非因本人原因變更勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容是怎樣的？.doc

非因本人原因變更勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容是怎樣的？ 非因本人原因變更勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償：一年一個(gè)月工資補(bǔ)償 如不按規(guī)定補(bǔ)償 勞動(dòng)仲裁時(shí)雙倍補(bǔ)償；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與法律依據(jù)；勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)關(guān)系試用期。 在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都需要找工作，都需要簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于勞動(dòng)合同，是我國(guó)合同法中規(guī)定的內(nèi)容，雙方簽訂了合同之后，就擁有了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，在于合同的有效期。那么非因本人原因變更勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容是怎樣的？一、非因本人原因變更勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償一年一個(gè)月工資補(bǔ)償 如不按規(guī)定補(bǔ)償 勞動(dòng)仲裁時(shí)雙倍補(bǔ)償事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與法律依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)關(guān)系試用期事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)上勞動(dòng)者在用人單位的管理下從事勞動(dòng)，用人單位為其提供勞動(dòng)報(bào)酬而形成的關(guān)系。由于法律意識(shí)的淡薄，在實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象存在很多，那事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定，華律網(wǎng)的小編為您收集了下面一下知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見第2條規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！?、判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。(2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。(3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。2、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)200512號(hào))(一)第一條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形，即：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。(二)第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任非因本人原因變更勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容小編已經(jīng)整理出來了，如果不是自己的原因，也不是