勞-動(dòng)-合-同--范本.doc

勞 動(dòng) 合 同用人單位（以下簡稱甲方）： 勞 動(dòng) 者 (以下簡稱乙方)： 身份證號碼：根據(jù)我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。第一條 合同期限1、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止（其中試用期為 個(gè)月，從 年 月 日至 年 月 日止）。2、合同期滿前30日書面通知對方，雙方經(jīng)協(xié)商無異議可續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條 工作崗位1、乙方同意甲方的工作安排，在甲方 住所地 從事 工作，并按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度和崗位要求，認(rèn)真履行勞動(dòng)崗位職責(zé)。2、合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可根據(jù)實(shí)際工作的需要對乙方工作安排作適當(dāng)調(diào)動(dòng)，包括一些臨時(shí)性工作。第三條 工作條件1、甲方必須根據(jù)乙方所任工作需要，提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，保證乙方在人身安全的環(huán)境條件下從事工作。2、乙方須持有相應(yīng)工作的上崗證（如職業(yè)資格證書、技術(shù)證、駕駛證等）或具有相應(yīng)的從業(yè)資格。3、乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，堅(jiān)決服從甲方管理人員的管理指揮。第四條教育培訓(xùn)在勞動(dòng)合同期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極接受教育。第五條工作時(shí)間執(zhí)行國家規(guī)定的定時(shí)工作制，上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。但如甲方確因生產(chǎn)需要，要求乙方加點(diǎn)、加班時(shí)，乙方應(yīng)服從安排，但甲方應(yīng)保證乙方的身體健康和休息權(quán)利。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方月基本工資為人民幣 元（含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；試用期月基本工資為人民幣元）。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等的發(fā)放按甲方規(guī)章制度規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。2、乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。3、工資發(fā)放時(shí)間：每月以貨幣(人民幣)形式足額支付。第七條福利待遇甲方按國家有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的福利待遇。第八條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對甲、乙雙方均有約束力。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和省的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。2、甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度、完成勞動(dòng)工作的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評、教育、處罰、直至解除勞動(dòng)合同。4、甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度不得違背法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。5、乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。6、乙方不得散布對甲方不利或損害其聲譽(yù)的言論，如有違反，應(yīng)承擔(dān)恢復(fù)甲方聲譽(yù)的責(zé)任，如因此而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。7、乙方必須服從甲方主管人員的工作安排，如不聽從指揮，按甲方規(guī)章制度處罰；如搬弄是非甚至聚眾抗衡甲方主管人員，在職員中造成不良影響的，按甲方規(guī)章制度從重處罰。8、乙方不得擅自占用甲方任何物品，未經(jīng)甲方主管人員批準(zhǔn)而占用的，除返還原物和賠償損失外，同時(shí)按甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度進(jìn)行處罰。9、乙方必須遵守甲方的各項(xiàng)財(cái)物管理制度，如果侵占財(cái)物、挪用資金、故意或重大過失造成甲方財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)返還財(cái)物和賠償損失，并依法承擔(dān)其他法律責(zé)任。10、乙方因事醫(yī)病請假，必須征得甲方主管人員同意，并按甲方相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，否則按遲到、早退或礦工處理。第九條保密條款1、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保守商業(yè)秘密（包括但不限于管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、營銷策略、設(shè)計(jì)、程序、制作方法、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料以及其他能為甲方帶來競爭優(yōu)勢或經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息或經(jīng)營信息）。2、乙方因合同終止或其他原因離職，應(yīng)向甲方交回所有與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。3、在解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，不得披露甲方的商業(yè)秘密，不得自己使用或許可他人使用甲方的商業(yè)秘密。甲方不向乙方支付保密費(fèi)用。4、乙方如違反上述條款規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第十條競業(yè)限制條款1、在合同期間，乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的職業(yè)。2、乙方在與甲方終止或解除勞動(dòng)合同后二年內(nèi)，不得在經(jīng)營甲方同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。3、乙方違反本條第一、二款約定，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第十一條合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。（三）甲方因下列情形之一，提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（四）雙方約定有下列情況之一的，乙方不得解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同正在履行中，在甲方從事重要工作崗位業(yè)務(wù)或擔(dān)任重大開發(fā)任務(wù)期間，經(jīng)營管理工作確實(shí)不能離開的；2、乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢，或司法、行政機(jī)關(guān)正在審查或尚未結(jié)案的。（五）乙方擅自離崗或辭職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)1、乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)或在甲方學(xué)徒的，乙方經(jīng)培訓(xùn)或?qū)W徒后應(yīng)至少在甲方服務(wù) 年。2、乙方因自身原因辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100賠償，并退還培訓(xùn)期間所得工資；在培訓(xùn)結(jié)束后，雖繼續(xù)在甲方工作但提前解除本合同或未滿服務(wù)期年限的，依有關(guān)規(guī)定減免培訓(xùn)費(fèi)及培訓(xùn)期間工資的賠償金額。3、經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方如擅自離職，不僅應(yīng)依有關(guān)規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)及培訓(xùn)期間工資，還應(yīng)賠償由此給甲方造成的全部損失。第十三條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國家的有關(guān)法律和甲方依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條 送達(dá)條款1、甲、乙雙方在本合同列示的地址為各自的送達(dá)地址；任何一方的送達(dá)地址發(fā)生變化，均應(yīng)當(dāng)在送達(dá)地址發(fā)生變化之日起三個(gè)工作日內(nèi)書面通知對方。2、甲乙雙方在向?qū)Ψ搅惺镜娜我凰瓦_(dá)地址送達(dá)有關(guān)文書時(shí)，將按如下規(guī)定確定有關(guān)文書被視為正式送達(dá)的日期：(1) 以專人遞送的，接收人簽收之日視為送達(dá)；(2) 以特快專遞形式發(fā)出的，發(fā)往本市內(nèi)的，發(fā)出后第3日視為送達(dá)。發(fā)往國內(nèi)其他地區(qū)的，發(fā)出后第5日視為送達(dá)。(3) 公告送達(dá)，雙方同意以在新余日報(bào)上公告之日起15天后視為送達(dá)。第十五條勞動(dòng)爭議甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十六條其他1、合同終止或提前解除的，乙方須交還甲方的財(cái)產(chǎn)及有關(guān)證件、文件、資料、服裝等，如有遺失造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方需按照市場價(jià)賠償。2、本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度沒有規(guī)定的，按國家、省、市相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定和國