北京城市學(xué)院經(jīng)管學(xué)部.doc

北京城市學(xué)院經(jīng)管學(xué)部關(guān)于20045級(jí)學(xué)生畢業(yè)論文安排的通知各位畢業(yè)班學(xué)生：依據(jù)教學(xué)計(jì)劃的安排，各位畢業(yè)班學(xué)生即將進(jìn)入畢業(yè)論文階段。畢業(yè)論文是畢業(yè)班教學(xué)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，也是整個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)中極其重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，希望各位學(xué)生一定要高度重視。 為了充分體現(xiàn)應(yīng)用性高等職業(yè)教育的特色，經(jīng)學(xué)部研究決定，今年進(jìn)一步實(shí)施調(diào)研型論文并注重選題結(jié)果的實(shí)用性。同時(shí)，為了確保各位學(xué)生能按時(shí)、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、有序地完成畢業(yè)論文工作，對(duì)20045級(jí)學(xué)生畢業(yè)論文工作特作如下安排：一、畢業(yè)論文總體時(shí)間安排此次畢業(yè)論文分四個(gè)階段進(jìn)行，按照教學(xué)計(jì)劃全部工作過(guò)程歷時(shí)29 周。第一階段：動(dòng)員、選題、確定指導(dǎo)教師階段（第24第8周，共75周）。1、第五六學(xué)期第24周第45周（20067年9910月26258日10月17149日）。由各專(zhuān)業(yè)主任或?qū)I(yè)秘書(shū)做開(kāi)題動(dòng)員，布置畢業(yè)論文。學(xué)生本年度畢業(yè)論文工作正式開(kāi)始。2、第56周（10月181522日2156日）。由各位學(xué)生根據(jù)自己情況進(jìn)行選題，并填好北京城市學(xué)院經(jīng)管學(xué)部學(xué)生畢業(yè)論文選題報(bào)告。（此表務(wù)必于10月2516日前交各班主任，再由班主任轉(zhuǎn)交各專(zhuān)業(yè)主任或?qū)I(yè)秘書(shū)存檔備查）。3、第8周（11月135日11月17119日）。由專(zhuān)業(yè)主任或?qū)I(yè)秘書(shū)安排學(xué)生與指導(dǎo)教師的第一次見(jiàn)面并確認(rèn)選題會(huì)。第二階段：?jiǎn)柧碓O(shè)計(jì)、調(diào)研階段（第129第154周，共46周）。第12周第15周（121月3182日12月33121日）。學(xué)生在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行問(wèn)卷設(shè)計(jì)及調(diào)查。每篇論文所發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷不得少于50份。第三階段：論文寫(xiě)作階段（第165下一學(xué)期第5周，共10周）。1、第165周下一學(xué)期第2周（200687年1112月1124日2008年3月97 日。），完成論文第一稿。（截止至3月97日之前仍沒(méi)有上交論文第一稿的學(xué)生成績(jī)按不及格處理。降檔。）2、第3第5周（3月10日3月298日）。學(xué)生對(duì)論文進(jìn)行修改（論文至少修改3稿），并最終完成論文。3月292831日前將正式論文的書(shū)面版兩份和電子版交指導(dǎo)教師。（截止至3月292831日仍沒(méi)有上交最終正式論文版本的學(xué)生成績(jī)一律按不及格處理。）第四階段：論文評(píng)審、答辯階段（第6第13周，共8周）。1、第6第11周（3月29301日554月121130日）。全體學(xué)生在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下進(jìn)行答辯準(zhǔn)備。2、第12第13周5月13日（“五一節(jié)”后2周）（5月12日5月22日）。全體學(xué)生分專(zhuān)業(yè)參加答辯程序，按15%比例隨機(jī)抽取答辯學(xué)生按15%一定比例隨機(jī)抽取進(jìn)行答辯。（被導(dǎo)師評(píng)定為“不及格”、論文復(fù)審為“不及格”的論文學(xué)生無(wú)取消資格參與答辯資格。）