考勤管理規(guī)定 文檔.doc

合 肥 榮 事 達 三 洋 電 器 股 份 有 限 公 司管理規(guī)定文件名稱： 考勤管理規(guī)定合肥榮事達三洋電器股份有限公司 文件編號：HS/GD/03-009標題：考勤管理規(guī)定 版號：A/0 頁碼：1/91. 目的：合肥榮事達三洋電器股份有限公司（以下簡稱“公司”）為了維護良好的生產(chǎn)秩序，加強員工管理，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制訂本制度。2. 適用范圍:公司各部門人員。3.職責：3.1 人力資源部負責制定本辦法并監(jiān)督實施；3.2 各部門負責按此辦法執(zhí)行；4.工作程序：4.1 考勤管理4.1.1 公司的考勤管理工作由人力資源部總負責。各部門負責人對本部門考勤工作的準確性負責。4.1.2 各部門應嚴于職守，每月按規(guī)定將本部門的各種出勤情況齊全、準確地在員工考勤記錄詳表上記錄，如實反映本部門的考勤狀況，妥善保管各種請假憑證，及時匯總考勤，并于次月2 日前將員工考勤統(tǒng)計報表報人力資源管理部門審核、匯總。4.1.3 記載考勤符號：滿勤、事假 、病假 、曠工、工傷、婚假、喪假、產(chǎn)假、遲到、早退+。4.1.4 員工考勤記錄作為員工績效考核的參考依據(jù)之一。4.1.5 員工必須親自打卡，凡發(fā)現(xiàn)在考勤當中有徇私舞弊、弄虛作假者，給予批評教育；情節(jié)嚴重的給予行政處分直至解除勞動合同。4.2 考勤原則合肥榮事達三洋電器股份有限公司 文件編號：HS/GD/03-009標題：考勤管理規(guī)定 版號：A/0 頁碼：2/94.2.1 員工應當自覺按照公司的考勤管理制度規(guī)范個人行為，并對自身的考勤狀況負責。4.2.2 員工必須按時出勤，做到不遲到、不早退、不脫崗。4.2.3 各部門不得自行改變作息時間，如有特殊情況需要更動，應報公司人力資源部審核，經(jīng)總裁批準后執(zhí)行。4.3 工作時間4.3.1 公司實行標準工資工作制、不定時工作制和綜合計算工時工作制。4.3.2 不定時工作制的適用范圍為：設計研發(fā)、市場營銷類崗位（含與市場營銷相關的財務、售后服務、物流等崗位）、駕駛崗位為不定時工時工作制。4.3.3 綜合計算工時工作制的適用范圍為：工藝技術、經(jīng)營管理、生產(chǎn)制造崗位以及中、高級管理人員均實行綜合計算工時工作制。4.3.4 不定時工作制和綜合計算工時工作制的，公司在保障員工每周至少休息1天的前提下，根據(jù)工作需要，可以對員工的工作時間、工作班次、休息日做出規(guī)定和調整。4.3.5 標準工時制度，每周工作5 天。每天的標準工作時間為：上午：08:0012:00 下午1:005:004.4 遲到、早退、脫崗4.4.1 上班時間至上班時間60 分鐘內到崗的，為遲到。超過60 分鐘以上到崗按曠工半天處理。員工確因無法克服原因遲到的，經(jīng)公司人力資源部批準后可不作遲到處理。4.4.2 下班時間前離開公司，為早退。超過60 分鐘以上離崗按曠工半天處理。4.4.3 上班途中離開單位60 分鐘以內的，視為脫崗。脫崗時間超過60 分鐘以上的，按曠工半天處理。4.4.4 員工每月第1 次遲到、早退或脫崗的，扣發(fā)20 元；第2 次，扣發(fā)50 元；員工每月達3 次或3 次以上的，每次扣發(fā)工資50 元，全月累計達5 次的，扣發(fā)當月考核工資的50%。全年累計超過15 次的，扣發(fā)全部年終獎。合肥榮事達三洋電器股份有限公司 文件編號：HS/GD/03-009標題：考勤管理規(guī)定 版號：A/0 頁碼：3/94.5 曠工4.5.1 凡有下列情況之一的，以曠工論處：A.未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而未上班的；B.事先未辦理請假手續(xù)，事后也無正當理由補辦手續(xù)的；C.假滿未歸的；D.不服從工作調動，拒絕領導分配的工作，并自行離開工作崗位的；E.因酗酒、打架、鬧事造成停工的；F.遲到、早退、脫崗時間超過1 個小時以上的。4.5.2 員工當月曠工半天的，扣發(fā)50 元；員工當月曠工1 天的，扣發(fā)100 元；員工當月曠工2 天以上的，每天扣發(fā)100 元，另扣發(fā)當月考核工資的50；員工當年度曠工累計超過5 天以上，再扣發(fā)全部年終獎。員工連續(xù)曠工5 天或1 年內累計曠工超過10 天的，公司可以根據(jù)勞動合同管理制度解除勞動合同。4.6 事假4.6.1 員工在工作時間內由于個人原因需離開工作崗位的，經(jīng)過公司批準后，可以請事假。