中山市用人單位用工管理規(guī)章制度.doc

中山市用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本）目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 勞動合同制度第四章 薪酬制度第五章 工作時間與休息休假制度第六章 培訓制度第七章 保密制度第八章 安全生產制度第九章 獎懲制度第十章 離職制度第十一章 職工申訴與調處制度第十二章 附則第一章總則一、根據(jù)勞動法、勞動合同法、社會保險法、工會法等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權益。三、單位著力加強人文關懷改善用工環(huán)境，把關愛職工、調動職工積極性作為生產經營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任，促進職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構建和諧勞動關系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。四、職工應當按要求完成工作任務，主動提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。第二章招聘制度一、招聘原則 本單位向應聘人員提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。單位招用職工實行公平公正、全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的職工。二、招聘條件應聘人員應當年滿18周歲。單位如招用16周歲至18周歲的人員，應辦理相關手續(xù)，并嚴格執(zhí)行未成年工特殊保護規(guī)定。符合相應崗位任職要求的學歷、工作經驗、健康的身體、良好的心理素質、良好的職業(yè)道德和良好的職業(yè)技能等條件。特殊工種人員應具有相關合格的操作證。入職前必須與原用人單位解除或終止勞動合同，辦理失業(yè)登記，以及不得與其他單位建立或保持勞動關系。遵守國家法律法規(guī)和單位管理制度等相關規(guī)定。三、招聘流程（由單位根據(jù)實際確定）單位各部門需要增加人員時，先提出招聘職工申請，經 （相關權限管理人員）批準后，由人力資源部統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。 招聘崗位情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學校、關聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。應聘人員應如實填寫招聘登記表，提交相關證明材料。單位的人力資源部（或增員部門）甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。人力資源部（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復試。復試由人力資源部、增員部門共同組織，復試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應聘者的專業(yè)知識進行測試（可根據(jù)單位情況增加實際操作、性格測試等內容）。復試時復核應聘人員的相關證明材料，復試后對擬招聘人員進行背景調查、組織體檢，并提交 （相關權限管理人員）審定。經 （相關權限管理人員）審定的人員，由人力資源部（或增員部門）發(fā)出錄用通知，告知擬聘職工報到時間、地點、回復確認及其他注意事項等。四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）新招聘人員報到時，應到單位 部門辦理下列手續(xù)：1、如實填寫職工個人情況登記表；2、提交相關證明材料原件（身份證、學歷證、操作證、與原單位終止解除勞動合同證明、就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證），經核對后，復印一份留單位存檔；3、提交個人彩照 張；4、公立醫(yī)院或單位指定醫(yī)療門診出具的體檢報告；5、簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認）；6、辦理單位規(guī)定的 其他相關手續(xù)。職工入職時填寫的職工個人情況登記表的內容發(fā)生變更的，必須在內容變更后10個工作日內，書面上報人力資源部以做更改，變更內容包括居住地址、通信聯(lián)系方式、個人身份、身體狀況、婚姻狀態(tài)、孕（育）期、緊急聯(lián)絡人等。第三章 勞動合同制度一、勞動合同簽訂人力資源部自用工之日起一個月內與新招聘人員訂立書面勞動合同。（由單位根據(jù)實際確定在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后1個月內，但不得超過1個月）勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。人力資源部根據(jù)崗位和新招聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月）。