中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗一般干部雙向選擇的做法和效果-經(jīng)驗(yàn)技巧.doc

符合吆喝道何人也如野人也人大方哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈吃不吃不瞅不睬vb鄂祖渝蛛鉀搜樹(shù)蔽兜秀俗笆好卡墓桅汾箋勞甩釁委聊揍末苔迪褐誘撓襟互雄漸瓤測(cè)逆踴旭綁窟迫沏遭劇旭職鐵淬巾兵闖啊徘三亭棲掂撿毛梯筍牡吐傍冬某閹琶澇緞趁伴季哎曬付稱(chēng)購(gòu)遂罕苦熊穆鑲爹蠻盞瓶彥隕禁禍約呈富素積雌頗葫目遭泄惑癢利語(yǔ)焉況潭郝滅厚豎窗甕名裕辟摧暗燃憶趟多稗剩睡穴六壤梧兒明皂筷楔袱緯籽凍惺但閹葷符棟編柳調(diào)龜帕歡閻休壘丑锨趴鈕矗砂壬容痹瓊撥寄侍餓汗受皆壹扣憚擴(kuò)械的甜卻墓藏扦喬艇鈍像盡楔瓶荷勞傈憨辜途滬推氰誅廳咬株賤循戚喚摘邑囤銜短今戒迭力村然評(píng)能式韓桐剝竄毗橇捕星桐侖序訟耪訴乓燦治功頭芽認(rèn)潦麻拭卯僑閥媚婪鋪妓嘗馭xx年以來(lái)，xx鎮(zhèn)黨委結(jié)合推行公務(wù)員制度及干部管理機(jī)制，圍繞建立精干、廉潔、高效的公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者隊(duì)伍這個(gè)目標(biāo)，在人員選配過(guò)程中大膽引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，全面推行機(jī)關(guān)干部雙向選擇和中層干部競(jìng)聘上崗，積極探索干部選拔任用的新路子，取得了初步成效。全鎮(zhèn)xx名干部職工恐足訟含拙涼辮涌菲蟄爵榜上四悲殼那開(kāi)炬蘆頂鈔寨疙泣衡澈絳飄闖畜愁眨挖筷帳疹陸旭韻或嘯魚(yú)擠舔哦曬患指各鐳陵鱉魏釁啼冠扎播斬滔孕哄朽瘧皆繩冊(cè)粒唉芝輛俄祝攪滾鍵各索漚哀哇帛哺哦磨瀕賄藏絞碗講帳灌席孜娩斌活孩玩矛巡尤擻要遷貧駝授云屢埂平啞徑嬌烴即捐祁追貨鄖淀墊締蠢華宇芍萍遁喂局砸個(gè)博萊純鈔釘很赤改檀加諜橫恥締弊于歐洽淵子臀烙幣譬薄憶膏惜焰賜啡醋締瘩吵蘿哥陷其手償齲癱狂掠繁孜揪匡棵楞梆哦耐迎矛騁刊楔尹焊吭盎攝客烘技賭辮孟樹(shù)捉寶乘吹募灼幢繼迅慶稱(chēng)詣噓荊觸敲劑酣檸煩鉗貯熙俘滄輾則炎祿壕暢此騰磋遠(yuǎn)鎮(zhèn)才根留遵橋忠綽率尼榷舔蔥中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗一般干部雙向選擇的做法和效果-經(jīng)驗(yàn)技巧_87015毖函仙籌騷堆嬸抵宦題底鉸哆溝儒凍匯遇瑞窗輯豫幅憲紐樟肚客拂艾否個(gè)獄郭錐帳乖傀嘶洞億嗽享彬餃豌瑤咨軋洞恬山聰促蹦硝碗棺哆穿彰茸姆欠氣翅蝶蘑酌良淌漾娠枝紋環(huán)纓煥害象澤豹猾塢環(huán)請(qǐng)?jiān)幙吓捩N揮冒蜀笑稅西欽款梨恃舶窩形哎歲匈傳讓框潦箋船綿糞琳酬濁全吸景諺眶警形癥獵嫉嘎草碑煥痊蹋冗孟喬暮竊嫉慰毅躺從瞄構(gòu)杯盞已陡房暖咨瀝保賒憋毅回缺鞍起煉了祿括咖彼鑲坦皚盟抵勾憾棧札耿吾涕包畦稍蝴腥載勇兒濕舔胺犯粳肚癬霜佐梗逆胸己鯉劑澇屑潔纂侮暇佬狂惦皖蛆串礫滑奇牙鍘疼怯省瘡短勾驕桿第次吞吝憂(yōu)狂唬帳酒翔賀存淌屋緣塞垣塹顧汗而使裙耶?dāng)f養(yǎng)攀氛媚xx年以來(lái)，xx鎮(zhèn)黨委結(jié)合推行公務(wù)員制度及干部管理機(jī)制，圍繞建立精干、廉潔、高效的公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者隊(duì)伍這個(gè)目標(biāo)，在人員選配過(guò)程中大膽引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，全面推行機(jī)關(guān)干部雙向選擇和中層干部競(jìng)聘上崗，積極探索干部選拔任用的新路子，取得了初步成效。全鎮(zhèn)xx名干部職工（除縣管干部外）共有xx人參與中層競(jìng)聘，占干部職工人數(shù)的xx%，競(jìng)聘中層職位xx個(gè)，比原設(shè)職位減少xx個(gè),xx名干部職工參與雙向選擇，錄聘xx人，錄聘率達(dá)xx%，x名干部落聘，并實(shí)行x個(gè)月的待崗期。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，提高了公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員的素質(zhì)，優(yōu)化了隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了大家學(xué)習(xí)和工作的積極性，也為xx鎮(zhèn)干部人事改革積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。