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廠規(guī)章制度【篇一：小工廠規(guī)章制度】 工廠規(guī)章制度 一、總則 為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，使 員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng)，小功，大功（100-500）獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過，大過（100-1000），降職或記過開除處理。 二、管理要求 1、員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率； 2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責(zé)做好本職工作； 3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工； 4、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位； 5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方； 6、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對(duì)于工作安排若有單方 面不公正意識(shí)時(shí)，須先服從后報(bào)備； 7、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對(duì)車間工藝裝備使用情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理； 8、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中，由于結(jié)構(gòu)、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠，滿足不 了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，給予一定的處罰； 8、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過, 當(dāng)天辦理離廠手續(xù)， 并結(jié)算工資, 不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償； 9、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。 三、月、年度考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績四個(gè)方面。其中： “德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。 “勤”主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。 “能”主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。 “績”主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。 四、考勤管理 1、我司的薪資制度為計(jì)時(shí)，請(qǐng)假事宜：請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單，病假并附上相關(guān)證 明，在特殊的情況下，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個(gè)月。 2、有下列情況之一者，視為曠工: 2.1未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未請(qǐng)假而擅自離崗者；2.2各種假期逾期而無續(xù)假者； 2.3不服從工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者； 2.4遲到或早退達(dá)到曠工程度者。 3、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn): 3.1曠工1天，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資； 3.2曠工2天，扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%，給予書面警告處分一次，該年度績效考評(píng)結(jié) 果下調(diào)一檔； 3.3全年累積曠工5天者，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資，給予記過處分一次，該年度績效考 評(píng)結(jié)果下調(diào)一檔； 3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動(dòng)離職，公司予以辭退。 各崗位工作職責(zé) 廠長的工作職責(zé)： 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營,負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運(yùn)作； 2、組織各項(xiàng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，負(fù)責(zé)對(duì)公司各種夾具的設(shè)計(jì)與制作，對(duì)新 產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣； 3、密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單,確保訂,定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)條例的履行，負(fù)責(zé)制定車 間生產(chǎn)計(jì)劃、材料采購計(jì)劃； 4、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制,實(shí)施,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程, 即時(shí)監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn)； 5、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,干凈整齊有序，重視環(huán)境保護(hù)工作； 6、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動(dòng),定期召開有關(guān)會(huì)議,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,采取有效措 施,確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 7、組織公司員工共同參與公司的各項(xiàng)管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項(xiàng)規(guī)章 制度； 8、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性； 9、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。 