4.6.2 員工當月請事假半天的，扣發(fā)30 元；員工當月請事假1 天的，扣發(fā)60 元；員工當月請事假2 天以上的，每天扣發(fā)100 元；員工當月累計請事假超過5 天的，每天扣發(fā)100 元，另扣發(fā)當月考核工資的50；員工每年請事假超過10 天的，每天扣發(fā)100 元，再扣發(fā)全部年終獎。4.6.3 員工年休假未休完之前，不準請事假。4.7 病假4.7.1 除員工本人住院治療或患有重癥可委托他人代為請假外，必須由員工本人自應到崗時間之時起24 小時內親自到所在部門辦理請假手續(xù)，電話或委托他人代請病假無效。A.本制度規(guī)定的重癥指冠心病、高血壓三期、糖尿病、惡性腫瘤、精神病、肝硬化、腎透析和腎移植手術后八種。合肥榮事達三洋電器股份有限公司 文件編號：HS/GD/03-009標題：考勤管理規(guī)定 版號：A/0 頁碼：4/94.7.2 員工請病假須提供醫(yī)院出具的病歷、疾病診斷證明等材料，病假超過3 天的必須要附三等甲級醫(yī)院出具的病休證明、治療方案、醫(yī)療醫(yī)藥費用發(fā)票。4.7.3 員工每年病假期限在30 天之內的，按照病假天數(shù)，每天扣發(fā)40 元；超過30 天以上的，病假工資按合肥市最低工資的80標準支付。員工全年病假天數(shù)超過15 天以上的，享受當年度年終獎的50%，員工全年病假超過30 天以上的，不享受當年度的年終獎。4.7.4 病假天數(shù)包含休息日和法定節(jié)假日。4.7.5 醫(yī)療期。根據(jù)員工本人參加工作年限和在公司的工作年限，規(guī)定如下：實際工作年限10 年以下的，在公司工作年限5 年以下的醫(yī)療期最長不超過3 個月；5 年以上的醫(yī)療期最長不超過6 個月。實際工作年限10 年以上的，在公司工作年限5 年以下的醫(yī)療期最長不超過6 個月；5 年以上10 年以下的醫(yī)療期最長不超過9 個月；10 年以上15 年以下的醫(yī)療期最長不超過12 個月；15 年以上20年以下的醫(yī)療期最長不超過18 個月；20 年以上的醫(yī)療期最長不超過24 個月。4.7.6 員工因病在醫(yī)療期內未能治愈的，公司可以解除勞動合同。4.8 婚假4.8.1 員工請婚假時須持結婚證到所在部門辦理請假手續(xù)。法定婚假3 天，雙方均為初婚且晚婚者（男滿25 周歲、女滿23 周歲登記結婚為晚婚），婚假最多不超過23 天（含休息日和法定節(jié)假日）。4.8.2 因工作需要，公司有權要求員工提前結束婚假，未休完的婚假在1 年內安排調休。4.8.3 員工子女初婚可請婚假1 天。4.8.4 員工自愿放棄婚假或部分假期，公司不向員工支付補償，但在年度考核中，應給予積極評價。4.8.5 員工婚假期間，工資待遇正常發(fā)放。4.9 喪假合肥榮事達三洋電器股份有限公司 文件編號：HS/GD/03-009標題：考勤管理規(guī)定 版號：A/0 頁碼：5/94.9.1 員工的配偶或子女喪亡，可請喪假5 天，并可申請將未休的帶薪年休假一次休完。4.9.2 員工的父母或公婆、岳父母去世，可請喪假3 天。4.9.3 公司不提倡員工放棄上述喪假，若上述喪假期間不足，經(jīng)公司人力資源批準，員工還可申請3 天以內的事假。4.9.4 員工喪假期間，工資待遇正常發(fā)放。4.10 工傷假4.10.1 員工因工負傷的，享受工傷假。4.10.2 工傷假的期限以三等甲級以上醫(yī)院的診斷記錄和勞動部門的鑒定報告規(guī)定的期限為準。4.10.3 工傷假期限內，視為員工正常出勤，享受全部的工資、獎金和補貼待遇。4.10.4 員工在工傷假期限屆滿之后，應及時到公司報到，并接受公司的安排。若未及時報到，區(qū)別以下情況處理：A.工傷被鑒定為14 級的，退崗休養(yǎng)，享受工傷撫恤待遇；B.工傷被鑒定為56 級的，公司按照合肥市法定最低工資的70標準向員工支付生活費，或由員工本人申請解除勞動關系，公司給付一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金；C.工傷被鑒定為7-10 級的，按曠工處理。D.工傷事故發(fā)生后，由員工所在部門立即向人力資源部報告，并填寫安全事故報告表4.11 產(chǎn)假4.11.1 符合國家有關計劃生育規(guī)定并領取生育證明的，女員工產(chǎn)假為90 天。24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30 天。在產(chǎn)假期間領取獨生子女光榮證的，再延長產(chǎn)假30 天。剖宮產(chǎn)的，再增加產(chǎn)假15 天。4.11.2 配偶分娩，給男職工3 天陪護假。合肥榮事達三洋電器股份有限公司 文件編號：HS/GD/03-009標題：考勤管理規(guī)定 版號：A/0 頁碼：6/94.11.3 哺乳期的女員工，每日給兩次哺乳時間，每次半小時，也可以合用一次，1 個小時。4.11.4 在公司工作滿1 年以上的已婚女員工流產(chǎn)，可享受15 天的流產(chǎn)假。