企業(yè)經(jīng)營者學(xué)法用法工作意見.doc

2 0 X XYOUR LOGOYour company name企業(yè)經(jīng)營者學(xué)法用法工作意見姓名：XXX部 門：XX部企業(yè)經(jīng)營者學(xué)法用法工作意見一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹依法治國、建設(shè)社會主義法治國家的基本方略，堅持理論聯(lián)系實際，學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用，做到學(xué)法用法與建立高素質(zhì)經(jīng)營管理者隊伍相結(jié)合，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，與加強企業(yè)科學(xué)管理、提高企業(yè)管理水平相結(jié)合，與建立健全監(jiān)督約束機制相結(jié)合，進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)營管理者的法律素質(zhì)，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理決策等各個環(huán)節(jié)納入法制化、規(guī)范化的軌道，依法促進(jìn)和保障企業(yè)改革與發(fā)展。二、目標(biāo)與要求通過法律知識學(xué)習(xí)，使本市企業(yè)經(jīng)營管理者深入理解貫徹依法治國方略和依法治市方針的重要意義，努力掌握憲法、基本法律及與本職工作相關(guān)的法律知識，進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)營管理者誠實信用、依法經(jīng)營管理的觀念，不斷增強企業(yè)經(jīng)營管理者依法辦事的自覺性，造就一支懂法律、懂經(jīng)營的企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍，建立健全企業(yè)法律顧問等制度，確保以依法經(jīng)營管理和依法保護自身合法權(quán)益為主要內(nèi)容的依法治企工作進(jìn)一步開展。企業(yè)經(jīng)營管理者要充分認(rèn)識學(xué)法用法的重要意義，認(rèn)真參加法律知識的學(xué)習(xí)，掌握本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理決策所必須的法律知識，并能正確運用于經(jīng)營管理工作之中。要依法健全法人治理機構(gòu)，依法建立資金管理、成本管理、質(zhì)量管理、安全管理、合同管理、人力資源管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度，逐步建立健全企業(yè)法律顧問制度，為企業(yè)依法經(jīng)營管理提供制度和組織保證。三、學(xué)法對象(一)大中型國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部門、各分支機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人；(二)外商投資企業(yè)的中方高、中級管理人員；(三)股份制企業(yè)、私營企業(yè)及其他企業(yè)法定代表人。四、學(xué)法內(nèi)容企業(yè)經(jīng)營管理者的法律知識學(xué)習(xí)內(nèi)容分通用法律知識和專業(yè)法律知識兩大部分。通用法律知識主要包括：鄧小平民主法制理論、依法治國基本方略、憲法及其他基本法律；有關(guān)市場主體的法律法規(guī)；有關(guān)市場規(guī)則的法律法規(guī)和世界貿(mào)易組織基本原則；有關(guān)宏觀調(diào)控與管理的法律法規(guī)；有關(guān)勞動與社會保障的法律法規(guī)；有關(guān)保護環(huán)境、資源和知識產(chǎn)權(quán)等方面的法律法規(guī)。各經(jīng)營管理者的主管部門按照全國“”普法統(tǒng)編教材組織培訓(xùn)。專業(yè)法律的培訓(xùn)根據(jù)本系統(tǒng)、本地區(qū)、本單位的工作實際，有組織、有步驟地開展，落實教學(xué)計劃作好安排。五、學(xué)習(xí)方法（一）企業(yè)經(jīng)營管理者學(xué)習(xí)法律知識采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，還可以采取舉辦講座、研討會、交流會、專題輔導(dǎo)、法制課題調(diào)研等形式進(jìn)行。企業(yè)經(jīng)營管理者每年學(xué)法時間應(yīng)不少于30小時。（二）市委黨校承擔(dān)市屬國有資產(chǎn)管理公司、大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的法律知識培訓(xùn)。（三）合資企業(yè)、股份制企業(yè)、外資企業(yè)的經(jīng)營管理者法律知識培訓(xùn)，由各主管部門組織實施。（四）私營企業(yè)、個體工商戶由市工商業(yè)聯(lián)合會、私營企業(yè)協(xié)會、市個體勞動者協(xié)會組織實施。（五）縣區(qū)及街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)所屬企業(yè)經(jīng)營管理人員由縣區(qū)主管部門組織實施。六、考試考核建立企業(yè)經(jīng)營管理者學(xué)法用法年度考試制度。按照“誰組織實施，誰負(fù)責(zé)考試”的原則，在培訓(xùn)的基礎(chǔ)上每年組織對企業(yè)經(jīng)營管理者法律知識考試，自上而下，分級負(fù)責(zé)，避免重復(fù)和遺漏。（一）要建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理者學(xué)法用法的監(jiān)督和激勵機制，對學(xué)法用法成效顯著的，應(yīng)及時宣傳并給予表彰；對不重視法律學(xué)習(xí)，有法不依的，要及時糾正，通報批評。對違法經(jīng)營，造成國有資產(chǎn)流失的，要依法追究責(zé)任。（二）要對企業(yè)經(jīng)營管理者學(xué)習(xí)和掌握必要的法律知識、自覺遵紀(jì)守法、依法經(jīng)營管理、依法保護經(jīng)營安全和合法權(quán)益情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為對企業(yè)經(jīng)營管理者全面考核的重要內(nèi)容。市有關(guān)委辦局、市屬集團公司要根據(jù)本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的實際，制定切實可行的企業(yè)經(jīng)營管理者法