上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司員工手冊(cè)

上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 員工手冊(cè) 員工守則 第一章 總 則 第一條 本守則是勞動(dòng)合同的附件部分，是嘉寶公司員工共同遵守的道德規(guī)范和和行為準(zhǔn)則。 第二條 本守則適用于公司全體員工及臨時(shí)雇用人員。 第三條 本守則內(nèi)容包括：勞動(dòng)紀(jì)律、文明禮貌、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤儉節(jié)約。 第二章 細(xì) 則 第四條 遵守上下班制度，不遲到、不早退，請(qǐng)假（包括工休、調(diào)休）要事先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)的時(shí)間內(nèi)，除有特別規(guī)定，應(yīng)按正常作息時(shí)間出勤。 第五條 堅(jiān)守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己 負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或函件。 第六條 盡忠職守，保守公司一切機(jī)密。 第七條 尊重公司信譽(yù)，不營(yíng)私舞弊，不得私自對(duì)外發(fā)表涉及公司的個(gè)人意見，不擅用公司名義進(jìn)行職務(wù)以外的活動(dòng)。 第八條 非經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者，不得私自從事與本公司業(yè)務(wù)類似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或兼任本公司以外職務(wù)。 第九條 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。 第十條 遵紀(jì)守法，發(fā)揚(yáng)公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個(gè)舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 第十一條 公司內(nèi)接聽電話，應(yīng)使用禮貌用語。開始說“嘉寶，您（早）好”， 最后說“再見”。 第十二條 尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛護(hù)下屬，相互尊重，團(tuán)結(jié)友愛，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。 第十三條 各級(jí)主管必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，力求增進(jìn)技能，提高工作成效，并保證團(tuán)隊(duì)精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 第十四條 服從上級(jí)指揮，服從工作需要的崗位變動(dòng)安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主張。 第十五條 認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高和更新操作技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)。 第十六條 熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見。 第十七條 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。 第十八條 實(shí)行計(jì)劃生 育，提倡晚婚晚育。 第三章 附則 第十九條 本守則由公司和職代會(huì)討論通過后頒布執(zhí)行，若有修改和變化，以最新版本為準(zhǔn)。 第二十條 本守則條款若與國(guó)家法律法規(guī)不一致時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第二十一條 本守則解釋權(quán)屬公司人力資源部。 管理人員守則 第一條 本守則適用于本公司全體管理人員及臨時(shí)雇用的管理人員，是勞動(dòng)合同的附件部份。 第二條 本公司管理人員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及上級(jí)主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。 第三條 愛好本員工作，遵守職業(yè)道德。熱愛公司，積極參加公司管理，維護(hù)公司信用，保守公司秘密 。 第四條 互相尊敬，講禮貌，維持團(tuán)隊(duì)和睦，增強(qiáng)集體意識(shí)。平日言行誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉。 第五條 公司內(nèi)部加強(qiáng)協(xié)調(diào)，相互交換信息。公司的資料、物品不能私用，或?qū)?nèi)封鎖等。 第六條 按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。請(qǐng)假（包括調(diào)休）要事先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)期間，除有特別規(guī)定外，應(yīng)按正常作息時(shí)間出勤。 第七條 今日事今日畢，如不能于工作時(shí)間內(nèi)完成應(yīng)加班趕辦。遇有臨時(shí)發(fā)生之緊急事項(xiàng)而接到主管人員通知時(shí)，雖非工作時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。 第八條 對(duì)顧客或來賓應(yīng)保持謙和禮貌 、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 第九條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但可隨時(shí)陳述不同意見。 第十條 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。 第十一條 講究社會(huì)道德，愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，注意工作環(huán)境有條不紊和清潔衛(wèi)生等。 第十二條 遵守法律，嚴(yán)禁損害社會(huì)道德和危害別人榮譽(yù)的行為。 第十三條 本公司管理人員不得有下列行為： (一 )除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。 (二 )對(duì)于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管， 均不得泄漏。 (三 ) 不得亂用職權(quán)、越權(quán)等。遇到緊急情況時(shí)，經(jīng)妥當(dāng)處理后馬上告訴所屬部門上級(jí)。 (四 ) 不得捏造或隱瞞自己的經(jīng)歷及工作上的過失和錯(cuò)誤。 (五 ) 不得利用職權(quán)索求賄賂、接受賄賂及獲得其他不當(dāng)?shù)睦妗?(六 ) 非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。 (七 ) 對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 (八 ) 未經(jīng)公司許可，不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司類似的業(yè)務(wù)或兼任本公司以外職務(wù)。 (九 ) 不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或函件。 (十 ) 不得攜帶違禁品及非必要物品進(jìn)入工作 場(chǎng)所。 本公司各級(jí)管理人員如有違反前條規(guī)定，應(yīng)依照公司規(guī)章制度，按情節(jié)輕重分別予以懲處；所屬主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任并受懲處。 第十四條 本守則經(jīng)總裁核準(zhǔn)并交由職代會(huì)討論通過后實(shí)施。 第十五條 本守則條款若與國(guó)家法律法規(guī)不符時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第十六條 本守則解釋權(quán)屬公司人力資源部。 