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特種設(shè)備管理人員證特種設(shè)備管理措施和方法論文 【-安全演講稿】 特種設(shè)備安全問題是生產(chǎn)行業(yè)主要的安全監(jiān)察監(jiān)管問題,我國通過出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī),不斷強(qiáng)化安全監(jiān)管、檢測和技術(shù)提升,特種設(shè)備重特大事故數(shù)量和嚴(yán)重度呈降低趨勢。雖然我國的特種設(shè)備管理有了很大進(jìn)步,但是與發(fā)達(dá)國家的特種設(shè)備事故情況相比較,情況仍不容樂觀。目前,我國的特種設(shè)備管理面臨的安全形勢是: ()事故發(fā)生幾率較高,萬臺(tái)設(shè)備事故率和死亡率均較高,事故后果直接就是經(jīng)濟(jì)損失慘重,社會(huì)影響惡劣。 ()特種設(shè)備安全法剛剛開始實(shí)施,但之前存在一些設(shè)備生產(chǎn)單位制造設(shè)備質(zhì)量不夠高,施工單位運(yùn)行維護(hù)不足的現(xiàn)象。 ()特種設(shè)備運(yùn)行單位對于設(shè)備管理體系不完善,不能做到及時(shí)消除安全隱患,從而引起事故發(fā)生概率高。 ()特種設(shè)備迅速發(fā)展需要更為嚴(yán)格的安全科學(xué)技術(shù)的保障,而安全科學(xué)技術(shù)的發(fā)展滯后與其嚴(yán)格的要求。 ()現(xiàn)在我國正處于全面深化改革的深水期,對特種設(shè)備安全的要求相當(dāng)之大。 特種設(shè)備的維護(hù)情況不達(dá)標(biāo) ()從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的角度來看,一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不重視設(shè)備維護(hù),只在意目前利益。對設(shè)備的使用過度,不重視設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng),常常造成設(shè)備的超符合運(yùn)行,帶病作業(yè),不注意小隱患,加速特種設(shè)備的磨損甚至老化。這樣反而使企業(yè)在日后要花更大的人力、物力、財(cái)力來對設(shè)備進(jìn)行大修甚至更換。 ()從企業(yè)員工的角度來看,大多數(shù)企業(yè)對于設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)都是設(shè)備出現(xiàn)損壞才進(jìn)行,由于每個(gè)員工的操作習(xí)慣及每臺(tái)設(shè)備耐損程度不同,維修人員也存在應(yīng)付現(xiàn)象,這種維護(hù)制度并不能十分有效。其實(shí)最好應(yīng)該推行的是“定人使用、定人保養(yǎng)”制度。這樣,有利于對每臺(tái)設(shè)備的及時(shí)保養(yǎng)與維護(hù),使設(shè)備能處于最佳的工作狀態(tài)。 特種設(shè)備的實(shí)際使用不規(guī)范 我國特種設(shè)備操作人員技術(shù)良莠不齊,有的操作人員技術(shù)不過關(guān),對機(jī)械設(shè)備了解程度也不夠,甚至有無證操作的情況出現(xiàn)。這樣,市場造成機(jī)械設(shè)備超負(fù)荷作業(yè)、帶病作業(yè)以及違章操作等現(xiàn)象,這些現(xiàn)象都加速了機(jī)械設(shè)備的磨損和老化。在加上企業(yè)不能夠及時(shí)的進(jìn)行保養(yǎng)維修等工作,機(jī)械設(shè)備出現(xiàn)故障的幾率大大增加。 特種設(shè)備落后情況下的盲目購置 我國很多企業(yè)的特種設(shè)備早已經(jīng)陳舊,技術(shù)水平落后,不能滿足正常生產(chǎn)的需要,制約了企業(yè)向上發(fā)展的潛力。設(shè)備落后的情況下,有的企業(yè)并沒有按照生產(chǎn)實(shí)際和市場行情嚴(yán)格制定采購方案,企業(yè)盲目采購一些高精尖的特種設(shè)備。一來,企業(yè)花費(fèi)大量的資金引進(jìn)設(shè)備,卻沒有能夠熟練操作的員工,或者難以維持設(shè)備運(yùn)行的資金,浪費(fèi)了機(jī)械設(shè)備的產(chǎn)能,甚至閑置;二來,即使能夠保證新進(jìn)機(jī)械的工作需求,生產(chǎn)能力大大提高,可是,市場需要并沒有如設(shè)想的那么大,導(dǎo)致產(chǎn)能過剩。 對特種設(shè)備安全重視程度不夠、責(zé)任理念不強(qiáng) 很多企業(yè)對特種設(shè)備安全重視程度不夠、責(zé)任理念不強(qiáng)。