不按時發(fā)工資可以解除勞動合同臨時工是否可以索要賠償.doc

不按時發(fā)工資可以解除勞動合同臨時工是否可以索要賠償 臨時工因公司不按時發(fā)工資解除勞動合同的情況下也可以索要經(jīng)濟賠償，因為在法律上沒有臨時工的概念，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都屬于勞動工，哪怕就是所謂的臨時工，雙方都是要簽訂書面勞動合同的，臨時工的所有合法權益跟正式工在法律上都是平等的。 一、不按時發(fā)工資可以解除勞動合同臨時工是否可以索要賠償?公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除并要求工資，經(jīng)濟補償在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年中華人民共和國勞動合同法實施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時工”的區(qū)別。第十條明確規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”二、用人單位不與臨時工簽訂勞動合同的風險防控對于企業(yè)招用的臨時性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：1、 選擇標準的勞動用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過一個月的用工需要承擔支付雙倍工資的法律風險。2、選擇非全日用工，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，也可以不為員工繳納社會保險(但需要繳納工傷保險)。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過四小時，累計每周不超過二十四小時。3、選擇勞務派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務派遣公司，由勞務派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。4、選擇勞務用工，采用這種方式，不再適用勞動法律法規(guī)，而是按照民事法律的規(guī)定，由單位與勞務工簽訂勞務協(xié)議，明確雙方的權利與義務。但在管理方面，勞務用工方式常有不便，因為勞務關系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關系?？傮w而言，以上四種方式各有利弊，企業(yè)需要結(jié)合自己的實際情況作出選擇。三、公司不發(fā)工資的法律責任原勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞部發(fā)1994481號)第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。勞動合同法第85條規(guī)定，企業(yè)違反工資支付義務，包括未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業(yè)按應付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。根據(jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)違反了工資支付義務，除了要支付或補足勞動報酬之外，還有可能承擔對勞動者民事賠償責任，可見企業(yè)的違規(guī)成本是比較高的。哪怕在勞務關系當中，不發(fā)工資都是法律上堅決不允許的，而現(xiàn)如今的臨時工跟正式工在法律上都已經(jīng)是平等的，所以，非全日制的勞動者在解除勞動合同