工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)一百問

勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)100問1 、什么是勞動(dòng)保護(hù)？ 答：勞動(dòng)保護(hù)是指保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）活動(dòng)中的生命安全和身體健康的綜合性、跨門類的邊緣科學(xué)。2、勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)由哪些部份組成？ 答：勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)由勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)管理、安全技術(shù)和職業(yè)衛(wèi)生三個(gè)部份組成。 3、什么是勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)管理？ 答：勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)管理是指從立法和組織管理措施的角度來研究如何處理好生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）活動(dòng)中人與人之間的社會(huì)組織關(guān)系，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保障勞動(dòng)者的安全和健康，促進(jìn)生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）活動(dòng)的發(fā)展。 4、 什么是職業(yè)衛(wèi)生（健康）? 答：職業(yè)衛(wèi)生（又稱勞動(dòng)衛(wèi)生、工業(yè)衛(wèi)生）是指為了保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）活動(dòng)中的身體健康，防治職業(yè)病和職業(yè)性多發(fā)病等職業(yè)性危害，在技術(shù)上、設(shè)備上、醫(yī)療衛(wèi)生上所采取的一整套措施。 5、我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)工作經(jīng)歷了哪三個(gè)階段？答：我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)工作經(jīng)歷了建立和發(fā)展、停頓和倒退、恢復(fù)和提高三個(gè)階段。 6、當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)管理工作體制是什么？ 答：當(dāng)前我國(guó)實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)相結(jié)合的勞動(dòng)保護(hù)管理工作體制。 7、當(dāng)前我國(guó)安全生產(chǎn)方針是什么？ 答：當(dāng)前我國(guó)的安全生產(chǎn)方針是安全第一，預(yù)防為主。 8、什么是處理職工傷亡事故的四不放過原則？答：四不放過原則是指發(fā)生職工傷亡事故以后，事故原因未查清 楚不放過，事故的責(zé)任者未受到處理不放過，事故責(zé)任者和周圍的群眾未受到教育不放過，未制定防止事故重復(fù)發(fā)生的措施不放過。 9、什么叫三同時(shí)？ 答：凡新建、擴(kuò)建、改建和重大技術(shù)改造工程項(xiàng)目（含引進(jìn)項(xiàng)目），其勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)驗(yàn)收使用。 10、為什么要做好勞動(dòng)保護(hù)工作？ 答：做好勞動(dòng)保護(hù)工作是一項(xiàng)有益于國(guó)家和社會(huì)、有益勞動(dòng)者切身利益的大事。 其意義非常重大： （1）做好勞動(dòng)保護(hù)工作是我國(guó)的一項(xiàng)基本政策和重要的政治任務(wù)；（2）做好勞動(dòng)保護(hù)工作是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要保證；（3）做好勞動(dòng)保護(hù)工作是保障勞動(dòng)者家庭幸福和社會(huì)安定的需要；（4）做好勞動(dòng)保護(hù)工作是造福子孫后代的龐大工程。 11、什么是國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察？ 答：國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察是指國(guó)家法律、法規(guī)授權(quán)設(shè)立的監(jiān)察機(jī)構(gòu)，以國(guó)家名義并運(yùn)用國(guó)家的權(quán)力，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位以及有關(guān)部門履行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)的情況，依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法違規(guī)的行為予以糾正懲誡的工作。 12、國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察有哪三種形式（方法）？ 答：國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察的三種形式（方法）是一般監(jiān)察、專業(yè)性監(jiān)察和事故監(jiān)察。 13、什么是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作？ 答：工會(huì)組織根據(jù)自己的性質(zhì)和特點(diǎn)，為確保勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，發(fā)動(dòng)勞動(dòng)者積極參與各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)，就叫工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，也稱群眾勞動(dòng)保護(hù)工作。 14、為什么要做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作？ 答：做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是具有重大意義的：（1）做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是由工會(huì)的性質(zhì)和職能所決定的；（2）做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是黨和國(guó)家賦予工會(huì)的職責(zé)和權(quán)利；（3）做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的客觀需要。 