2009年 XX引進(jìn)中小學(xué)教師工作實(shí)施方案.doc

2009年XXXX公開招聘中小學(xué)教師工作實(shí)施方案（送審稿）XXXXXXXX公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2009年7月8日為了大力吸引教育高素質(zhì)人才到我區(qū)工作，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)，推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的深入實(shí)施，根據(jù)根據(jù)自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)的通知（桂辦發(fā)20083號）文件精神及中央、自治區(qū)和人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，面向社會公開引進(jìn)50名中小學(xué)教師，具體方案如下：一、成立機(jī)構(gòu)成立XXXX公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組 長：XXXX 區(qū)委書記 XXXX 區(qū)委副書記、區(qū)長副組長： XXXX 區(qū)委副書記 XXXX 區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長 XXXX 區(qū)委常委、組織部部長 XXXX 區(qū)委常委、宣傳部部長、副區(qū)長、 XXXX 區(qū)委常委、辦公室主任成 員：XXXX 區(qū)政協(xié)副主席、教育局局長 XXXX 區(qū)委組織部副部長、XXXX 區(qū)紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長XXXX 區(qū)委組織部副部長、編委辦主任 XXXX 區(qū)委組織部副部長、老干局局長XXXX 區(qū)財(cái)政局局長領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)人事勞動和社會保障局，辦公室主任由蔡碩同志擔(dān)任，副主任由黃岸柳、鐘東、江源等同志擔(dān)任。二、公開招聘中小學(xué)教師的范圍、數(shù)量及崗位面向全國公開招聘中學(xué)教師20名；面向XXXX區(qū)公開招聘小學(xué)教師12名；面向XXXX2008年以來征地拆遷對象的農(nóng)村人口或曾在XXXX所轄學(xué)校教學(xué)崗位上服務(wù)過的代課教師公開招聘小學(xué)教師18名。公開招聘中小學(xué)教師的崗位：1、中學(xué)教師20名。其中語文2名，數(shù)學(xué)2名，政治1名，物理3名，化學(xué)2名，英語3名，生物1名，歷史2名，音樂（舞蹈）2名，美術(shù)1名，計(jì)算機(jī)1名。2、小學(xué)教師30名。面向XXXX公開招聘12名，其中英語9名，藝術(shù)3名。面向2008年以來XXXX征地拆遷對象的農(nóng)村人口或曾在XXXX教學(xué)崗位上服務(wù)過的代課教師招聘18名。其中語文10名，數(shù)學(xué)8名。三、公開招聘中小學(xué)教師的基本條件遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有良好的教師職業(yè)道德，取得相應(yīng)的教師資格證，具有正常履行教師職責(zé)的身體條件和應(yīng)聘崗位所需的其他條件。1、中學(xué)教師條件：35歲以下（1974年7月1日以后出生，下同），具有中學(xué)教師資格和國民教育全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷的應(yīng)、歷屆師范類畢業(yè)生。2、小學(xué)教師條件面向XXXX公開招聘的小學(xué)教師，35歲以下，具有小學(xué)教師資格和國民教育全日制大學(xué)專科以上學(xué)歷的應(yīng)、歷屆師范類畢業(yè)生。（應(yīng)屆畢業(yè)生暫無畢業(yè)證的由所在院校提供證明）面向2008年以來XXXX征地對象和在XXXX教學(xué)崗位上服務(wù)過的代課教師招聘18名教師，42歲以下（1967年7月1日以后出生），具有小學(xué)教師資格和中師以上學(xué)歷。四、公開招聘中小學(xué)教師的程序和方法按照公開、公平，公正、競爭、擇優(yōu)的原則，采取報(bào)名，資格審查，筆試，面試、考核，體檢，公示等程序和方法。（一）報(bào)名與資格初審1、報(bào)名手續(xù)（1）報(bào)名方式：可以現(xiàn)場報(bào)名，也可以通過信函、傳真的方式報(bào)名。（2）報(bào)名：報(bào)名時(shí)間為2009年7月20日至8月5日。（3）報(bào)名地點(diǎn)：XXXX教育局人秘股（XXXXXXXX ）（4）聯(lián)系人： 、 （5）聯(lián)系方式：電話 ；傳真 （6）報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫XXXXXXXX公開招聘人才報(bào)名登記表一式三份（可向XXXXXXXX教育局人秘股索取，也可以從XXXX黨建網(wǎng)下載，網(wǎng)址 ，并提供本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書等證件原件（審核后退還本人）和復(fù)印件各一式二份，交近期小2寸同底免冠正面彩照4張。通過信函、傳真報(bào)名的，如報(bào)名時(shí)不能提供報(bào)考材料原件，須最遲于筆試開考前6天攜帶有關(guān)材料原件（審核后退還本人）到XXXXXXXX教育局人秘股審驗(yàn)。逾期未審驗(yàn)的視為自動放棄考試資格。凡報(bào)考者提供情況不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試資格。報(bào)名考試收費(fèi)110元。其中報(bào)名費(fèi)10元，考試費(fèi)100元。2、資格初審。由XXXX公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，組織人員根據(jù)公開招聘人員崗位要求對報(bào)考者進(jìn)行資格審查。每個報(bào)考者只能報(bào)考一個職位，每個職位有6人以上報(bào)考才予開考，不夠6人報(bào)考的，須經(jīng)XXXX公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后才可以開考。（二）考試考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行筆試：2009年8月上旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試以閉卷形式進(jìn)行。筆試時(shí)間 分鐘，筆試內(nèi)容主要為教育學(xué)、心理學(xué)、教育公共知識等綜合理論知識。試題滿分100分，由XXXX公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。面試：2009年8月中旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)另定。面試采取試教和答辯的形式進(jìn)行。