上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 考 勤 條 例 第一章 總 則 第條 制定本條例的目的 公司為樹立良好的工作秩序、提高員工素質(zhì)和工作效率，發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及公司方針制定本條例。 第條 適用范圍 1 本條例適用于公司錄用的所有正式員工及見習(xí)員工。 2 對(duì)本條例未規(guī)定的事宜，必要時(shí)可另加規(guī)定。 第二章 工作基本規(guī)定 第條 員工出入公司規(guī)定 員工進(jìn)出公司大門時(shí)，務(wù)必遵守以下各項(xiàng)規(guī)定。 1 進(jìn)入工廠大門時(shí)，請(qǐng)攜帶識(shí)別卡。門衛(wèi)要求出示識(shí)別卡時(shí)，要服從檢查。 2 遵守廠區(qū)秩序，在規(guī)定的正門進(jìn)出，規(guī)定的停車場(chǎng)里停放車。 3 上下班時(shí)，務(wù)必按要求記錄上下班時(shí)間。 4 工作時(shí)間內(nèi)外出時(shí)，要向門衛(wèi)出示部門主管核準(zhǔn)的外出證明。 5 工作時(shí)間以外或假日進(jìn)公司時(shí)，要得到門衛(wèi)的同意，并記錄進(jìn) 出時(shí)間和姓名。 6門衛(wèi)對(duì)進(jìn)出人員有懷疑時(shí)，有權(quán)檢查攜帶物。 7公司物品攜出大門應(yīng)主動(dòng)出示部門主管核準(zhǔn)的證明。 第條 禁止進(jìn)入公司規(guī)定 符合下列各項(xiàng)中一項(xiàng)的員工禁止進(jìn)入公司。 1妨害工作、擾亂生產(chǎn)秩序者。 2喝酒而不適合于工作的員工。 3私自攜帶違禁品進(jìn)門的員工。 4被公司命令停止上班及停職的員工（包括除名、自動(dòng)離職、辭職、解雇）。 5患有重病或傳染病而不適合工作的員工。 6違反員工守則的員工。 7類似上述各項(xiàng)的員工。 第條 工作紀(jì)律 員工務(wù)必自覺遵守下列各項(xiàng)工作紀(jì)律。 缺勤、遲到、早退或在工作時(shí)間外出會(huì)見客人者務(wù)必報(bào)告所屬部門主管。 上班時(shí)間不得隨便離開公司，不得疏忽自己的崗位職責(zé)和違反操作規(guī)則。 沒有得到上級(jí)的許可，上班時(shí)間不得干私事和工作無關(guān)的事。 嚴(yán)格遵守工作規(guī)范、工作程序及各種操作規(guī)定。 認(rèn)真而緊張地從事工作，對(duì)工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無集中力的態(tài)度。 從事工作應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品。 工作開始前要做好準(zhǔn)備，上班鈴響后立即著手工作。 第條 員工申訴的權(quán)利 員工應(yīng)服從部門主管的指揮和監(jiān)督，如有不服可于完成任務(wù)后向工會(huì)申 訴。 第條 工廠內(nèi)秩序 員工應(yīng)遵守下列各項(xiàng)，協(xié)力維持公司秩序。 1公司內(nèi)禁止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。 2不得無理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾他人工作。 3未經(jīng)許可不得在公司內(nèi)拍照，或帶外人參觀。 4禁止進(jìn)入的地方未經(jīng)同意不可進(jìn)入。 5嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)定，工作場(chǎng)所不得吸煙。 6不能損壞公司的物品和設(shè)備，禁止擺放無秩序、過高堆積、顛倒、隨便亂寫亂畫等。 7上班時(shí)間接待訪客應(yīng)在指定的地方、并按規(guī)定辦理手續(xù)。 8在規(guī)定的時(shí)間和地方休息用餐，公司內(nèi)不許喝酒。 第條 工廠物品 的管理和保護(hù) 1合理地使用材料、動(dòng)力、燃料，注意節(jié)約。 2未經(jīng)許可不得擅自移動(dòng)和使用公司物品。 3不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。 4設(shè)備、模具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)立即向所屬部門上級(jí)報(bào)告。 5不能利用公司物品、設(shè)備、材料等制造或修理自己私用的物品。 6易燃品、爆炸物及有害化學(xué)物質(zhì)務(wù)必保管在規(guī)定的地方。 第三章 工作、休息時(shí)間 第一節(jié) 平常工作時(shí)間 第條 工作時(shí)間和休息時(shí)間 1 員工正常出勤每日小時(shí)，每周 40 小時(shí)； 2 根據(jù)業(yè)務(wù)情況，公司可變動(dòng)上 、下班時(shí)間； 3 停電特殊情況時(shí)上班時(shí)間 因停電或其他特殊情況，上班時(shí)間內(nèi)停止工作時(shí)，公司可視實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。 第條 公休日 1員工公休日按以下規(guī)定處理。 員工依照公司福利制度可享有國(guó)家法定的休假日。（詳見福利制度） 2根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度、停電等特殊情況公司可調(diào)整員工雙休日的休息或加班。 3門衛(wèi)、駕駛員、動(dòng)力等部門的員工根據(jù)工作性質(zhì)的不同可調(diào)整上述休假。 第二節(jié) 特殊工作時(shí)間 第條 加班 1各部門要嚴(yán)格管理，盡力減少加班。 2根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間外公司也可命 令員工提早出勤或加班。但懷孕或生育后喂奶期間的女員工除外。 3員工無正當(dāng)理由不可抗拒所屬部門上級(jí)命令的加班，特殊情況應(yīng)說明原因并得到同意。 4. 為保持員工身體健康，規(guī)定每天加班時(shí)間不超過小時(shí)，個(gè)月不超過 36 個(gè)小時(shí)。 第條 公休日上班 1根據(jù)工作的需要，員工在公休日被命令值班或出勤時(shí)，如無正當(dāng)理由不可拒絕。 2公休日上班，原則上應(yīng)給予調(diào)休。因工作情況沒有得到調(diào)休的，應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班津貼。 3若屬調(diào)休，公休日上班不作為加班。 第條 遭遇異常災(zāi)害時(shí)加班 遇到不可抵抗的災(zāi)害或發(fā) 生特殊情況時(shí)，公司可在規(guī)定的上班時(shí)間以外命令員工加班。員工接到通知后，立即上班并堅(jiān)守工作崗位。 第條 值班 員工按規(guī)定輪流值班，但經(jīng)過上級(jí)同意時(shí)可以免除值班。 第條 出差 1根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，公司可派遣員工出差。 2員工出差仍應(yīng)遵守上下班時(shí)間（特殊情況除外）。 3員工出差應(yīng)辦理相關(guān)出差手續(xù)。 第條 輪班 門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的，上班時(shí)間另作規(guī)定。 第三節(jié) 缺勤、遲到、早退和休假 第條 請(qǐng)假 員工因生病或其他原因請(qǐng)假時(shí)，可依照公司福利規(guī)定申請(qǐng)休假。（詳見福利規(guī) 定） 第條 曠工 1屬于下列各項(xiàng)中一項(xiàng)時(shí)，視為曠工。 (1) 未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。 (2) 欺騙公司而獲取假期者。 (3) 拒絕上級(jí)安排的工作或任意離開工作單位者。 2曠工者務(wù)須向主管部門及人力資源部門作出書面檢討，并扣發(fā)工資獎(jiǎng)金。 3連續(xù)曠工或個(gè)月累計(jì)曠工 3 日以上者，按公司獎(jiǎng)懲規(guī)定處理。（詳見獎(jiǎng)懲規(guī)定） 第條 遲到、早退 未經(jīng)許可，員工于規(guī)定上班時(shí)間 15 分鐘內(nèi)到崗或早于下班時(shí)間 15分鐘以內(nèi)離崗者視為遲到及早退。 1遲到或早退 1 3 次者 視為曠工半日； 2遲到或早退 4 7 次者視為曠工 1 日； 3一個(gè)月累計(jì)遲到或早退 7 次以上者，依公司獎(jiǎng)懲規(guī)定處理。（詳見獎(jiǎng)懲規(guī)定） 第條 事假 員工因個(gè)人私事缺勤，或上班時(shí)間內(nèi)有私事外出，私事見面等應(yīng)于事前告訴所屬部門上級(jí)，并得到許可，方可視為事假，事假期間不發(fā)給工資。 