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書面辭職報告范文 第一篇：書面辭職報告樣本第二篇：書面辭職報告第三篇：書面辭職報告怎么寫第四篇：書面辭職報告怎么寫第五篇：口頭辭職又拒交書面報告的風險更多相關(guān)范文 財務(wù)總監(jiān)辭職報告 尊敬的領(lǐng)導、經(jīng)理： 您們好！ 我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。 來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導的教導和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！ 人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。 離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！ 以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導給予批準，謝謝。 xxx xxxx年xx月xx日 書面辭職報告 推薦給大家參考 寫辭職報告書，一般都通過書面的形式，在報告中如何寫自己的辭職理由呢？以下提供書面辭職報告范文，請參考。 尊敬的領(lǐng)導、經(jīng)理： 您們好！ 我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。 來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導的教導和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！ 人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。 離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！ 以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導給予批準，謝謝。 xxxx xxxx年xx月xx日 推薦給大家參考！./cizhibaogao/ (一)標題在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱，書面辭職報告怎么寫。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。 (三)正文正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導解決的問題等。 (四)結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。 (五)落款辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。 尊敬的領(lǐng)導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我自xx年7月23日進入xxx股份有限公司，xx年年8月24日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變，辭職報告書面辭職報告怎么寫。 公司的過去半年里，利用公司給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導會給予諒解。 我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。 祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里! 此致 敬禮 簽名：xxx日期：xx年1月25日 部門經(jīng)理_先生（小姐）： 本人因： 由即日起于一個月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為_年_月_日。 辭職員工： 年月日 (一)標題在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。 (三)正文正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導解決的問題等。 (四)結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。 (五)落款辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。 尊敬的領(lǐng)導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我自xx年7月23日進入xxx股份有限公司，xx年8月24日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，正是在這里我開始踏上了社 公司的過去半年里，利用公司給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導會給予諒解。 我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。 祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里! 此致 敬禮 簽名：xxx日期：xx年1月25日 部門經(jīng)理_先生（小姐）： 本人因： 由即日起于一個月后辭去職務(wù)，本人最 辭職員工： 年月 企業(yè)裁員風險規(guī)避及hr規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧 時間地點：7月11-12佛山時間地點：7月18-19廣州 時間地點：8月22-23深圳時間地點：8月29-30上海 主辦單位：時代培訓網(wǎng)（） 學習費用：￥xx元/人（含授課費、資料費、會務(wù)費、午餐費） 學員對象：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、市場總監(jiān)、人資總監(jiān)、銷售總監(jiān)、培訓經(jīng)理等企業(yè)營銷中高層管理人員。 認證費用：中級￥600元/人高級￥800元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)。 備注：1.凡參加認證的學員，在培訓結(jié)束參加考試合格者由頒發(fā)國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認證全球通行雇主認可官方網(wǎng)上查詢）； 2凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一寸數(shù)碼照片； 3課程結(jié)束后15個工作日內(nèi)將證書快遞寄給學員； 4此證可申請中國國家入庫備案。 報名聯(lián)系方式： 聯(lián)系電話：、 聯(lián)系傳真： 聯(lián)系人：李先生、謝小姐退信請發(fā)郵件到（sdpxtg126.）謝謝！課程背景： 全球金融海嘯來勢兇猛，引發(fā)各行各業(yè)紛紛調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇? 但是，調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經(jīng)濟賠償與負面影響，甚至連鎖反應(yīng)? 基于調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇而引發(fā)的勞動爭議，用人單位的敗訴率高達90%！怎樣有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇，已成為廣大hr人士和企業(yè)高層心中難言的痛！ 另外勞動合同法規(guī)定：企業(yè)在制定、修改有關(guān)規(guī)(更多好范文請關(guān)注：)章制度時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。但是90%以上的企業(yè)至今仍沒有意識到這一點的重要性，或者根本不懂得如何操作！制定程序不合法，規(guī)章制度將成為一疊廢紙！ 一套完善的規(guī)章制度，不但可以規(guī)避人為地侵犯勞動者的合法權(quán)益，而且可以有效預(yù)防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞！但是絕大部分企業(yè)的規(guī)章制度恰恰相反，不但預(yù)防不足，反而侵權(quán)有余，甚至成為企業(yè)辯駁觀點不攻自破的有力反證！ 講師介紹： 鐘永棣律師,我國著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，資深勞動仲裁員、高級講師，中企培在線首席顧問；兼任:深圳外商投資企業(yè)協(xié)會;廣州人力資源管理協(xié)會、廣州勞動學會等20多個機構(gòu)特邀講師。鐘律師于xx年開始在全國各地巡講勞動法、勞動合同法相關(guān)課程，受益企業(yè)達10000多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評；眾多學員均表示“第一次聽到如此實用、有效、精彩的勞動法課程！” 鐘律師多年擔任企業(yè)法律顧問，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，曾審判與代理各類勞動糾紛案件共1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、*、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，先后在人力資源、南方都市報等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。 鐘律師曾為以下客戶提供服務(wù):中鐵集團、深圳機場、合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、鹽業(yè)集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發(fā)銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南?，F(xiàn)代國際企業(yè)集團、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業(yè)集團、通用文具集團、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫(yī)院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)等千余家企業(yè) 課程大綱： 一、調(diào)崗調(diào)薪（穿插3個以上的案例） 1、調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？ 2、在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？ 3、強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？ 4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？ 5、違法降薪、調(diào)崗的風險及補救方式有哪些？ 6、如何通過勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風險？ 7、員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風險？ 8、調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？ 9、合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？ 10、強制調(diào)崗調(diào)薪，勞動者能否提出解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償？ 二、裁員解雇與經(jīng)濟補償（穿插3個以上的案例） 1、合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？ 2、如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟補償?shù)呢熑危?3、 4、 5、 6、如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風險？到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？ 7、勞動者利用業(yè)余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？ 8、用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？ 9、什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？ 10、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，到底誰會勝訴？ 11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？ 12、如何妥善處理違紀違規(guī)問題員工？用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些？ 13、如何書寫辭退通知書/處分通知書，以保證合法處分、辭退員工。 14、如何計算勞動合同法生效前后的經(jīng)濟補償年限？ 15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？ 三、勞動合同法真空地帶（穿插3個以上的案例） 1.企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？ 2.在校學生到企業(yè)打工，雙方是否建立、存在勞動關(guān)系？ 3.與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調(diào)整？ 4.公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？ 5.勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？ 6.試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？ 7.“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？ 8.如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？ 9.如何約定嚴重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？ 10.如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？ 11.以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經(jīng)濟補償，為什么？ 12.競業(yè)限制的“經(jīng)濟補償”該如何約定，“違約金”該如何約定？ 13.勞務(wù)派遣方式，能否在異地繳納社會保險？ 14.婚假究竟在什么時候安排，企業(yè)能否自行說了算？ 15.醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？ 16.因第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷事故（如交通事故導致的工傷），如何界定責任及處理？ 四、hr規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧（穿插3個以上的案例） 1.規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用 2.規(guī)章制度、