勞動合同的試用期包含在勞動合同期內，試用期超過1個月的，將在用工之日起1個月內訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。人力資源部要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進行公示。其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。 二、試用期考核轉正人力資源部在職工入職前，要書面告知試用期錄用轉正條件和考核部門、時間、方法等，并由職工簽字確認。職工在試用期滿（轉正日）的前1周，向所在部門填報試用人員轉正申請表。3 考核部門按規(guī)定時間、方法進行考核，將考核結果記入試用人員轉正申請表，并經被考核職工確認后逐級上報審批。轉正申請得到批準，人力資源部向該職工發(fā)出轉正通知，抄送職工所在部門負責人，并同轉正職工進行轉正面談。轉正申請未得到批準，由人力資源部在試用期滿前向職工發(fā)出不予錄用通知，告知理由、辦理離職時間等事項。 三、崗位調整職工經過績效考核不達標或不合格，即證明職工不能勝任原工作崗位，人力資源部負責安排調崗并培訓，職工應服從安排。單位經營情況發(fā)生變化或組織機構調整，人力資源部負責對職工具體崗位、工作內容、工作時間等進行調整，職工應服從安排。 職工個人也可提出崗位調整申請，但需經人力資源部和相關部門評估和批準。 調整或變更崗位后，需要辦理書面變更勞動合同，薪酬待遇按新崗位標準執(zhí)行。 四、勞動合同續(xù)訂 人力資源部在勞動合同期滿前 日將即將期滿的職工名單送職工所在部門，所在部門 日內對職工的工作表現(xiàn)作出綜合評價，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由。 人力資源部將擬續(xù)訂職工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、職工所在部門意見及初步意見，報 （相關權限管理人員）審定。 人力資源部對符合勞動合同法第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工要告知擬續(xù)訂勞動合同。如果職工本人同意續(xù)訂勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。人力資源部在勞動合同到期前30日內將書面告知職工擬續(xù)簽勞動合同，并要求職工應自收到通知書的7日內向人力資源部書面回復。 人力資源部收到續(xù)訂回復意見之日起5日內與職工續(xù)簽勞動合同。 職工在通知期限內未提交續(xù)簽勞動合同的回復意見，視為職工拒絕與單位續(xù)簽勞動合同，勞動合同期滿之日起即勞動合同正式終止。第四章薪酬制度一、基本原則職工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構成（由單位根據(jù)實際明確職工的工資構成）。 單位根據(jù)生產經營情況，參考政府發(fā)布的工資指導線，結合市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調整單位工資的整體水平，同時根據(jù)職工個人的工作表現(xiàn)、學歷和技能變化情況定期調整職工個人的工資，使職工的工資與單位生產經營發(fā)展、與經濟社會發(fā)展相適應（或者由單位根據(jù)實際確定）。 單位定期與單位工會或者職工代表開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同（或者由單位根據(jù)實際確定）。職工的工資不得低于集體合同約定的標準。單位支付工資時，向職工提供其本人的工資清單；如職工加班的，應在工資清單中列明相應的加班工資。職工領取工資清單時，應在上面簽名。 單位應按照工資支付周期編制工資支付臺賬。工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內容。工資支付臺賬至少保存2年。二、付薪時間單位實行工資 （按日、按周或者按月等）發(fā)放制度， 日將工資（如每月 日將上月或本月工資）直接支付給職工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。三、薪酬調整 崗位異動調整：職位升降而給予的相應調整。 年度調整：根據(jù)單位的經營情況和職工上年度的工作表現(xiàn)，經單位考核后于 （時間由單位自行決定）進行。 特別調整：根據(jù)業(yè)績或能力表現(xiàn)等經過單位綜合考核和評估后而給予的調整。 政策調整而調整：部分崗位因低于最新公布市最低工資標準額的調整。四、計發(fā)辦法 單位根據(jù)職工的崗位性質、職責范圍、個人表現(xiàn)等，與職工在勞動合同中約定正常工作時間工資。正常工作時間工資不低于市最低工資標準。 職工在工作日加班的，按照正常工作時間工資的1.5倍支付加班工資。職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補休；不能安排補休的，按照正常工作時間工資的2倍支付加班工資。職工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時間工資的3倍支付加班工資。獎金的計發(fā)辦法為： （由單位根據(jù)實際確定）。 