溫州優(yōu)團(tuán)網(wǎng)絡(luò)科技公司人事管理及考勤制度方案.docx

.公司人事管理及考勤制度方案一、人事管理及員工守則為保證公平公正的工作環(huán)境，各職能職員應(yīng)自覺(jué)遵守公司制度與守則1、員工入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫(xiě)準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無(wú)條件辭退；新員工入職由相關(guān)部門(mén)主管安排入職部門(mén)，與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，學(xué)習(xí)相關(guān)工作（業(yè)務(wù)）資料，并與部門(mén)負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人對(duì)接；接受行政人事的入職培訓(xùn)，接受部門(mén)培訓(xùn)及工作安排；2、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)；員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司；3、員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不遲到、不早退；4、接聽(tīng)工作電話，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；5、員工在崗期間，不得使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（例如：閑聊天、網(wǎng)絡(luò)游戲、電影等）6、員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)私自脫崗，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話；7、在公司內(nèi)拾到的任何物品須按規(guī)定及時(shí)上交；愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門(mén)窗，以免造成不必要的損失；8、員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的商業(yè)保密制度，未經(jīng)商議批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、內(nèi)部資料、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、執(zhí)行策略等商業(yè)機(jī)密向其他非公司相關(guān)人員甚至公司同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)公司或人員透漏、復(fù)制、傳送；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理；9、員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定申請(qǐng)并辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人的職能范圍有緊急事情待處理，請(qǐng)假人若無(wú)特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處分；10、上班時(shí)間同事交流要文明，不得喧嘩吵鬧；職員應(yīng)各司其職，不得影響他人正常上班秩序；11、公司辦公工具要愛(ài)護(hù)、管理、文明使用，如因個(gè)人操作使用不當(dāng)帶來(lái)的損失，使用者應(yīng)予以補(bǔ)償；12、員工在任職期間，不得投資參與和公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性的公司、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接為其他任何第三方提供勞務(wù)服務(wù)；員工如有違反，則視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分；如此行為造成公司損失的，公司有權(quán)對(duì)員工造成的所有損失進(jìn)行追償；13、除外勤工作者以外，職員上班著裝要求和工作場(chǎng)所相適應(yīng)的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等；員工無(wú)論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重公司其他員工，未經(jīng)許可不能翻閱或挪用他人文件或物品；14、公司全體職員必須遵守公司和部門(mén)制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。二、行政考勤制度1、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司行政考勤考核總審核工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和問(wèn)責(zé)行政考勤的執(zhí)行情況及行政管理工作；2、行政考勤考核內(nèi)容包括出勤質(zhì)量、業(yè)務(wù)水平（績(jī)效）、學(xué)習(xí)提升等，由相關(guān)部門(mén)責(zé)任人負(fù)責(zé)審核，于每月1號(hào)統(tǒng)計(jì)上月的各項(xiàng)考勤考核質(zhì)量，用于員工評(píng)級(jí)懲獎(jiǎng)依據(jù)；3、工作時(shí)間為每周6個(gè)工作日，一天公休，節(jié)日休假按國(guó)家相關(guān)法定節(jié)假日實(shí)行；如因特殊情況公司需要值班，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人自主安排；凡請(qǐng)假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)部門(mén)主管，有特殊原因也要進(jìn)行電話通知，否則視為曠工；4、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向直屬主管提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續(xù)等證明方有效；員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書(shū)，住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填請(qǐng)假單報(bào)批公司人力資源部門(mén)同意；員工因患急病允許事后補(bǔ)假；5、事假：本人事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，由相關(guān)主管審批；超過(guò)規(guī)定處罰：公司扣除當(dāng)事人（當(dāng)月應(yīng)拿工資除以26天乘以請(qǐng)假天數(shù)）相應(yīng)工資；扣除全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu)；偽造或協(xié)助他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料，為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分；6、公司員工無(wú)故曠工的，公司會(huì)嚴(yán)厲處罰（扣除當(dāng)月工資、追償公司損失責(zé)任、開(kāi)除等）；7、員工上下班時(shí)間規(guī)定：上午8點(diǎn)30至下午18點(diǎn)00；中午午餐時(shí)間為1小時(shí)30分（12:00-13:30）三、公司職員學(xué)習(xí)交流會(huì)議1、根據(jù)相關(guān)需要公司建立員工學(xué)習(xí)交流會(huì)：A、每日早夕會(huì)：早會(huì)：每個(gè)工作日的上午8點(diǎn)509點(diǎn)整；（日常到崗的所有職員）日常交流，學(xué)習(xí)分享，通報(bào)公司信息動(dòng)態(tài)，各部門(mén)布置基本工作任務(wù)；夕會(huì)：每個(gè)工作日的下午5點(diǎn)40分5點(diǎn)50分；（日常到崗的所有職員）日?？偨Y(jié)，交流日常工作問(wèn)題/困難，部門(mén)主管檢驗(yàn)日常工作情況；B、每周周會(huì)：每個(gè)工作周的周六下午5點(diǎn)30分6點(diǎn)整；（公司全體人員）學(xué)習(xí)分享，交流心得，總結(jié)一周工作質(zhì)量；各部門(mén)組織新職員進(jìn)行業(yè)務(wù)（技能）演練培訓(xùn)；C、每月月會(huì)：每個(gè)月第一周周一上午8點(diǎn)30分9點(diǎn)整；（公司全體人員）交流總結(jié)，每月工作計(jì)劃總結(jié)/制定，通報(bào)每月各項(xiàng)考勤考核結(jié)果；制定分配下一月度工作目標(biāo)；D、每年年會(huì)：執(zhí)行總裁（CEO）安排計(jì)劃（公司全體人員）。公司年運(yùn)營(yíng)總結(jié)、財(cái)務(wù)總結(jié)、股東會(huì)議、下年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃等。寄語(yǔ)： 員工的工作熱情與事業(yè)心是很重要的,一個(gè)有工作熱情和事業(yè)心的員工才能成為一個(gè)優(yōu)秀的好員工，反之員工將失去工作原動(dòng)力和基礎(chǔ)責(zé)任心，職員同事之間的學(xué)習(xí)交流和溝通是人力資源管理穩(wěn)定的重