15、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的主要任務(wù)是什么？ 答：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的任務(wù)可歸納為三個(gè)方面：（1）組織廣大職工開展群眾性的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)；（2）廣泛深入開展勞動(dòng)保護(hù)的宣傳教育活動(dòng)，提高廣大勞動(dòng)者的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力；（3）組織和發(fā)動(dòng)勞動(dòng)者開展事故和職業(yè)病發(fā)生的預(yù)測(cè)預(yù)防活動(dòng)。 16、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針是什么？ 答：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針是安全第一，預(yù)防為主，群防群治，防治結(jié)合。 17、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的三個(gè)條例是什么？ 答：三個(gè)條例是指工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例、基層工會(huì)勞動(dòng) 保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例。 18、什么是勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)？ 答：勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是指保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）活動(dòng)中的生命安全和身體健康的全部法律規(guī)范。 19、勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的主要任務(wù)是什么？ 答：勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的主要任務(wù)是調(diào)整生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）活動(dòng)中人與人之間和人與自然界之間的關(guān)系，保證生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）活動(dòng)的正常秩序，保障勞動(dòng)者的安全和健康。 20、勞動(dòng)保護(hù)立法的基本原則是什么？ 答：勞動(dòng)保護(hù)立法的基本原則在我國(guó)的憲法中有明確的規(guī)定： （1）勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利（42條）；（2）勞動(dòng)者有休息的權(quán)利（43條）；（3）國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)益（48條），兒童受國(guó)家保護(hù)（49條）。 21、我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)立法的四個(gè)層次是什么？ 答：我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)立法的四個(gè)層次是：（1）憲法和基本法律-由全國(guó)人民代表大會(huì)審議通過，以中華人民共和國(guó)主席令頒布實(shí)施； （2）基本法律以外的法律-由全國(guó)人大常委會(huì)審議通過，以中華人民共和國(guó)主席令頒布實(shí)施；（3）行政性法規(guī)-由國(guó)務(wù)院制定，以國(guó)務(wù)院令頒布實(shí)施；（4）地方性法規(guī)-由各省、自治區(qū)、直轄市人大及其常委會(huì)制定并頒布實(shí)施。 22、什么是重大責(zé)任事故罪？ 答：重大責(zé)任事故罪是指工廠、礦山、林場(chǎng)、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的職工，由于不服管理，違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。 23、重大責(zé)任事故罪的量刑有何規(guī)定？ 答：刑法規(guī)定犯有重大責(zé)任事故罪的人員，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處3年以上7年以下有期徒刑。 24、什么叫玩忽職守罪？ 答：玩忽職守罪又稱瀆職罪，是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受嚴(yán)重?fù)p失的行為。 25、刑法規(guī)定對(duì)玩忽職守罪者作何種刑罰？ 答：刑法第397條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，犯玩忽職守罪的處5年以下有期徒刑或拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處5年以上10年以下有期徒刑。 26、企業(yè)安全生產(chǎn)教育有哪三種形式？ 答：企業(yè)安全生產(chǎn)教育的三種形式是指新工人三級(jí)安全教育、特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)和經(jīng)常性安全教育。 27、什么是三級(jí)安全教育？ 答：三級(jí)安全教育是指新入廠職員、工人的廠級(jí)安全教育、車間級(jí)安全教育和崗位（工段、班組）安全教育，它是廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)教育制度的基本形式。 28、現(xiàn)代安全管理的內(nèi)容有哪五個(gè)方面？ 答：現(xiàn)代安全管理包括管理思想現(xiàn)代化，管理人才現(xiàn)代化，管理方法現(xiàn)代化，管理體制現(xiàn)代化，管理手段現(xiàn)代化等五個(gè)方面內(nèi)容。 29、什么是安全心理學(xué)？ 答：安全心理學(xué)是以研究如何減少生產(chǎn)事故為目的的人的心理活動(dòng)規(guī)律的科學(xué)。 30、什么是人的五種需要？ 答：美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛需要層次論認(rèn)為人的五種需要是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要。 31、全面安全管理有哪四個(gè)內(nèi)容？ 答：全面安全管理有全面安全目標(biāo)管理、全員安全管理、全過程安全管理和全部工作安全管理等四個(gè)內(nèi)容。 