崗位要求： 1、8年以上機(jī)械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉工廠生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗(yàn)；3、了解iso9001質(zhì)量體系和5s現(xiàn)場管理； 4、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心，分析判斷能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)； 質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)： 1、在總經(jīng)理與廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作，組織并督促各相關(guān)人員全面 完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過程質(zhì)量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核； 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟蹤和驗(yàn)證； 5、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對(duì)不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結(jié)果； 6、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督； 7、組織測(cè)量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時(shí)的追蹤處理，組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程； 8、組織和指導(dǎo)檢驗(yàn)設(shè)備和器具、計(jì)量設(shè)備和器具，協(xié)助廠長對(duì)新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié) 助各種夾具的設(shè)計(jì)及制作,協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn)； 9、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時(shí)提出處理意見向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)； 10、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)； 11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 崗位要求： 1、具有大專以上文化程度，5年以上機(jī)械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2、熱愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 3、堅(jiān)持原則，廉潔奉公，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 4、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗(yàn)和管理知識(shí)。 保管員職責(zé)制度： 1、保管好庫存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好。 2、物質(zhì)入庫親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱、數(shù)量是否一致。 3、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字，保證數(shù)量、質(zhì)量無誤。 4、驗(yàn)收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價(jià)格變動(dòng)、貨款少收等，立即向廠長匯報(bào)，并與經(jīng)辦人核實(shí) 后發(fā)貨。 5、倉庫貨物排列整齊、檢點(diǎn)方便、過目見數(shù)。6、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長同意，一律不準(zhǔn)擅自借出，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字。 7、倉庫嚴(yán)格保衛(wèi)制度，未經(jīng)保管員許可不可擅自進(jìn)入。 8、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接，當(dāng)面點(diǎn)清，防止差錯(cuò)。 9、發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失。 10、保管帳字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，月報(bào)及時(shí)。 11、保管如調(diào)動(dòng)，辦理好交接手續(xù)，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領(lǐng)導(dǎo)見證，雙方各 執(zhí)一份，報(bào)檔案室存檔一份。 12、完成好廠長安排的其它有關(guān)工作。 附表1員工請(qǐng)假單員工請(qǐng)假單【篇二：工廠上班規(guī)章制度(共3篇)】 篇一：工廠工作規(guī)章制度 工廠工作規(guī)章制度 為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守： 一、 準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。 二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。 三、 員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 四、 上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。 五、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。 六、 服從分配、服從管理、不得損壞工廠形象、透漏工廠機(jī)密。 