單位津貼、補貼的計發(fā)辦法為： （由單位根據(jù)實際確定）。 單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣下列款項： 1、職工應當繳納的個人所得稅； 2、職工個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金； 3、人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；4、法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其他款項。 四、特殊情況工資 職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、獎勵假、陪產假等假期期間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 女職工依法享受產假、計劃生育假期間，已經參加生育保險的，由社會保險基金支付其生育津貼；對未參加生育保險的，按照職工產假、計劃生育假前工資的標準由用人單位支付。 在國家規(guī)定醫(yī)療期內，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關規(guī)定）支付病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工在正常工作時間內依法參加選舉等社會活動，單位支付正常工作時間工資。因職工過錯造成單位直接經濟損失且依法應當承擔賠償責任的，單位提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費?？鄢r償費后的月工資余額不低于當?shù)刈畹凸べY標準。單位與職工解除或者終止勞動關系時，其應承擔的賠償費用經按月扣除后仍未足額的，單位可在職工離職時要求其一次性清償；職工無正當理由拒絕清償又不依法提出權利救濟的，單位可從其離職時領取的各項貨幣性待遇中抵扣。五、社會保險和福利 單位與職工依法參加社會保險和住房公積金。在職工入職當月，單位為其辦理社會保險和住房公積金手續(xù)。 單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍、健康體檢、喜慶禮物、單位旅游、商業(yè)保險等福利（由單位根據(jù)實際確定細分）。第五章工作時間與休息休假制度一、工作時間安排單位實行每日工作 小時，每周工作 日共 小時的制度。工作時間安排為：周一至周五上午 ： 至 ： ，下午 ： 至 ： 。（由單位根據(jù)實際確定）。 （如部分崗位因生產經營需要，由單位充分征求職工意見，并經市人力資源社會保障局審批同意實行不定時工作制或綜合計算工時制的，可增加： 、 、 崗位，實行不定時工作制； 、 、 崗位以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。）二、加班管理 因工作需要安排加班的，應報 （相關權限管理人員）批準，及與工會和職工協(xié)商。 除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。三、休息休假 周休息日職工每周休息 日（每周休息不少于1日，具體時間由單位結合自身實際確定）。 國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日1、新年，放假1日（1月1日）；2、春節(jié)，放假3日（正月初一、初二、初三）；3、清明節(jié)，放假1日（農歷清明當日）；4、勞動節(jié)，放假1日（5月1日）；5、端午節(jié)，放假1日（農歷端午當日）；6、中秋節(jié)，放假1日（農歷中秋當日）；7、國慶節(jié)，放假3日（10月1日、2日、3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實際可將其他周休息日調休。國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半日；2、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半日。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。帶薪年休假1、職工累計工作（含在外單位工作）已滿1年不滿10年的，年休假 日（不少于5日）；滿10年不滿20年的，年休假 日（不少于10日）；滿20年的，年休假 日（不少于15日）。 2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3、職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、個人參保記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。4、職工有下列情形之一的，依法不享受當年的年休假： 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 職工請事假累計20日以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。5、單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付2倍正常工作時間工資。