32、什么叫事故？ 答：事故是指在一定條件下發(fā)生的、使人身受到傷害或機(jī)器設(shè)備受到損毀的意外的隨機(jī)事件。 33、什么叫工傷事故？ 答：工傷事故是指發(fā)生使人身受到傷害的事故。即在工作時(shí)間、工作區(qū)域范圍內(nèi)受到外力作用而發(fā)生的與生產(chǎn)（工作）有關(guān)的傷害事故（包括人身傷害、中毒、中暑等）。 34、劃分因工傷亡事故和非因工傷亡事故應(yīng)掌握哪三個(gè)基本要素？ 答：三個(gè)基本因素是職工在工作時(shí)間、生產(chǎn)崗位上發(fā)生的與生產(chǎn)或工作相關(guān)的人身傷害事故，包括輕傷、重傷、死亡、急性中毒等。只有同時(shí)具有以上三個(gè)基本要素，才能定為因工傷亡事故，否則，缺任何一個(gè)要素，都屬非因工傷亡事故。 35、什么是童工？ 答：未滿16周歲從事生產(chǎn)勞動(dòng)的少年兒童。 36、什么是未成年工？ 答：未成年工是指年滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。 37、平均在冊(cè)職工人數(shù)如何計(jì)算？ 答：（1）月平均在冊(cè)職工人數(shù)是指把一個(gè)月中職工花名冊(cè)上每個(gè)工作日上班的人數(shù)之和除以該月的實(shí)際工作日數(shù)。（2）季平均在冊(cè)職工人數(shù)是指一個(gè)季度中每月的平均在冊(cè)職工人數(shù)之和除以3。（3）年平均在冊(cè)職工人數(shù)是指全年每個(gè)月（或每個(gè)季）平均在冊(cè)職工人數(shù)之和除以12（或4）。 38、工傷事故頻率是如何計(jì)算的？ 答：（1）千人死亡率：表示在某個(gè)時(shí)期內(nèi)平均每千名職工中，因工傷事故造成的死亡人數(shù)。其計(jì)算方法是： 千人死亡率=（死亡人數(shù)/平均在冊(cè)職工人數(shù)）1000 （2）千人重傷率是指某個(gè)時(shí)期內(nèi)平均每千名職工中，因工傷事故造成的重傷人數(shù)。其計(jì)算方法是： 千人重傷率=（重傷人數(shù)/平均在冊(cè)職工人數(shù)）1000 （3）千人傷亡率是指某個(gè)時(shí)期內(nèi)平均每千名職工中因工傷事故造成的傷亡人數(shù)（含死亡、重傷、輕傷人數(shù)之和）。其計(jì)算方法是： 千人傷亡率=（傷亡人數(shù)/平均在冊(cè)職工人數(shù)）1000 （4）百萬工時(shí)傷害率是指某個(gè)時(shí)期內(nèi)，平均每百萬工時(shí)因工傷事故造成的傷亡人數(shù)（含死亡、重傷、輕傷人數(shù)之總和）。其計(jì)算方法是：百萬工時(shí)傷害率=（傷亡人數(shù)/實(shí)際總工時(shí)數(shù)）106 （5）工傷事故嚴(yán)重程度的計(jì)算： 傷害嚴(yán)重率是指某個(gè)時(shí)期內(nèi)平均每百萬工時(shí)因工傷事故造成的損失工作日數(shù)。 其計(jì)算方法是： 傷害嚴(yán)重率=（損失工作日總數(shù)/實(shí)際總工時(shí)數(shù)）106 平均傷害嚴(yán)重率是指某個(gè)時(shí)期內(nèi)因工傷事故造成每人次受傷害的平均損失工 作日數(shù)。其計(jì)算方法是： 平均傷害嚴(yán)重率 = 傷害嚴(yán)重率/百萬工時(shí)傷害率 = 損失工作日總數(shù)/傷害人數(shù) 注：公式中的/符號(hào)表示除法。 39、傷亡事故造成的經(jīng)濟(jì)損失是怎樣計(jì)算的？ 答：傷亡事故造成的經(jīng)濟(jì)損失是指企業(yè)職工在生產(chǎn)（工作）過程中發(fā)生傷亡事故所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失（包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失）。 （1）直接經(jīng)濟(jì)損失是指因事故造成人員傷亡及善后處理支出的費(fèi)用和毀壞財(cái)產(chǎn)的價(jià)值，其統(tǒng)計(jì)范圍有： 人員傷亡后所支出的費(fèi)用：包括醫(yī)療費(fèi)用（含護(hù)理費(fèi)用）、喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)； 善后處理費(fèi)用：包括處理事故的事務(wù)性費(fèi)用、現(xiàn)場(chǎng)搶救性費(fèi)用、清理現(xiàn)場(chǎng)費(fèi)用、事故罰款及賠償費(fèi)用； 財(cái)產(chǎn)損失價(jià)值：包括固定資產(chǎn)損失價(jià)值和流動(dòng)資產(chǎn)損失價(jià)值。 （2）間接經(jīng)濟(jì)損失是指因事故導(dǎo)致產(chǎn)值減少、資源破壞和受事故影響而造成的其他損失的價(jià)值，其統(tǒng)計(jì)范圍有：停產(chǎn)、減產(chǎn)損失的價(jià)值；工作損失價(jià)值；資源損失價(jià)值；治理環(huán)境污染的費(fèi)用；補(bǔ)充新員工的培訓(xùn)費(fèi)用；其他損失費(fèi)用。 40、事故調(diào)查的目的是什么？ 答：事故調(diào)查的目的具體有： （1）滿足法律的要求，收集違反法律的證據(jù)材料；（2）掌握事故發(fā)生的經(jīng)過情況；（3）鑒定可能的一個(gè)原因或多個(gè)原因（包括直接原因和間接原因）；（4）提出安全生產(chǎn)法規(guī)（含企業(yè)安全技術(shù)操作規(guī)程等）的修訂、完善和改善勞動(dòng)條件的意見；（5）積累事故研究資料，尋找事故發(fā)生規(guī)律，并有針對(duì)性地制訂防止事故發(fā)生的措施；（6）通過事故的調(diào)查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，教育廣大干部職工，提高安全生產(chǎn)意識(shí)，避免違章行為，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。 41、人的不安全行為有哪些表現(xiàn)形式？ 答：人的不安全行為一般有五種表現(xiàn)形式：（1）在沒有排除故障的情況下操作，沒有做好防護(hù)或提出警告； （2）在不安全的速度下操作；（3）使用不安全的設(shè)備或不安全地使用設(shè)備；（4）處于不安全的位置或不安全的操作姿勢(shì)；（5）工作在運(yùn)行中或有危險(xiǎn)的設(shè)備上。 42、物和環(huán)境的不安全狀態(tài)有那些表現(xiàn)形式？ 答：物和環(huán)境的不安全狀態(tài)一般有六種表現(xiàn)形式：（1）不合規(guī)格的防護(hù)，如防護(hù)裝置的高度或強(qiáng)度不合適；（2）缺少所需的防護(hù)設(shè)施；（3）機(jī)器工具的設(shè)計(jì)不安全；（4）設(shè)備布局不合理，整理工作未做好；（5）照明不足或強(qiáng)光刺眼；（6）工作場(chǎng)地、通道狹窄，油污易滑倒。 43、預(yù)防事故有哪些措施？ 