七、 考勤：1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2，遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 （ 2 ）月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 曠工一 次扣發(fā)一天薪金。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個(gè)人私事，違者扣罰10元/次；3.每個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)100元，（條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者）。 八、 辭職條件：1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資；2.未滿一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%。 九、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月；2.不服從上級(jí)管理，與客戶爭吵3次/月；3.偷盜本公司財(cái)物者。 篇二：金鼎機(jī)械廠規(guī)章制度 金鼎機(jī)械廠規(guī)章制度 一、安全生產(chǎn) 1、所謂“安全生產(chǎn)”，就是指在生產(chǎn)過程中，為避免造成人員傷害和財(cái)產(chǎn)損失的事故發(fā)生，而采取相應(yīng)的事故預(yù)防和控制措施，以保證從業(yè)人員的人身安全，保證生產(chǎn)經(jīng)營得以順利進(jìn)行。 2、為保護(hù)在崗人員在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)我廠事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)我廠實(shí)際和現(xiàn)實(shí)情況制定本規(guī)定。 3、進(jìn)入車間工作時(shí)，要穿好工作服，不得穿涼鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子和戴圍巾進(jìn)入車間。 4、注意不要在機(jī)床周圍放臵障礙物，工作空間應(yīng)足夠大。 5、某一項(xiàng)工作如需要兩人或多人共同完成時(shí)，應(yīng)該注意相互間的協(xié)調(diào)一致。 6、不允許采用壓縮空氣清洗電氣柜。 7、更換電氣保險(xiǎn)絲前應(yīng)先關(guān)掉機(jī)床電源，千萬注意不要用手觸及電機(jī)、變壓器、控制板等有高壓電源的場合。 8、應(yīng)在指定的機(jī)床上進(jìn)行操作，未經(jīng)允許、其他機(jī)床設(shè)備、工具或電氣開關(guān)燈均不得亂動(dòng)。 9、車間內(nèi)所有電線電路，保持間隔距離。暫時(shí)使用的電線要求：不破皮、不短路。使用完畢后，及時(shí)收拾，擺放在固定位臵。固定使用的電線電路要求：不準(zhǔn)落得、不破皮、不露線、不短路。不準(zhǔn)亂接線，亂搭線。 10、所有機(jī)床操作人員要求：嚴(yán)格按照機(jī)床安全操作規(guī)程進(jìn)行實(shí)際操作，不允許戴手套操作機(jī)床。 11、所以在崗人員心中牢記安全生產(chǎn)事項(xiàng)，自覺遵守安全生產(chǎn)條例，不違規(guī)操作，不主動(dòng)觸犯安全生產(chǎn)規(guī)定。 二、機(jī)床操作、維護(hù)與維修 1、各自使用的機(jī)械設(shè)備，各自操作、維護(hù)與維修，承擔(dān)各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，做到做好。堅(jiān)守崗位，精心操作，不做與工作無關(guān)的事。 2、因事離開機(jī)床時(shí)要停車，關(guān)閉電源、按工藝規(guī)定進(jìn)行加工。不準(zhǔn)任意加大進(jìn)刀量和切削速度。不準(zhǔn)任意更改圖紙的內(nèi)容，嚴(yán)格按圖紙加工。不準(zhǔn)超規(guī)范、超負(fù)荷、超重量使用機(jī)床。不準(zhǔn)精機(jī)粗用和大機(jī)小用。 3、刀具、工件應(yīng)裝夾正確、堅(jiān)固牢靠。裝卸時(shí)不得碰傷機(jī)床。找正刀具、工件不準(zhǔn)重錘敲打。不準(zhǔn)用加長扳手柄增加力矩的方法緊固刀具、工件。不準(zhǔn)在機(jī)床安裝于其錐度 或孔徑不符、表面有刻痕和不清潔的頂針、刀具、刀套等。 4、應(yīng)保持刀具的鋒利，如變頓或崩裂應(yīng)及時(shí)磨鋒或更換。切削中，刀具未離開工件，不準(zhǔn)停車。 5、機(jī)床上特別是導(dǎo)軌面和工作臺(tái)面，不準(zhǔn)直接放臵工具，工件及其他雜物。不準(zhǔn)在機(jī)床上焊接和補(bǔ)焊工件。下班 時(shí)不能長時(shí)間夾持工件。 6、經(jīng)常清除機(jī)床上的鐵屑、油污、保持軌道面、滑動(dòng)面、轉(zhuǎn)動(dòng)面、定位基準(zhǔn)面和工作臺(tái)面清潔。 7密切注意機(jī)床運(yùn)轉(zhuǎn)情況，潤滑情況，定期加油，如發(fā)現(xiàn)動(dòng)作失靈、震動(dòng)、發(fā)熱、爬行、噪音、異味、碰傷等異?，F(xiàn)象，應(yīng)立即停車檢查，排除故障后方可繼續(xù)工作。 三規(guī)章制度 1、為了維護(hù)我廠正常工作生產(chǎn)秩序，使我廠在企業(yè)管理方面，更加規(guī)范化、制度化，提升企業(yè)的管理水平，為嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，特制定以下規(guī)定，望全廠職工認(rèn)真自覺遵守。 2、保證工作時(shí)間，按時(shí)上下班，基層管理人員要求提前5分鐘上崗，其他工作人員到點(diǎn)上崗，按正點(diǎn)時(shí)間、遲到早退10分鐘以內(nèi)者，罰款5元。10分鐘至半小時(shí)罰款10元，3小時(shí)以上算為曠工，罰款50元。點(diǎn)名時(shí)不答到視為遲到，罰款5元。 3、堅(jiān)持請(qǐng)假制度，廠長可批準(zhǔn)二天，二天以上報(bào)老板批準(zhǔn)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽字視為曠工，曠工一天罰款100元，曠工三天以上按自動(dòng)離職處理，并不結(jié)算任何工資。月工作時(shí)間為27天，滿勤28天者獎(jiǎng)勵(lì)50元，全勤獎(jiǎng)100元。 4、工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、亂崗、聚眾聊天、玩耍發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，再次罰款10元，不服從者加倍罰款。 5、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬?，干私活及為外單?加工工件，違者每次罰款100元。 6、廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)賭博，嚴(yán)禁工作時(shí)間酗酒、鬧事、打架斗毆，酗酒鬧事者，除每次罰款200元外，并立即停職。 