二、畢業(yè)論文撰寫(xiě)的要求學(xué)生的畢業(yè)論文是在教師指導(dǎo)下進(jìn)行的一項(xiàng)獨(dú)立工作。學(xué)生本人應(yīng)對(duì)畢業(yè)論文質(zhì)量全部負(fù)全部責(zé)任。學(xué)生在畢業(yè)論文過(guò)程中必須做到：（一）畢業(yè)論文的選題范圍要與所學(xué)專(zhuān)業(yè)的基本知識(shí)和基本技能緊密聯(lián)系，且論文應(yīng)為調(diào)研型論文。論文正文字?jǐn)?shù)要求在50006000字左右，允許正負(fù)500字以?xún)?nèi)。（二）論文撰寫(xiě)時(shí)需要大量閱讀資料并廣泛進(jìn)行調(diào)研，嚴(yán)禁抄襲和照搬和作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，成績(jī)?yōu)椴患案?。（三）論文要注意求調(diào)研過(guò)程表述明白，論邏輯思路清晰，觀(guān)點(diǎn)明確，論據(jù)充分?jǐn)?shù)據(jù)事實(shí)充分，結(jié)構(gòu)論證嚴(yán)謹(jǐn)，圖表恰當(dāng)，語(yǔ)言流通暢，具有一定獨(dú)創(chuàng)獨(dú)到見(jiàn)解和個(gè)人觀(guān)點(diǎn)的闡述。（四）虛心接受指導(dǎo)教師和其他有關(guān)人員的指導(dǎo)；，定期每周至少一次向指導(dǎo)教師匯報(bào)畢業(yè)論文的進(jìn)展情況（每周至少一次）。（五）獨(dú)立、按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成畢業(yè)論文(包括論文第一稿或和最終稿)或者、不按時(shí)參加答辯者，其成績(jī)按不及格處理。（六）論文格式要求：（1）完備的論文結(jié)構(gòu)有標(biāo)題、摘要、正文、注釋、參考書(shū)目5項(xiàng)。調(diào)研報(bào)告還必須附有問(wèn)卷樣卷和問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以及必要的圖片等。（2）標(biāo)題要簡(jiǎn)潔要求有規(guī)范，標(biāo)題（可以加副標(biāo)題）；（3）論文內(nèi)容摘要在（2）標(biāo)題之下正文之上，首頁(yè)要有250字左右論文內(nèi)容摘要（250字左右）；（4）（3）所有引用數(shù)據(jù)或引用他人成果都必須標(biāo)明出處，并且不得直接引用他人成果注釋明出處。出處寫(xiě)依次標(biāo)明：清楚xx（作者；）：xx（論文題目），文章標(biāo)題或書(shū)籍名稱(chēng)；文章所載xx期刊雜志或書(shū)籍出版社；，xx年期刊雜志時(shí)間或書(shū)籍出版時(shí)間；第xx期。如果出處是書(shū)，就寫(xiě)清楚，xx編（著），xx（書(shū)名），xx出版社，xx年版，第xx頁(yè)數(shù)據(jù)引文所在頁(yè)碼。（5）。（4）如果是表格，在表格下必須注明出處，出處的標(biāo)法同上。（5）文章最后要寫(xiě)清楚所參考的書(shū)目（必須有），寫(xiě)法同上。（6）問(wèn)卷樣卷和問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在正論文參考書(shū)目之后，另頁(yè)打印。標(biāo)題、摘要、正文、注釋、參考書(shū)目及問(wèn)卷樣卷和問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)文章如果通篇沒(méi)有注釋?zhuān)瑳](méi)有內(nèi)容提要和參考文獻(xiàn)一律要扣分上述7項(xiàng)論文結(jié)構(gòu)如有缺失必然影響論文成績(jī)直至不予通過(guò)。（具體格式詳見(jiàn)后面附件。）三、 論文打印格式要求1、論文電子版、打印稿兩份、電子文檔一份（拷貝給指導(dǎo)老師）及全部調(diào)查問(wèn)卷，2008年3月2831日前上交。2、論文一律用Word錄入排版，頁(yè)面為A4紙，左右上下頁(yè)邊距為3cm厘米，頁(yè)碼在頁(yè)下居中位置。3、封面頁(yè)及文章排版見(jiàn)附件樣本。4、電子文件名稱(chēng)一律為“學(xué)號(hào)+姓名”。以上安排，希望同學(xué)們學(xué)生嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，并積極、主動(dòng)與自己的論文指導(dǎo)教師聯(lián)系，服從指導(dǎo)教師的指導(dǎo)，爭(zhēng)取論文取得圓滿(mǎn)的好成績(jī)！ 