請假作業(yè)規(guī)范.doc

康 聯(lián) 國 際 電 子 有 限 公 司BIZCONN INTERNATIONAL ELECTRONIC CO.,LTD.請 假 作 業(yè) 規(guī) 范文 件 編 號BZC-ADA-014制 訂 部 門管 理 部制 訂 日 期2000年5月24日版 本 / 版 次A/0頁 數(shù)共3頁修 訂 記 錄修訂日期DCN NO.修 訂 內(nèi) 容 摘 要頁次版次核 準審 查制 作東莞康聯(lián)國際電子有限公司BIZCONN INTERNATIONAL請假作業(yè)規(guī)范文 件 編 號BZC-ADA-014版本A/0頁數(shù)1/31. 目的:為了使公司員工請假有一個正常運作程序.2. 職責:管理部,各部門.3. 使用范圍:本公司全體人員均適用之.4. 作業(yè)內(nèi)容: 4.1員工請假流程圖(如附件一) 4.2員工請假: 4.2.1員工請假由組長決定可否,組長或負責請假事項之人員填寫請假單(如附件二)至 主管處審批,如主管不同意請假,組長通知當事人請假未準,并在請假單上注明作廢. 4 .2.2主管批準后,組長或負責請假事項之人員將請假單按呈 報上級核準.由人事通知組長,人事簽名后將請假單交至組長,組長再通知請假人,請 假人方可離開工作崗位,憑請假單至人事處開放行條. 4.2.3 請假回來以后至人事處消假,未消假者示繼續(xù)請假,超過假期者以曠工論處. 4.3 職員請假: 4.3.1職員請假填寫請假單,至部門主管處審核后將請假單交人事處,由人事依行政權限 表呈報上級核準后,人事通知該員工憑請假單至人事處開放行條. 4.4 公司人員請假,扣底薪,技術津貼,責任津貼及全勤,每月按當月實際天數(shù) 計算,請假一日以上者應提前一天請假. 4.5 公司人員請病假需取得醫(yī)生証明(醫(yī)院蓋章)否則一律以事假處理. 4.6在公司服務滿,主管一年,員工二年之可享受每年一次探親假,時間7天,(核發(fā)底薪)假期 均安排在春節(jié)和生產(chǎn)淡季,請假人員需提前一個月申請,由公司統(tǒng)籌安排,當年度末提出休假者視同放棄,不補薪及不可跨年度補休. 4.7公司人員請婚假,喪假需取得相關証明,由經(jīng)理著情審批假期. 4.8加班請假每月不得超過三次, 超過三次者,全勤獎全部扣除.東莞康聯(lián)國際電子有限公司BIZCONN INTERNATIONAL請假作業(yè)規(guī)范文 件 編 號BZC-ADA-014版本A/0頁數(shù)2/3 申請請假組長填寫請假單 主管審批 人事呈簽 核準人事通知組長組長通知請假人 請假人離崗 放行條 消假附件一: 流 程東莞康聯(lián)國際電子有限公司BIZCONN INTERNATIONAL請假作業(yè)規(guī)范文 件 編 號BZC-ADA-014版本A/0頁數(shù)3/3附件二:康聯(lián)國際電子有限公司員工請假單請假人:卡號:部門:職稱:職務代理人:請假類別: 請假 公假 婚假 事假 年度假 喪假申請時間: 自 年 月 日 午 時 至 年 月 日 午 時 總計請假以 天 時實際請假 自 年 月 日 午 時 至 年 月 日 午 時 總計請假以 天 時 消假時間 年 月 日 時請假事由:核準: 主管: 組長: 人事:1. 請假單經(jīng)各主管核準后,必須交人事部登記才算請假完畢,