行政人事部崗位職責(zé)及薪酬制度.doc

.鳳凰品牌管理集團(tuán)崗位職責(zé)及薪酬待遇部門(mén)設(shè)置行政中心(以下崗位可以一人兼多職)行政人事部經(jīng)理：崗位職責(zé)：1. 制定公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度，保證各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行，并監(jiān)督落實(shí)到位；2. 建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；3. 落實(shí)公司員工社保及公積金問(wèn)題；4. 落實(shí)每月優(yōu)秀員工及每周及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)員工的情況，匯報(bào)至總經(jīng)理；5. 每月進(jìn)行績(jī)效考核，核算員工工資；6. 對(duì)新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；7. 收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，；8. 與律師事務(wù)所保持聯(lián)系，熟悉與公司相關(guān)的法律條文，及時(shí)處理公司的法律問(wèn)題；9. 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；10. 負(fù)責(zé)公司公章的保管、使用工作;11. 負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及部分廣告載體的采購(gòu)；12. 對(duì)公司銷售合同進(jìn)行審核，確保公司的利益；13. 公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：行政人事部經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1700（基本工資）+1000（崗位工資）+800（績(jī)效工資）+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司每月實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況決定）人事專員：崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司全體員工的檔案管理等；2. 負(fù)責(zé)付轉(zhuǎn)正員工社保和公積金的具體繳納工作；3. 對(duì)公司需要招納的崗位，篩選合適的人員通知進(jìn)行初試，并在結(jié)束后進(jìn)行及時(shí)跟蹤；4. 執(zhí)行員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗及離職相關(guān)手續(xù)；、5. 負(fù)責(zé)公司銷售合同的擬定事宜；6. 對(duì)已回的銷售合同進(jìn)行編號(hào)、歸檔并做好保管工作；7. 對(duì)于公司出臺(tái)的各項(xiàng)新制度做好上傳下達(dá)的工作；8. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密競(jìng)業(yè)協(xié)議等公司各項(xiàng)合同的簽訂工作；9. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：人事專員薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1200（基本工資）+800（崗位工資）+500（績(jī)效工資）+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司每月實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況決定）行政專員：崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生區(qū)域的劃分、監(jiān)督及落實(shí)；2. 辦公室日常辦公制度的維護(hù)、管理；3. 負(fù)責(zé)公司全體員工的日?？记冢⒃诿吭?0日前上班至部門(mén)經(jīng)理；4. 對(duì)公司的媒體資料進(jìn)行及時(shí)的更新，并上傳至群文件供銷售部使用；5. 對(duì)公司易貨產(chǎn)品進(jìn)行保管，并做好出售的工作；6. 負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)流程、上下刊流程流程的執(zhí)行；7. 對(duì)公司的口袋助理、微信、QQ等通訊工具做好管理的工作；8. 每周對(duì)公司的媒體控制情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，講數(shù)據(jù)提供給銷售人員；9. 每周對(duì)銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；10. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：行政專員薪酬標(biāo)