農(nóng)村信用社員工工資分配考核辦法.doc

縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社員工工資分配考核辦法第一章 總 則第一條 為了建立激勵(lì)有效，約束有力的工資分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)勞動(dòng)合同法、農(nóng)村信用社縣級(jí)聯(lián)社工資總額調(diào)控辦法（湘信聯(lián)發(fā)【2009】45號(hào)）、農(nóng)村信用社縣級(jí)聯(lián)社工資分配指導(dǎo)意見（湘信聯(lián)發(fā)【2009】46號(hào)）等文件的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適應(yīng)于與縣聯(lián)社簽定了勞動(dòng)合同的在崗員工(包括職員、業(yè)務(wù)員以及業(yè)務(wù)崗位留用工人員)，內(nèi)退、病退、病休以及其他長(zhǎng)期不在崗員工的工資分配考核按縣聯(lián)社另行制定的管理辦法執(zhí)行。第二章 員工工資分配原則第三條 員工工資分配的基本原則是：（一）按勞取酬，責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則。員工個(gè)人收入與其崗位責(zé)任大小、業(yè)務(wù)水平高低、工作質(zhì)量好壞、貢獻(xiàn)多少緊密聯(lián)系起來，體現(xiàn)多勞多得、少勞少得，杜絕平均主義。（二）績(jī)效掛鉤的原則。合理確定不同層次員工工資收入水平，逐步形成激勵(lì)有效的分配機(jī)制，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)效益和經(jīng)營(yíng)等級(jí)的提高，員工收入與信用社的經(jīng)營(yíng)效益、管理水平以及個(gè)人履職情況緊密掛鉤。（三）基本保障的原則。保障員工的基本生活，維護(hù)內(nèi)部和諧和社會(huì)穩(wěn)定。同時(shí)鑒于勞動(dòng)環(huán)境的差異，適當(dāng)增加偏遠(yuǎn)地區(qū)工作人員的待遇。（四）總額控制的原則。全縣農(nóng)村信用社工資總額嚴(yán)格控制在省聯(lián)社核定的工資總額內(nèi)。第三章 員工工資構(gòu)成和計(jì)算方法第四條 員工工資由崗位工資和效益工資兩部分構(gòu)成。第五條 崗位工資分為基本工資、津補(bǔ)貼和加班工資三個(gè)部分。（一）基本工資?；竟べY是根據(jù)員工所在崗位承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)等因素，按照各崗位系數(shù)進(jìn)行分配的工資。員工基本工資計(jì)算公式：基本工資=員工崗位系數(shù)崗位薪酬值。1、崗位薪酬值是指崗位系數(shù)為1的月崗位薪酬額，每年按省聯(lián)社核定的薪酬總額相關(guān)比例進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，年通過測(cè)算核定為每一個(gè)系數(shù)為850元/月/人。2、員工崗位系數(shù)在初次進(jìn)檔系數(shù)的基礎(chǔ)上，按崗位工資系數(shù)管理辦法（聯(lián)社另行文制定）實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。3、年度各崗位員工崗位系數(shù)如下表：崗位類別聯(lián)社理事長(zhǎng)聯(lián)社主任、監(jiān)事長(zhǎng)聯(lián)社副主任信用社主任、機(jī)關(guān)部室正職信用社副主任、機(jī)關(guān)部室副職信用社主任會(huì)計(jì)、分社主任機(jī)關(guān)部室業(yè)務(wù)人員、行政人員信用社柜員、信貸員及其他崗位人員職員2.72.52.31.851.551.451.41.3業(yè)務(wù)員1.651.351.251.21.1留用工1.551.251.151.11.0注：新招員工試用期內(nèi)初次進(jìn)檔崗位系數(shù)為其相對(duì)應(yīng)崗位系數(shù)的80%。（二）津補(bǔ)貼。主要包括年功津貼、學(xué)歷津貼、職稱津貼、地區(qū)津貼、女職工特殊津貼和少數(shù)民族員工特殊津貼。1、年功津貼主要體現(xiàn)員工工作時(shí)間的積累和熟練度的提高。從員工參加工作的第二年開始享受，按年限實(shí)行不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，年功津貼每年年初調(diào)整一次。員工每月年功津貼=每年年功津貼額度實(shí)際工齡。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)挝唬涸旯?