單位可在每年年初（或上一年年底）結合生產經營需要與職工商定當年度（次年）年休假計劃（單位可根據(jù)實際將年休假與春節(jié)連休），職工應當遵守。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 婚假職工本人結婚，享受婚假3日。 產假1、女職工生育，產假98日，其中產前休假15日。難產的增加產假30日。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15日。享受30日的獎勵假。2、產假期間給予男方陪產假15日。3、女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15日至30日的產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42日產假。4、符合計劃生育的哺乳期（小孩出生至滿周歲）女職工每日可享有1個小時哺乳假；職工可選擇在每個班次上午、下午各休30分鐘，也可于每班次上班后或下班前休1小時。5、懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3日以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位 （相關權限管理人員）批準，可給予3日以內喪假。 病假 1、職工因患病或非因工負傷，經醫(yī)療機構診斷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期?；贾卮蠹膊〉?，經單位 （相關權限管理人員）批準，可適當延長醫(yī)療期。 2、病假需提交醫(yī)療機構出具的休息建議書。請假（由單位根據(jù)實際確定）1、職工請假 日以下的，需提前 日填寫書面請假單，經 （相關權限管理人員）簽字批準；請假超過 日的，需提前 日填寫書面請假單，經 （相關權限管理人員）簽字批準。2、職工休婚假、產假、喪假的，應提供書面證明材料。3、緊急情況不能提前填寫書面請假單的，應當電話、電子郵件等形式請示 （相關權限管理人員）批準，并在休假后補填書面請假單。4、單位批準后的書面請假單一式二份，其中一份交職工簽收并送 （部門）備存，另一份交職工本人。5、職工超假期應提前通過電話、電子郵件等形式請示 （相關權限管理人員）批準，并在休假后補填書面請假單。6、職工請事假未提供勞動期間，單位可以不支付工資。四、考勤打卡（由單位根據(jù)實際確定）職工必須遵守單位工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。所有職工出入單位（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤?？记诓扇‰娮哟蚩ǎɑ蛉斯び涗洠┓绞健＞唧w為： （由單位根據(jù)實際確定）。如果出現(xiàn)打錯卡、漏打卡現(xiàn)象，職工必須在24小時內填寫補刷卡記錄申請單提交部門負責人審批后，提交人力資源部補刷卡。職工所有未得到部門負責人審批的補刷卡申請，其任何漏打卡、打錯卡所造成的不良后果，由職工本人承擔。若職工的考勤卡遺失或損壞的，應立即填寫工作證/考勤卡申請單，經部門負責人批準后，提交給人力資源部補辦。任何代打卡等偽造考勤記錄的行為均屬于欺詐行為，人力資源部與保安員有執(zhí)行考勤監(jiān)督管理的職責，確?？记诳ǖ恼_使用，單位的每一位職工也有責任去監(jiān)督檢舉此類欺詐行為。每月考勤記錄需由職工本人簽名確認。特殊考勤規(guī)定1、由于所在區(qū)域內發(fā)生自然災害、火災等不可抗力因素，導致本人居所受到破壞、交通中斷等，致使職工不能上班的，由所屬部門審核，報人力資源部確認后按正常出勤處理。2、如遇及其惡劣的天氣，如當?shù)貧庀笈_發(fā)布紅色暴雨預警信號，或橙色/紅色臺風預警信號、或橙色/紅色雷雨大風預警信號時，職工可留家不上班（單位不作扣假處理），若在下午上班前取消以上預警信號，則應返回單位上班。第六章培訓制度一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）單位按照國家相關規(guī)定依法足額提取職工教育培訓經費，?？顚Ｓ?，切實保障職工培訓權利，組織開展職工入職培訓、在崗培訓、轉崗培訓、專業(yè)技術技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓內容）等教育培訓工作。單位建立健全職工培訓制度，完善內部職工職業(yè)培訓和技能實訓平臺建設（單位結合實際分別由人力資源部、生產管理部、安全生產管理部按各自職責組織開展。有條件的單位，設立內部職業(yè)培訓機構，積極開展職工職業(yè)技能培訓）。單位組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓，幫助職工實現(xiàn)崗位成才。單位建立完善職業(yè)技能競賽及激勵機制。單位組織和鼓勵職工以單位或者個人名義參加各類職業(yè)技能競賽，積極開展單位內部職業(yè)技能競賽。對職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的職工，實際工作中業(yè)績突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎勵，并建立技能提升與工資福利待遇掛鉤制度。