關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀實踐研究.docx

關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀實踐研究發(fā)言材料社會主義核心價值觀是黨和國家在新的歷史時期，從國家、社會、公民三個層面提出的具體要求，對社會主義核心價值體系進行了高度概括和提煉。培育和踐行社會主義核心價值觀，關(guān)乎企業(yè)健康發(fā)展，關(guān)乎職工幸福安康，是凝心聚力、強基固本的基礎(chǔ)工程。*結(jié)合全礦工作特點、目標和任務(wù)，在企業(yè)范圍內(nèi)進行認真調(diào)研，廣泛征求意見和建議，深入思考培育和踐行社會主義核心價值觀的對策思路，使之成為全體干部職工的共同價值追求。一、國有企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀的主要責(zé)任及主要任務(wù)主要責(zé)任：面對世界范圍思想文化交流交融交鋒形勢下價值觀較量的新態(tài)勢，面對改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，職工群眾思想意識呈現(xiàn)多元多樣多變的新特點，思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，思想道德領(lǐng)域出現(xiàn)一些不容忽視的現(xiàn)象。作為國有企業(yè)，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，對于統(tǒng)一干部職工思想，凝聚共識，增強大局意識和責(zé)任意識，居安思危，主動適應(yīng)新常態(tài)，凝心聚力謀發(fā)展，立足崗位做貢獻，對于提升安全生產(chǎn)、挖潛增效、和諧礦區(qū)創(chuàng)建能力、促進企業(yè)健康穩(wěn)定科學(xué)發(fā)展，對于落實集團公司“155”核心戰(zhàn)略，推進“雙提升”工作，具有重要現(xiàn)實意義。主要任務(wù)：培育和踐行社會主義核心價值觀是企業(yè)建設(shè)共同思想基礎(chǔ)，加強思想道德建設(shè)，加強黨的建設(shè)的迫切需要。要把社會主義核心價值體系作為深化改革、謀劃發(fā)展、改善民生、提升職工綜合素質(zhì)的標準和要求，把不同層面，不同認識水平的職工群眾團結(jié)和凝聚起來，深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育，加大培育和踐行社會主義核心價值觀的力度，使之融入企業(yè)中心工作中，融入基層黨組織建設(shè)中，形成各方面工作與核心價值觀建設(shè)同頻共振、同向同行的強大正效應(yīng)，推動社會主義核心價值觀不斷轉(zhuǎn)化為干部職工的自覺行動。要深入開展道德教育實踐活動、志愿服務(wù)活動、群眾性精神文明創(chuàng)建活動，規(guī)范職工群眾行為，彰顯正確價值導(dǎo)向，使社會主義核心價值觀在企業(yè)內(nèi)深深扎根。二、本單位領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員、職工對培育和踐行社會主義核心價值觀認知認同現(xiàn)狀、存在問題及原因分析認知認同現(xiàn)狀：本單位領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員和職工群眾對培育和踐行社會主義核心價值觀認知度較高，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在培育和踐行社會主義核心價值觀方面能夠做到以身作則、率先垂范，講黨性、重品行，為民、務(wù)實、清廉，以人格力量感召職工群眾、引領(lǐng)風(fēng)尚。結(jié)合企業(yè)實際，培樹了中國電力楷模提名獎、國電十大感動人物*道德楷模，由他發(fā)動建立的愛心家園協(xié)會，累計開展各類志愿服務(wù)活動480余次，捐獻和募集善款90多萬元，救助10000多人（次）。他的這一善舉影響和帶動了一大批社會人員和企業(yè)職工，目前會員已達150多人，志愿者1100多人。培樹了全國煤炭行業(yè)技能大師*、*為代表的先進典型人物，充分發(fā)揮了典型引路作用，樹立了企業(yè)良好形象。存在的問題及原因分析：總體上，國有企業(yè)職工群眾在思想道德領(lǐng)域價值觀是健康的、積極向上的。但是我們也必須清醒的認識到，個別領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員、職工在道德領(lǐng)域，價值觀方面也存在著一些需要改進的地方。