娛樂場所干預(yù)要靠“防艾骨干”.doc

娛樂場所干預(yù)要靠“防艾骨干” 陳樸 樂至縣疾病預(yù)防控制中心四川省樂至縣641500 【摘要】由業(yè)主/領(lǐng)班對女性性工作者實施干預(yù)，相對于由疾控中心的專業(yè)人員和同伴教育者對女性性工作者進行干預(yù)，具有可及性高、可接受性好、成本低、可持續(xù)的優(yōu)勢。其中的做法值得借鑒：一是要選擇在當(dāng)?shù)赜杏绊懥Φ臉I(yè)主/領(lǐng)班作為防艾骨干，這樣會對其他場所產(chǎn)生較大的示范效應(yīng)。二是要從在場所開展防艾工作是業(yè)主/領(lǐng)班應(yīng)有的職責(zé)；對其生意有好處；是行善積得的好事等方面動員業(yè)主/領(lǐng)班，促使其主動積極地開展防艾工作，而不時僅以物質(zhì)利益來調(diào)動其積極性。三是及時對其工作進行考核和激勵，在考核合格后，及時兌現(xiàn)物質(zhì)和精神的激勵措施。如果本案例能夠在現(xiàn)有場所“防艾骨干”基礎(chǔ)上，在更多的場所發(fā)展更多的防艾骨干，并進一步形成業(yè)主防艾網(wǎng)絡(luò)，則當(dāng)?shù)貖蕵穲鏊陌滩》乐喂ぷ鲗S上一個新的臺階。 關(guān)鍵詞防艾骨干；干預(yù)；女性性工作者 1背景 xx年娛樂場所調(diào)查結(jié)果顯示，樂至縣有女性性工作者210名，分布于36家娛樂場所。大部分為低檔場所占88.89%。為了提高女性性工作者的性病、艾滋病防范意識，促使女性性工作者采取安全性行為和正確的求醫(yī)行為，我縣組織召開了多部門安全套推廣協(xié)調(diào)會、業(yè)主協(xié)調(diào)會和業(yè)主培訓(xùn)會。業(yè)主多停留在一般意義配合。我們也曾試圖在女性性工作者中發(fā)展同伴教育者，但是她們經(jīng)常流動，打一槍換一炮，文化知識又太差，確實不能勝任同伴教育者的工作，而且工作成本也較高。由于疾控中心的干預(yù)人員數(shù)量有限，不可經(jīng)常性、高頻率到場所開展干預(yù)活動。但女性性工作者流動性大，采用什么樣的方式，能隨時提供干預(yù)？并得到女性性工作者的接受，我們探索了由業(yè)主/領(lǐng)班作為防艾骨干，對其場所的女性性工作者開展干預(yù)的做法。 2做法 2.1發(fā)展防艾骨干 xx年娛樂場所調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某家低檔場所場所中有一個領(lǐng)班，他在全縣的娛樂場所中有一定的有影響力和號召力，且具有較強人際交流能力。 2.1.1選擇 為了便于與女性性工作者交流，緩解疾控干預(yù)人員的不足，決定將長期在此場所、人際溝通能力不錯的領(lǐng)班發(fā)展為防艾骨干。為考核該領(lǐng)班能否擔(dān)當(dāng)起防艾工作，與其進行了面對面交談，內(nèi)容包括是否愿意幫助他人、是否愿意從事艾滋病防治工作、對性病艾滋病防治知識和危害的認(rèn)識、與女性性工作者的關(guān)系、人際溝通能力等。 2.1.2培訓(xùn) 在初步達成合作意向后，由疾控中心的防艾專業(yè)人員，對這名骨干進行了相關(guān)知識培訓(xùn)，內(nèi)容有艾滋病流行現(xiàn)狀；性病艾滋病的基本知識；艾滋病對國家、家庭、個人的危害；業(yè)主干預(yù)的目的、意義，怎樣堅定女性性工作者的健康信念；安全套勸說與正確使用技巧；如何求醫(yī)等。 2.1.3簽訂協(xié)議 培訓(xùn)合格后，由縣項目辦與這名骨干簽訂協(xié)議書，明確雙向責(zé)任、權(quán)利等。協(xié)議明確要求防艾骨干在開展工作中服從管理，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，縣項目辦對其的違法行為不承擔(dān)任何責(zé)任。 2.2開展干預(yù)工作 其工作的內(nèi)容/方式:防艾知識和勸說戴套技巧是隨時到隨時學(xué)、隨時在隨時教?！彪S時對新進場所的女性性工作者傳授性病艾滋病基本防治知識、安全套正確使用知識和說服嫖客使用安全套的技巧；不定時的監(jiān)督女性性工作者用套情況和正確的就醫(yī)行為；每月完成同伴教育者活動記錄表一張；累計干預(yù)女性性工作者684人，1235人次。 2.3及時考核獎勵。 防艾骨干在縣項目辦工作人員現(xiàn)場督導(dǎo)下完成每月要求的工作任務(wù)后，并經(jīng)過工作人員每月兩次面對面干預(yù)考核目標(biāo)人群后，獲得工作報酬每次人民幣20元及30只安全套和一張就醫(yī)聯(lián)系卡（每月2次）。項目辦負(fù)責(zé)對防艾骨干的工作進行考評，工作成績突出，將給予獎勵；不符合要求，則有權(quán)扣除應(yīng)向防艾骨干支付的報酬。 3成效 3.1轉(zhuǎn)變了防艾骨干的認(rèn)識 在開展干預(yù)前，該娛樂場所的防艾骨干對于未婚的女性性工作者，一般要求客人戴套，已婚的則不要求戴套。成為防艾骨干后他對每一位女性性工作者一視同仁，要求每位客人都戴套并協(xié)助女性性工作者勸說客人戴套，為女性性工作者撐腰。 3.2提高了安全套使用率 在防艾骨干的勸說、幫助和示范下，該場所的女性性工作者最近一次與客人的安全套使用率由干預(yù)前的30%左右提高到了95%以上。在該場所的帶動了，其他場所也形成了“不戴不做”風(fēng)氣，使全縣女性性工作者人群安全套使用率提高到了85%以上。 4經(jīng)驗 （1）將場所中相對固定不變的領(lǐng)班發(fā)展為防艾骨干，隨時向女性性工作者宣傳性病艾滋病防治知識和技巧，更容易被女性性工作者接受。 （2）通過業(yè)主和防艾骨干的主動參與，緩解了高干隊的人力窘迫的局面，