只簽入職合同試用期合法嗎？.doc

只簽入職合同試用期合法嗎？ 簽訂試用合同是違背勞動(dòng)法的行為。依據(jù)勞動(dòng)法第十六條第2款劃定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)法第二十一條劃定：“勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 由于勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言，處于弱勢(shì)地位，故而為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)現(xiàn)行法明確規(guī)定，職員入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位必須與其簽署勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，存在著用人單位只與勞動(dòng)者簽署了試用期合同的情形，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，只簽了入職合同試用期合法嗎?一、只簽訂試用期合同合法嗎有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，只簽試用期合同是違反勞動(dòng)法的。依據(jù)勞動(dòng)法第十六條第2 款規(guī)定：“建立應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)法第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，如果發(fā)生，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。二、試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期，用人單位延長(zhǎng)試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的。但是，實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，未達(dá)到六個(gè)月的上限，用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以勞動(dòng)者不符合要求為由延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月呢?筆者認(rèn)為，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長(zhǎng)試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的規(guī)定，同樣屬于違法約定試用期。用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長(zhǎng)試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法中有規(guī)定，如果單位只簽訂試用期合同的話，那么行為屬于無(wú)效，約定的試用期期限直接視為勞動(dòng)合同期限。由以上信息，我們可以看出，用人單位若與勞動(dòng)者只簽了入職合同試用期，是不符合法律規(guī)定的，此種行