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借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系的工資由誰支付? 將本單位職工借調(diào)到其他單位工作,勞動(dòng)者與本單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系,并不因?yàn)榻枵{(diào)而發(fā)生轉(zhuǎn)移。用人單位可以在與借調(diào)單位的協(xié)議中約定勞動(dòng)者工資的支付問題,既可以由用人單位支付,也可以由借調(diào)單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 現(xiàn)實(shí)生活中,有些小企業(yè)在生產(chǎn)中遇到棘手問題無法處理時(shí),往往會(huì)從相關(guān)企業(yè)中借調(diào)員工幫助處理問題。在征得被借調(diào)員工同意的情況下,兩家企業(yè)會(huì)為此簽署一份借調(diào)合同。這種勞動(dòng)關(guān)系比較特殊,那么借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系的工資由誰支付?下面我們一起跟隨小編具體做個(gè)了解。一、什么是借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系?借調(diào)是指一個(gè)單位借用別單位工作人員而不改變其隸屬關(guān)系的情況。借調(diào)中存在三方關(guān)系,借出單位、借入單位和借入人員,一般是由借入單位和借出單位簽訂借調(diào)合同,在征得被借調(diào)人員的同意下,被借調(diào)人到借入單位從事勞動(dòng)。被借人與借入單位不建立勞動(dòng)關(guān)系,但是借調(diào)期間受借入單位的管理,被借人員和借出單位繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系。二、借調(diào)員工的工資由誰支付?在借調(diào)關(guān)系中,一般情況下,原用人單位與借調(diào)單位會(huì)簽署協(xié)議,約定借調(diào)職工的工資支付問題,如果協(xié)議沒有約定的,那么職工可以向原用人單位主張工資,同時(shí),由于勞動(dòng)者為借調(diào)單位也提供了勞動(dòng),所以其也可以向借調(diào)單位請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬。將本單位職工借調(diào)到其他單位工作,勞動(dòng)者與本單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系,并不因?yàn)榻枵{(diào)而發(fā)生轉(zhuǎn)移。用人單位可以在與借調(diào)單位的協(xié)議中約定勞動(dòng)者工資的支付問題,既可以由用人單位支付,也可以由借調(diào)單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。另外,根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第四十三條的規(guī)定,職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但是原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。三、借調(diào)和勞務(wù)派遣有何區(qū)別?1、在相關(guān)人員方面,企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務(wù)合作、人事交流、學(xué)習(xí)研修等目的,而勞務(wù)派遣則主要涉及臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位或特定的服務(wù)業(yè)和高度專門及技術(shù)性的業(yè)務(wù);2、在主營(yíng)業(yè)務(wù)方面,企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè),并不以派遣業(yè)務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù),而勞務(wù)派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣;3、在使用頻率方面,企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為,而勞務(wù)派遣則以派遣勞動(dòng)者為其經(jīng)營(yíng)的常態(tài);4、在專業(yè)機(jī)構(gòu)方面,企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎(chǔ),沒有所謂專門從事借調(diào)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu),而勞務(wù)派遣則以派遣公司為其業(yè)務(wù)運(yùn)作的前提;5、在是否獲益上,企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動(dòng)或調(diào)劑,通常不以獲經(jīng)濟(jì)利益為目的,而勞務(wù)派遣則以派遣獲益為基本目標(biāo)。由此可見,企業(yè)借調(diào)員工,并沒有改變其原有的勞動(dòng)關(guān)系,因此在借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系中,工資報(bào)酬應(yīng)該由原企業(yè)支付,社會(huì)保險(xiǎn)也由原企業(yè)承擔(dān)。借調(diào)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系盡管有些相近,但是區(qū)
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