-5年6-10年11-15年16-20年20年以上每年年功津貼額度10111213142、學(xué)歷津貼和專業(yè)技術(shù)職稱津貼是指已獲得國(guó)家教委認(rèn)可的學(xué)歷和上級(jí)職改部門批準(zhǔn)聘用的專業(yè)技術(shù)職稱者可享受的津貼。主要是為了鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身學(xué)識(shí)水平和專業(yè)能力，從而改善員工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)水平，學(xué)歷津貼和專業(yè)技術(shù)職稱津貼每年年初根據(jù)員工學(xué)歷和職稱變化調(diào)整一次。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)挝唬涸?月學(xué)歷律貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（每人每月）學(xué)歷大專本科研究生碩士生博士生津貼標(biāo)準(zhǔn)80110140170200專業(yè)技術(shù)職稱律貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（每人每月）專業(yè)技術(shù)職稱員級(jí)助理級(jí)中級(jí)高級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)50801101403、地區(qū)津貼主要是為了鼓勵(lì)員工到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社、分社工作而設(shè)立的地區(qū)性補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)挝唬涸?月享受地區(qū)津貼信用社（分社）地區(qū)津貼金額（每人每月）乍埠信用社、羅家坪信用社、泗里河信用社、栗山河信用社、松木塘信用社本部、天灣分社、板溪分社、橋頭河分社、合水橋分社50天井山分社、關(guān)山口分社、甘泉山分社1004、女員工特殊津貼每人每月15元。5、少數(shù)民族員工特殊津貼每人每月20元。（三）加班工資。按全年人平控制額標(biāo)準(zhǔn)，由信用社根據(jù)員工實(shí)際加班情況計(jì)發(fā)到人，聯(lián)社只控制總額，年末一次性下劃。具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算公式如下：信用社加班工資=信用社員工實(shí)際工作月之和12人平控制額標(biāo)準(zhǔn)單位：元/人加班時(shí)點(diǎn)加班工資人平控制額標(biāo)準(zhǔn)（每人每年）法定假日加班、晚班、其他加班桃花江社浮邱山社其他21個(gè)社500600700第六條 效益工資。效益工資是指支付給員工的的業(yè)績(jī)報(bào)酬，主要根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果來確定。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核包括資金組織、股本金結(jié)構(gòu)調(diào)整、福祥卡發(fā)行、中間業(yè)務(wù)收入、貸款利息收入、不良貸款壓縮、到期貸款收回率、貸款規(guī)模控制、信貸資產(chǎn)保全等9項(xiàng)內(nèi)容。第七條 效益工資由任務(wù)完成百分制考核計(jì)酬和任務(wù)完成分項(xiàng)計(jì)酬兩個(gè)部分組成，第八條 任務(wù)完成百分制考核計(jì)酬全縣總額400萬元，根據(jù)各社任務(wù)完成情況及各社在崗員工人數(shù)進(jìn)行分配。計(jì)算公式：某信用社任務(wù)完成百分制考核效益工資400萬元（該信用社員工實(shí)際工作月之和全縣基層信用社員工實(shí)際工作月之和）考核計(jì)分100第九條 任務(wù)完成百分制考核計(jì)分辦法如下表：指標(biāo)名稱標(biāo)準(zhǔn)分最高加分考評(píng)辦法利息收入3010與任務(wù)比較，按實(shí)際完成比例計(jì)分，每超1個(gè)百分點(diǎn)加0.5分不良貸款壓縮257完成五級(jí)分類系統(tǒng)和信貸管理系統(tǒng)壓縮任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)分各12.5分，加分各3.5分，分別按實(shí)際完成比例計(jì)分，每超1個(gè)百分點(diǎn)加0.5分； 存款增長(zhǎng)155年末凈增占8分，最高加分2.5分，月平凈增5分，最高加分1.5分，對(duì)公存款凈增2分，最高加分1分，分別按實(shí)際完成比例計(jì)分，分項(xiàng)每超一個(gè)百分點(diǎn)加0.1分。