未婚婦女流產(chǎn)，按病假處理。4.11.5 員工產(chǎn)假期間的工資待遇由社保部門發(fā)放，公司停發(fā)工資。男性陪護假的期間，工資照常發(fā)放。4.11.6 違反國家有關計劃生育法規(guī)規(guī)定的，按國家有關規(guī)定處理，不適用本制度。4.12 帶薪年休假4.12.1 凡本公司工作年以上的員工，即可享受帶薪年休假。工作時間的計算為截至到上年度12 月31 日。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。4.12.2 員工累計工作已滿1 年不滿10 年的，年休假為5 天；已滿10 年不滿20年的，年休假為10 天；已滿20 年的，年休假為15 天。4.12.3 年度休假計劃的制定A.公司將春節(jié)法定假期延長3 天、五一法定假期延長2 天，作為公司統(tǒng)一年休假的一部分。員工有剩余年休假期的，由各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排，由個人申請報批后，在人力資源部備案。B.在休假前，員工有義務完成相關工作交接；未完成工作交接的， 其上級主管領導有權決定推遲假期。員工在休假期間應保證與公司的聯(lián)絡通暢。C.因工作需要，公司有權撤銷對員工已批準的假期，員工應按公司的通知及時上班，未休假期另做安排；D.員工休假期間的安排和行動屬于私人行為，一切責任由員工本人負責，與公司無關。4.12.4 員工在休假前5 個工作日，按請假流程填寫員工請假單，經(jīng)批準后方可享受休假。合肥榮事達三洋電器股份有限公司 文件編號：HS/GD/03-009標題：考勤管理規(guī)定 版號：A/0 頁碼：7/94.12.5 年休假在1 個年度內可以集中安排，也可以分段安排。公司確因工作需要，不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，除支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該其日工資標準的300給予補償。4.12.6 員工個人原因未申請或未按計劃休假的，視同放棄年休假。員工放棄年休假的，公司不向該員工支付經(jīng)濟補償，但在年度考核中，給與積極評價。4.13 請假批準程序和權限4.13.1 除工傷假外，其他請假一律填寫請假單。4.13.2 一般員工請假在2 天以內，由部門領導批準；超過2 天的，由分管領導批準；超過7 天的，由人力資源部審核，由事業(yè)營運中心領導批準。中層管理人員請假在1 天以內，報分管領導批準；超過1 天以上的，由總裁批準。公司高層管理人員請假的，由董事長批準。4.14 出差4.14.1 公司根據(jù)工作需要可以隨時決定員工出差。4.14.2 員工在因公出差前，必須事先填寫“出差申請單”，并履行規(guī)定的審批手續(xù)。A.一般員工出差,由分管負責人批準；中層人員出差,必須經(jīng)分管負責人審核,總裁批準；高層人員出差，經(jīng)董事長批準。4.14.3 出差期間的交通、住宿費及補助標準等由公司另行規(guī)定。4.15 法定節(jié)假日4.15.1 公司執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息制度，具體安排如下：A.元旦 1 天（1 月1 日）B.春節(jié) 3 天（除夕、農歷正月1 日、2 日）C.清明 1 天D.五一國際勞動節(jié) 1 天（5 月1 日）E.端午 1 天F.國慶節(jié) 3 天（10 月1 日、2 日、3 日）合肥榮事達三洋電器股份有限公司 文件編號：HS/GD/03-009標題：考勤管理規(guī)定 版號：A/0 頁碼：8/9G.中秋 1 天H.婦女節(jié) 半天（3 月8 日，僅限女員工，遇雙休日不補）4.16 調休4.16.1 公司因工作需要，安排員工在休息日加班的，可以給予調休而不支付加班工資。4.16.2 員工參加子女所在校召開的家長會，經(jīng)所在部門負責人批準后，可以給予半日調休。4.16.3 無特殊情況不允許調休。4.17 加班4.17.1 公司根據(jù)工作需要，在不違反法律規(guī)定時，可以安排員工加班。安排員工休息日加班時，應給予調休。如有不能安排調休時，應支付加班費。安排員工法定節(jié)假日上班時，應支付加班費。員工應予理解和接受。4.17.2 公司中層以上管理干部除公司統(tǒng)一安排的加班外，不再考勤和支付加班費。4.17.3 加班程序：公司統(tǒng)一安排加班的，由公司統(tǒng)一考勤；各部門或個人申請加班的，由部門事先填寫加班申請表，報部門分管領導簽字認可，并在人力資源部備案后由各部門考勤。4.17.4 未提交加班申請表而自愿工作的行為視為個人行為，不做加班處理。公司在年度考