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自愿加班可以要加班費不 員工自愿加班無須支付加班費。從勞動法的立法意圖上看，為了限制用人單位侵犯勞動者權利的產生，保護勞動者的合法權益，勞動法限制了用人單位延長工作時間的權利，保護員工的休息權。員工的自愿加班是對自己休息權的主動放棄，而不是被動剝奪。 熱門城市：宜賓律師 寶雞律師 湘潭律師 濟寧律師 煙臺律師 通遼律師 深圳律師 貴州律師 許昌律師 松原律師加班費勞動者加班時應該獲得的勞動報酬，單位安排勞動者加班就應該向勞動者支付加班費，但是如果勞動者是自愿加班可以要加班費不？關于這個問題，小編收集了相關資料，將在下文中為您做詳細解答。一、自愿加班可以要加班費不加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動法規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資?？梢?，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規(guī)定可以不支付加班工資。二、加班費的支付標準有哪些?(一)綜合計算工時工作制加班費計算1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應先按同等時間安排其補休。法定節(jié)假日不可以補休;2、綜合計算工時工作制周期內的上班是在法定休假日的。以300%計算;3、綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月。一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數一起(不區(qū)分是否在休息日)，以150%計算;4、延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應仍以以150%計算。(二)標準工時制的加班費計算有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動者自愿加班可以要加班費不?一般情況下是不可以的。但如果是單位安排員工加班的話，那么此時就要結合實際的情況，支付員工相應的加班費了。如果單位仍然拒絕發(fā)放加班費，您可

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