到期貸款收回率102達(dá)到98%的計(jì)滿分，與98%相比，每增加一個(gè)百分點(diǎn)加1分，每減少一個(gè)百分點(diǎn)減2分。貸款年末規(guī)?？刂?貸款年末規(guī)模控制在計(jì)劃之內(nèi)的計(jì)滿分，每超過100萬元計(jì)劃扣2分。股本金結(jié)構(gòu)調(diào)整52按實(shí)際完成比例計(jì)分，每超一個(gè)百分點(diǎn)加0.2分，年末股本金總額下降的，每下降10萬元扣1分。中間業(yè)務(wù)收入52按實(shí)際完成比例計(jì)分，每超一個(gè)百分點(diǎn)加0.5分。福祥卡發(fā)行52按實(shí)際完成比例計(jì)分，每超一個(gè)百分點(diǎn)加0.1分合計(jì)10030注：以上考核涉及扣分只扣本項(xiàng)分，不計(jì)負(fù)分。第十條 任務(wù)完成分項(xiàng)計(jì)酬辦法如下：（一）組織資金計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)1、存款保年初余額計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)：本年月平余額大于或等于年初余額的，按年初余額的0.1計(jì)酬；本年月平余額小于上年末余額的，按本年月平余額的0.1計(jì)酬。2、存款凈增額計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)：按全年實(shí)際凈增額的1.2計(jì)酬，超任務(wù)部分另按0.5計(jì)酬， 3、存款月平凈增額計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)：按全年實(shí)際凈增額的按1.5計(jì)酬，超任務(wù)部分另按0.6計(jì)酬。全年存款月平凈增額=本年度存款考核月平余額上年末存款余額。4、公存款凈增額計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)：按全年存款凈增任務(wù)的20%計(jì)算凈增任務(wù)，按全年實(shí)際凈增額的0.5計(jì)酬，超任務(wù)部分另按0.2計(jì)酬。5、公存款月平凈增額計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)：按全年存款月平凈增任務(wù)的20%計(jì)算月平凈增任務(wù)，按全年實(shí)際凈增額的0.8計(jì)酬，超任務(wù)部分另按0.2計(jì)酬。全年公存款月平凈增額=本年度公存款考核月平余額上年末公存款余額。（二）股本金計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)完成股本金結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)且年末股本金余額較年初余額未下降的按年末投資股凈增額的3計(jì)酬；年末投資股余額雖較年初投資股余額增加，且年末股本金余額較年初余額未下降，但未完成凈增任務(wù)的按年末投資股凈增額的2計(jì)酬。（三）福樣卡發(fā)行計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)完成福祥卡發(fā)行任務(wù)的每張按4元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬（但每張存款余額不得少于30元）；超任務(wù)部份每張只按2元計(jì)酬；未完成任務(wù)的按實(shí)際完成數(shù)每張2元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬。（四）中間業(yè)務(wù)收入計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)按中間業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)收入的8%計(jì)酬。（五）現(xiàn)金收回貸款利息計(jì)酬1、收回正常貸款利息按1%計(jì)酬（指年1月1日（含）以后到期的貸款）；收回2010年12月31日（含）以前逾期貸款利息的按2.5%計(jì)酬（以借據(jù)或信貸管理系統(tǒng)到期時(shí)間進(jìn)行確定）。超收息任務(wù)的部分另按的5%計(jì)酬。2、收回央行專項(xiàng)票據(jù)置換貸款和內(nèi)銷外掛貸款利息的按40%計(jì)酬。3、通過仲裁、法院、公安等行政執(zhí)法部門收回的貸款利息，剔除相關(guān)費(fèi)用后按以上涉及標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬。（六）現(xiàn)金收回不良貸款本金計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)1、收回不良貸款計(jì)酬：收回2001年1月1日至2008年12月31日逾期的貸款按3%計(jì)酬；收回2000年12月31日以前逾期的貸款按6%計(jì)酬（以借據(jù)或信貸管理系統(tǒng)到期時(shí)間進(jìn)行確定）。