答：一般有四項(xiàng)措施：（1）提高設(shè)備的安全可靠性（這是從物的因素考慮的一項(xiàng)重要措施）；（2）提高勞動(dòng)者的整體素質(zhì)（這是從人的因素考慮的一項(xiàng)重要措施）；（3）切實(shí)做好個(gè)人防護(hù)；（4）工作場(chǎng)所的合理布局（這是從工作環(huán)境的因素考慮的措施）。 44、壓力容器的檢查有哪些？ 答：壓力容器的檢查有內(nèi)外部檢查、外部檢查和耐壓試驗(yàn)。 45、什么是鍋爐的三大安全附件？ 答：鍋爐的三大安全附件是安全閥、壓力表和水位表。 46、電氣事故有哪些？ 答：從安全生產(chǎn)的角度看，電氣事故主要包括觸電事故、電磁場(chǎng)傷害事故、雷電事故、靜電事故和某些電路故障。 47、電流對(duì)人體的傷害有哪些？ 答：電流對(duì)人體的傷害有兩種類型，即電擊和電傷。 48、為什么會(huì)發(fā)生觸電事故？ 答：發(fā)生觸電事故的原因大體有五個(gè)方面：（1）缺乏電氣安全知識(shí)；（2）違反操作規(guī)程；（3）設(shè)備不合格；（4）維修不善；（5）偶然因素。 49、我國(guó)的安全電壓的額定值的等級(jí)是什么？ 答：我國(guó)安全電壓的額定值是42V、36V、24V、12V和6V。 50、什么叫燃燒？ 答：物質(zhì)發(fā)生強(qiáng)烈的化學(xué)反應(yīng)，同時(shí)發(fā)出熱和光的現(xiàn)象稱為燃燒。 51、燃燒的三個(gè)特征是什么？ 答：燃燒的三個(gè)特征是發(fā)光、放熱和生成新物質(zhì)。 52、什么是燃燒三要素？ 答：燃燒的三要素是可燃物、助燃物和著火源。 53、什么是高處作業(yè)？如何分級(jí)？ 答：高處作業(yè)是指凡在降落高度基準(zhǔn)面2米以上（含2米）有可能墜落的高度進(jìn)行的作業(yè)。高處作業(yè)可分為4級(jí)：（1）一級(jí)：2-5米高處作業(yè)；（2）二級(jí)：5米以上至15米高處作業(yè)；（3）三級(jí)：15米以上至30米高處作業(yè)；（4）四級(jí)：30米以上高處作業(yè)。 54、什么是建筑施工的三寶？ 答：安全帽、安全帶、安全網(wǎng)是建筑施工的三寶。 55、建筑工地的六口、五邊是什么？ 答：六口是指電梯口、線井口、籠口、預(yù)留口、樓梯口和通道口。五邊是指陽臺(tái)邊、通道邊、周邊（建筑物）、斜道邊和坑道邊。 56、什么是生產(chǎn)性有害因素？ 答：生產(chǎn)性有害因素是指存在于生產(chǎn)條件中使勞動(dòng)者的某些器官和系統(tǒng)發(fā)生異常改變，形成急性和慢性病變的因素。 57、什么是生產(chǎn)條件？ 答：生產(chǎn)條件是指生產(chǎn)過程、勞動(dòng)過程和生產(chǎn)環(huán)境三個(gè)方面。 58、什么是職業(yè)??？ 答：（1）從廣義上來說，人體的防御機(jī)能，有抵御外界一定限度的有害因素的作用，如果生產(chǎn)性有害因素的作用超過了人的防御能力而引起的疾病，從醫(yī)學(xué)角度上講就是職業(yè)病。（2）從狹義上來說，即從立法意義上說，職業(yè)病具有一定的范圍，通常是指國(guó)家主管部門明文規(guī)定的10類105種法定職業(yè)病。其他與職業(yè)性有害因素有關(guān)但未列入法定職業(yè)病管理的疾病，只是職業(yè)性多發(fā)病。 59、什么叫毒物、中毒和工業(yè)毒物？ 答：某些物質(zhì)進(jìn)入人體后，與人體發(fā)生物理或化學(xué)的作用，破壞了人體的正常生理機(jī)能甚至影響生命，這種物質(zhì)叫毒物，引起的病變叫中毒。如果這些物質(zhì)是生產(chǎn)過程中的原料、半成品、副產(chǎn)品或廢棄物就稱為工業(yè)毒物。 60、中毒有幾種類型？ 答：按照中毒時(shí)間的快慢和經(jīng)過以及不同的病況，生產(chǎn)條件下的中毒可分為急性中毒和慢性中毒兩種類型。 61、影響毒物作用的因素有哪些？ 答：毒物對(duì)人體毒性作用的大小受諸多因素的影響，主要有毒物本身的化學(xué)結(jié)構(gòu)和理化性質(zhì)、人的個(gè)體因素和環(huán)境因素等。另外，勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)環(huán)境和條件差（如高溫、通風(fēng)不良等），毒物也較易進(jìn)入人體。 62、什么是生產(chǎn)性粉塵？ 答：生產(chǎn)性粉塵是指能較長(zhǎng)時(shí)間懸浮在生產(chǎn)環(huán)境空氣中的固體微粒。 63、生產(chǎn)性粉塵引起的肺部疾患有哪些？ 答：生產(chǎn)性粉塵引起的肺部疾患有塵肺、肺粉塵沉著癥和有機(jī)粉塵引起的肺部病變。 64、塵肺按病因分有哪些？ 答：塵肺按病因可分為4類，即矽肺、硅酸鹽肺、混合性塵肺和其他粉塵引起的塵肺。 65、什么是矽肺？ 答：由于吸入含有游離二氧化硅粉塵而引起的肺組織彌漫性纖維性病變的疾病，就稱為矽肺。 66、防塵綜合措施的八字方針是什么？ 答：防塵綜合措施可總結(jié)為宣、革、水、密、風(fēng)、護(hù)、管、查八字方針。 67、生產(chǎn)性毒物進(jìn)入人體的途徑有哪些？ 答：生產(chǎn)性毒物主要經(jīng)呼吸道、皮膚進(jìn)入人體，亦可經(jīng)消化道進(jìn)入。 68、防止金屬類毒物危害的措施有哪些？ 答：防止金屬類毒物危害的措施有組織措施、衛(wèi)生技術(shù)措施、個(gè)人防護(hù)措施和衛(wèi)生保健措施。 69、防止金屬類毒物危害的衛(wèi)生技術(shù)措施有哪些？答：防止金屬類毒物危害的衛(wèi)生技術(shù)措施有：（1）以無毒、低毒的物料或工藝代替有毒、高毒的物料或工藝；（2）生產(chǎn)過程密閉化與控制塵毒源；（3）通風(fēng)排塵、毒；（4）改進(jìn)操作技術(shù)和生產(chǎn)設(shè)備，加強(qiáng)設(shè)備維修保養(yǎng)，消除跑、冒、滴、漏；（5）儀表遠(yuǎn)距離操作或隔離操作。 70、什么叫噪聲？ 答：凡是使人不喜歡或不需要的各種不同頻率和強(qiáng)度的聲音無規(guī)律的混亂組合、波形無規(guī)則的變化，聽起來使人厭煩的聲音統(tǒng)稱為噪聲。 71、我國(guó)新建企業(yè)和舊企業(yè)的噪聲容許標(biāo)準(zhǔn)各多少？ 答：1980年我國(guó)公布的工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定8小時(shí)工作新建企業(yè)的噪聲容許標(biāo)準(zhǔn)為85分貝（A）舊企業(yè)為90分貝（A） 72、什么是高溫作業(yè)？ 答：高溫作業(yè)是指工作地點(diǎn)有生產(chǎn)性熱源，當(dāng)室外實(shí)際出現(xiàn)本地區(qū)夏季通風(fēng)室外計(jì)算溫度時(shí)，工作地點(diǎn)的氣溫高于室外20C或20C以上的作業(yè)。 73、中暑有哪些類型？ 答：根據(jù)不同的發(fā)病機(jī)理，中暑可分為熱射病、熱痙攣和熱衰竭三種類型。 74、防止生活性蔬菜農(nóng)藥中毒的措施是什么？ 答：防止生活性蔬菜農(nóng)藥中毒的措施是一洗二浸三沸水。 75、女職工勞動(dòng)保護(hù)包括哪些內(nèi)容？ 答：女職工勞動(dòng)保護(hù)具有兩層含義：保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利。