式 隨著經(jīng)濟的發(fā)展和外部政策 市場的不斷變化 企業(yè)的用工環(huán)境日益復雜 如何平衡人力成本與企業(yè)效益 如何避免勞動法律糾紛保障運營 如何提高人員素質(zhì)能力實現(xiàn)華麗的技術轉型升級 人力資源越來越成為企業(yè)能否贏得市場競爭的關鍵 新形勢下各個角色的需求 U8 HR價值體系圖 著眼全員參與 協(xié)作共贏 融經(jīng)營目標于日常工作之中 聚合全員力促企業(yè)經(jīng)營目標達成 讓人力資源真正成為第一資源 著眼規(guī)范管理 嚴控人工成本和用工風險 為持續(xù)經(jīng)營保駕護航 協(xié)作共贏業(yè)務模塊組 協(xié)力共筑輝煌業(yè)績 業(yè)績提升業(yè)務模塊組 精益提升績效 運營保障業(yè)務模塊組 夯實管理基礎 著眼能力培育 績效提升 為企業(yè)戰(zhàn)略目標落地 業(yè)績目標達成提供強大數(shù)據(jù)和工具支持 用友U8 HR 作為互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理專業(yè)解決方案 以提升人力資源價值 服務企業(yè)經(jīng)營目標為己任 協(xié)助企業(yè)在不斷變化的激烈競爭的市場環(huán)境下 日益復雜的用工環(huán)境下充分發(fā)掘人力資源 促進管理升級 贏得競爭優(yōu)勢 U8 HR模塊體系 用友U8 HR 根據(jù)市場需求和使命追求 將人力資源業(yè)務劃分為運營保障類工作 業(yè)績提升類工作和協(xié)作共贏類工作 并針對人力資源管理中的疑難問題 利用信息技術提供全面的解決方案 U8 HR模塊體系 運營保障類 包括組織人事管理 人事合同管理 考勤管理 薪資管理 保險福利管理和計件工資 功能針對企業(yè)日常人力資源管理的基礎數(shù)據(jù)和業(yè)務進行設計 目的是提高相關業(yè)務處理的效率和準確度 將人力資源從業(yè)者從繁重的事務性工作中解脫出來 從事更有價值的戰(zhàn)略性 目標性工作 業(yè)績提升類 包括招聘管理 培訓管理 績效管理 法律合規(guī) 功能針對人力資源的選 育 用 留價值鏈 貫穿招聘合適的人 培育需要的人 使用高效的人 留住關鍵的人的思路而設計 目的是讓人力資源真正成為企業(yè)戰(zhàn)略落地最重要和核心的資源 發(fā)揮人力資源優(yōu)勢 最終達成企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績目標 協(xié)作共贏類 包括員工自助 經(jīng)理自助和BI主題分析 功能針對企業(yè)運行中各種角色的高效溝通和協(xié)作進行設計 目的是利用信息技術提升高效溝通和數(shù)據(jù)支持能力 實現(xiàn)各項人力資源管理業(yè)務的全員參與 自助參與和全時參與 充分發(fā)揮全體員工力量 建設企業(yè)積極向上的企業(yè)文化 U8 HR模塊體系 績效提升 協(xié)作共贏 運營保障 運營保障構建穩(wěn)定經(jīng)營基礎績效提升落實經(jīng)營業(yè)績目標協(xié)作共贏創(chuàng)建高績效企業(yè)文化三類工作緊密協(xié)作 構成嚴密的人力資源動力源體系 為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力支持 夯實管理基礎 規(guī)范管理那點事 夯實管理基礎 規(guī)范管理那點事 機構體系職位體系編制管理 基本信息教育情況工作履歷 人事異動考勤管理薪資管理保險福利 人力資源數(shù)據(jù)中心 人事業(yè)務 人員檔案 組織機構 U8 HR以人為中心 將組織機構信息 人員的基本信息 人事業(yè)務信息全面整合為人力資源數(shù)據(jù)中心 全方位展示人員情況 并通過各個業(yè)務模塊的便捷功能和高效協(xié)作 為人力資源從業(yè)者梳理工作流程 規(guī)范人事業(yè)務 