勞動仲裁申請書(女員工孕期).doc

勞動仲裁申請書申訴人：XXX，女，漢族，身份證號碼：XXX居住地：XXX電話號碼：XXX被申訴人：XXX公司地址：XXX法人代表：XXX電話號碼：XXX申請仲裁的事項：1、 被申請人補償申請人懷孕期間未足額發(fā)放的工資1000元*6=6000元，解除勞動關系補償金4500元*2=9000元，共計15000元。2、 被申請人承擔勞動仲裁費用。事實和理由：申訴人2013年10月8日進入公司擔任前臺工作，工資為每月2800元。2014年9月25日崗位調整擔任行政人事部后勤主管，管理公司會所，負責領導宴請時的服務工作，工資為每月4500元，試用期為2個月，試用期工資為4500元*0.8=3600元。崗位調整后沒有簽訂協議書及勞動合同。申訴人試用期期間辦理車輛按揭，被申訴人公司出具工資證明一份，證明申訴人工資為每月4500元。2014年12月申訴人懷孕告知公司，并于之后提交轉正申請，被部門負責人以工作未滿兩年不允許懷孕為由，不予批準。懷孕后申訴人繼續(xù)擔任后勤主管工作，公司一直以每月3500元發(fā)放申訴人工資。2015年5月，申訴人由于懷孕后期身體不便，不能從事夜間勞動，向公司申請崗位調整，公司不予調整，部門負責人繼續(xù)以工作未滿兩年不允許懷孕為由，要求申訴人主動離職。后經申訴人向公司高層領導反映，請求繼續(xù)留在公司工作，最終申訴人與部門負責人協商一致，申訴人崗位不予調整，如果懷孕后期不適合繼續(xù)從事后勤服務工作，可以提前休產假。2015年6月8日申訴人提前休產假，產假期間公司停發(fā)工資，工資由社保支付。2015年10月13日申訴人產假到期，由于身體還未完全恢復及嬰兒太小需要照顧，向公司請事假至2015年11月30日到崗上班，公司不予批準，通知申訴人2015年11月5日到崗。申訴人11月5日回公司上班后，公司部門負責人通知申訴人，對申訴人崗位及工資待遇進行調整，要求申訴人擔任前臺工作，工資降為每月2800元，并兼職公司會所宴請服務工作，夜間有償加班。申訴人沒有應允，公司部門負責人告知申訴人繼續(xù)回家休息，考慮好后于2015年11月10日前給予答復。由于申訴人還在哺乳期間，公司對申訴人降薪及要求夜班的做法既不合理也不合法。2015年11月9日，申訴人電話聯系公司部門負責人，拒絕降低工資及夜間加班，公司部門負責人要求申訴人到公司面談。2015年11月13日，申訴人來到公司，公司部門負責人表示公司崗位及薪資待遇進行調整，確定申訴人工資為每月2800元，并兼職公司會所宴請服務工作，夜間有償加班。申訴人不能服從，申請被迫離職。由于當時是周五，申訴