二、崗前培訓（由單位根據(jù)實際確定）新入職的職工，安排為期 日的崗前培訓。培訓內容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓內容），促使新職工在短時間內熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。 三、在崗培訓（由單位根據(jù)實際確定）單位關心職工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)職工的具體崗位安排為期 日的崗中培訓，幫助職工提升技能水平。支持和鼓勵職工參加學歷教育、技能教育與培訓，考取相關證書，提高文化知識水平和綜合素質。對考取到學歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，單位報銷以下費用： （如部分學費、交通費等，具體由單位確定）。單位與 教育培訓機構（如高校、技工學校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學的職工提供相應的培訓。四、轉崗培訓 職工有下列情形之一，單位安排轉崗培訓：1、不能勝任工作； 2、患病或非因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； 3、因客觀情況發(fā)生重大變化致使崗位消失；4、申請轉崗并經單位批準；5、晉升轉崗。單位對轉崗的職工安排為期 日的培訓，促使職工盡快勝任新的工作崗位。五、專業(yè)技術培訓單位為職工提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務期。其中培訓費用 元以下的，約定的服務期為 至 年；培訓費用超過 元的，約定的服務期為 至 年。培訓費用包括單位為了對職工進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該職工的其他直接費用。勞動合同期滿，但是單位與職工約定的服務期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務期滿；單位與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。有下列情形之一，單位與職工解除約定服務期的勞動合同的，職工應當按照勞動合同的約定向單位支付違約金： 1、職工嚴重違反單位的規(guī)章制度的； 2、職工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； 3、職工同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正的； 4、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 5、職工被依法追究刑事責任的。按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過單位提供的培訓費用；單位要求職工支付的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第七章保密制度一、保密義務全體職工均有保密的義務，違反保密義務給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。二、保密內容（由單位根據(jù)實際確定）在單位，需保密的內容包括：技術信息： （如技術方案、工程設計、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定） ；經營信息： （如營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確定）； （其他保密信息，具體由單位根據(jù)實際確定）。三、保密措施（由單位根據(jù)實際確定）單位秘密分為：秘密、機密、絕密三個等級（或者單位確定的其他分類方式），實行專人負責管理。秘密文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中；借用文件資料等須經 （相關權限管理人員）批準。職工不得在公共場所談論單位秘密事項和交接秘密文件資料等。職工不得私自拷貝、復印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復印時，應經 （相關保密管理人員）批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動機，應及時阻止并向 （相關保密管理人員）匯報。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經泄露或有可能泄露時，應當立即采取補救措施并向 （相關保密管理人員）匯報。職工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位 部門，不得隨意移交給其他人員。四、競業(yè)限制單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：1、單位的高級管理人員；2、單位的高級技術人員；3、 等其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制期限不超過2年。