提高工作效率提供強大工具支持 夯實管理基礎 規(guī)范管理那點事 機構管理 支持快速建立 撤銷組織機構 并提供向導式的組織拆分 合并 劃轉 撤銷等業(yè)務 支持對單位和部門的基本信息 編制情況 人力成本情況等全方位信息管理 提供靈活的組織機構圖 職位匯報關系圖等可視化機構視圖 靈活組織機構業(yè)務 輕松應對機構變革與人員調(diào)整 夯實管理基礎 規(guī)范管理那點事 職位管理 支持職位職責 任職資格 匯報關系等全方位的職位說明書管理 支持職位序列 職等 職級等規(guī)范化的職位結構設置 支持按部門和職位 強制和提醒等多種編制管控方式 提供關鍵崗位繼任人管理 并支持繼任人資格的自動篩選 系統(tǒng)的職位管理 協(xié)助企業(yè)建立規(guī)范化的職位體系 夯實管理基礎 規(guī)范管理那點事 規(guī)范的人事管理 提供強大的人力資源數(shù)據(jù)中心 破除企業(yè)內(nèi)部不同部門和職位間的信息壁壘 并提供精細的權限管理確保數(shù)據(jù)安全 支持員工在企業(yè)的全生命周期管理 入職 轉正 調(diào)配 離職時同步處理薪資 福利 合同等人事業(yè)務 提供身份證掃描信息入庫 工齡 司齡自動計算 黑名單人員自動提醒等多種便捷工具 強大人力資源信息和人事業(yè)務中心 讓基礎人事管理游刃有余 夯實管理基礎 規(guī)范管理那點事 考勤管理 支持標準工時制 綜合工時制 不定時工時制下的多種考勤模式的管理 支持多種模式的排班 加班抵扣 簽卡補卡 考勤異常等業(yè)務的管理 支持一卡通的集成解決方案及多種考勤機接口方案 無縫對接考勤機 支持手機移動考勤 外勤工作軌跡一目了然 運籌于千里之外 高度可定制的考勤管理 嚴謹管理各類模式的考勤 保障出勤不出紕漏 夯實管理基礎 規(guī)范管理那點事 薪酬管理 支持薪酬標準管理 提供調(diào)資管理全面記錄和管理員工薪酬檔案 支持從人員檔案 考勤管理 績效管理等模塊引入數(shù)據(jù)進行薪酬核算 支持多種的計稅方式 如代扣稅 代付稅 勞務稅 殘疾人扣稅等情況 提供強大統(tǒng)計圖表多方位展現(xiàn)人工成本總額和結構 系統(tǒng)的薪酬管理 為企業(yè)薪酬成本管控提供強力工具支持 夯實管理基礎 規(guī)范管理那點事 保險福利管理 支持跨地域 多戶口類型的社會保險和住房公積金基數(shù) 繳交 補繳等業(yè)務管理 提供企業(yè)年金 補充醫(yī)療等企業(yè)補充福利繳交業(yè)務管理 系統(tǒng)的福利管理 法定保險福利與企業(yè)補充福利全面掌握 夯實管理基礎 棘手的勞動法規(guī) 夯實管理基礎 棘手的勞動法規(guī) U8 HR緊跟勞動法規(guī)發(fā)展步伐 通過構建規(guī)范的數(shù)據(jù)中心和海量并及時更新的法規(guī)知識庫 利用預警平臺建立起一套嚴密的勞動法律合規(guī)管控體系 讓為企業(yè)日常運營保駕護航 遠離勞動糾紛 夯實管理基礎 棘手的勞動法規(guī) 人事合同 可對勞動合同進行簽訂 續(xù)簽 變更 解除 終止等全業(yè)務處理 并支持歷史情況的記錄和查詢 支持各類勞動協(xié)議的簽訂 續(xù)簽 變更 解除等業(yè)務處理 形成勞動協(xié)議數(shù)據(jù)中心 支持勞動爭議案件的管理 全面記錄勞動爭議背景 調(diào)解過程 仲裁過程和仲裁結果 提供勞動合同臺帳 勞動合同統(tǒng)計表 勞動合同分析圖 勞動協(xié)議統(tǒng)計圖 勞動爭議統(tǒng)計表等全面的統(tǒng)計分析功能 及時預警的人事合同管理 法律風險未雨綢繆 夯實管理基礎 棘手的勞動法規(guī) 法律合規(guī) 國家重要基礎法規(guī) 各級部門頒發(fā)的與勞動用工及爭議處理相關的法律 法規(guī) 司法解讀等各地各級法院對于勞動爭議的判例與典型案例分析各地各級仲裁院案例與典型案例分析法律及人力資源專家對于勞動爭議問題的實務建議勞動爭議相關新聞推送專家問答欄目 