第條 公事休假 1員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門上級(jí)審查并向人力資源部門報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。 A員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等活動(dòng)時(shí)。 B所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募?病除外），交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。 C發(fā)生天災(zāi)、火災(zāi)及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。 D公司及地方政府規(guī)定的其他事由。 2因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給 附 則 第條 本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過后，由總裁批準(zhǔn)頒布， 2003 年 1 月 1 日起生效實(shí)施。 第條 本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部。 第條 公司根據(jù)新的國(guó)家法律、政策，可以對(duì)管理制度進(jìn)行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。 上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 用工管理規(guī)定 第一章 總 則 第條 為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護(hù)企業(yè)和員工雙 方的合法權(quán)益，建立健全員工能進(jìn)能出的機(jī)制，根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、上海市勞動(dòng)合同條例及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 第條 本規(guī)定適用如下人員：上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）系統(tǒng)（指控股子公司）全部正式聘用人員；其他從業(yè)人員：包括向勞動(dòng)服務(wù)所招用的人員（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)工）、招用的外省市勞動(dòng)力（以下簡(jiǎn)稱外勞力）、聘用的離退休人員和協(xié)保、待工的外單位離崗人員等。 第條 各子公司的人力資源部門作為規(guī)范用工的相應(yīng)職能管理部門，業(yè)務(wù)上、用工規(guī)范上，受集團(tuán)公司人力資源部指 導(dǎo)和監(jiān)督。 第二章 招 聘 第條 在集團(tuán)公司對(duì)各子公司人員數(shù)宏觀調(diào)控的前提下，各子公司具有用人自主權(quán)。 第條 招聘員工應(yīng)遵循公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則。同時(shí)應(yīng)遵循“先內(nèi)后外”的原則，即在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)招聘不到或不足的，方可向社會(huì)公開招聘。 第條 招聘員工必須提前擬訂招聘計(jì)劃。招聘管理人員的提前 30 日；生產(chǎn)、服務(wù)人員提前 20 日。并填寫招聘員工申請(qǐng)表，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。 第條 招聘員工必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，方可進(jìn)行招聘。集團(tuán)公司人力 資源部予以指導(dǎo)和協(xié)助。 第條 招聘員工的程序： （ 1）通過各企業(yè)公告欄、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、設(shè)攤、委托中介機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息。 （ 2）應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘人員登記表。 （ 3）由人力資源部門會(huì)同用工部門確定面試對(duì)象和面試日期，并向主試人員和面試對(duì)象發(fā)出面試通知書。招聘集團(tuán)公司“三總師”、部室經(jīng)理（主任）、子公司總經(jīng)理必須由總裁面試。 （ 4）在面試過程中主試人員應(yīng)對(duì)面試對(duì)象的情況進(jìn)行記錄，并填寫面試記錄表。 （ 5）人力資源部門對(duì)面試記錄表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并填寫錄用人員審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。 （ 6） 人力資源部門對(duì)決定錄用的人員進(jìn)行背景調(diào)查，合格后發(fā)出錄用通知書。 （ 7）本市農(nóng)村合同制員工必須在規(guī)定的期限內(nèi)，到所在地勞動(dòng)服務(wù)所開具農(nóng)村富余勞動(dòng)力證明書，逾期未提供的，不予錄用。 （ 8）對(duì)需進(jìn)行體檢的人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間和指定的醫(yī)院進(jìn)行。拒絕體檢者不予錄用。體檢費(fèi)先由本人承擔(dān)，試用期結(jié)束后，雙方?jīng)]有解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由企業(yè)給予報(bào)銷。 第三章 入 職 第條 被錄用的人員報(bào)到時(shí)辦理下列手續(xù)： 1、按錄用通知書的要求提供相關(guān)證件和材料； 2、填寫員工登記表； 3、閱讀上海市勞動(dòng)合同條例 ； 4、簽訂勞動(dòng)合同。 第條 人力資源部門必須組織新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。閱讀員工手冊(cè)等公司基本規(guī)章制度，經(jīng)考核合格方可上崗。新進(jìn)員工如接受企業(yè)有關(guān)規(guī)定的，則簽署承諾書，拒簽者不予錄用。 第條 人力資源部門向用工部門及被錄用人員發(fā)出上崗?fù)ㄖ獣讳浻萌藛T憑上崗?fù)ㄖ獣I(lǐng)取相應(yīng)日常辦公、勞動(dòng)防護(hù)用品，用工部門安排上崗。 第條 在試用期內(nèi)，員工有下列情況之一的，企業(yè)應(yīng)予以解除勞動(dòng)關(guān)系： 1、使用偽造、涂改證件或虛假資料等進(jìn)入企業(yè)的； 2、不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的； 3、不服從安排、 違紀(jì)違規(guī)的； 4、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的； 5、其他不符合錄用條件的。 第條 在試用期內(nèi)，員工可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。 第條 試用期內(nèi)企業(yè)及員工雙方可隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 第條 用工部門必須對(duì)新進(jìn)人員在試用期中的表現(xiàn)進(jìn)行考核，并填寫試用期考核表，在試用期滿 10日前，報(bào)人力資源部門。同時(shí)本人填寫試用期工作總結(jié)。 第條 試用期考核表經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。根據(jù)審批意見，對(duì)應(yīng)予辭退的，由人力資源部門辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù) ,對(duì)繼續(xù)使用的人員填寫薪酬評(píng)定審批表。 第四章 勞動(dòng)合同的簽訂與管理 第條 集團(tuán)公司系統(tǒng)正式聘用員工必須與具體用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，一份報(bào)集團(tuán)公司備案。