8為保證有較舒適的生產(chǎn)環(huán)境，必須堅(jiān)持文明生產(chǎn)，生產(chǎn)和裝配車間應(yīng)保持安全衛(wèi)生，按劃分衛(wèi)生區(qū)域，每月15號(hào)30號(hào)為衛(wèi)生大掃除時(shí)間，下午可提前一個(gè)小時(shí)打掃衛(wèi)生，各衛(wèi)生區(qū)發(fā)現(xiàn)有臟、亂、差現(xiàn)象，罰款10元，車間有不安全因素報(bào)上報(bào)，及時(shí)整改。 9工作時(shí)間職工翻爬工廠圍墻，罰款50元，不準(zhǔn)帶小孩入廠，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。 10、借工作之便，攜帶公物出廠，偷竊工廠原材料，產(chǎn)品或其他公物的，所造成的經(jīng)濟(jì)損失由偷竊者賠償，并處800-1000元罰款，并立即開除，特別嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)。11、車間設(shè)備保持清潔，潤滑良好，若設(shè)備不清潔、潤滑、不良好，罰款10元，若有干私活者，按其價(jià)值加倍罰款。 12、虛報(bào)瞞報(bào)工件數(shù)量，除全部金額扣除外，視情節(jié)輕重每次給予100元罰款。 13、凡有義務(wù)勞動(dòng)（包括裝車、卸車、打掃衛(wèi)生等），行政人員都要參加。 14、領(lǐng)取勞保用品，每人需按月按量領(lǐng)取，超出者費(fèi)用自付，刀刃具一切損耗按個(gè)人工資的5%計(jì)量，超出者自費(fèi)， 剩余部分計(jì)入工資中結(jié)算。領(lǐng)取物品需見出庫單，否則不給予物品。 15、加工工件質(zhì)量要求需達(dá)到合格率百分之99.5%，如果超出標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)修整工件，不計(jì)入記件工資。修整報(bào)廢，廢品率不高5，超出廢品率的工件廢一罰二。如出現(xiàn)質(zhì)量問題造成重大損失的由責(zé)任人承擔(dān)60%，有廠長承擔(dān)20%。 16、自己操作的機(jī)械設(shè)備需妥善保養(yǎng)，未經(jīng)允許不得他人使用，不得擅自使用其他設(shè)備。 17、使用精密量具者需做出庫登記，使用過程需謹(jǐn)慎操作，避免損壞，損壞者照價(jià)賠償。使用完后擦拭干凈，及時(shí)歸還。 18、派工單下達(dá)后不得直接或者變相的推脫敷衍。違者視情節(jié)處罰。 員工最基本守則 一|、遵紀(jì)守法、忠于職守、愛崗敬業(yè)； 二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益； 三、服從領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心下屬、團(tuán)結(jié)互助； 四、愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)； 五、不斷學(xué)習(xí)、提高水平、精通業(yè)務(wù)； 六、積極進(jìn)取、勇于開拓、求實(shí)創(chuàng)新。 四、其他事宜 1、工件放臵，因廠內(nèi)車間空間有限，在車間內(nèi)加工的 工件，應(yīng)該放臵在各自的區(qū)域內(nèi)，不得亂堆、亂放，加工完成的工件應(yīng)放在固定的位臵，需轉(zhuǎn)走的應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)走，不得影響下一道工序。產(chǎn)品加工完成后應(yīng)擺放整齊，不得亂扔、亂砸、以防損壞。 2、衛(wèi)生，在職人員的工作崗位為自己的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，每天下午提前10分鐘打掃好各自范圍內(nèi)衛(wèi)生，垃圾外倒，鐵花，鐵銷倒入固定的區(qū)域，不準(zhǔn)亂倒。打掃完衛(wèi)生，少撒一點(diǎn)水，保證車間內(nèi)的衛(wèi)生清潔。 3工作態(tài)度，工作時(shí)間積極，認(rèn)真，在工作中應(yīng)該積累經(jīng)驗(yàn)，積極開拓，研究工作中的技術(shù)加工工藝，把工作做好，做到精益求精。自己休息不能影響其他人，不準(zhǔn)戴耳機(jī)聽音樂。 4、廠內(nèi)職工，相互團(tuán)結(jié)，相互幫助，友好相處。不挑撥事端，不鬧事，不打架，不搬弄是非。 5、辭職者需提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同意后到次月結(jié)清工資。如果違反規(guī)定，說走就走，工資全扣。 6、每月20發(fā)工資，19號(hào)交單子結(jié)算。除此以為，每人每月可預(yù)支300元工資，不得超支。 7、伙房，所以吃伙房人員，每月扣伙食費(fèi)，發(fā)工資從工資里扣除。全天在食堂用餐者每月扣200元，用午餐超過25天者按全月90元扣除，25天以下按每餐3元扣除。 8、所有住廠人員，每天晚上19:00前關(guān)門，不準(zhǔn)夜不 歸宿，違者罰款100元。宿舍內(nèi)保持衛(wèi)生，排值日表。晚上22:00前熄燈。休息時(shí)不能影響他人休息。 金鼎機(jī)械廠制 2012年2月20號(hào)篇三：新工廠員工管理規(guī)章制度 管 理 制 度 浙江貝力生數(shù)碼有限公司制造部 目錄 一 總規(guī)則 二 形象管理 三 工作秩序管理?xiàng)l理 四 廠牌管理?xiàng)l例 五 員工上下班及加班管理?xiàng)l例 六 員工考勤打卡管理?xiàng)l例 七 日常衛(wèi)生管理?xiàng)l例 八 員工請(qǐng)假管理?xiàng)l例 九 員工使用器械管理?xiàng)l例 十 員工消防安全管理?xiàng)l例 十一 員工培訓(xùn)與考核管理?xiàng)l例 十二 員工入職、離職管理?xiàng)l例 十三 員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例 十四 合理化建議管理?xiàng)l例 正宏光電規(guī)章制度 第一 總規(guī)則 1、 為加強(qiáng)部門的管理建設(shè)、提高效率，形成“高度自律、積極務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、不斷進(jìn)取”的行為規(guī)范， 使員工與公司共同發(fā)展，特制定此規(guī)章制度。本制度對(duì)貝力生數(shù)碼公司制造部全體工作人員具有約束力，自公布之日起執(zhí)行。 2、 本制度執(zhí)行部門為制造部，各線組負(fù)責(zé)人有義務(wù)協(xié)助部門長貫徹執(zhí)行。 