保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康。其基本任務(wù)是，防止職業(yè)有害因素對(duì)女職工的健康及生殖機(jī)能的不良影響，保護(hù)女職工健康并能繁育健康的下一代。它是職工勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分。 女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容包括四個(gè)方面：保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利。研究職業(yè)因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響。安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作。做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動(dòng)保護(hù)，?quot;五期保護(hù)（經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù)、更年期保護(hù)）。 76、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍是什么？ 答：勞動(dòng)部1990年1月18日頒發(fā)的女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定第3條規(guī)定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。 77、女職工在經(jīng)期不能從事哪些勞動(dòng)？ 答：勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動(dòng)：食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)（含二級(jí)）以上的作業(yè)。 78、已婚待孕女職工禁忌勞動(dòng)范圍及保健內(nèi)容是什么？ 答：1990年3月30日勞動(dòng)部關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定規(guī)定了已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級(jí)的作業(yè)。 1993年11月26日勞動(dòng)部、人事部、衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的女職工保健工作規(guī)定規(guī)定的女職工孕前保健內(nèi)容是： 已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鉻等作業(yè)場(chǎng)所屬于有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級(jí)的作業(yè)。積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。對(duì)女職工應(yīng)進(jìn)行妊娠知識(shí)的健康教育，使她們?cè)谠陆?jīng)超期時(shí)主動(dòng)接受檢查?；加猩渚€病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時(shí)不宜妊娠。對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。 79、女職工在孕期享受哪些特殊保護(hù)？ 答：根據(jù)勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定，女職工在孕期應(yīng)享受以下特殊保護(hù)： 所在單位不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定中第6條規(guī)定：懷孕女職工禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過放射防護(hù)規(guī)定中規(guī)定的劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)；如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)以及拖拉機(jī)駕駛等；工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；高處分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查所費(fèi)時(shí)間算勞動(dòng)時(shí)間。檢查費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)。 80、乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍是什么？ 答：女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定中第七條規(guī)定了乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍：作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醛、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。 81、女職工在產(chǎn)期享受什么待遇？ 答：根據(jù)勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，女職工在產(chǎn)期應(yīng)享受的待遇是：所在單位不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。女職工分娩時(shí)的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 82、女職工在哺乳期有何保護(hù)？ 答：哺乳期指女職工生產(chǎn)后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是以母乳給予嬰兒哺乳而有所異同。國(guó)家對(duì)女職工在哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)做了明確規(guī)定。 勞動(dòng)法規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。 女職工保健工作規(guī)定規(guī)定了對(duì)女職工哺乳期的保健內(nèi)容：宣傳科學(xué)育兒知識(shí)，提倡4個(gè)月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。對(duì)有未滿1周歲的女工，應(yīng)保證其授乳時(shí)間。嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月。有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點(diǎn)。