女職工特殊權益保護專項集體合同參考樣本.doc

_ * * * * * * * *（單位名稱）女職工特殊權益保護專項集體合同（參考樣本）第一章 總則第一條 為切實保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)勞動法、工會法、女職工勞動保護特別規(guī)定等有關規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企業(yè)實際情況，制定本合同。第二條 本合同由*公司（以下簡稱公司）與*公司工會（以下簡稱工會）經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。本合同與公司集體合同一并執(zhí)行。第三條 本合同所稱女職工包括所有與本公司建立勞動關系的女職工。第二章女職工的勞動權益保護第四條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，公司在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。第五條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。第六條女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇等方面男女平等。第七條由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第八條不得在女職工結婚、懷孕、生育、哺乳期間降低其基本工資、辭退或者單方解除女職工的勞動合同。第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第十條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第三章女職工的特殊利益保護第十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。對懷孕反應特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務部門證明應照顧休息的，其休息期間享受病假待遇。第十二條不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第十三條女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假十五天至三十天；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假四十二天。滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。第十四條女職工產(chǎn)假為8天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的的女職工，按照河南省計劃生育條例的規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三個月。女職工可在產(chǎn)前天開始休產(chǎn)前假，休假天數(shù)計算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。第十五條對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)前假期間工資按照原工資性收入80%計發(fā)。第十六條 女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按鄭州市女職工生育保險規(guī)定的標準支付。第十七條 女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。公司增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應作出勤對待。第十八條 女職工產(chǎn)假期滿后，公司應在每班勞動時間內(nèi)給予哺乳女職工兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位的哺乳室內(nèi)哺乳的往返途中時間算作勞動時間，并相應減少勞動定額。第十九條 女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。第二十條 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤。第二十一條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣*元）。第二十二條女職工浴室要符合衛(wèi)生要求，一律使用淋浴；女職工廁所采用蹲式；女職工衛(wèi)生室保證按時開放。第二十三條每年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第四章合作與監(jiān)督第二十五條公司支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應。工會女職工委員會的代表參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第二十六條 為有效維護女職工的權益，公司與工會實行有效的密切合作，定期或不定期召開聯(lián)席會議或座談會議，就企業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下女職工權益保護工作的新方法、新路子。第二十七條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，或由公司工會女職工委員會組織女職工代表進行維權巡視，并將檢查或巡視結果向聯(lián)席會議通報。第五章 合同的變更、解除和終止第二十八條 在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件修改或廢止的；（二）在合同履行過程中，雙方確需補充、完善和變更部分條款的。第二十九條 在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉(zhuǎn)等情況，致使本合同不能履行時，可以解除。第三十條 在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。第三十一條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權變更本合同。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應繼續(xù)履行。本合同期滿前六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第六章合同的爭議及處理 第三十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第三十三條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯的一方應當承擔違約責任。第七章附 則第三十四條本合同由甲方（公司）和乙方（工會）協(xié)商達成一致，經(jīng)職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（公司法人代表）與乙方代表（工會主席）簽訂，由甲方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。第三十五條 本合同簽字報當?shù)貏趧有姓块T審批15日內(nèi)無異議生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日為止。第三十七條 本合同一式八份，簽約雙方各執(zhí)一份，報送當?shù)貏趧有姓块T三份，報送企業(yè)上級行政部門、上級工會和