第二 形象管理 1、 上班時(shí)間內(nèi)佩帶廠牌，換工鞋，統(tǒng)一著裝，特殊崗位須帶好手套作業(yè)； 2、 上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁在車間大聲喧嘩，指責(zé)和辱罵任何同事； 3、 禁止亂扔工具、物料、垃圾等；上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁任何員工跨越線體和線組； 4、 員工上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)頂撞； 5、 嚴(yán)禁在車間內(nèi)吸煙杜絕一切火種，違者無條件開除； 6、 嚴(yán)禁損壞形象標(biāo)牌（微）、貼畫、宣傳單、通知及工藝文件和各種標(biāo)示； 7、 嚴(yán)禁和同事發(fā)生沖突、打架斗毆、傷害他人。 違返以上任意條例者給予相對(duì)應(yīng)的處理，情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果的追蹤行為人的賠償責(zé)任并予以開除。 第三 工作秩序管理?xiàng)l理 1、 制造部員工必須嚴(yán)格遵守部門的各項(xiàng)管理制度和工作流程； 2、 上班時(shí)間內(nèi)，須全神貫注，不得擅自離開工作崗位、閑聊；因工作原因需要離開，必須征得班組長同意 后方可離開； 3、 上班時(shí)間內(nèi)員工不得做任何與工作無關(guān)的事；4、 上班時(shí)間內(nèi)如有貴賓來訪車間必須在門衛(wèi)登記，門衛(wèi)問明事由后，報(bào)告部門長再做正確處理； 5、 上班時(shí)間內(nèi)制造部員工不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人員進(jìn)入辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)；不得接見與制造部無關(guān)的人員； 6、 在工作時(shí)間，除各線班組長人員外，其他員工不得打接電話，如確有重要事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)線長同意后方可接聽。 7、 制造部員工必須參加本線組的早中晚例會(huì)，由各線班組長總結(jié)當(dāng)日的工作情況，表揚(yáng)與批評(píng)，制定和改 善工作進(jìn)度及要求； 8、 例會(huì)時(shí)要求員工端正嚴(yán)肅，無生產(chǎn)任務(wù)時(shí)立正崗位，員工自己右手放左手，進(jìn)出車間排隊(duì)靠右行走。 9、 制造部員工對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排應(yīng)無條件服從，不得挑肥揀瘦、陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，如有違者給予 相應(yīng)處分； 10、 制造部全體員工必須了解，只有努力工作、提高質(zhì)量、增加產(chǎn)量、發(fā)揮個(gè)人的最大能力，才能獲得改 善及增進(jìn)福利和待遇； 11、 制造部員工必須以良好的工作態(tài)度、恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞郊皶r(shí)完成各項(xiàng)工作；必須時(shí)常鍛煉自己的工作技 能，以達(dá)到工作上的精益求精，提高工作效率； 12、 各線組領(lǐng)導(dǎo)人必須注重自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和所屬員工，同舟共濟(jì)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，提高工作者情緒，使所管 轄部門精神愉快，在職業(yè)上有安全感，在生產(chǎn)上勞有所獲； 13、 制造部全體員工應(yīng)通力合作、同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆或聊天閑談、搬弄是非、擾亂工作秩序；在 進(jìn)行工作協(xié)作中出現(xiàn)分歧或發(fā)生沖突時(shí)，各線組負(fù)責(zé)人必須及時(shí)妥善處理； 14、 任何工作人員不得坐臥工作臺(tái)、生產(chǎn)線等； 15、 節(jié)約使用一切原材料、輔助材料及日常辦公用品和設(shè)施，禁止浪費(fèi)，如有發(fā)生按情節(jié)輕重予以處理； 16、 未經(jīng)部門長批準(zhǔn)不得將部門財(cái)物帶出，一旦發(fā)現(xiàn)將作為盜竊論處，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除并送公安機(jī)關(guān) 處理。 第四 廠牌管理?xiàng)l例 1、 為建立制造部員工形象，配合人事行政管理需要，增進(jìn)員工互相了解，佩戴由人事行政部門制發(fā)的廠牌； 2、 廠牌一律掛在左胸前口袋位置，不得掛于腰際或以其他外衣遮蓋，違者以未佩帶處理。 3、 上班時(shí)間員工必須配掛廠牌，未配帶者一經(jīng)查實(shí)，第一次警告，督促立即改正；第二次給予相對(duì)應(yīng)的處 罰 4、 廠牌要妥善保管，不得私自涂改，不得轉(zhuǎn)借他人佩戴；不得利用廠牌在外做不正當(dāng)?shù)氖虑椋唤?jīng)查出一 律開除，情節(jié)嚴(yán)重者移交法辦； 5、 新進(jìn)人員辦妥入廠手續(xù)后，由部門文員簽發(fā)廠牌；【篇三：各種工廠規(guī)章制度】 規(guī) 章 制 度 目 錄 1 前 言 為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。 第一章總 則 第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、 規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。 第二條 在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的 辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。 第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī) 定的一切權(quán)益。 第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。 第五條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì) 則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。 第六條 各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。 第七條 對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。 第九條 本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸 本公司。 第十條 本章程于二零一零年九月一日正式頒布實(shí)施。 第二章員工守則 第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。 第二條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn) 代化企業(yè)有用之才。 