幼兒園規(guī)章制度.doc

幼兒園規(guī)章制度規(guī) 章 制 度第一章 總 則：1、本規(guī)章制度是全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。2、本規(guī)章制度本著合理、合法的原則制定。3、本規(guī)章制度自2016年2月1日起實(shí)施生效。4、本規(guī)章制度及幼兒園其他的任何規(guī)定均作為勞動(dòng)合同的附件具有同等法律效力。第二章 制度大綱：為加強(qiáng)幼兒園的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及本單位特點(diǎn)，制訂本單位管理制度大綱：一、幼兒園全體員工必須遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定，對(duì)任何違反幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。二、幼兒園倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損幼兒園利益、形象、聲譽(yù)或破壞幼兒園發(fā)展的事情。三、幼兒園努力發(fā)揮全.體員工的積極性、創(chuàng)造性并努力提高全體員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精、服務(wù)優(yōu)的員工隊(duì)伍。四、本單位鼓勵(lì)員工積極參與幼兒園的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。五、幼兒園為員工提供收入和福利保證，并為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì).。六、幼兒園提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、提高工作效率，提倡勤謹(jǐn)節(jié)約，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。七、幼兒園所擁有教具、器材、禮品等均屬于單位的公共財(cái)產(chǎn)，所有員工都要愛(ài)惜，任何人不得擅自.將其用于謀私利或私自借出，如遇特殊情況確實(shí)需要借出，需要部門主管和運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人簽字同意后方可借出，并嚴(yán)格執(zhí)行借用登記手續(xù).。八、幼兒園提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，嚴(yán)禁向客戶做出過(guò)度承諾和越權(quán)承諾，任何未兌現(xiàn)的承諾本單位將追究當(dāng)事人的責(zé)任。九、各部門要將日常工作任務(wù)、工作目標(biāo)合理、逐項(xiàng)的分解細(xì)化到具體工作人員，研究制定具體崗位職責(zé)和目標(biāo)。每個(gè)員工要盡職盡責(zé)，工作中出現(xiàn)差錯(cuò)，視嚴(yán)重程度及給幼兒園帶來(lái)影響和損失，給予罰款，同一錯(cuò)誤再次出現(xiàn)，要加重處罰.。第三章 細(xì)則：一、 入職須知：1、 新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，如果試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件的，幼兒園可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及幼兒園任何一方都可以通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。對(duì)于試用期工作表現(xiàn)突出或?qū)挝挥型怀鲐暙I(xiàn)者，經(jīng)園長(zhǎng)提議運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。2、應(yīng)聘人員面試合格后，按照幼兒園通知的日期、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)、并繳驗(yàn)下列證件：(1) 本人最近二寸免冠證件照片一張.(2) 本人健康證；（需存放在幼兒園，以備家長(zhǎng)察看）.(3) 身份證、學(xué)歷證、職稱證件原件及復(fù)印件；(原件核對(duì)后返還，復(fù)印件留存)（4）就業(yè)失業(yè)登記證原件；（需在單位留存，離職時(shí)辦完離職手續(xù)后返還），如沒(méi)有就業(yè)登記證的員工需在所在街道辦理就業(yè)失業(yè)登記證。 應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)需填寫應(yīng)聘登記表，入職時(shí)需填寫員工入職登記表，并提供招商銀行卡號(hào)（如果沒(méi)有的，可在入職后至次月10日前提供），員工入職后簽訂勞動(dòng)合同并交納“五險(xiǎn)一金”即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；公積金。新員工應(yīng)認(rèn)真、如實(shí)填寫個(gè)人資料，如員工填寫的入職資料或提供的入職信息不正確或虛假情況者，本單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、 入職培訓(xùn)：新員工入職后將根據(jù)崗位需求對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)，幫助新員工盡快熟悉崗位并融入幼兒園環(huán)境。4、晉升和調(diào)動(dòng)：幼兒園提倡內(nèi)部晉升政策，對(duì)工作認(rèn)真、表現(xiàn)突出、有能力的員工，將優(yōu)先對(duì)其提升或安排其他合適的崗位；幼兒園為管理的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人享有人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)的最終決策權(quán)。5、勞動(dòng)合同的簽訂：依據(jù)勞動(dòng).法，本單位與員工訂立勞動(dòng)合同書(shū)。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限：為固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與單位雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前30日內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同延續(xù)1年。