2、收回央行專項(xiàng)票據(jù)置換貸款和內(nèi)銷外掛貸款按40%計(jì)酬。3、通過仲裁、法院、公安等行政執(zhí)法部門收回的貸款本金，剔除相關(guān)費(fèi)用后按以上涉及標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬。4、信貸管理系統(tǒng)不良貸款壓縮任務(wù)完成100%及以上的社，人平給予1000元的計(jì)酬，每少完成1個(gè)百分點(diǎn)，計(jì)酬減少20元。（七）到期貸款收回率計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)本年度到期貸款收回率達(dá)到98%的，按人平500元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬；與98%比較年末到期貸款收回率每增加1個(gè)百分點(diǎn)，人平增加計(jì)酬100元，低于98%的不計(jì)酬。（八）信貸資產(chǎn)保全計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)對(duì)即將或已失去訴訟時(shí)效的逾期貸款，在本年度內(nèi)對(duì)借款人、擔(dān)保人、抵押人進(jìn)行了書面催收函證（主張權(quán)利）收回了“回執(zhí)”，且同時(shí)收回了不少于10元（含）的貸款本息（要求借款人必須在收回憑證上簽名），按每戶收回額的20%計(jì)酬（最高每戶計(jì)酬為4元）。第四章 員工工資獎(jiǎng)罰第十一條 根據(jù)信用社任務(wù)完成百分制考核計(jì)分情況，縣聯(lián)社對(duì)信用社班子成員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金與其所在社任務(wù)完成考核計(jì)分和人平效益工資掛鉤。（一）信用社主任獎(jiǎng)勵(lì)=信用社任務(wù)完成考核計(jì)分100信用社人平效益工資40%（最高獎(jiǎng)金不超過2萬元）（二）信用社副主任、支部書記獎(jiǎng)勵(lì)=信用社主任獎(jiǎng)勵(lì)50%（三）信用社主任會(huì)計(jì)、分社主任獎(jiǎng)勵(lì)=信用社主任獎(jiǎng)勵(lì)40%第十二條 員工崗位工資與員工的勞動(dòng)考勤、履行崗位職責(zé)、執(zhí)行規(guī)章制度等情況考核掛鉤。由縣聯(lián)社和信用社分別進(jìn)行考核，各占50%的考核比重。信用社對(duì)員工崗位工資的考核辦法由信用社自行制定，聯(lián)社對(duì)員工崗位工資的考核內(nèi)容如下：（一）益陽市農(nóng)村信用社社風(fēng)社紀(jì)公開監(jiān)督內(nèi)容執(zhí)行情況。凡發(fā)現(xiàn)員工違反益陽市農(nóng)村信用社社風(fēng)社紀(jì)公開監(jiān)督內(nèi)容的，扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人和班子成員當(dāng)月崗位工資的20%；被舉報(bào)（包括舉報(bào)到聯(lián)社和辦事處）后經(jīng)查實(shí)的，扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人和班子成員當(dāng)月崗位工資的30%。（二）勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。當(dāng)月未按規(guī)定出勤的，每天扣發(fā)崗位工資200元；遲到、早退的，每次扣發(fā)崗位工資50元（由信用社考勤登記，并于次月初上交聯(lián)社人力資源部進(jìn)行考核）。（三）其他應(yīng)與崗位工資考核掛鉤的情況。第十三條 庫存現(xiàn)金按各項(xiàng)存款余額的2%核定月末余額，各個(gè)月份超限額部分的50%剔減相應(yīng)月份的存款凈增額。第十四條 在聯(lián)社借有調(diào)劑資金的社，表內(nèi)貸款利息計(jì)酬時(shí)按扣減年度內(nèi)調(diào)劑資金應(yīng)計(jì)利息（參照人民銀行再貸款利率標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）的50%后計(jì)酬。第十五條 年末貸款余額超限額的，分別扣發(fā)主任2000元、分管信貸副主任1000元的效益工資。第十六條 對(duì)每季末新增不良貸款余額超過季末貸款余額1%的信用社，分別扣發(fā)主任1000元、分管信貸副主任500元的效益工資（按季考核年終扣發(fā)）。