解決企業(yè)管理人員實際工作中遇到的勞動糾紛等問題 專業(yè)分類梳理和檢索工具 有效瀏覽 搜索并迅速定位到需要的信息 高效解決問題 海量并及時更新的法律合規(guī)知識庫 應對人事法律不用愁 夯實管理基礎 棘手的勞動法規(guī) 預警平臺 支持對未簽合同 快到期勞動合同 連續(xù)簽訂兩次固定期勞動合同等勞動法規(guī)相關的業(yè)務預警 支持退休提醒 證書到期 連續(xù)遲到 加班超時等期限或工作狀態(tài)的預警 支持短信 電子郵件 系統(tǒng)門戶三種預警通知方式 可任意設定一種或多種通知方式 支持自定義預警消息接收人 可設置為員工本人 上級領導 業(yè)務負責人 公司領導等多個維度的消息接收人 自定義的預警平臺 全面管控各類人事法律風險 精益提升績效 有關能力的江湖 精益提升績效 有關能力的江湖 U8 HR通過打通選育用留業(yè)務環(huán)節(jié)上的能力培育鴻溝 并結合戰(zhàn)略性績效管理的能力水平診斷和能力提升計劃 形成面向企業(yè)經(jīng)營業(yè)績目標的 持續(xù)循環(huán)改進的 閉環(huán)的能力提升體系 為經(jīng)營業(yè)績目標成功落地提供堅實基礎 精益提升績效 有關能力的江湖 招聘管理 支持招聘需求在線采集 招聘計劃制定和招聘需求發(fā)布等招聘業(yè)務流程 支持簡歷信息 簡歷篩選 簡歷附件 簡歷狀態(tài)變更等簡歷管理功能 可自定義簡歷信息字段 支持面試 錄用 入職等業(yè)務的Email通知 錄用人員可直接生成應聘單進入入職審批流程 支持人才庫建設 提供簡歷庫導入和外部簡歷導入人才庫 并提供強大人才庫檢索功能 提供招聘花名冊 統(tǒng)計表 分析圖等多種招聘績效統(tǒng)計分析工具 與人事管理高度集成的招聘管理 實現(xiàn)招聘 篩選 錄用一體化 精益提升績效 有關能力的江湖 培訓管理 提供培訓講師 培訓設備 培訓教室 培訓資料等多種培訓資源的管理 支持培訓需求在線采集 培訓計劃制定 培訓信息通知發(fā)布等培訓業(yè)務管理 支持培訓活動管理 培訓效果評估 培訓員工檔案管理等培訓業(yè)務過程管理 提供培訓花名冊 統(tǒng)計表 分析圖等多種培訓情況統(tǒng)計分析工具 全面的培訓資源與培訓檔案 讓學習與成長不斷積淀 精益提升績效 說好的績效管理 精益提升績效 說好的績效管理 U8 HR致力于企業(yè)戰(zhàn)略分解落地和推動經(jīng)營業(yè)績目標實現(xiàn) 依據(jù)先進的績效管理思想和信息技術 為企業(yè)提供全流程的績效管理工具 實現(xiàn)持續(xù)的PDCA績效提升 精益提升績效 說好的績效管理 績效管理全面支持KPI考核 BSC考核 360度考核 量化考核 目標管理等主流績效管理模式 支持KPI預置和目標分解 目標承諾方式自行設置的考核指標生成模式 支持上上級 上級 本人 同事 下級多種考核維度 并根據(jù)職位關系自動生成考核人列表 支持各類考核人評分時對他人評分的權限設置 精細控制查看授權 支持按月 按季度 按半年 按年以及不定期等多種考核周期 支持按標準評分 按分值評分 評分分值控制等多種評分方式 基于PDCA循環(huán)的績效管理 讓績效管理成為經(jīng)營目標落地的有力工具 精益提升績效 說好的績效管理 績效管理支持考核人通過互聯(lián)網(wǎng)遠程進行績效評分 提供量化考核指標的量化標準自定義取值和得分自動計算公式的定制 支持關鍵事件參與績效考核得分計算過程 提供考核結果強制分布 強制分布規(guī)則可由企業(yè)根據(jù)管理需要自定義 支持結果確認 結果發(fā)布等考核得分確認和發(fā)布的自定義流程 支持績效申訴 績效面談 結果反饋 結果變更等績效改進功能 支持其他業(yè)務模塊引用績效結果進行績效獎金核算和人事調(diào)動條件篩選等業(yè)務 基于PDCA循環(huán)的績效管理 讓績效管理成為經(jīng)營目標落地的有力工具 協(xié)力共筑輝煌業(yè)績 