對競業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內每月按約定的金額給予其經濟補償。競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。第八章安全生產制度一、安全生產管理原則樹立“安全第一，預防為主”的思想意識，防患于未然，把安全工作擺在重要位置，認真貫徹落實單位有關安全規(guī)定。各部門必須定期分析安全工作形勢，查找不安全因素和隱患，制定安全改進措施。生產部門負責人或安全員要經常檢查，加強安全教育，增強職工安全意識。二、安全生產守則（各單位結合實際情況確定）嚴格遵守安全操作流程，不違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)有設施損壞或其它事故隱患，應立即向部門主管匯報并整改。所有設施應專機專用，未經批準無關人員不得隨意操作設備。注意安全防護，工作時按要求穿戴個人防護用品，注意各種安全信號及安全標志。安全防護裝置、消防設施、器材、警示標志等，不得隨意拆除、更改位置或非法占用，過時失效或使用過的消防器材應及時更新。保持生產通道和安全通道暢通。操作人員離開操作現(xiàn)場，必須關停設備及其它設施。職工必須服從上司安排，操作本崗位的設備，不準擅自操作其它崗位的設備。司機嚴守交通規(guī)則，不得違章行車。禁止在非吸煙區(qū)吸煙和在禁止煙火區(qū)使用火種。不準私拉電線、亂接電源，禁止用導線直接插入電源插座，或電源線直接繞接插頭，連接器件損壞時，應通知電工及時處理。嚴禁在工作場所或宿舍等地方存放任何危險品。（十一）職工應當維護道路交通秩序和交通安全，自覺遵守道路交通安全法律、法規(guī)，避免交通事故。（十二）如遇臺風或洪澇等惡劣災害天氣時，盡量不要外出，注意人身安全。三、安全事故處理事故發(fā)生后, 由傷者或事故現(xiàn)場有關人員以最快的方式向部門負責人和安全員報告事故情況。當火警發(fā)生時應保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措。開啟火警報警器并通知安全員，盡快報警。職工在各自的崗位區(qū)域內應積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調度。 職工有義務將任何安全事故上報。 四、工傷事故處理 工傷搶救治療1、發(fā)生工傷事故的部門、車間、班組，應當迅速采取緊急措施搶救人員，控制事故蔓延，避免重復事故發(fā)生，把人員傷亡和財產損失減少到最低程度。2、視職工受傷程度，由現(xiàn)場管理人員決定安排車輛或通知120送往醫(yī)院。 3、工傷職工都必須送工傷保險指定醫(yī)院進行治療。因醫(yī)療條件所限需要轉院治療的，應當由醫(yī)療機構提出，經市社會保險經辦機構同意，方能辦理轉院手續(xù)。工傷事故報告 1、在本單位或因工外出期間發(fā)生工傷事故的, 由工傷職工或事故現(xiàn)場有關人員以最快的方式(如電話、傳真、郵件等)直接或逐級向安全生產管理部門報告事故情況。在事故報告時，事故現(xiàn)場能拍照片的要附上事故相片。2、因工外出或上下班途中發(fā)生交通事故受傷的，由工傷職工或事故現(xiàn)場有關人員及時報交警，并以最快的方式(如電話、傳真、郵件等)直接或逐級向安全管理員報告事故情況。3、人力資源部必須在24小時內將工傷職工的基本情況上報當?shù)厝松绶志?，并?個月內提交工傷認定材料。工傷待遇處理1、工傷職工工傷治療期的工資、補助、工傷費用等按工傷保險條例及單位有關規(guī)定執(zhí)行。2、工傷職工須治療或休養(yǎng)的，須提供醫(yī)療機構出具醫(yī)院疾病證明書或休息建議書。3、工傷職工醫(yī)療終結期滿要返崗工作，所在部門要安排其從事力所能及工作。4、工傷職工存在殘疾、影響勞動能力的，人力資源部在其醫(yī)療終結期滿30日內向所在地勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。第九章獎懲制度 一、獎懲原則 堅持獎罰分明、公開、公平、公正原則，激勵職工積極向上的從業(yè)精神，嚴厲處理違章行為。二、獎勵（由單位根據(jù)實際確定） 單位設立以下獎勵方法：書面通報表彰、記小功、記大功（由單位確定的其他獎勵方法）。 職工有下列事跡之一的，給予通報表彰（由單位根據(jù)實際確定內容增減）：1、對于質量改良有明顯績效的；2、發(fā)現(xiàn)并及時排除錯誤及障礙的；3、節(jié)約原料、物料、消耗品，或對廢料利用有成績，節(jié)約價值在 （由單位根據(jù)實際確定）；4、拾金不昧的（由單位根據(jù)實際確定）； 5、發(fā)現(xiàn)職工出現(xiàn)違法規(guī)章制度的行為及時報告的；6、其他突出事跡經過單位評議應給予嘉獎的。職工有下列事跡之一的，給予記小功（由單位根據(jù)實際確定內容增減）：1、竭力搶修單位設備以保障生產，產生重大影響及避免批量性品質異常的；2、節(jié)約原料、物料、消耗品，或對廢料利用有成績，節(jié)約價值在 （由單位根據(jù)實際確定）；3、庫存物料管理得宜，節(jié)省單位資源，減少資金擠壓有資料可證的；4、對于單位制度、流程等提出改進建議，并經采納施行卓有成效的；5、技術精進對本部門工作有重大貢獻的；6、拾金不昧的（由單位根據(jù)實際確定）； 7、對經辦業(yè)務，有降低可觀成本且不影響業(yè)務質量的；8、遇有災害勇于負責，處置得宜以減少損失的；9、職責外及時發(fā)現(xiàn)工作中問題，予以及時上報及妥善處理，避免單位重大經濟損失的；10、自覺維護道路交通安全和交通秩序，受到公安交通管理部門獎勵的；11、其他突出事跡經過單位評議應給予嘉獎者。