其他從業(yè)人員必須簽訂相應(yīng)的協(xié)議。 第條 簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)方，應(yīng)由法人代表簽字，或由法人代表委托經(jīng)營(yíng)者或人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋公章。勞動(dòng)合同的個(gè)人方應(yīng)由本人簽字，對(duì)委托他人簽字，本人須出具授權(quán)委托書。 第條 勞動(dòng)合同期限： 普通工、熟練工、后勤服務(wù)人員、一般管理人員為 1 年； 技術(shù)工人、初級(jí)技術(shù)人員、子公司中層管理人員為 2 年； 中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、集 團(tuán)公司中層管理人員、子公司高級(jí)管理人員為 3 年； 高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及其他有特殊專長(zhǎng)的人員，由集團(tuán)公司人力資源部提出意見，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)確定。 以上勞動(dòng)合同期限內(nèi)均包含試用期。 第條 試用期的約定： 勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期； 滿六個(gè)月不滿 1 年的，試用期不得超過一個(gè)月； 滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月； 滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月； 集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，不設(shè)試用期； 勞動(dòng)合同期滿，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不設(shè)試用期。 第條 招用勞務(wù)工的，企業(yè)必須與相關(guān)勞動(dòng)服務(wù)所簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議書 ，并根據(jù)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。 第條 聘用離退休人員必須簽訂聘用離退休人員協(xié)議書，其年齡原則上控制在男性 70 歲以下；女性60 歲以下。 第條 聘用外單位協(xié)保等離崗人員的，在被聘用者提供原單位用工證明后，企業(yè)與其簽訂聘用離崗人員協(xié)議書。 第條 企業(yè)出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工，除簽訂勞動(dòng)合同外，還須簽訂相應(yīng)的服務(wù)期勞動(dòng)合同。 第條 對(duì)負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工，企業(yè)與員工必須簽訂保密協(xié)議書。 第五章 用 工 第條 對(duì)錄用并簽訂勞動(dòng)合同的員工，人力資源部門應(yīng)自勞動(dòng) 合同生效之日起 30 日內(nèi)，按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)。 第條 本市城鎮(zhèn)合同制員工必須在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，提供勞動(dòng)手冊(cè)，未提供的不予錄用。 第條 引進(jìn)外省市人才的，一經(jīng)錄用，按本市規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制。 第條 招用外勞力的，企業(yè)應(yīng)按政府勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)報(bào)批手續(xù)。 第六章 離 職 第條 員工的離職可分為公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、除名、退休、非正常情況病亡等。其離職程序： 1、公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng) 調(diào)出單位按規(guī)定辦理退工手續(xù)，調(diào)入單位按規(guī)定辦理用工手續(xù)。 2、辭職 員工因故辭職，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式提出申請(qǐng)，并填寫員工離職審批表，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在此期限內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得離職，擅自離職者以曠工論處，并要追索相關(guān)職務(wù)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，必要時(shí)還應(yīng)追究法律責(zé)任。 3、 辭退 3.1 員工違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可采取辭退的辦法。由人力資源部門填寫員工離職審批表，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 3.2 辭退員工必須提前 30 日以書面形式通知被辭退者。 3.3 嚴(yán)重違紀(jì)或?qū)ζ髽I(yè)造成重大損失的企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 3.4 被辭退員工有權(quán)提出申訴，具體依照 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定辦理。 4、除名 按照本企業(yè)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲規(guī)定辦理。 5、退休 員工符合退休條件時(shí)，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。 第條 移交 1、 員工離職時(shí)，按照離職移交程序表規(guī)定的程序，辦理移交手續(xù)。 2、 員工移交時(shí)，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專人協(xié)助監(jiān)交。 第條 員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此而造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。 第七章 退 工 第條 企業(yè)與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，人力資源部門應(yīng)在 7 日內(nèi)辦妥退 工登記備案手續(xù)。 第條 退工單的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。 第八章 附 則 第條 本規(guī)定如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第條 本規(guī)定的具體運(yùn)用問題由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第條 本規(guī)定經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)議審定后即日起執(zhí)行。 上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 薪 酬 規(guī) 定 第條 為了更好地規(guī)范、完善集團(tuán)公司總部的員工分配制度，確保和促進(jìn)集團(tuán)公司總部的人力資源需求，提高工作質(zhì)量、工作效率，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的勞動(dòng)積 極性和創(chuàng)造性，特制訂集團(tuán)公司的薪酬制度。 第條 薪酬制度的制定：貫徹以業(yè)績(jī)?yōu)橹?，以職?wù)（崗位）為核心，以職務(wù)（崗位）所承擔(dān)的責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)高低為基點(diǎn)，兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原則；堅(jiān)持公正補(bǔ)償、激勵(lì)員工、績(jī)效掛鉤、依法行事、規(guī)范運(yùn)作的原則，本著逐步完善的改革精神，起到保障員工的正當(dāng)權(quán)益，吸引員工，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對(duì)內(nèi)對(duì)外具有一定競(jìng)爭(zhēng)力、向心力、督促力、承受力的作用。 