降低撫養(yǎng)費(fèi)的法定事由都有哪些.doc_第1頁
降低撫養(yǎng)費(fèi)的法定事由都有哪些.doc_第2頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

降低撫養(yǎng)費(fèi)的法定事由都有哪些 (一)給付一方,由于長(zhǎng)期疾病或喪失勞動(dòng)能力,經(jīng)濟(jì)相當(dāng)困難,無力按原數(shù)額支付,而撫養(yǎng)子女一方又能負(fù)擔(dān)子女的大部分或全部撫養(yǎng)費(fèi)的情形;(二)給付方因違法犯罪被收監(jiān)改造或被勞動(dòng)教養(yǎng),失去經(jīng)濟(jì)能力無力給付的,但恢復(fù)人身自由后有經(jīng)濟(jì)來源的,則應(yīng)按原協(xié)議或判決給付。 不僅是可以對(duì)孩子的撫養(yǎng)權(quán)進(jìn)行變更,也是可以變更撫養(yǎng)費(fèi)的。而關(guān)于撫養(yǎng)費(fèi)的變更就分為了兩種情況,即增加撫養(yǎng)費(fèi)和降低撫養(yǎng)費(fèi)。不管是哪種變更此時(shí)都需要法定事由,那其中降低撫養(yǎng)費(fèi)的法定事由有哪些?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。一、降低撫養(yǎng)費(fèi)的法定事由都有哪些撫養(yǎng)教育子女是父母應(yīng)盡的義務(wù),但撫養(yǎng)費(fèi)的實(shí)際給付,以其具有負(fù)擔(dān)能力為前提。根據(jù)司法實(shí)踐,父或母一方請(qǐng)求減少、中止給付子女撫養(yǎng)費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)舉證證明本人的生活境遇發(fā)生變化,無實(shí)際給付能力,一般是指以下情形:(一)給付一方,由于長(zhǎng)期疾病或喪失勞動(dòng)能力,經(jīng)濟(jì)相當(dāng)困難,無力按原數(shù)額支付,而撫養(yǎng)子女一方又能負(fù)擔(dān)子女的大部分或全部撫養(yǎng)費(fèi)的情形;(二)給付方因違法犯罪被收監(jiān)改造或被勞動(dòng)教養(yǎng),失去經(jīng)濟(jì)能力無力給付的,但恢復(fù)人身自由后有經(jīng)濟(jì)來源的,則應(yīng)按原協(xié)議或判決給付。注:需要注意的是,父或母減少或中止給付撫養(yǎng)費(fèi)后,一旦恢復(fù)甚至超過原有的撫養(yǎng)能力,子女仍有權(quán)要求回復(fù)至原定的撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額,甚至要求增加撫養(yǎng)費(fèi)。二、子女撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)如何給付(一)子女撫養(yǎng)費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)隨著社會(huì)生活的不斷提高,原來離婚協(xié)議或者離婚判決書中確認(rèn)的撫育數(shù)額已明顯不能滿足被撫育人所需的基本撫育費(fèi),直接撫育子女的一方或者有民事行為能力的被撫育子女,可向人民法院提起變更撫育費(fèi)的訴訟請(qǐng)求,以滿足子女撫育的需要。對(duì)子女撫育費(fèi)數(shù)額的確定,應(yīng)視離婚雙方的實(shí)際承受能力決定,對(duì)于有固定收入的,可按月工資收入的20%-30%的比例確定,撫育兩個(gè)以上子女的,可適當(dāng)增加比例,但最高不能超過固定收入的50%;對(duì)于沒有固定收入的,按當(dāng)年總收入或同行業(yè)的平均收入計(jì)算。(二)子女撫養(yǎng)費(fèi)給付方法1、按約定的期限分段支付;2、一次性支付;3、無經(jīng)濟(jì)收入或下落不明的,可以財(cái)物折抵。 撫育費(fèi)包含“生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)”等內(nèi)容,應(yīng)支付至成年止(即十八周歲),但是如果子女年滿十六周歲并以自己的勞動(dòng)收入作為生活費(fèi)的主要來源,并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏?,父母可停止支付。如果子女是全部或部份喪失勞?dòng)能力,不受十八歲的限制。在校就讀的子女,可支付至高中畢業(yè)止。并不是在離婚的時(shí)候確定了撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的,之后就不能再進(jìn)行變更,畢竟要是客觀情形發(fā)生了改變的話,如果還不對(duì)撫養(yǎng)費(fèi)做出變更就會(huì)顯得很不公平。實(shí)踐中

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論