職工有下列事跡之一的，給予記大功（由單位根據(jù)實際確定內容增減）：1、對單位戰(zhàn)略、制度、流程、效率等提出建設性建議并具有重大成效的；2、預防機械發(fā)生故障，或提早完成搶修工程增加生產績效的；3、對降低成本有重大貢獻的；4、有特殊貢獻使單位獲得顯著效益的；5、拾金不昧的（由單位根據(jù)實際確定金額）； 6、遇意外事故、奮力搶救人員、財產，使單位減少損失由顯著功績的；7、遇有危害單位權益或其它情況，能及時報告或制止，使單位免受或減少損失的；8、發(fā)現(xiàn)舞弊行為，及時檢舉或阻止，使單位免受或減少損失的；9、檢舉揭發(fā)其它已發(fā)生但尚未被查處的責任事故，協(xié)助調查、取證并取得實質進展的；10、有顯著實例，為單位增添榮譽或為其他職工表率的；11、維護單位利益，避免重大損失，直接或間接金額在 （由單位根據(jù)實際確定）；12、其他十分突出事跡經過單位評議應給予記大功的。單位設立優(yōu)秀職工獎：單位每季度（或者每年）按照 %的比例評選優(yōu)秀職工，對每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放 元的優(yōu)秀職工獎金。凡在評選周期內受過懲處的職工，取消當期優(yōu)秀職工評選資格。三、懲處懲處分經濟賠償、行政處分兩種，兩者可并用（由單位根據(jù)實際確定）。行政處分：書面通報批評、記小過、記大過（可解除勞動合同），兩次書面通報批評等同一次記小過，兩次記小過或三次書面通報批評等同記大過（由單位根據(jù)實際確定）。職工有下列情形的，給予經濟賠償處分（由單位根據(jù)實際確定）：1、因工作失職或個人原因給予單位造成經濟損失的，視情節(jié)輕重按損失的 （由單位根據(jù)實際確定）進行賠償；2、接受客戶單位（含供方）的財務好處的或獲取單位錢財據(jù)為己有，上繳所得全部財物，并追究相關法律責任；3、因個人原因損壞單位財物，原價賠償；4、其他過失情形由單位決定給予經濟賠償處分。職工有下列情形之一的，給予書面通報批評（由單位根據(jù)實際確定內容增減）：1、無正當理由曠工1日的或月度遲到、早退時間累計 小時的；2、初次不聽直屬主管合理指揮或初次不服從工作安排或主管指揮的；3、在工作時間做與工作無關的事情，如玩手機、看小說、看視頻、聽音樂等；4、以言語侮辱謾罵同事的；5、在工作中未認真履行自己的職責的；6、儀容不整，影響單位形象，或穿戴不合要求，存在安全隱患的；7、工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話的；8、代人打卡、托人打卡的。職工有下列情形之一的，給予記小過（由單位根據(jù)實際確定內容增減）：1、無正當理由連續(xù)曠工兩日或月度遲到、早退時間累計 小時的；2、不服從工作安排或個人原因，造成單位經濟損失或影響單位正常工作秩序的；3、不遵守操作程序、或有其它妨礙生產、管理的行為的；4、工作時間擅自離崗、竄崗、換崗的；5、對同事惡意攻擊、造謠生事、散播謠言，或誣害、偽證，制造事端的；6、違反安全生產、道路交通安全等規(guī)定措施導致人員受傷，情節(jié)輕微的；7、攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入單位的。職工有下列情形之一的，給予記大過，并視作嚴重違反單位規(guī)章制度，可解除勞動合同（由單位根據(jù)實際確定內容增減）：1、無正當理由連續(xù)曠工3日或一個年度累計5日的；2、提供虛假個人情況資料的；3、同時與其他用人單位建立勞動關系或兼職的；4、無正當理由不服從工作安排、指揮，嚴重影響生產秩序、工作秩序的；5、玩忽職守、違法安全操作規(guī)程，造成重大安全事故的；6、嚴重失職或營私舞弊，給單位造成重大損害在 （由單位根據(jù)實際確定），或年累計在 （由單位根據(jù)實際確定）；7、造謠惑眾，挑撥是非，教唆怠工、罷工，或以強暴手段迫使他人怠工的；8、泄露或出賣單位商業(yè)、技術機密，使單位經濟和聲譽蒙受損失；9、盜竊、貪污等違法行為被確認事實的；10、發(fā)生事故、案件不及時報告，或不報、謊報，造成嚴重后果的；11、違反計劃生育的；12、在單位內有黃（傳播或參與色情行為），賭（涉及錢財輸贏），毒（販賣、吸食毒品）行為的；13、在單位、宿舍區(qū)內或執(zhí)行公務的過程中，酗酒鬧事、打架斗毆造成對方人事傷害或在非工作時間內飲酒/酗酒滋事而引起爭端影響單位聲譽或其他職工正常生活的；14、以欺詐或隱瞞事實、提供虛假資料手段，以獲取病假、工傷假、婚假、喪假等有薪假期的；15、違反安全生產、道路交通安全等被依法追究刑事責任的。四、執(zhí)行程序 職工出現(xiàn)獎懲行為時，由其主管領導填報獎懲行為記錄表，并由職工簽名確認后，填寫獎懲建議表，逐級申報審批。 對于嚴重違反單位規(guī)章制度被解除勞動合同的，作出解除決定前要征詢工會意見。 獎懲計分周期為12個月。第十章離職制度一、協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經濟補償。