第條 本薪酬制度適用于集團(tuán)公司所有在職在崗的合同制員工。 第條 薪酬結(jié)構(gòu)的組成 員工的直接薪酬，由基本 工資、職務(wù)（崗位）工資、個(gè)人技能工資、津貼福利、績(jī)效獎(jiǎng)懲，五個(gè)部分組成。 1、 基本工資：為保障在職在崗員工最低工資收入而設(shè)定，并根據(jù)每年上海市府有關(guān)部門規(guī)定的在職在崗員工最低工資收入水平做相應(yīng)調(diào)整。 2、 崗位工資：貫徹激勵(lì)、督促原則，采取幅度職務(wù)（崗位）工資的形態(tài)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。即對(duì)每一種職務(wù)（崗位）設(shè)立一定幅度的工資范圍，根據(jù)具體職務(wù)（崗位）的工作量大小、責(zé)任大小、工作難易度以及每一員工的業(yè)績(jī)、能力等因素，在此幅度之內(nèi)決定其具體的工資額（級(jí)），并按考評(píng)結(jié)果與之升降。 3、技能工資：根據(jù)員工所具備的資歷 、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級(jí)等個(gè)人因素而設(shè)定，隨其客觀的變化作相應(yīng)調(diào)整，施以動(dòng)態(tài)的管理。 4、津貼福利：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、社會(huì)物價(jià)指數(shù)、國(guó)家有關(guān)法規(guī)等變化，酌情進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。其中職務(wù)津貼含加班加點(diǎn)工資、通訊補(bǔ)貼等。 5、績(jī)效獎(jiǎng)懲：主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和個(gè)人業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行浮動(dòng)。 第條 薪酬制度的執(zhí)行 薪酬制度的執(zhí)行貫徹“按職進(jìn)層，按層靠級(jí)，先低后高，逐步調(diào)整”的原則，采用“初次評(píng)定、考核升降、變崗變薪、審核保級(jí)”的方法確定員工的工資額。 1、按職進(jìn)層，按層靠級(jí)：指根據(jù)員工的所任職務(wù)、所在崗位，對(duì)應(yīng)進(jìn)入職務(wù)（崗位） 序列的層面，在對(duì)應(yīng)的層面中進(jìn)行靠級(jí)。 2、先低后高、逐步調(diào)整：指員工在對(duì)應(yīng)的層面中，一般情況下根據(jù)最低或就低原則，進(jìn)行初次評(píng)定，此后逐步調(diào)整。 對(duì)特殊情況員工的評(píng)定，由人力資源部提出報(bào)告，交公司總裁室認(rèn)定后執(zhí)行。 3、初次評(píng)定：?jiǎn)T工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級(jí)）的初次評(píng)定，報(bào)總裁室審定。對(duì)本薪酬制度實(shí)施前已在職在崗的員工待今后完善了職務(wù)分析、崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估后，再作調(diào)整。 4、考核升降：在職務(wù)（崗位）不變的情況下，員工的職務(wù)工資在其相應(yīng)的序列幅度范圍內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行升降，升至 所屬職務(wù)（崗位）序列幅度最高一級(jí)為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個(gè)級(jí)差之內(nèi)，若越級(jí)升降需經(jīng)薪酬委員會(huì)審議，報(bào)總裁辦公會(huì)議審定。 5、變崗變薪：?jiǎn)T工因職務(wù)或（崗位）變動(dòng)，其基本工資和崗位工資應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，方法如下： a、 職務(wù)（崗位）由低向高調(diào)整的：在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)的，一般遵循對(duì)應(yīng)相等崗位的就低原則；超出一個(gè)層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進(jìn)入相應(yīng)層面后，就近向上靠級(jí)，職務(wù)津貼及績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)相對(duì)應(yīng)調(diào)整。 b、 職務(wù)（崗位）由高向低調(diào)整的：在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)的，崗位工資一般情況下對(duì)應(yīng)相等崗 位人員工資額的平均值，就近向上靠級(jí)；超出一個(gè)層面幅度范圍的，基本工資不作變動(dòng)，職務(wù)（崗位）工資一般情況下對(duì)應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級(jí)，職務(wù)津貼及績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)相對(duì)應(yīng)調(diào)整。 c、 因特殊需要，由組織調(diào)動(dòng)的：視具體情況，由人力資源部提出報(bào)告，經(jīng)總裁室認(rèn)定，對(duì)其基本工資、職務(wù)（崗位）工資可以采用保級(jí)方法，分別給予保級(jí)一年、保級(jí)三年、長(zhǎng)期保級(jí)的待遇，但其職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對(duì)應(yīng)執(zhí)行。 d、 對(duì)中層正職及以上的管理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年，男年齡在 50 歲及以上、女年齡在 40 歲及以 上的，因年齡或健康原因，組織決定其本人不再擔(dān)任中層及以上管理職務(wù)的，基本工資按原級(jí)別保持不變，崗位工資下浮一級(jí)后給予長(zhǎng)期保級(jí)至離開公司為止，但職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對(duì)應(yīng)執(zhí)行。 第條 對(duì)于員工發(fā)生的違紀(jì)或違法行為，公司若未采取辭退、解除勞動(dòng)合同處理措施的，公司酌情對(duì)當(dāng)事人作出降低工資級(jí)別，以之降低到本市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)線范圍內(nèi)的處置。 第條 公司關(guān)于員工的居住待遇（包括住宅、宿舍、購(gòu)房幫助等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的待遇、工作生活設(shè)施待遇（包括辦公用具、員工食堂、上下班交通等）及其他關(guān)懷性待遇（ 包括結(jié)婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問、困難補(bǔ)助等），按公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制度不涉及。 第條 本薪酬制度經(jīng)集團(tuán)公司薪酬委員會(huì)審議，報(bào)總裁辦公會(huì)討論通過后從 2001 年 1 月 1 日起試行。 第條 本集團(tuán)公司所屬各下屬公司可參照本薪酬制度，依據(jù)實(shí)際情況具體制定實(shí)施細(xì)則。 第條 本薪酬制度相關(guān)條例的解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。 第條 本薪酬制度在實(shí)施中，可由人力資源部根據(jù)情況變化收集各方面信息，提出進(jìn)一步調(diào)整完善的建議方案，并按有關(guān)程序上報(bào)審核、并頒布實(shí)施。 