一是敬業(yè)精神還需要強化，社會責(zé)任感需要提升，有急功近利、浮躁心理，個別職工對社會主義核心價值觀理解不夠深入、不夠透徹，認為社會主義核心價值觀很寬泛，對精神層面和行為層面的關(guān)注程度相對較低，影響了個人價值取向；二是教育效果還需要強化，運用企業(yè)文化開展社會主義核心價值觀教育的方式理念還不新，力度還不強。往往重視了企業(yè)文化的宣貫和弘揚，忽視了以企業(yè)文化促進社會主義核心價值觀的教育引導(dǎo)。三是前進的群體性思想道德示范和引導(dǎo)的力量還有欠缺。典型樹立和宣傳造勢還不夠濃厚，盡管樹立了一批模范典型，但在先進典型的模范帶頭作用引領(lǐng)方面，發(fā)揮影響力方面還有欠缺。三、國有企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀的有利因素、主要困難和問題及解決對策有利因素：國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要支柱，是全面建設(shè)小康社會的重要力量，是我們黨執(zhí)政的經(jīng)濟基礎(chǔ)、政治基礎(chǔ)，國有企業(yè)承擔(dān)著重要的政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任，也承擔(dān)著發(fā)展社會主義先進文化的一個先行責(zé)任。當(dāng)前，企業(yè)文化越來越成為企業(yè)發(fā)展的重要支撐，一個優(yōu)秀的企業(yè)不僅要有強大有形硬實力，更要有凝心聚力的軟實力，這個軟實力本質(zhì)上就是企業(yè)的核心競爭力。特別是國電集團的家園文化已深入人心，成為廣大干部職工的奮斗目標和行為準則，榮譽感和歸屬感越來越強烈。對于一個企業(yè)來說，科學(xué)健康穩(wěn)定發(fā)展，造就了一支特別能戰(zhàn)斗的干部職工隊伍，尤其是我們充分發(fā)揮道德典型的輻射作用，教育和引導(dǎo)廣大干部職工模范踐行核心價值觀，彰顯了企業(yè)特色，營造了凝心聚力，團結(jié)協(xié)作的良好氛圍。所以，企業(yè)要實現(xiàn)健康穩(wěn)定科學(xué)發(fā)展，就必須以社會主義核心價值觀為指導(dǎo)，堅持優(yōu)秀的企業(yè)文化，保持集體利益與個人利益相統(tǒng)一，使廣大干部職工自覺提高道德品行和精神境界，培養(yǎng)愛國、愛企、敬業(yè)意識，讓廣大職工立足崗位，建功立業(yè)，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。主要困難和問題：當(dāng)前，企業(yè)干部職工的思想狀況主流是健康、良好的，價值取向是積極向上的。但受當(dāng)前煤炭市場形勢的影響，給安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作帶來的壓力日益增大，個別干部職工存在“畏難”和“悲觀”的情緒，認為企業(yè)只要安全生產(chǎn)、任務(wù)指標、經(jīng)濟效益完成好，一切就會好，忽視了核心價值觀內(nèi)在的深層次的豐富內(nèi)涵，失去了明確的職業(yè)發(fā)展通道和清晰的心理預(yù)期。對價值評價標準片面化，缺乏科學(xué)性，出現(xiàn)把奉獻者稱之為“傻”，實干者稱之為“笨”等異化傾向。解決對策：培育和踐行社會主義核心價值觀，應(yīng)該堅持以理想信念教育為核心，引導(dǎo)干部職工堅定理想信念，增強道路自信、理論自信、制度自信。立足優(yōu)秀企業(yè)文化，將嚴格、高效、正義、和諧的企業(yè)核心價值觀，進行創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展，深耕厚植社會主義核心價值觀。廣泛進行宣傳教育，在貫穿結(jié)合融入上下功夫，在細小甚微落實上下功夫，在堅持長久不懈上下功夫，把社會主義核心價值觀的要求日?；?、具體化、生活化，使社會主義核心價值觀內(nèi)化于心、外化于行，固化于制，成為干部職工的行動方向和目標準則。四、本次課題研究主要解決的問題、實現(xiàn)目標、主要任務(wù)，具體措施及工作機制主要解決的問題及實現(xiàn)目標：社會主義核心價值觀體現(xiàn)了國家、社會和人民的內(nèi)在統(tǒng)一，具體到企業(yè)，社會主義核心價值觀就是講社會責(zé)任、講經(jīng)濟效益、講守法經(jīng)營、講誠實守信，確定正確的發(fā)展目標，注重長遠發(fā)展與健康穩(wěn)定相結(jié)合，物質(zhì)文明與精神文明相提升，制度約束與人文關(guān)懷相融合，激勵廣大干部職工為實現(xiàn)企業(yè)的共同愿景，完善自身職業(yè)生涯，實現(xiàn)自我人生價值，團結(jié)一切力量，匯聚一切智慧，推進企業(yè)健康穩(wěn)定科學(xué)發(fā)展。