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文檔簡介

市供銷社“五個注重”強化青年干部隊伍建設為加快推進人才強社戰(zhàn)略進程，促進全市供銷合作事業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，枝江市供銷社以“五個注重”為抓手，強化青年干部隊伍建設。注重品德教育。按照用人德才兼?zhèn)?，以德為先的原則，切實做好青年干部的理想信念和道德教育。采用理論學習、實踐認知和典型示范等多種方式引導青年干部樹立“四個意識”和正確的世界觀、人生觀、價值觀，以保證他們心系群眾利益，當好公仆，全心全意為人民服務。注重知識培養(yǎng)。鼓勵青年干部參加在職學歷學位教育，進修工作職責密切關聯的專業(yè)職稱，提高學歷層次和專業(yè)知識水平。有針對性地加強青年干部的政治理論培訓、創(chuàng)新能力培訓、實踐能力培訓，切實提高他們的自身素質，讓他們干事創(chuàng)業(yè)有能力、有水平、有資本。同時，領導班子成員和科室負責人分別結對一名青年干部，通過“傳幫帶”的形式，開展“以老帶新”培養(yǎng)活動，青年干部定時匯報交流，聯系人適時提點指導，不斷提升青年干部的工作經驗和業(yè)務知識。注重素質培育。組織開展“新時代走在前列，新征程勇當尖兵”演講，“我為祖國寫首詩”詩歌比賽、公文寫作比賽等健康積極的文體活動，讓青年干部在多彩的活動中不斷充實自我，有效激發(fā)青年干部隊伍活力。倡導青年干部參加學雷鋒志愿服務隊，積極參加義務潔城、關愛留守兒童等各類社會公益活動，增強他們的社會責任意識與擔當意識，實現個人價值與工作質效的共同提升。注重選拔培養(yǎng)。加大對優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)選拔力度，建立青年后備干部選拔機制，讓他們在各自的崗位得到鍛煉成長。注重青年干部的多崗位輪崗，安排青年干部到精準扶貧、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等基層一線鍛煉，全面提高他們的崗位業(yè)務、協(xié)調溝通、應急管理等能力。注重激勵機制。制定了加強供銷社人才隊伍建設的工作方案和青年干部考核制度，完善了用人激勵機制和政策待遇。同時，完善青年干部關懷機制，市社領導把青年干部作為談心談話的重點對象，以關心、尊重、理解為導向進行談心談話，幫助他們樹立信心、釋放活力。在今年“五四”青年節(jié)，市社組織召開了青年干部座談會，與會青年干部進行了廣泛思想匯報和交流，與會領導勉勵他們在

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