本單位規(guī)章制度及其他任何規(guī)定均作為勞動(dòng)合同的附件具有同等法律效力。 二、合同的解除與終止： 1、合同的解除與終止的條件：（1）在試用期內(nèi)員工被證明不符合錄用條件的，本單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（2）合同到期雙方未就是否續(xù)簽達(dá)成一致，合同自然終止。（3）辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要解除合同的，試用期員工提前7天、正式員工提前30天以上，須本人書(shū)面提交辭職報(bào)告。（4）解聘：幼兒園解聘員工，分為即時(shí)解聘和解聘兩種情況：A、即時(shí)解聘：下列情形之一者，本單位可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系。在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的； 在欺騙幼兒園的情況下與其他公司簽訂勞動(dòng)合同，致本幼兒園誤信造成損失者; 違反勞動(dòng)合同或本規(guī)章制度經(jīng)本幼兒園認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者; 營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)幼兒園造成損害者; 對(duì)幼兒園各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱行為而使之受到傷害者; 故意泄露幼兒園機(jī)密者或傷害幼兒者； 被判有期徒刑的刑事責(zé)任者; 幼兒園制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開(kāi)除的情形。B、解聘：有下列情形之一的，本幼兒園提前三十日書(shū)面通知當(dāng)事人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1) 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療.期滿后，不能從事原工作，或不能從事幼兒園另行安排的工作的;(2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、合同的解除手續(xù)：（1）離職交接；所有解除勞動(dòng)合同的員工，離職前必須與部門員工做好交接工作，填寫離職人員交接表，部門主管要進(jìn)行監(jiān)督并在離職人員交接表監(jiān)交人上簽字。離職交接包括實(shí)物交接和工作交接。實(shí)物交接包括屬于幼兒園的一切財(cái)產(chǎn)，如：工作服、工作牌、手機(jī)、鑰匙、資料、文件等。工作交接指崗位工作流程交接、未了事項(xiàng)及進(jìn)展情況交接、工作文檔（含電子文檔）等內(nèi)容的交接。（2）幼兒園、員工雙方任何一方提出解除合同而未按法律法規(guī)規(guī)定的提前日期通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，責(zé)任方應(yīng)當(dāng)按實(shí)際不足天數(shù)，以該員工月收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）員工離職時(shí)因個(gè)人原因未能休完的福利假期，在離職后自動(dòng)取消。（4）員工未辦理離職交接手續(xù)或未全部辦理完離職交接手續(xù)的，由此引起的法律責(zé)任由員工承擔(dān)。注意：?jiǎn)T工離職時(shí)須提前一個(gè)月終止社保關(guān)系，如果未滿一個(gè)月，離職員工需承擔(dān)所有社保費(fèi)用（即公司承擔(dān)的部分和員工個(gè)人承擔(dān)的部分）。三、考勤制度1、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、幼兒園員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，上班時(shí)間不準(zhǔn)做私事，有事外出必須事先告知部門主管，在得到批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)。 3、一周5個(gè)工作日，如周六、周日不能休息的，由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要予以安排調(diào)休，如果未經(jīng)同意擅自休息的按曠工處理。4、具體工作時(shí)間可根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要調(diào)整，但每日不超過(guò)8個(gè)小時(shí)。5、員工一律實(shí)行打卡制度，每日上下班各打卡一次，員工不得委托他人打卡，否則按違紀(jì)處理并予以相應(yīng)處罰。6、正常工作時(shí)間未到崗或提前離開(kāi)工作崗位視為遲到或早退。遲到或早退010分鐘3次以內(nèi)免罰，3次以上罰款30元/次；10-30分鐘，罰款50元/次；3060分鐘，扣當(dāng)天工資；60分鐘以上，視為曠工一天。7、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天工資，每月曠工1天者，扣發(fā)3天工資，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工3天以上者(含3天)，予以即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并不支付任何補(bǔ)償。8、工作時(shí)間禁止玩網(wǎng)絡(luò)游戲、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。9、下班時(shí)養(yǎng)成良好的隨手關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)燈、關(guān)空調(diào)的習(xí)慣；下班后務(wù)必將電腦關(guān)閉。四、請(qǐng)假及休假制度.任何形式的請(qǐng)假，休假，員工本人都要填寫請(qǐng)假條；員工請(qǐng)假3天以內(nèi)直接由主管園長(zhǎng)批準(zhǔn)即可，請(qǐng)假3天（含3天）以上由運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人簽字后方可休假，園長(zhǎng)及以上級(jí)別員工請(qǐng)假需運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人簽字。（一）、事假 1、事假系無(wú)薪假。 