上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股 份有限公司 福 利 規(guī) 定 第一章 總 則 第條 為保障員工的合法利益，充分、靈活地調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，建立健全公司公平、競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)機(jī)制，特制訂本規(guī)定。 第條 本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體員工。 第條 本規(guī)定參照上海市勞動(dòng)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)需求與員工個(gè)體需求制定，是對(duì)公司薪酬制度的補(bǔ)充規(guī)定。 第二章 細(xì) 則 第條 員工依法參加社會(huì)統(tǒng)籌 1、公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。 2、員工 就醫(yī)發(fā)生的費(fèi)用按照上海市醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)辦法辦理。 3、符合條件的生育婦女，公司根據(jù)上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法，為其辦理生育保險(xiǎn)。 第條 員工依法享受國(guó)家公休假、法定假 1、公司實(shí)行五天工作制，員工享受每周 2 天的公休假日。 2、公司員工享受國(guó)家規(guī)定的 10 天法定假日（元旦 1 天、春節(jié) 3 天、勞動(dòng)節(jié) 3 天、國(guó)慶節(jié) 3 天）。 3、公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時(shí)不得補(bǔ)休。 第條 個(gè)人有薪假 （一）種類 依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司給予員工的有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)（計(jì)劃生育）假、病假、探親假和年休假 等。 （二） 請(qǐng)假程序 具有相關(guān)證明，或符合相關(guān)條件的員工申請(qǐng)個(gè)人有薪假，需事前到人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假單，依照 “本人申請(qǐng) 上級(jí)主管批準(zhǔn)并按需妥善安排其假期工作和相關(guān)物件的交接 人力資源部門執(zhí)行并備案”的程序辦理。 （三） 核準(zhǔn)權(quán)限 請(qǐng) 假 時(shí) 間 核 準(zhǔn) 者 3 日以內(nèi) 部門經(jīng)理 3 至 10 日 副總裁（經(jīng)理） 10 日及以上 總裁（經(jīng)理） （四）各類假種具體規(guī)定如下： 1、婚假 1.1、員工本人結(jié)婚，公司給予婚假 3 天，晚婚者增加 7 天，需赴外地結(jié)婚的，路程假照實(shí)另給。 1.2、在批準(zhǔn)的婚假和路程假內(nèi)，公司按其 正常情況下的本人月實(shí)得工資的 70%支付，路費(fèi)自理。晚婚假內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 2、喪假 2.1、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假 3 天；岳父母、公婆死亡，喪假 2 天，路程假照實(shí)另算。 2.2、在批準(zhǔn)的喪假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實(shí)得工資的 70%支付，路費(fèi)自理。 3、探親假 公司員工探親假待遇規(guī)定，列表如下： 探望配偶 探望父母 （包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的親屬） 未婚員工 已婚員工 條件 工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的 與父母都不住在一起，又不能在 公休假日?qǐng)F(tuán)聚 同左 路費(fèi)報(bào)銷 火車 輪船 長(zhǎng)途汽車及市內(nèi)交通費(fèi)（不包括出租車輛） 中轉(zhuǎn)住宿每次 同左 往返路費(fèi)在本人月工資30%以內(nèi) 超過30%部分 硬座 50 周歲以上，乘火車48 小時(shí)以上報(bào)硬臥 四等艙位 憑據(jù)報(bào)銷 一天 同左 自理 報(bào)銷 假期 每年一次 30 天（個(gè)別員工因往返時(shí)間長(zhǎng)自愿二年一次的為 60 天），路程假按實(shí)際需要另加 每年一次 20 天（自愿二年一次的為 45 天） 每四年一次20 天 待遇 按其正常情況下的本月實(shí)得工資的 70%支付工資 備注 1、 假期時(shí)間，包括公休假日和法定假日。 2、 工作 滿一年以上的員工探父母、配偶，或工作滿四年的已婚員工探父母，可享受規(guī)定的探親待遇。 3、 家屬住在本市交通不便的偏遠(yuǎn)地區(qū)（崇明島、橫沙島、長(zhǎng)興島），可享受探親假或每月四次半交通費(fèi)報(bào)銷。 4、 員工在探親期間患疾病，只要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）的證明，向單位請(qǐng)假，可按照病假處理。 歸僑、僑眷、港澳臺(tái)胞眷屬等探親假待遇，按滬僑辦有關(guān)規(guī)定給予。 4、 年休假 4.1、在確保完成工作任務(wù)的前提下，員工在本公司工作滿 1 年，次年可享受帶薪年休假 3 天；以后工齡每增加 1 年，年休假增加 1 天；但最長(zhǎng)不超過 10 天。 4.2、年休假只可年內(nèi)使用，不得累計(jì)。 4.3、年休假期間，工資照發(fā)。 5、 計(jì)劃生育假 分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術(shù)假期等幾種。 5.1、產(chǎn)假及工資待遇 5.1.1、公司女員工計(jì)劃內(nèi)生育可享有 90 天產(chǎn)假（產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天），年滿 24 周歲的初產(chǎn)、晚育、難產(chǎn)者，以及多胎產(chǎn)每多生育一個(gè)嬰兒者，各增 15 天。 5.1.2、公司女員工懷孕三個(gè)月內(nèi)或三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)（含宮外孕）者，分別享有 30 天、 45天的產(chǎn)假期。 5.1.3、以上符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后 90 天內(nèi)按本市 生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。 5.1.4、公司男員工在妻子符合晚育條件時(shí)，給假 3 天，工資照發(fā)。 5.2、產(chǎn)前假、哺乳假 5.2.1、公司女員工妊娠七個(gè)月后，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。 5.2.2、產(chǎn)前假和哺乳假期間，發(fā)放產(chǎn)假工資的 80%。 5.3、節(jié)育手術(shù)假期按照本市有關(guān)規(guī)定辦理。 6、 病假 6.1、員工因病、非因工負(fù)傷，根據(jù)國(guó)家政策和勞動(dòng)法規(guī)定，按照本單位工作年限計(jì)算停工醫(yī)療期及待遇。而因酗酒 、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負(fù)傷，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。具體規(guī)定見下表。 附表：?jiǎn)T工因病、非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期的確定 本單位工作年限 停工醫(yī)療期 醫(yī)療期計(jì)算 不滿 1 年 3 個(gè)月 按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 每增加 1 年 增加 1 個(gè)月（最長(zhǎng)不超過 24 個(gè)月） 6.2、病假工資計(jì)發(fā)基數(shù)為員工本人月實(shí)得工資的 70%。 6.3、病假工資上限為上年全市員工月平均工資，下限為全市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 7、 工傷、職業(yè)病假 按照國(guó)家及本市現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)辦理。 