第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員 工。 第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。 第五條 嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行 為。 第六條 樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、 損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。 創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。 第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、 保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。 第九條 加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切 道德品質(zhì)敗壞的行為。 第十條 遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人2 員。 第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范 佩戴工作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。 第十二條 按時(shí)上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不 得擅自外出或接待親友和外賓 第十三條 工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽 私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。 第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造 成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。 第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資 料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。 第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī) 格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。 第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議， 無理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。 第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作 熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。 第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批 準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。 第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè) 病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。 第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān) 處理。同時(shí)，并做開除出廠處理。 第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即； 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。 本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語言和身體的接觸。 第三章員工薪酬制度 第一條 公司采用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午 13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。 第二條 本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做 事, 將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資. 第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時(shí)發(fā) 工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過15天。 3 第四條 每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予： 月工資 = 加班薪酬 （元/小時(shí)） （計(jì)件工人加班薪酬除外） 如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門主管會(huì)提前通知員工加班，希望員工配合工作。 第四章安全生產(chǎn)管理制度 第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。 第二條 各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程， 供操作者安全指南。 第三條 學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照安全操作規(guī)程操作機(jī)電設(shè)備和危 險(xiǎn)工種。 第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī) 械安全性能正常穩(wěn)定。 第五條 非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、 安裝機(jī)電設(shè)備。 第六條 危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后， 方可獨(dú)立上崗作業(yè)。 第七條 各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢 固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。 第八條 機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故 障的機(jī)械設(shè)備。 第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、 精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。 第十條 嚴(yán)禁任何人或