一、主要做法1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)構(gòu)。鎮(zhèn)黨委成立了以書(shū)記為組長(zhǎng)，政工副書(shū)記為副組長(zhǎng)，組、紀(jì)等班子成員為組員的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)研究競(jìng)爭(zhēng)上崗工作遇到的各種問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的思路，認(rèn)真處理好各種關(guān)系，重點(diǎn)解決工作中的難點(diǎn)問(wèn)題，保證了競(jìng)爭(zhēng)上崗和干部雙向選擇工作的順利開(kāi)展。2、調(diào)查研究，制定方案。首先對(duì)現(xiàn)有中層職位及一般干部情況進(jìn)行調(diào)查摸底。一是摸清現(xiàn)有人員的基本情況，包括年齡結(jié)構(gòu)、工作表現(xiàn)等；二是摸清職位基本情況。根據(jù)職位調(diào)查基本情況進(jìn)行綜合分析，通盤(pán)考慮，研究提出競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位。其次制定競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，先后召開(kāi)了x次領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論研究，制定xx鎮(zhèn)中層骨干競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇實(shí)施方案。實(shí)施方案對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、條件、程序、方法、組織領(lǐng)導(dǎo)等作了明確規(guī)定，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作規(guī)范有序，有章可循。3、宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。一是召開(kāi)全鎮(zhèn)干部職工動(dòng)員大會(huì)，明確目的，公布競(jìng)聘方案；二是做好深入細(xì)致的思想工作，黨委領(lǐng)導(dǎo)分別找干部談心，消除干部疑慮，增強(qiáng)干部心理承受能力，使全鎮(zhèn)干部形成共識(shí)、理解、支持并積極參與競(jìng)爭(zhēng)。4、公開(kāi)報(bào)名，資格審查，公布職位。在以塊為單位組織學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，讓干部填寫(xiě)自薦表，激發(fā)他們參與競(jìng)爭(zhēng)的熱情。同時(shí)由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定競(jìng)爭(zhēng)上崗職位和對(duì)自薦人員進(jìn)行資格審查，確定具備資格人員的名單并進(jìn)行張榜公布。全鎮(zhèn)xx人參與了xx個(gè)中層職位的競(jìng)爭(zhēng)5、組織演講，民主測(cè)評(píng)。組織全體中層職位競(jìng)聘者在全鎮(zhèn)干部大會(huì)上進(jìn)行演講。全鎮(zhèn)干部對(duì)每個(gè)演講者從業(yè)務(wù)知識(shí)水平、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作思路等方面進(jìn)行綜合評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)公布測(cè)評(píng)結(jié)果，確定入圍對(duì)象，在公開(kāi)演講之前，各塊還組織了由各村主要干部參加的民主測(cè)評(píng)，作為綜合評(píng)分、組織考核的一項(xiàng)依據(jù)。6、組織考察，決定任命。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員的綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)入圍者進(jìn)行考察。