主要任務(wù)：一是把培育和踐行社會主義核心價值觀與企業(yè)的中心工作相結(jié)合，貫穿融入到企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨的建設(shè)等各個方面，一切從實際出發(fā)，總結(jié)典型做法和成功經(jīng)驗，提升管理，提升效益，推動安全生產(chǎn)，實現(xiàn)穩(wěn)定生產(chǎn)，強化挖潛增效，提升隊伍素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展；二是把培育和踐行社會主義核心價值觀與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，以核心價值觀為指導(dǎo)，樹新風(fēng)，揚正氣，引導(dǎo)干部職工自覺提高道德品行修養(yǎng)，樹立正確的價值觀，培養(yǎng)愛國、愛企、愛家、奉獻敬業(yè)意識，立足崗位，建功立業(yè)；三是把培育和踐行社會主義核心價值觀與企業(yè)和諧穩(wěn)定相結(jié)合，找準企業(yè)愿景與職工理想的共同點，發(fā)展成果與職工利益的交匯點，以職工滿不滿意、贊不贊成、答不答應(yīng)作為體制機制的出發(fā)點和落腳點，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工個人發(fā)展的相統(tǒng)一；四是把培育和踐行社會主義核心價值觀列入重要議事日程，建立健全領(lǐng)導(dǎo)體制，形成科學(xué)有效的訴求表達機制、利益協(xié)調(diào)機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，確保措施到位、責(zé)任到位和落實到位；五是充分發(fā)揮黨政工團組織的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)作用，發(fā)揮黨員、干部的模范帶頭作用，發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，以實際行動影響和帶動企業(yè)全體干部職工。具體措施及工作機制：培育和踐行社會主義核心價值觀，關(guān)鍵在精神層面，落實在實踐層面。應(yīng)建立企業(yè)和職工聯(lián)動機制，堅持“三貼近”原則，遵循認知規(guī)律，綜合運用宣傳教育、法律法規(guī)、強化管理、經(jīng)濟杠桿等手段，著力解決好普及性、操作性、機制性問題，使社會主義核心價值觀真正成為職工群眾思想和行動的指南。一是分析科學(xué)內(nèi)涵，加強理論教育促內(nèi)化。深入研究社會主義核心價值觀的內(nèi)涵及具體要求，有針對性和實效性地加強教育培訓(xùn)，不能一個內(nèi)容，一個模式，找準領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員、職工群眾的情感認同、理論認同、政治認同，增強踐行的自覺性、自信心、自豪感。二是建立規(guī)章制度，注重融入貫穿促轉(zhuǎn)化。建立落實社會主義核心價值觀規(guī)章制度，并融入企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理及黨的建設(shè)之中，形成政策導(dǎo)向、利益導(dǎo)向機制。要切實解決職工群眾所關(guān)注的熱點難點問題，密切黨群干群關(guān)系，增強職工群眾對價值觀的認同感。三是開展主題活動，推動實踐養(yǎng)成促優(yōu)化。充分利用重大節(jié)日，開展義務(wù)奉獻、學(xué)雷鋒志愿服務(wù)等活動，精心設(shè)計載體、搭建推動平臺，自覺踐行社會主義核心價值觀。在實踐養(yǎng)成過程中，遵循規(guī)律，符合社會主義核心價值觀的要求。四是強化宣傳引導(dǎo)，抓好氛圍營造促強化。發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，認真宣傳新事物、新典型，宣傳教育的內(nèi)容要準確、形式要新穎、范圍要寬廣，形成良好氛圍，帶動廣大職工群眾共同踐行社會主義核心價值觀。五是落實主體責(zé)任，健全長效機制促固化。建立責(zé)任機制，完善措施，實施目標管理。建立督查機制，實行綜合考評，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣經(jīng)驗。五、培育和踐行社會主義核心價值觀課題研究報告的基本框架構(gòu)建及主要內(nèi)容（一）培育和踐行社會主義核心價值觀的重要意義包括課題背景和現(xiàn)實意義（二）培育和踐行社會主義核心價值觀的內(nèi)涵分析（三）培育和踐行社會主義核心價值觀的基本構(gòu)架一是加強宣傳教育，開展道德實踐、志愿服務(wù)、群眾性精神文明創(chuàng)建的等主題實踐活動，把培育和踐行社會主義核心價值觀融入企業(yè)中心工作的全過程；二是遵循的基本原則，包括堅持圍繞中心，堅持以人為本，堅持聯(lián)系實際，堅持改革創(chuàng)新等；三是建立責(zé)任落實、檢查督導(dǎo)、綜合考評機制，為培育和踐行社會主義核心價值觀提供保障