入職多少天簽合同招聘員工的法律規(guī)定有哪些-.doc

入職多少天簽合同，招聘員工的法律規(guī)定有哪些? 根據(jù)勞動合同法第10條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位，其權(quán)益很容易受到傷害，故而國家在立法上偏向于保護勞動者的合法權(quán)益。在職工通過用人單位的面試之后，需要通過簽署勞動聊會天來確定勞動掛心，一般來說，入職多少天簽合同?現(xiàn)在就來一起了解下吧。一、入職多少天簽合同? 入職后一個月內(nèi)單位應(yīng)當與你簽訂勞動合同，超過一個月不簽，你可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資。二、員工入職手續(xù)如何辦理1、填寫員工履歷表。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的制度匯編，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。3、按照新員工入職手續(xù)清單逐項辦理入職手續(xù)。4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。7、將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂勞動合同。三、招聘員工的法律規(guī)定有哪些?用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財如實物。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一般來說，入職一個月之內(nèi)用人單位必須與勞動者簽署勞動合同，否則用人單位需要支付職工雙倍工資，這也就回答了“入職多少天簽合同”這個問題，在入職后需