勞動(dòng)合同到期辭退有補(bǔ)償.doc

勞動(dòng)合同到期辭退有補(bǔ)償 每個(gè)人在勞動(dòng)時(shí)都要簽訂勞動(dòng)合同一定期限之后勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者就要面臨著失去工作因此雇傭者要按照法律的規(guī)定向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不僅可以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定也可以在一定程度上約束用人單位的行為那么勞動(dòng)合同到期辭退有補(bǔ)償么?這一問(wèn)題小編來(lái)為您解答 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定終止勞動(dòng)合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同期滿;用人單位依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的 按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定只有解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付補(bǔ)償金而勞動(dòng)合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金而新法中規(guī)定勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽單位要補(bǔ)償員工除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的 勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或終止的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題新法與現(xiàn)行法規(guī)相比在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上有了突破高薪勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年而對(duì)一般勞動(dòng)者則按實(shí)際工資補(bǔ)償且無(wú)十二年的限制這體現(xiàn)了對(duì)一般勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)避免在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過(guò)分懸殊 依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定在用人單位存在違法行為的情況下勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同也就是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 同時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年以上所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 勞動(dòng)合同法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則是用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要形式極大的保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益在單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位要依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每個(gè)勞動(dòng)者要合理的運(yùn)用勞動(dòng)合同法來(lái)維護(hù)自己的基本權(quán)益 更多熱門(mén)文章推薦： 1.勞動(dòng)合同到期辭退有補(bǔ)償? 2.辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)xx 3.外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新 4.勞動(dòng)合同主體未變更,辭退員工須補(bǔ)償 5.勞動(dòng)合同