2、事假2小時(shí)起請(qǐng)，最長(zhǎng)不超過(guò)二周，幼兒園領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休假。 如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，員工必須在早晨八點(diǎn)以前電話請(qǐng)示部門主管，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)報(bào)經(jīng)人事部門備案后，方可休假，否則按曠工處理。（二）、法定假日幼兒園全體員工每年享有國(guó)家規(guī)定的11天法定假日，如下：節(jié)日名稱休假天數(shù)元旦1春節(jié)3清明節(jié)15.1勞動(dòng)節(jié)1端午節(jié)1中秋節(jié)1國(guó)慶節(jié)3（三）病假1、病假屬帶薪休假，員工每年請(qǐng)病假的累計(jì)天數(shù)不超過(guò)3天。 2、員工必須在病愈上班后首日將醫(yī)院開(kāi)具的有效的診斷證明和病假條交給人事部核查存檔，否則以事假處理。 3、對(duì)于確診為重大疾病、傳染病或因公受傷的，按國(guó)家及市相關(guān)規(guī)定處理。4、凡因打架、斗毆、酗酒等致傷、病不能上班者，無(wú)論是否有醫(yī)院證明均不得按病假處理，公司還將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。 （四）帶薪年假 .1、凡在幼兒園連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年者，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 2、員工休年假必須考慮幼兒園的經(jīng)營(yíng)需要及所在部門的工作安排，休年假必須提前一周申請(qǐng)，并經(jīng)部門主管及運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人同意； 3、年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)，凡在一年內(nèi)因事假累計(jì)超過(guò)10天的，或在一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)20天的，或一年內(nèi)病假、事假相加超過(guò)15天的，當(dāng)年不再享受年假待遇。如在當(dāng)年享受帶薪休假后再請(qǐng)病、事假超過(guò)以上規(guī)定的，則在下一年不再給予年休假。（五）婚假 1、婚假按國(guó)家規(guī)定為3天。2、員工必須在本單位工作期間開(kāi)具結(jié)婚證明才可享受婚假。 3、員工申請(qǐng)婚假，必須本人持法定的結(jié)婚證書(shū)原件填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管及運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交人事部審核。4、婚假僅限于初婚。 （六）產(chǎn)假 1、產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延； 2、女員工生育可享受98天的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)增加十五天。 4、男員工在妻子產(chǎn)后可享受7天的陪護(hù)產(chǎn)假； 5、女員工結(jié)婚生育后的第一次流產(chǎn)，單位將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按病假計(jì)算； 6、哺乳假：女職員生育后在孩子1周歲以內(nèi)，每天可享受1小時(shí)哺乳時(shí)間。（七）喪假 1、正式員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）過(guò)世，經(jīng)公司批準(zhǔn)可有3天喪假，旁系親屬（祖父、祖母、外祖父、外祖母親、兄弟姐妹過(guò)世可享受1天喪假，其他親屬過(guò)世無(wú)喪假。 2、員工辦理喪假需提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力事部備案。 四、薪酬管理制度.薪酬管理制度為了更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性，使薪酬管理更加科學(xué)、規(guī)范與合理，特制訂本管理制度。幼兒園實(shí)行崗位工資制、貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則。 （一） 薪酬制度的原則1、 競(jìng)爭(zhēng)原則：本單位保持薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2、 公平原則：使幼兒園內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。3、 激勵(lì)原則：幼兒園根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。（二）具體規(guī)定：每月10日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則根據(jù)情況提前或順延發(fā)放。本單位執(zhí)行每月21.75天工資制，即：月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天日工資=月工資收入21.75天小時(shí)工資=日工資收入8小時(shí)。（三）加班工資的計(jì)算方法 工作日加班=基本工資150% 雙休日加班=基本工資200% 法定休假日加班=基本工資300% 說(shuō)明：1、本單位制定的日工作時(shí)間是按各崗位中等強(qiáng)度的工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)制的，所有員工應(yīng)積極提高工作效率，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，員工因未能在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)而延長(zhǎng)的工作時(shí)間，不確認(rèn)為加班；另外雙休日加班給予調(diào)休的，不再發(fā)放加班工資。2、有加班的員工盡量當(dāng)月安排調(diào)休，如確實(shí)因工作需要無(wú)法當(dāng)月調(diào)休的，每月匯總結(jié)余到以后月份中調(diào)休。