有哺乳嬰兒5名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。不得安排哺乳女職工從事女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定所指出的作業(yè)。 83、產(chǎn)假能否提前或推后使用？休產(chǎn)假能否提前或推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長(zhǎng)寒暑假休假時(shí)間？ 答：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答中答道：國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)間，則由主管部門確定。 84、當(dāng)孕婦推遲生產(chǎn)時(shí)，超出的天數(shù)算產(chǎn)假嗎？ 答：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答中作出如下回答：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩個(gè)部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。 85、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，企業(yè)能否與期解除、終止勞動(dòng)合同？ 答：我國(guó)勞動(dòng)法第29條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 86、女職工流產(chǎn)應(yīng)休假多長(zhǎng)時(shí)間？ 答：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答中規(guī)定：女職工流產(chǎn)休假按勞險(xiǎn)字19882號(hào)關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知執(zhí)行，即女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 87、用人單位違反女職工、未成年工保護(hù)規(guī)定的行為應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：勞動(dòng)法第九十四條、第九十五條規(guī)定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)部違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法規(guī)定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，應(yīng)責(zé)令改正，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處以罰款。 用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害1名女職工或未成年工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰：安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的；安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的。 用人單位安排女職工懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害1名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害1名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假低于90天的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害1名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 用人單位未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害1名未成年工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。88、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的管理體制是什么？中華全國(guó)總工會(huì)，省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)，全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，省轄市總工會(huì)對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員有審批任命權(quán)。省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)，全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)和中華全國(guó)總工會(huì)有關(guān)部門的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員由中華全國(guó)總工會(huì)審批任命。 省轄市總工會(huì)、省產(chǎn)業(yè)工會(huì)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員由省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)、全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)審批任命，報(bào)中華全國(guó)總工會(huì)備案?？h級(jí)總工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員由省轄市總工會(huì)審批任命，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)備案。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員由其所隸屬的工會(huì)組織考核、申報(bào)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員證件由中華全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一印制。89、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員應(yīng)具備的條件是什么？