協(xié)力共筑輝煌業(yè)績 一般員工 中層管理 高層管理 BI主題人力資源狀況分析 人工成本分析 員工能力分析 員工績效分析 經(jīng)理自助人力資源狀況分析 部門人工成本分析 人事業(yè)務審批 員工自助薪資查詢 考勤申請 人事業(yè)務辦理 信息維護 U8 HR針對各個層次員工的人力資源管理業(yè)務需求 提供覆蓋全業(yè)務的自動化高效溝通協(xié)作平臺 改變?nèi)肆Y源辦公室人員絡繹不絕的現(xiàn)狀 提高業(yè)務操作效率 提升員工和各級管理者滿意度 構建高效 和諧的企業(yè)文化 協(xié)力共筑輝煌業(yè)績 員工自助平臺 支持員工在線自助查詢個人信息 考勤 薪資 個稅等業(yè)務內(nèi)容 支持員工在線發(fā)起個人信息修改 轉正 調(diào)崗 培訓等多項人事申請業(yè)務 提供在線調(diào)研員工培訓需求 績效評分 勞動合同查詢 績效結果查詢等業(yè)務 便捷的員工自助平臺 重新定義HR服務 提升員工滿意度 協(xié)力共筑輝煌業(yè)績 經(jīng)理自助平臺支持各層管理者根據(jù)權限查詢員工個人信息 考勤 薪資等業(yè)務 支持轉正 調(diào)動 離職以及自定義人事業(yè)務的多種人事審批業(yè)務的在線工作流發(fā)起 查閱和審批 提供部門招聘需求 培訓需求等業(yè)務的提報 提供面向各層管理者的人力資源統(tǒng)計報表查詢功能 全面視圖的經(jīng)理自助平臺 讓各層領導成竹在胸 協(xié)力共筑輝煌業(yè)績 移動考勤支持搖一搖自動刷新定位和時間并考勤打卡 自動判定考勤位置是否為合法位置 非合法位置自動啟用工作流 可查詢月考勤 請假 出差等假勤信息 提供請假 出差 簽卡等常見考勤申請操作 支持移動端審批和查詢各類考勤申請 支持各層經(jīng)理以地圖方式查詢權限范圍內(nèi)員工的多天打卡位置信息 運籌千里之外的移動考勤 不出門知天下事 協(xié)力共筑輝煌業(yè)績 BI主題提供各部門人工成本構成分析表 全面掌握人工成本支出及構成 提供人力資源KPI分析 及時掌握企業(yè)人力資源管理動態(tài)情況 及時做出人才決策 提供勞動合同 學歷水平 年齡結構 工齡結構等人力資源現(xiàn)狀分析 為企業(yè)優(yōu)化人力資源結構 建立人才梯隊提供數(shù)據(jù)支持 支持自定義統(tǒng)計分析圖表功能 可根據(jù)企業(yè)管理需求定制智能分析圖表 多維度自定義的BI分析能力 挖掘企業(yè)數(shù)據(jù)價值 讓管理運籌帷幄 開放的U8 HR 依時利中控第三方API 華旭金卡第三方API 通訊接口 身份證讀卡器接口 考勤機接口 導入導出接口 外部郵件手機短信 EXCEL文件XML文件 U8 HR依據(jù)業(yè)務需求 全面整合考勤機 身份證讀卡器 通訊工具和導入導出工具 開發(fā)了完整的跨平臺和跨設備的的接口體系 為各項人力資源業(yè)務的日常運轉提供便捷的工具支持 開放的U8 HR 考勤機接口 TXT文檔導入 支持考勤機導出TXT打卡記錄文件 根據(jù)規(guī)則設置將打卡記錄數(shù)據(jù)導入到U8HR考勤管理模塊中 標準考勤機直連導入 支持中控等主流品牌考勤機 可直接從考勤機中下載刷卡數(shù)據(jù)到U8HR考勤管理模塊中 集成考勤機直連導入 支持依時利品牌考勤機 除可直接從考勤機中下載刷卡數(shù)據(jù)到U8HR考勤管理模塊外 還支持在U8HR中進行發(fā)卡 補卡等卡務操作 第三方考勤機API接口 對于其他品牌的考勤機 U8HR提供了API接口 可根據(jù)考勤機的數(shù)據(jù)規(guī)則開發(fā)刷卡數(shù)據(jù)自動導入程序 實現(xiàn)標準考勤機直連導入的效果 開放的考勤機接口 支持中控 依時利等主流考勤機集成 考勤數(shù)據(jù)采集不再愁 身份證讀卡器接口 華旭金卡身份證讀卡器 在人員檔案和招聘管理模塊中 實現(xiàn)身份證上的姓名 性別 出生日期 住址 照片等信息自動導入到人