



免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
XX人民醫(yī)院2018年新員工崗前培訓(xùn)方案為了讓每一批新進(jìn)員工充分了解醫(yī)院文化發(fā)展建設(shè),了解醫(yī)療行業(yè)相關(guān)法律法規(guī),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、集體榮譽(yù)感和自豪感,盡快轉(zhuǎn)變角色,適應(yīng)新的工作崗位,根據(jù)XX人民醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)管理辦法相關(guān)要求及衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定和需要,特制訂2018度新員工崗前培訓(xùn)方案。1、 培訓(xùn)目的通過有效的培訓(xùn),提高醫(yī)務(wù)人員的自身素質(zhì)和行業(yè)水平,盡快轉(zhuǎn)變角色,適應(yīng)新的工作崗位、工作環(huán)境,有效地發(fā)揮自己的才能。2、 培訓(xùn)時(shí)間X月X日-X月X日3、 培訓(xùn)地點(diǎn)醫(yī)技樓會(huì)議室4、 培訓(xùn)具體內(nèi)容及時(shí)間(見附件1)5、 參加培訓(xùn)人員2017年10月后新進(jìn)員工,具體名單見附件2。六、培訓(xùn)要求1、 授課老師認(rèn)真查閱相關(guān)資料,做好授課PPT,圖文并茂。2、參加培訓(xùn)人員提前10分鐘到場(chǎng)簽到。3、嚴(yán)肅課堂紀(jì)律,參加培訓(xùn)人員上課時(shí)請(qǐng)關(guān)閉手機(jī),或調(diào)到靜音,禁止睡覺。4、做好筆記,熟悉并掌握授課內(nèi)容。5、各科室護(hù)士長(zhǎng)、主任根據(jù)科室實(shí)際,合理安排工作,保證2017年10月后新員工都能參加崗前培訓(xùn)。6、除特殊原因外,新員工培訓(xùn)一律不準(zhǔn)請(qǐng)假,如因科室工作無法安排,需缺席部分課程,由所在科室護(hù)士長(zhǎng)或主任將要缺席的時(shí)間及名單提前交人事科,無故遲到或曠課按醫(yī)院相關(guān)制度處理。七、培訓(xùn)考核與反饋要求1、所有職能部門培訓(xùn)簽到冊(cè)、課件以及考核成績(jī)統(tǒng)計(jì)表都要反饋到人事科,裝入個(gè)人專業(yè)技術(shù)檔案。2、人事科對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)反饋表調(diào)查,并進(jìn)行效果評(píng)價(jià)分析,反饋到各職能部門,整改存在問題,持續(xù)改進(jìn)崗前培訓(xùn)工作。附件1:2018年新員工崗前培訓(xùn)安排表附件2:2018年X月新員工崗前培訓(xùn)人員名單XX人民醫(yī)院2018年X月XX日附件1:2018年新員工崗前培訓(xùn)安排表日期時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容授課老師主持人2018.X.X15:00-18:001、醫(yī)院歷史、發(fā)展情況及組織架構(gòu);2、科室突發(fā)事件報(bào)告程序、公章使用流程1、醫(yī)院文化價(jià)值體系2、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(醫(yī)院文化建設(shè))1、醫(yī)院工作紀(jì)律2、請(qǐng)假銷假制度2018.X.X08:30-12:001、 執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療質(zhì)量管理辦法、醫(yī)療核心制度2、病歷書寫基本規(guī)范(規(guī)范書寫病歷的要求及書寫中常見錯(cuò)誤與防范)1、從業(yè)人員資質(zhì)與執(zhí)業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī);2、 侵權(quán)責(zé)任法3、 醫(yī)療糾紛預(yù)防與處理辦法、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例,包括醫(yī)療告知、糾紛發(fā)生后病例封存、復(fù)印等相關(guān)問題以及司法鑒定程序人事管理制度及流程、薪酬福利、職稱晉升制度、崗位職責(zé)15:00-18:001、 病案首頁填寫規(guī)范2、2017年住院病例質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1、 病史采集技巧、體格檢查(按系統(tǒng))、主要診斷的選擇2、 異常心電圖解讀采集典型病人病史、體格檢查、書寫首次病程記錄、入院記錄、病案首頁等2018.X.X08:30-12:001、 傳染病防治法、醫(yī)院感染管理辦法2、 手衛(wèi)生知識(shí)、職業(yè)暴露知識(shí)3、 醫(yī)院感染診斷標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)告流程,感染控制措施4、 傳染病報(bào)告卡的填寫無菌操技術(shù),包括外科洗手、穿脫手術(shù)衣等15:00-18:001、處方管理?xiàng)l例、處方書寫規(guī)范2、麻醉藥品和精神藥品臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則3、抗菌藥物臨床應(yīng)用管理辦法及指導(dǎo)原則4、抗生素類藥物分級(jí)試用管理實(shí)施方案(試行)臨床用血相關(guān)法律法規(guī)2018.X.X08:30-12:00醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育及科研教學(xué)管理母乳喂養(yǎng)知識(shí)安全生產(chǎn)、消防、普法知識(shí)15:00-18:00HIS系統(tǒng)等并按系統(tǒng)使用培訓(xùn)財(cái)務(wù)報(bào)銷知識(shí)2018.X.X08:30-12:00氣道管理1、心肺復(fù)蘇、電除顫2、單人心肺復(fù)蘇考核15:00-18:00院長(zhǎng)與新進(jìn)人員見面閉卷考試新員工崗前培訓(xùn)反饋表調(diào)查附
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年中國暗線槽行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展前景及發(fā)展趨勢(shì)與投資戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 中國黃茶行業(yè)市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)及投資價(jià)值評(píng)估分析報(bào)告
- 探索虛擬現(xiàn)實(shí)在教育領(lǐng)域的邊界
- 火源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告
- 未來教育中情緒管理的創(chuàng)新應(yīng)用研究
- 2025年中國手板模型行業(yè)投資研究分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告
- 南昌膩?zhàn)臃垌?xiàng)目投資分析報(bào)告參考模板
- 2025年中國蓄能器截止閥市場(chǎng)調(diào)查研究及行業(yè)投資潛力預(yù)測(cè)報(bào)告
- 船備修理行業(yè)深度研究分析報(bào)告(2024-2030版)
- 消防驗(yàn)收評(píng)估報(bào)告(范文7)
- 人工智能算法與市場(chǎng)營銷的融合研究
- 公司房屋裝修合同范本正式版
- DBJ50-T-157-2022房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工現(xiàn)場(chǎng)從業(yè)人員配備標(biāo)準(zhǔn)
- 國家開放大學(xué)專本科《經(jīng)濟(jì)法學(xué)》期末紙質(zhì)考試總題庫2025春期版
- 顯示屏幕抗反光技術(shù)研究-洞察分析
- 地磅及地磅房施工方案
- 批判性思維實(shí)踐手冊(cè)
- 《破產(chǎn)重整》課件
- 提高治療室物品放置規(guī)范率
- 膝關(guān)節(jié)骨關(guān)節(jié)炎的臨床護(hù)理
- 《職場(chǎng)溝通技巧》課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論