勞動(dòng)作文之勞動(dòng)保障監(jiān)察宣傳欄.docx

勞動(dòng)保障監(jiān)察宣傳欄【篇一：勞動(dòng)保障監(jiān)察宣傳手冊】 勞動(dòng)保障監(jiān)察宣傳手冊 一、勞動(dòng)監(jiān)察政策解答 1、什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察？ 勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的執(zhí)行情況。如用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況、遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況、遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況、遵守工資支付規(guī)定的情況、遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的情況、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度是否合法等。 2、如何舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為？ 任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為都有權(quán)檢舉和控告。舉報(bào)可以采取口述舉報(bào)、電話舉報(bào)、信函舉報(bào)等形式。凡符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門在7日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報(bào)，告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。舉報(bào)人有權(quán)要求告知舉報(bào)的受理和查處結(jié)果。 用人單位沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定的付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資屬于無故拖欠工資行為，是侵權(quán)行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資，并給予一定的補(bǔ)償。但如果是因?yàn)橛萌藛挝挥龅椒侨肆λ芸咕艿淖匀粸?zāi)害、戰(zhàn)爭等原因或因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響而未按時(shí)支付工資，就不屬于無故拖欠。 4、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證？ 國家法律明令禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用，向被錄用人員收取保證金或抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件。因此提醒勞動(dòng)者，一旦用人單位有這種非法行為，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。 5、什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以在任何情況下解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者也可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，無須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 下列情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 6、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？ 勞動(dòng)合同中必須要明確約定勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款。同時(shí)，雙方當(dāng)事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)和補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等。 7、勞動(dòng)合同期限多長？ 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。 （1）有固定期限的勞動(dòng)合同，即在訂立合同就明確約定了期限的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長則幾年、十幾年；短則一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限的勞動(dòng)合同，即沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直持續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。 8、什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)法和國家有關(guān)政策規(guī)定，對在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。另外在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過程中，工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的勞動(dòng)者，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的，或法律法規(guī)有規(guī)定的，如果要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 9、什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。 10、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失。包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及其他賠償費(fèi)用。 二、勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)利 1.勞動(dòng)者維權(quán)途徑主要有哪些 （1）在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴； （2）與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟； （3）如果遇到一些復(fù)雜的官司，對法律問題搞不懂的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)毓?huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)組織、當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助。 2.用人單位拖欠工資怎么辦 在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用【篇二：(宣傳資料)勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)知識(shí)】 勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)知識(shí) 一、什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察？ 答：勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察對于促進(jìn)勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施、監(jiān)控勞動(dòng)力市場秩序、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益以及推動(dòng)勞動(dòng)保障部門依法行政都具有十分重要的意義。 二、勞動(dòng)保障監(jiān)察具有哪些基本屬性？ 答：（1）法定性 勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。 接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶。 （2）行政性 勞動(dòng)保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。 被監(jiān)察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。 （3）專門性 勞動(dòng)保障監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。（4）強(qiáng)制性 勞動(dòng)保障監(jiān)察是代表政府實(shí)施的，具有國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。 三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括哪些？ 答：（1）用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。 （2）用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。 （3）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。 （4）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。 （5）用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。 （6）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度情況。 （7）用人單位維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。 （8）用人單位遵守外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定及臺(tái)灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的情況。 （9）遵守就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定的情況。 （10）遵守職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定的情況。 （11）遵守職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的情況。 （12）遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定的情況。 （13）用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的情況。 （14）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。 四、用人單位違反了哪些勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的可以舉報(bào)？ 答：1、根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、國務(wù)院關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定等規(guī)定，任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。 2、各級勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)公布舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)信箱，設(shè)立舉報(bào)接待室，指定專人負(fù)責(zé)。 3、舉報(bào)可以采取口述舉報(bào)、電話舉報(bào)、信函舉報(bào)等形式。 4、凡符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門在五日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報(bào)，告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。 5、對舉報(bào)人信函舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理。 6、對符合立案條件的舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起60日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過90日。 7、舉報(bào)人要求告知舉報(bào)的受理和查處結(jié)果的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)通知該舉報(bào)人。 8、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員要保護(hù)舉報(bào)人，為舉報(bào)人保密?！酒簞趧?dòng)維權(quán)宣傳單】 勞動(dòng)維權(quán)宣傳單 1用人單位拖欠工資怎么辦？ 在用人單位拖欠工資的情況下，工人要先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 特別提醒:個(gè)人雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)部門管轄范疇，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴。 2.勞動(dòng)行政部門受理的投訴要符合哪些條件？ （1）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的。 （3）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。 3.如何投訴？投訴要提供哪些資料？ 投訴人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴書。投訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)： （1）投訴人的姓名、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式(建筑行業(yè)填寫的是總承包方)； （2）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。 （3）勞動(dòng)保障監(jiān)察部門認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的有關(guān)證據(jù)材料原件及復(fù)印件（例如：身份證件復(fù)印件、工資表復(fù)印件等用a4紙復(fù)?。对V人應(yīng)當(dāng)及時(shí)積極提供。 勞動(dòng)維權(quán)宣傳單 1用人單位拖欠工資怎么辦？ 在用人單位拖欠工資的情況下，工人要先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 特別提醒:個(gè)人雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)部門管轄范疇，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴。 2.勞動(dòng)行政部門受理的投訴要符合哪些條件？ （1）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的。 （3）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投