答：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員應(yīng)具有大專以上文化程度、具有一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并從事工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作一年以上，應(yīng)有較高的政策、業(yè)務(wù)水平，熟悉和掌握有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)；科級(jí)以上、從事五年以上勞動(dòng)保護(hù)工作的工會(huì)干部也可以擔(dān)任工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員任命前必須經(jīng)過勞動(dòng)保護(hù)崗位培訓(xùn)，考核合格。90、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員代表工會(huì)組織行使哪些職權(quán)？答：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員代表工會(huì)組織行使下列職權(quán)：(一)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和重大決策、措施的制定，監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的貫徹執(zhí)行。(二)監(jiān)督檢查本地區(qū)、行業(yè)和企事業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行分析，對(duì)危害：職工勞動(dòng)安全與健康的問題進(jìn)行調(diào)查，向政府及有關(guān)部門、企事業(yè)單位反映需要解決的問題，提出整改治理的建議。(三)制止違章指揮、違章作業(yè)。在監(jiān)督檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)存在事故隱患、職業(yè)危害和違反國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的問題，有權(quán)要求企事業(yè)進(jìn)行整改，監(jiān)督企事：業(yè)采取防范事故和職業(yè)危害的措施；發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重存在事故隱患或職業(yè)危害的，提請(qǐng)所隸屬的工會(huì)組織向企事業(yè)單位發(fā)出書面整改建議，并督促企事業(yè)單位解決；對(duì)拒不整改的，提請(qǐng)政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。(四)在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)向企事業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求采取緊急措施，包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。(五)依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督企事業(yè)單位采取防范措施，對(duì)造成傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，提出處理意見。對(duì)觸犯刑律的責(zé)任者，建議追究其法律責(zé)任。(六)參加新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施存在的問題提出意見和建議。(七)監(jiān)督和協(xié)助企事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；監(jiān)督檢查勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施；監(jiān)督檢查技術(shù)措施計(jì)劃的執(zhí)行及經(jīng)費(fèi)投入、使用的情況；監(jiān)督檢查企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)狀況。(八)支持基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員開展工作，在勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)。91、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員履行哪些義務(wù)？答：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員履行下列義務(wù)：(一)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，聯(lián)系群眾，依法監(jiān)督。(二)宣傳國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，教育職工遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各項(xiàng)法律法規(guī)和企事業(yè)單位的規(guī)章制度，推廣先進(jìn)的安全管理方法、預(yù)防事故和職業(yè)危害技術(shù)。(三)與政府有關(guān)部門密切合作。(四)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的要求。92、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員及成員如何設(shè)置？企事業(yè)工會(huì)及所屬分廠、車間工會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)(或工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組，下同)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、城市街道工會(huì)及基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)也可設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)提名，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)設(shè)主任委員1人，副主任委員1-2人，委員若干人，女職工相對(duì)集中的單位，應(yīng)設(shè)女職工委員。主任委員應(yīng)由工會(huì)委員會(huì)主席或副主席擔(dān)任。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員由熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)、熱心勞動(dòng)保護(hù)工作的工會(huì)干部和生產(chǎn)一線的職工擔(dān)任。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員也可聘請(qǐng)行政管理人員擔(dān)任，但不得超過委員會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之一。