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文檔簡介
勞動仲裁申請書申訴人:XXX,女,漢族,身份證號碼:XXX居住地:XXX電話號碼:XXX被申訴人:XXX公司地址:XXX法人代表:XXX電話號碼:XXX申請仲裁的事項:1、 被申請人補償申請人懷孕期間未足額發(fā)放的工資1000元*6=6000元,解除勞動關系補償金4500元*2=9000元,共計15000元。2、 被申請人承擔勞動仲裁費用。事實和理由:申訴人2013年10月8日進入公司擔任前臺工作,工資為每月2800元。2014年9月25日崗位調整擔任行政人事部后勤主管,管理公司會所,負責領導宴請時的服務工作,工資為每月4500元,試用期為2個月,試用期工資為4500元*0.8=3600元。崗位調整后沒有簽訂協議書及勞動合同。申訴人試用期期間辦理車輛按揭,被申訴人公司出具工資證明一份,證明申訴人工資為每月4500元。2014年12月申訴人懷孕告知公司,并于之后提交轉正申請,被部門負責人以工作未滿兩年不允許懷孕為由,不予批準。懷孕后申訴人繼續(xù)擔任后勤主管工作,公司一直以每月3500元發(fā)放申訴人工資。2015年5月,申訴人由于懷孕后期身體不便,不能從事夜間勞動,向公司申請崗位調整,公司不予調整,部門負責人繼續(xù)以工作未滿兩年不允許懷孕為由,要求申訴人主動離職。后經申訴人向公司高層領導反映,請求繼續(xù)留在公司工作,最終申訴人與部門負責人協商一致,申訴人崗位不予調整,如果懷孕后期不適合繼續(xù)從事后勤服務工作,可以提前休產假。2015年6月8日申訴人提前休產假,產假期間公司停發(fā)工資,工資由社保支付。2015年10月13日申訴人產假到期,由于身體還未完全恢復及嬰兒太小需要照顧,向公司請事假至2015年11月30日到崗上班,公司不予批準,通知申訴人2015年11月5日到崗。申訴人11月5日回公司上班后,公司部門負責人通知申訴人,對申訴人崗位及工資待遇進行調整,要求申訴人擔任前臺工作,工資降為每月2800元,并兼職公司會所宴請服務工作,夜間有償加班。申訴人沒有應允,公司部門負責人告知申訴人繼續(xù)回家休息,考慮好后于2015年11月10日前給予答復。由于申訴人還在哺乳期間,公司對申訴人降薪及要求夜班的做法既不合理也不合法。2015年11月9日,申訴人電話聯系公司部門負責人,拒絕降低工資及夜間加班,公司部門負責人要求申訴人到公司面談。2015年11月13日,申訴人來到公司,公司部門負責人表示公司崗位及薪資待遇進行調整,確定申訴人工資為每月2800元,并兼職公司會所宴請服務工作,夜間有償加班。申訴人不能服從,申請被迫離職。由于當時是周五,申訴
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