上海孕婦請(qǐng)病假條會(huì)有哪些待遇.doc

上海孕婦請(qǐng)病假條會(huì)有哪些待遇 在職女性在孕期如果確有保胎需要，可向單位申請(qǐng)保胎假，按病假處理。保胎假針對(duì)的是符合生育規(guī)定的在職女性，孕期倘若有保胎要求，在提供診斷證明后可享受的休假。此假按病假處理，休息期間資應(yīng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 在現(xiàn)實(shí)生活中女性求職時(shí)總會(huì)受到隱形的性別歧視，大多數(shù)公司考慮的后果就是女性在社會(huì)必須扮演的的角色孕婦，無(wú)法工作卻要正常給予工資，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于公司不僅會(huì)增加成本，還會(huì)有一系列麻煩事，但是對(duì)于這種情況國(guó)家的有關(guān)法律早已給出相應(yīng)的規(guī)定，那么，上海孕婦請(qǐng)病假條，工資有哪些安排呢？上海孕婦請(qǐng)病假條，女職工懷孕請(qǐng)病假有工資嗎一、女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(一)產(chǎn)假：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(每多生一個(gè)嬰兒) 15(有獨(dú)生子女證)第一、單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十八天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息八十三天。第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、度會(huì)陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;第五、男士有10日得陪護(hù)產(chǎn)假(二)產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。二、產(chǎn)假期間相關(guān)待遇(一)保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。(二)產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。(三)產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,按產(chǎn)假工資發(fā)發(fā)放,生育津貼下來(lái),歸企業(yè)。2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。(四),哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。多休出來(lái)的是沒(méi)有工資的,除非可以開(kāi)到病假證明,這樣就可以算病假,也是可以享受病假工資的。上述法律條不僅僅適用于上海，其實(shí)無(wú)論是上海孕婦請(qǐng)病假條，還是全國(guó)的其他地方，孕婦請(qǐng)病假在法律中都有相關(guān)規(guī)