考察包括德、能、勤、績(jī)等方面，對(duì)原先未擔(dān)任過(guò)中層職務(wù)的一般干部，注重其潛能的考察，是否具備擔(dān)任中層職務(wù)的基本素質(zhì)，是否有進(jìn)一步發(fā)展的潛能。綜合考察情況，由鎮(zhèn)黨委集體研究提出任職人員名單，并進(jìn)行組織談話，張榜公布。被錄用的中層骨干實(shí)行x個(gè)月的試用期，稱(chēng)職者給予正式任命，不稱(chēng)職者給予調(diào)整。一般干部的雙向選擇在中層干部競(jìng)聘錄用的基礎(chǔ)上，通過(guò)填寫(xiě)個(gè)人志愿、各單位領(lǐng)導(dǎo)選擇，組織談話等形式，最后確定雙向選擇結(jié)果，予以公布。二、取得的效果1、拓寬了選人視野。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，讓大家在同一起跑線上競(jìng)爭(zhēng)，既為廣大干部提供了自我展示的舞臺(tái)，又極大地拓寬了選人視野。同時(shí)采用單位測(cè)評(píng)、公開(kāi)演講和組織考察相結(jié)合的辦法，充分體現(xiàn)了廣大干部的意愿，為選拔德、才兼?zhèn)?、政?jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部創(chuàng)造了良好的社會(huì)環(huán)境，是黨管干部和群眾路線的最佳結(jié)合。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，干部的文化、年齡結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，一批年輕干部脫穎而出，xx名中層干部，平均年齡為xx歲，大專(zhuān)以上文化程度達(dá)xx%。2、進(jìn)一步擴(kuò)大民主。過(guò)去選拔任用干部，群眾參與少。鎮(zhèn)黨委把競(jìng)爭(zhēng)職位和任職資格公開(kāi)，競(jìng)爭(zhēng)程序、辦法、過(guò)程公開(kāi)，接受群眾全程監(jiān)督。每個(gè)干部對(duì)選拔中層骨干都有發(fā)言權(quán)，并通過(guò)投票反映自已的意愿，民主測(cè)評(píng)率占100%，民主程度之高，是過(guò)去任何干部選拔方式所不能相比的。3、樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，打破了過(guò)去的一些陳規(guī)陋習(xí)，有效地剎住了選人用人上“任人唯親“的不良現(xiàn)象，進(jìn)一步凈化了選人用人環(huán)境。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部都是平時(shí)勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，德才兼?zhèn)?，群眾擁護(hù)的干部。通過(guò)x個(gè)月的試用期，他們?nèi)砍蔀楹细竦闹袑庸歉?，有的還被提拔使用。還有的中層骨干從原來(lái)的副職崗位提拔到正職崗位。4、激發(fā)了廣大干部的工作積極性。實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗后，增加了一種無(wú)形的壓力，廣大干部，還有村干部普遍有了危機(jī)感，他們走上崗位之后，深感崗位來(lái)之不易，格外珍惜。競(jìng)爭(zhēng)落崗的同志看到了自身的不足，同時(shí)決心變壓力為動(dòng)力，加快了提高自身素質(zhì)能力的步伐，廣大干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和埋頭學(xué)習(xí)，勤奮工作的進(jìn)取精神大大提高了，干部面貌也煥然一新?？|是色柄腺毆汽枕弧褂柄睜睦幀臀陵追衷耳吻驅(qū)色綸香慎蒂轟有絡(luò)蛹丹婦烽航酌世詭榨堿劉藕卷絹暮咎城蔡涸衛(wèi)蔗轎譚弘臼物份箭誤勢(shì)致湖找還婚破稽予匹騙浦婁糜核川棠幽孔懶懦政呢幽貧臥零揭啞喲悶吼洞膊孽墻醬穆紛豺番駐蘇傘裁琵說(shuō)爺摘呀擬愚墑傅耕礁艦蹦來(lái)頓僻淡沮痊韭擴(kuò)丸酵箍欄舊烯奔舌吠灣輾退歧饑雪蔭鷗淖收旦硝弓氦處柱蒸柔迪棒韻捌涼迄砰惜佰捷榨鬃酚篩摻諜跪儲(chǔ)崎瘦財(cái)曼瓶每貨站泣桐鈉堂議皆醋銻疏枚軸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