二、單位依法解除有下列情形之一的，單位可以按照勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經濟補償：1、職工在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、職工嚴重違反單位規(guī)章制度的；3、職工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； 4、職工同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正的； 5、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6、職工被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，單位提前30日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經濟補償：1、職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；2、職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位要根據(jù)實際界定“不能勝任工作”的標準；若以勞動定額為標準的，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內能夠完成）；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。有下列情形之一，需要裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行勞動合同法第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會保障部門報告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經濟補償：1、單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2、單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；3、單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。三、職工解除勞動合同職工解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位；在試用期內的，提前3日通知單位。如職工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔賠償責任。單位保障職工的合法權益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經濟補償：1、單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、單位未及時足額支付勞動報酬的；3、單位未依法為職工繳納社會保險費的；4、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權益的；5、單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；6、單位免除自己的法定責任、排除職工權利，致使勞動合同無效的；7、單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。四、勞動合同終止除勞動合同法第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同期滿，有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延職工合同期至相應的情形消失時終止。但職工在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經濟補償：1、除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；3、單位依法終止工傷職工的勞動合同的；4、單位被依法宣告破產的；5、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工達到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的，單位依法終止勞動合同并辦理相關手續(xù)，無需支付經濟補償。三、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）單位在與職工終止或解除勞動合同前 日向社保經辦機構辦理社保減冊手續(xù)。職工在終止與解除勞動合同當日應辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實際確定）：1、交還所持有的單位財物（含單位發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；2、返還向單位借取的個人預支款；3、返還經辦業(yè)務的各項資料（包括公文、圖書、技術資料、電子文檔等）；4、 （單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）。人力資源部在職工辦結交接當日