第條 其他福利待遇 根據(jù)有關(guān)規(guī) 定，員工還享有以下福利待遇： 1、在職員工因工死亡，公司根據(jù)規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。 2、員工因病或非因工死亡，以及員工供養(yǎng)直系親屬死亡（一歲及以上），公司根據(jù)規(guī)定，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助金等。 3、勞模費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放。 4、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)：分為每月獎(jiǎng)勵(lì)和退休時(shí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)定發(fā)放。 第條 特殊福利待遇 1、根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限和貢獻(xiàn)大小，公司可給予員工出資培訓(xùn)、住房、子女教育等特殊福利待遇。 2、員工享受特殊福利待遇，應(yīng)與公司就服務(wù)期限、違約賠償?shù)入p方權(quán)利和義 務(wù)另行簽定協(xié)議。 三、附 則 第條 公司人力資源部門按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施與修改。 第條 本規(guī)定如與國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第條 本規(guī)定經(jīng)總裁（經(jīng)理）辦公會(huì)批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。 上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 培 訓(xùn) 規(guī) 定 第一章 總則 第條 為加強(qiáng)人事管理，建立人力資源開發(fā)系統(tǒng)，提高員工勞動(dòng)技能和職業(yè)素質(zhì)，保證公司系統(tǒng)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制訂本條例。 第條 本條例依法規(guī)定 了企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)中的雙方權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和其他相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況制訂。 第條 本公司對(duì)員工的培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，貫穿于員工在職工作的始終。公司系統(tǒng)部門經(jīng)理及以下從業(yè)人員，不分用工形式，均得依照本條例執(zhí)行。 第二章 入職培訓(xùn) 第條 公司新進(jìn)人員均應(yīng)在報(bào)到后 3 天內(nèi)接受入職培訓(xùn)。 第條 入職培訓(xùn)主要指員工手冊(cè)的培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章、員工禮儀等一般基本實(shí)務(wù)教育，同時(shí)配合精 神教育，使新進(jìn)人員認(rèn)知公司，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。 第條 公司系統(tǒng)各人力資源部經(jīng)理或其委派人，組織編寫所屬公司入職培訓(xùn)教材，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。 第條 入職培訓(xùn)合格后的新進(jìn)人員接受部門提供的上崗培訓(xùn)。 第三章 上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 第條 經(jīng)入職培訓(xùn)合格后的新進(jìn)人員、公司內(nèi)調(diào)換工作崗位的轉(zhuǎn)崗人員，應(yīng)分別接受上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。 第條 上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是對(duì)以上人員的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)防護(hù)、崗位技能、工作流程、工作職責(zé)與權(quán)限等的培訓(xùn)。 第條 各部門經(jīng)理或其 委派人員組織編寫教材，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。 第 11 條 上崗培訓(xùn)經(jīng)考核合格者，予以正式上崗。 第四章 在崗培訓(xùn) 第條 本公司從業(yè)人員，不分用工形式，均應(yīng)接受在崗培訓(xùn)。 第條 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，針對(duì)各工作崗位所對(duì)應(yīng)的知識(shí)、技能的素質(zhì)要求，公司各部室經(jīng)理每年初根據(jù)本部員工績(jī)效的實(shí)際需要，提出本部門的在崗培訓(xùn)要求，由人力資源部編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定。 第條 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和公司實(shí)際情況，公司系統(tǒng)各人力資源部負(fù)責(zé)分階段制訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培 訓(xùn)。 第條 根據(jù)實(shí)際需要，在崗培訓(xùn)可采取內(nèi)部培訓(xùn)、外聘講師培訓(xùn)、出資外送技能（證書）培訓(xùn)、出資外送學(xué)歷培訓(xùn)等方式。 第條 公司的內(nèi)部培訓(xùn)，由各部室經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。 第五章 其他 第條 外送培訓(xùn)人員在其培訓(xùn)合格后，培訓(xùn)費(fèi)用方可由所屬公司給予報(bào)銷。經(jīng)公司批準(zhǔn)參加自學(xué)考試的人員，成績(jī)合格者亦可由公司報(bào)銷其費(fèi)用。 第條 外送培訓(xùn)人員，公司可視其培訓(xùn)項(xiàng)目和費(fèi)用額度，與其簽訂相關(guān)協(xié)議。 第條 員工培訓(xùn)檔案由人力資源部門 負(fù)責(zé)記錄、保管。 第六章 附則 第條 本條例經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)討論通過后即日?qǐng)?zhí)行。 第條 本條例由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)條例 第一章 總 則 第 1 條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為保障員工人身及公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本條例。 第二章 安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù) 第 2 條 員工上崗前應(yīng)接受安全生產(chǎn)（工作）培訓(xùn)，特殊工種應(yīng)具備上 崗資格，方能上崗工作。 第 3 條 工作前應(yīng)首先檢查設(shè)備是否安全可靠，確認(rèn)無問題，方可正式進(jìn)行工作。 第 4 條 公司按照各崗位特點(diǎn)，發(fā)放勞防用品，員工須按照規(guī)定穿戴。 第 5 條 員工工作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照操作規(guī)則，集中思想，謹(jǐn)慎操作，注意安全，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。 第 6 條 發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施不安全且足以導(dǎo)致意外傷害，應(yīng)立即報(bào)告主管或部門經(jīng)理，以便給予妥善處置。但不得私自拆裝。 