根據(jù)每個職位筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人選，每位面試者試教結(jié)束后立即進(jìn)行答辯。答辯主要對試教存在問題、學(xué)科特點(diǎn)、教學(xué)方法、對職業(yè)職責(zé)的認(rèn)識以及應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力等方面進(jìn)行測試。面試成績按150分計(jì)，其中試教成績100分、答辯成績50分，面試成績在結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。（三）考核與體檢面試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試的綜合分?jǐn)?shù)（滿分250分），按1：1的比例，從高分到低分確定考核、體檢人選并在XXXX黨建網(wǎng)上予以公布。1、考核考察時(shí)間2009年8月下旬。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，對被考核對象進(jìn)行全面了解和資格復(fù)審。2、體檢體檢時(shí)間2009年9月上旬。體檢標(biāo)準(zhǔn)按XXXX區(qū)教育廳制定的XXXX壯族自治區(qū)申請認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）執(zhí)行?？己嘶蝮w檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一專業(yè)類別并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。（四）公示與聘用聘用時(shí)間：2009年9月上旬。采取張榜、在XXXX黨建網(wǎng)上公布等方式公示擬聘用人員。公示時(shí)間為7天，公示的內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、籍貫、參加工作時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、準(zhǔn)考證號、工作單位及職務(wù)、監(jiān)督電話等。公示期滿無異議的，由XXXX人事勞動和社會保障局與所聘用人員簽定聘用合同。如公示期間有群眾舉報(bào)反映問題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬實(shí)不予聘用的，或聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽定合同或簽定合同1個月內(nèi)未到崗位被取消聘用資格的，可在報(bào)考同一專業(yè)類別并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他報(bào)考人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。擬聘用人員由XXXX教育行政部門根據(jù)工作需要安排到各鎮(zhèn)中小學(xué)（含村級小學(xué)）工作，不服從安排的不予聘用，另從報(bào)考該職位已進(jìn)入考察范圍的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。五、公開招聘中小學(xué)教師享受的待遇（一）實(shí)行聘用合同制，合同期為3-5年。初次聘用需約定試用期，試用期為6個月，包含在合同期限內(nèi)。試用期間的月工資按人民幣1800元發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格的，享受我區(qū)同等條件教師工資待遇。（二）被聘用人員在聘用期間參照國家及本區(qū)的有關(guān)規(guī)定享有社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房積金。聘用合同解除后，社會保險(xiǎn)跟隨人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，住房公積金按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。（三）被聘用人員在聘用期間的公休假期、因公負(fù)傷和患病醫(yī)療等待遇，參照中華人民共和國教師法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）被聘用人員聘用期滿前，工作稱職的，在單位有空編的情況下，逐步解決編制問題（事業(yè)單位編制）。如聘用期滿后，未能解決編制問題的，本人可根據(jù)自己意愿，選擇續(xù)聘或另謀職業(yè)。續(xù)聘的，經(jīng)用人單位同意，重新簽定聘用合同；另謀職業(yè)的，按受聘年限，每滿一年支付三個月的工資（即本人聘用合同解除或者終止前十二個月的平均工資的3倍）作為補(bǔ)償金，并解除聘用合同。（五）被聘用人員的戶籍，既可將行政關(guān)系與戶籍一并遷入我區(qū)，也可僅遷行政關(guān)系，不遷戶籍；其配偶符合就業(yè)條件而未就業(yè)的，由人事勞動部門推薦就業(yè)；其子女需轉(zhuǎn)學(xué)入校讀書的，由教育部門負(fù)責(zé)聯(lián)系推薦入學(xué)。六、招聘人才的管理和使用（一）被聘用人員在聘用期間要嚴(yán)格遵守國家機(jī)關(guān)工作人員的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定及其所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得借調(diào)到XXXX教育系統(tǒng)以外的單位工作。（二）實(shí)行考核制度，采取跟蹤考核和年度考核相結(jié)合的方式。跟蹤考核：由用人單位對被聘用人員的日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標(biāo)完成情況以及出勤情況等進(jìn)行考核評價(jià)，并將考核評價(jià)結(jié)果以書面形式定期報(bào)送人事部門。年度考核：由教育部門按照有關(guān)規(guī)定，對被聘用人員進(jìn)行專門考核?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績、廉5個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。（三）年度考核的結(jié)果作為被聘用人員調(diào)整工資、獎勵、解聘的重要依據(jù)。1、年度考核累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所在級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。2、聘用期內(nèi)年度考核等次均為稱職以上的，具有續(xù)聘的資格。3、年度考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次，優(yōu)先解決入編問題。4、對表現(xiàn)突出、成績顯著的，給予相應(yīng)的獎勵。5、年度考核被確定為基本稱職等次的，對其進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升工資級別的考核年限。（四）有下列情形之一的，解除聘用