第十七條 嚴(yán)禁弄虛作假，凡發(fā)現(xiàn)放貸（借名放貸）收息、預(yù)收來年利息、壓庫虛收利息、壓庫虛增存款、壓庫虛增股金、壓庫虛壓貸款等行為騙取效益工資的，一經(jīng)查實(shí)，均按所計(jì)酬額的2倍剔減當(dāng)項(xiàng)計(jì)酬，并分別給予信用社主任、主任會(huì)計(jì)或分社主任、分社會(huì)計(jì)每次每項(xiàng)1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。第五章 工資考核與發(fā)放第十八條 縣聯(lián)社成立員工工資分配考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由聯(lián)社主任組長(zhǎng)，聯(lián)社監(jiān)事長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，其他黨委成員為小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，稽核審計(jì)部經(jīng)理兼任辦公室主任，人力資源部、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部、業(yè)務(wù)發(fā)展部、信貸管理部、資產(chǎn)保全部、營(yíng)業(yè)部、科技信息部等部室負(fù)責(zé)人為辦公室成員，負(fù)責(zé)全縣員工工資考核和發(fā)放工作。第十九條 員工工資考核職責(zé)（一）信貸管理部具體負(fù)責(zé)貸款利息收回、貸款規(guī)?？刂频认嚓P(guān)數(shù)據(jù)的查核收集，按月或按季向稽核審計(jì)部提供報(bào)表。（二）業(yè)務(wù)發(fā)展部負(fù)責(zé)存款、股金、中間業(yè)務(wù)等相關(guān)數(shù)據(jù)的查核收集，按月或按季向信貸管理部、稽核審計(jì)部提供報(bào)表。（三）資產(chǎn)保全部負(fù)責(zé)不良貸款收回、新增不良貸款、到期貸款收回等相關(guān)數(shù)據(jù)的查核收集，按月或按季向信貸管理部、稽核審計(jì)部提供報(bào)表。（四）科技信息部負(fù)責(zé)福樣卡考核數(shù)據(jù)的查核，按月向信貸管理部、稽核審計(jì)部提供報(bào)表。（五）營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)現(xiàn)金庫存、調(diào)劑資金利息等相關(guān)數(shù)據(jù)的查核收集，按月或按季向稽核審計(jì)部提供報(bào)表，并按月扣收員工“工資擔(dān)保貸款”利息。（六）稽核審計(jì)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)的收集、計(jì)算、稽核真實(shí)性和員工效益工資的百分制考核、效益工資的分項(xiàng)考核。（七）人力資源部根據(jù)本辦法負(fù)責(zé)員工崗位工資、崗位系數(shù)升降的核定和變動(dòng)調(diào)整，以及員工工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報(bào)和勞動(dòng)人事管理工作考核。（八）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)員工工資的預(yù)算、發(fā)放、員工個(gè)人“四金”承擔(dān)部分的扣繳和統(tǒng)計(jì)。第二十條 員工工資發(fā)放（一）崗位工資的發(fā)放。由縣聯(lián)社人力資源部根據(jù)本辦法確定的崗位工資（按崗位工資考核后數(shù)據(jù)）按月造表經(jīng)審定后，交財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部下劃發(fā)放到社。（二）信用社效益工資由縣聯(lián)社考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照本辦法按年考核到社，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部憑稽核審計(jì)部、人力資源部提供的經(jīng)審定的數(shù)據(jù)下劃信用社。信用社應(yīng)根據(jù)本社所制定的相關(guān)考核辦法發(fā)放到個(gè)人。（三）按月計(jì)發(fā)工資時(shí)，聯(lián)社營(yíng)業(yè)部按月扣收員工“工資擔(dān)保貸款”利息。（四）信用社（聯(lián)社）員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金部分，在年末效益工資中一次性扣繳。第六章 其他規(guī)定第二十一條 新錄用人員，15日之前（含）報(bào)到的，當(dāng)月崗位工資按100%計(jì)發(fā)；15日后報(bào)到的，按50%計(jì)發(fā)。第二十二條 員工因職務(wù)晉升