北京城市學(xué)院經(jīng)管學(xué)部教務(wù)科 2006709157附：論文封面頁(yè)與正文樣式北京城市學(xué)院 經(jīng)管學(xué)部畢業(yè)論文（與頂部雙倍行距、2號(hào)、楷體、居中） A商場(chǎng)薪酬激勵(lì)制度的調(diào)查分析（1號(hào)、宋體、水平居中、垂直稍靠上）姓 名：甲 某專(zhuān) 業(yè)：商場(chǎng)管理 學(xué) 號(hào)：00000000 指導(dǎo)老師：乙 某 職 稱(chēng)：教 授 （按導(dǎo)師實(shí)際職稱(chēng)填寫(xiě)）工作單位：中國(guó)人民大學(xué) （距底部雙倍行距、3號(hào)、宋體、居中）A商場(chǎng)薪酬激勵(lì)制度的調(diào)查分析（3號(hào)、宋體、加粗、居中）專(zhuān)業(yè)：商場(chǎng)管理 姓名：馬鳴 指導(dǎo)教師：胡若癡（與上下文各空一行、5號(hào)、宋體、居中）【內(nèi)容摘要】進(jìn)入21世紀(jì)，商場(chǎng)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，（頂頭、小5號(hào)、宋楷體體）進(jìn)入21世紀(jì)，商場(chǎng)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，要想在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，關(guān)鍵在于合理地使用好人才、做好對(duì)人才的激勵(lì)，而其中最艱巨復(fù)雜的就是如何運(yùn)用好薪酬這把雙刃劍。（正文。5號(hào)、宋體）一、薪酬激勵(lì)的影響（此為一級(jí)標(biāo)題。與上下文各空一行。縮進(jìn)2格、4號(hào)、宋體、加粗）薪酬機(jī)制是現(xiàn)代人才資源管理的核心機(jī)制，科學(xué)的薪酬設(shè)計(jì)能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力，創(chuàng)建緊密協(xié)作的團(tuán)隊(duì)（正文。5號(hào)、宋體）二、薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀（此為一級(jí)標(biāo)題。與上下文各空一行。縮進(jìn)2格、4號(hào)、宋體、加粗）A商場(chǎng)在改革前的薪酬政策稱(chēng)均平化薪酬政策，它不強(qiáng)調(diào)薪酬對(duì)員工的激勵(lì)，因此造成員工流失。（正文。5號(hào)、宋體）（一）工資制度中存在的問(wèn)題（此為二級(jí)標(biāo)題。縮進(jìn)2格、小4、宋體、加粗）1.缺乏公平性（此為三級(jí)標(biāo)題?？s進(jìn)2格、5號(hào)、宋體）前面談到A商場(chǎng)在改革前實(shí)施的是平均化薪酬政策，領(lǐng)導(dǎo)層改革后作出決定開(kāi)始實(shí)施刺激性薪酬政策。雖然改革后認(rèn)為工資制度缺乏公平性、（正文。5號(hào)、宋體）2.缺乏競(jìng)爭(zhēng)性（此為三級(jí)標(biāo)題?？s進(jìn)2格、5號(hào)、宋體）（二）福利制度中存在的問(wèn)題（此為二級(jí)標(biāo)題。縮進(jìn)2格、小4、宋體、加粗）三、建立合理薪酬制度的措施（此為一級(jí)標(biāo)題?？s進(jìn)2格、4號(hào)、宋體、加粗）要想充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用、調(diào)動(dòng)員工積極性，（正文。5號(hào)、宋體）（一）影響薪酬確定的主要因素（此為二級(jí)標(biāo)題?？s進(jìn)2格、小4、宋體、加粗）注釋?zhuān)海ㄅc上文空一行。頂頭、小4號(hào)、加粗）1.李嚴(yán)鋒 ，麥凱.薪酬管理.北京：人民大學(xué)出版社，2004，16-18.（頂頭、小5號(hào)、宋體）2.潘金云.工資發(fā)放問(wèn)題研究.中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā):2004年,9，61-78. （頂頭、小5號(hào)、宋體）參考文獻(xiàn)書(shū)目：（與上文空一行、頂頭、小4號(hào)、加粗）1.潘金云.工資發(fā)放問(wèn)題研究.中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā):2004年,9，61-78. （