根據(jù)需要，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的工作可與職工(代表)大會(huì)的專門委員會(huì)的工作相結(jié)合。93、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的職權(quán)是什么？答：(一)監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動(dòng)安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。(二)定期分析研究勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，向企事業(yè)單位和有關(guān)方面反映職工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)，生工作的意見、建議和要求。督促和協(xié)助企事業(yè)單位解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。(三)參與本單位集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險(xiǎn)等條款的協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。(四)制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改和治理，并督促企事業(yè)單位防范事故和職業(yè)危害。(五)對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，向企事業(yè)行政提出書面整改意見；對(duì)拒不整改的，要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。 (六)監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工同時(shí)投產(chǎn)使用。(七)參加職工傷亡事故調(diào)查處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企事業(yè)單位采取防范措施。對(duì)發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。 (八)在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，要求企事業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。(九)宣傳國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企事業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，組織和發(fā)動(dòng)職工開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識(shí)和技能。 (十)督促企事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品、用具，監(jiān)督企事業(yè)單位定期對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督企事業(yè)單位履行對(duì)職業(yè)病人的診斷、冶療和康復(fù)的責(zé)任，督促落實(shí)工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企事業(yè)單位落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。 94、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員有什么待遇？答：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員所隸屬的工會(huì)組織為其開展工作提供交通、通訊等工作條件和必要的工作經(jīng)費(fèi)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員按規(guī)定享受個(gè)人防護(hù)用品、保健津貼等待遇。95、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員如何設(shè)置和工作？答：在工、交、財(cái)貿(mào)、基本建設(shè)等行業(yè)的企事業(yè)生產(chǎn)班組中，設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員經(jīng)民主推選產(chǎn)生，在基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下工作。 96、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員的職權(quán)是什么？(一)協(xié)助班組長(zhǎng)落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企事業(yè)規(guī)章制度，創(chuàng)建安全生產(chǎn)合格班組。(二)查詢工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害和企事業(yè)單位相應(yīng)的防范措施。(三)督促和協(xié)助班組長(zhǎng)對(duì)本班組人員進(jìn)行安全教育，提高安全生產(chǎn)意識(shí)和技術(shù)技能。(四)制止違章指揮、違章作業(yè)。(五)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)設(shè)施、工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告，督促解決。(六)發(fā)現(xiàn)明顯危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，并組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施。 (七)發(fā)生傷亡事故，迅速參加搶險(xiǎn)、急救工作，協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并立即上報(bào)。(八)監(jiān)督企事業(yè)單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、按規(guī)定發(fā)放個(gè)體防護(hù)用品。向企事業(yè)單位提出不斷改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境的建議。(九)因進(jìn)行正常監(jiān)督檢查活動(dòng)而受到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)上告，