第 7 條 操作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障，應(yīng)立即關(guān)閉開關(guān)，并報(bào)告最近的主管，以防發(fā)生意外。 第 8 條 工作結(jié)束，應(yīng)切斷電源，做好設(shè)備 清潔、保養(yǎng)工作，工作場(chǎng)地應(yīng)堆放整齊，保持清潔。 第 9 條 安全標(biāo)志如“請(qǐng)勿吸煙”、“危險(xiǎn) 不要靠近”等應(yīng)置于醒目的地方，以保護(hù)其他人。 第三章 消防安全 第 10 條 所有員工必須參加公司組織的消防訓(xùn)練及滅火演習(xí)，切實(shí)掌握消防知識(shí)，熟悉消防器材的位置、使用方法。 第 11 條 遇到火警時(shí)，應(yīng)保持冷靜，并立即通知上級(jí)主管或管理部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門。 第 12 條 火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場(chǎng)附近的電器開關(guān)、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。 第四章 衛(wèi)生與健康 第 13 條 各級(jí)員工應(yīng)明確衛(wèi)生保潔責(zé)任，保證工作場(chǎng)所的清潔整齊。 第 14 條 新進(jìn)員工必須進(jìn)行體檢，體檢合格方能正式錄用。如拒絕檢查或發(fā)現(xiàn)偽造證明，公司可立即停止聘用關(guān)系。 第 15 條 為保證員工身體健康，公司提供從事食堂、高溫等特殊工作的員工每年進(jìn)行一次體檢。 第 16 條 員工根據(jù)必要性應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)檢查及預(yù)防接種。 第 17 條 員工經(jīng)身體檢查后確認(rèn)必須調(diào)整工作時(shí)，必須服從公司安排。 第五章 附 則 第 18 條 本條例未盡條款 ，由公司人力資源部參照相關(guān)政策執(zhí)行。 第 19 條 本條例由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第 20 條 本條例經(jīng)公司總裁辦公會(huì)討論批準(zhǔn)后頒布實(shí)施，各子公司參照?qǐng)?zhí)行。 上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 績(jī)效考核規(guī)定 績(jī)效考核（以下簡(jiǎn)稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。 第 1 條 考核的目的和用途 1、 考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。 2、 考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。 第 2 條 考核的 范圍 本規(guī)定適用于公司系統(tǒng)聘用的全體合同制員工。 第 3 條 考核的原則 1、一致性：在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi)，考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法應(yīng)保持相對(duì)一致； 2、客觀性：考核要客觀地反映員工的實(shí)際情況，避免主觀誤差； 3、公平性：對(duì)于同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)； 4、公開性：讓員工了解自己的詳細(xì)考核結(jié)果。 第 4 條 考核的形式 1、年中考核：于每年 7 月舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可得取消年中考核。 2、年終考核：?jiǎn)T工于每年 1 月舉行上年度總考核 1 次。 第 5 條 考核的內(nèi)容和分值 1、考核的內(nèi)容分： （ 1）、工作態(tài)度：指員 工對(duì)公司紀(jì)律、制度的遵守情況，以及本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。由部門上級(jí)或被服務(wù)者進(jìn)行考核。 （ 2）、崗位工作：崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容，由直接上級(jí)進(jìn)行考核。 （ 3）、職責(zé)任務(wù)：本考核期內(nèi)完成的工作量，由任務(wù)布置者對(duì)被考核者進(jìn)行能力和完成情況考核。 2、分值計(jì)算 原則上，總分滿分 100 分，工作態(tài)度滿分 20 分。操作工人崗位工作、職責(zé)任務(wù)滿分分別為 60 分、 20 分；管理人員崗位工作、職責(zé)任務(wù)滿分分別為 40 分、 40 分。具體由各部門主管與人力資源部協(xié)商后另行規(guī)定。 第 6 條 考核的一般程序 1、員工的直接上級(jí)為 該員工的考核負(fù)責(zé)人； 2、考核程序分員工本人初考、部門主管復(fù)考、以及分管副總或人力資源部門核定； 3、員工自評(píng)分不計(jì)入總分； 4、考核結(jié)果由考核負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行溝通； 第 7 條 保密 1、考核結(jié)果只對(duì)考核負(fù)責(zé)人、被考核人、人力資源部、（副）總經(jīng)理公開； 2、考核結(jié)果及考核文件交由人力資源部存檔； 3、任何人不得將考核結(jié)果告訴無關(guān)人員。 第 8 條 其他事項(xiàng) 1、公司的績(jī)效考核工作由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 2、各級(jí)考核負(fù)責(zé)人在開展考核工作前應(yīng)參加考核培訓(xùn)； 3、各崗位的考核實(shí)施細(xì)則在本制度基礎(chǔ)上由人力資 源部門會(huì)同各部門共同制定。 第 9 條 考核的實(shí)施細(xì)則另行制定。 第 10 條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。 第 11 條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 獎(jiǎng) 懲 條 例 第一章 總 則 第 1 條 公司為加強(qiáng)和規(guī)范管理制度，保持良好的工作環(huán)境，同時(shí)發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及公司方針制定本規(guī)定。 第 2 條 本規(guī)定適用于公司錄用的所有正式員工及其他員工。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 第 3 條 公司對(duì)作出貢獻(xiàn)者，依貢獻(xiàn)大小給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第 4 條 獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、授予先進(jìn)稱號(hào)等。 第 5 條 有以下事跡之一者，公司予以表揚(yáng)： 1. 品行端正，誠(chéng)實(shí)可信，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)成績(jī)優(yōu)良者； 2. 拾金（物）不昧，事跡突出者； 3. 積極參與公司各種活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者； 4. 發(fā)揮模范作用，為公司增添光彩者； 5. 有其他功績(jī)者。 第 6 條 有以下事跡之一者，公司予以記功： 1. 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有積極建議，采納實(shí)施后卓有成效者； 2. 節(jié)約物料或利用廢料卓 有成效者； 3. 遇有災(zāi)變勇于保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)者； 4. 檢舉盜竊案件，維護(hù)公司利益者； 5. 有其他類似較大功績(jī)者； 6. 表揚(yáng)滿三次以上，功績(jī)突出者。 第 7 條 有以下事跡之一者，公司予以記大功： 1. 遇有重大事故或?yàn)?zāi)害時(shí)奮不顧身，避免公司重大損失者； 2. 保護(hù)他人財(cái)物、人身安全卓有功績(jī)者； 3. 維護(hù)公司利益，避免重大事故發(fā)生者； 4. 有重大技術(shù)改進(jìn)或管理制度改善，使公司獲重大利益者； 5.