為了追求經(jīng)濟(jì)效益,往往對設(shè)備使用超負(fù)荷,甚至進(jìn)行違法改裝,維修程度不夠,導(dǎo)致很多事故隱患出現(xiàn);另外,企業(yè)內(nèi)部的安全管理部門不夠?qū)I(yè),往往配備不齊專業(yè)的有經(jīng)驗(yàn)豐富的安全管理人員。殊不知,短期的減少安全投入長遠(yuǎn)上看并不能減少企業(yè)運(yùn)營成本,提高企業(yè)效益,反而若是出現(xiàn)安全事故,往往對企業(yè)造成極大地?fù)p害。 建立并完善特種設(shè)備的設(shè)備管理部門 在特種設(shè)備管理中,層次管理很重要,合理地將專業(yè)管理和群眾管理相互結(jié)合相互協(xié)調(diào)才能夠更好的實(shí)現(xiàn)科學(xué)的綜合管理。明確專職管理人員和群眾管理人員的職責(zé),實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)劃、管理。充分發(fā)揮各級(jí)職能人員的積極性。在特種設(shè)備管理中,層次管理很重要,合理地將專業(yè)管理和群眾管理相互結(jié)合相互協(xié)調(diào)才能夠更好的實(shí)現(xiàn)科學(xué)的綜合管理。企業(yè)應(yīng)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)劃、管理明確的體系,明確內(nèi)部專職管理人員和群眾管理人員的職責(zé)范圍。 完善特種設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度 完善的維護(hù)保養(yǎng)制度是特種設(shè)備安全穩(wěn)定運(yùn)行的有效管理手段。保養(yǎng)一般可分為兩種方式:日常保養(yǎng)和定期保養(yǎng)。保養(yǎng)的到位與否能夠影響特種設(shè)備的正常運(yùn)行與否,保養(yǎng)不到位也是特種設(shè)備出現(xiàn)故障的重要原因。企業(yè)員工要依據(jù)特種設(shè)備維修保養(yǎng)使用說明書對特種設(shè)備進(jìn)行有效地保養(yǎng),并日常、定期進(jìn)行監(jiān)督保養(yǎng)的落實(shí)情況。再設(shè)激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制,把特種設(shè)備機(jī)械的性能狀況、維修保養(yǎng)情況、運(yùn)行狀況、成本費(fèi)用等列入獎(jiǎng)懲計(jì)劃,激勵(lì)企業(yè)員工的自主積極性和責(zé)任。從而企業(yè)能夠保證特種設(shè)備機(jī)械的正常工作,延展特種設(shè)備的使用周期,同時(shí)又能有效降低設(shè)備維修保養(yǎng)成本。 落實(shí)特種機(jī)械設(shè)備淘汰工作做好特種機(jī)械設(shè)備 除舊更新工作即報(bào)廢工作,直接關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)行效率、市場競爭力以及發(fā)展?jié)摿ΑB浜蟮牟话踩脑O(shè)備應(yīng)及時(shí)進(jìn)行淘汰工作。以下幾種類型的特種設(shè)備應(yīng)及時(shí)淘汰: ()損耗嚴(yán)重、技術(shù)性能落后。 ()能耗高、效率低。 ()達(dá)不到使用要求和安全要求。 ()超過使用年限。 保障維修維護(hù)的及時(shí)性、計(jì)劃性和預(yù)防性 在維修方面,一是重視小故障的及時(shí)處理,做到防患于未然。切不可小故障不影響使用,為了趕任務(wù)讓設(shè)備帶故障作業(yè),最后小毛病拖成了大故障,不但影響正常使用,還有可能造成設(shè)備突然報(bào)廢。二是采取“計(jì)劃維修”與“預(yù)防性維修”兩種制度的相結(jié)合的維修制度,科學(xué)合理的安排設(shè)備維修工作。因此,完善的企業(yè)的維修機(jī)制包括具有兩個(gè)職能,能夠保障維修的及時(shí)性,同時(shí)也能保障維修的計(jì)劃性和預(yù)防性。對于故障的及時(shí)檢查與排除,能夠有效保障特種設(shè)備的安全運(yùn)行。而對于設(shè)備的計(jì)劃維修和預(yù)防維修是全方位的維修體系的重要組成部分。定期與不定期的維修保養(yǎng)是能夠提升機(jī)械設(shè)備工作效率的有效手段。 隨著我國現(xiàn)代化和工業(yè)化逐步發(fā)展,我國在特種設(shè)備管理的發(fā)展也比較迅速,取得一定的成就。但是,目前我國正處于全面改革的深水期,無論是特種設(shè)備設(shè)計(jì)、制造、使用等環(huán)節(jié),或是特種設(shè)備事故發(fā)生狀況,以及特種設(shè)備管理的日常工作,均存在方方面面的不足,這些都要求我們能夠盡快建立一套符合國情且科學(xué)有效的特種設(shè)備管理模式。因此,特種設(shè)備的使用過程中,應(yīng)加大設(shè)備管理的力度,采取更為有效的管理模式。同時(shí),把設(shè)備管理進(jìn)行
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