（四、）下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： 1、個(gè)人所得稅； 2、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的以及單位規(guī)章制度規(guī)定的其他應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； 4、由于個(gè)人原因造成公司名譽(yù)上或者資金上重大損失，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)決定由個(gè)人承擔(dān)損失的.5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi). （五）、本單位正常情況下通過(guò)銀行代發(fā)工資，特殊情況下可將工資直接支付給員工本人，如果采用后者方式員工必須在工資表上簽字。（六）薪酬保密制度：一切涉及薪酬的事宜要嚴(yán)格予以保密，員工相互間不得以任何方式傳播、打聽(tīng)、攀比收入狀況并不得向外界透露自己的工資收入情況，如有透露，將根據(jù)規(guī)定予以書(shū)面警告處分和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。（七）績(jī)效考核制度.1. 工齡工資:入職滿一年的員工公司將在滿一年時(shí)發(fā)放員工工齡工資，每滿一年可得到工齡工資50元/月，如：第二年年末工齡工資為100，第三年末為150，依次類推。2. 績(jī)效工資：績(jī)效工資適用于滿試用期已轉(zhuǎn)正的教師。根據(jù)教師的職務(wù)不同，崗位工資不同。 主班老師的績(jī)效工資為15元/學(xué)生，配班老師為10元/學(xué)生，保育老師為5元/學(xué)生。3. 家長(zhǎng)滿意度考核。每月末最后一周，家長(zhǎng)匿名投票，評(píng)選出月度優(yōu)秀老師，每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。4教師的月度考核等級(jí)分為優(yōu)、良、中、差。主管人員將根據(jù)老師的工作情況進(jìn)行考核。（考核詳見(jiàn)附表）考核等級(jí)為優(yōu)秀（85100分）的教師可以享受全額的績(jī)效工資；考核等級(jí)為良好（70-85分）的教師可以享受80%的績(jī)效工資；考核等級(jí)為中（55-70分）的教師可以享受60%的績(jī)效工資；考核等級(jí)為差（55分以下）的老師將不享受績(jī)效工資。5.績(jī)效工資的發(fā)放：?jiǎn)T工的績(jī)效工資將分時(shí)間段發(fā)放。當(dāng)月隨工資發(fā)放80%，學(xué)年末發(fā)放20%。節(jié)日福利：公司將在節(jié)日期間根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況向員工發(fā)放節(jié)日福利。五、財(cái)務(wù)制度.為了規(guī)范資金使用狀況及付款手續(xù)、特作出如下規(guī)定：（一）、領(lǐng)款報(bào)銷的審批權(quán)限：原則上公司所有項(xiàng)目支出都必須由運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，如遇運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人外出，且確屬緊急情況的，可以先通過(guò)電話方式請(qǐng)示，經(jīng)同意后，財(cái)務(wù)方可先辦理領(lǐng)款支付手續(xù)，待運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人回來(lái)后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦簽批手續(xù)。（二）領(lǐng)款規(guī)定1、因幼兒園業(yè)務(wù)需要經(jīng)辦人需要領(lǐng)款時(shí)，根據(jù)資金性質(zhì)填寫兩種單據(jù)：領(lǐng)用現(xiàn)金時(shí)填寫借款單，樣式如下：2、轉(zhuǎn)賬等其他方式付款時(shí)填寫“付款申請(qǐng)單”。填寫時(shí)必須注明：款項(xiàng)用途，金額，申請(qǐng)人，并報(bào)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可交到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)款。注意：用款500元以上的不得使用現(xiàn)金，只能轉(zhuǎn)賬，如因特殊情況確實(shí)需要使用現(xiàn)金的，經(jīng)辦人在辦好審批手續(xù)后由部門主管或出納會(huì)計(jì)前去交款。3、經(jīng)辦人完成任務(wù)后必須及時(shí)報(bào)銷，原則上規(guī)定各項(xiàng)借款不得超過(guò)7個(gè)工作日完成報(bào)銷手續(xù)，并執(zhí)行“前賬不清，后賬不借”原則。（三）、報(bào)銷規(guī)定.1、所有票據(jù)都要辦理報(bào)銷手續(xù)：即要由經(jīng)辦人簽字，主管簽字并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予報(bào)銷，費(fèi)用單據(jù)可以合并填寫費(fèi)用報(bào)銷單，樣式如下：要用鋼筆、簽字筆（杜絕圓珠筆、鉛筆）工整填寫部門、日期、用途、大小寫金額、報(bào)銷人、附件張數(shù)。填寫用途時(shí)各欄要給予歸類（如交通費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、禮品費(fèi)、辦公用品、汽油費(fèi)等），并將原始附件整齊地粘貼在報(bào)銷單后面。2、財(cái)務(wù)審核時(shí)將對(duì)所有報(bào)銷憑據(jù)的合法性、真實(shí)性、合理性予以復(fù)核，對(duì)于不真實(shí)的、有問(wèn)題的費(fèi)用單據(jù)，財(cái)務(wù)人員必須堅(jiān)持原則、拒絕付款，并及時(shí)向運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人報(bào)告。六、行為規(guī)范.因?yàn)槲覇挝皇且患曳?wù)型機(jī)構(gòu)，每一位員工的言行舉止都代表著單位的形象，特對(duì)員工的行為做如下規(guī)定：（一）形象禮儀1、業(yè)務(wù)一線員工上班時(shí)間必須穿幼兒園規(guī)定服裝，工服必須平整、無(wú)褶皺、污漬、掉扣、開(kāi)線等現(xiàn)象。2、職能部門員工上班時(shí)需穿職業(yè)裝，著裝要大方，不得穿過(guò)于暴露的服裝。（二）行為禮儀.1、員工在接聽(tīng)電話時(shí)要向客戶問(wèn)好