創(chuàng)建模范勞動(dòng)和諧企業(yè)申報(bào)材料.doc

創(chuàng)建模范勞動(dòng)和諧企業(yè)申報(bào)材料 奧士康精密電路（惠州）有限公司成立于xx年（以下簡(jiǎn)稱奧士康）成立于xx年，于xx年籌建奧士康科技（益陽(yáng)）有限公司，以電子行業(yè)PCB生產(chǎn)為主要產(chǎn)品。現(xiàn)有員工4000余名。 近年來(lái)，奧士康公司認(rèn)真按照中央、省委、省政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求，深入開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，依法治企，依法維權(quán)，積極推動(dòng)利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制建設(shè)，為構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)、服務(wù)兩個(gè)健康做出了應(yīng)有的努力和積極的貢獻(xiàn)。 一、依法治企，確保員工勞動(dòng)權(quán)益。10余年來(lái)，奧士康公司堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)，依法治企，嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)法等國(guó)家法律法規(guī)要求，依法保障員工勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)權(quán)益。一是實(shí)行同工同酬，按勞分配原則。不分男女，不論身份，全員一視同仁，同工同酬，按崗定員，按勞分配，徹底消除性別和身份歧視；二是全員簽訂勞動(dòng)合同。無(wú)論城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口，凡進(jìn)公司員工結(jié)束，立即簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”；三是確保員工休息和休假權(quán)利。 二、健全機(jī)制，推行企業(yè)民主管理。奧士康公司建立健全以職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)為主要形式的員工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督，保證員工的知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一是健全廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度。奧士康公司堅(jiān)持重大事項(xiàng)、薪資調(diào)整、福利待遇、辭職辭退等事項(xiàng)由職代會(huì)審議通過(guò)，同時(shí)利用廠務(wù)公開(kāi)欄、網(wǎng)站員工論壇、總裁信箱、總裁接待日、員工微信群等形式向公開(kāi)企務(wù)事項(xiàng)，讓員工知情，征求員工意見(jiàn)建議。二是充分履行維護(hù)職能，簽訂集體合同。公司工會(huì)與公司定期簽訂集體合同，依法明確員工聘用、工作日制度、工資及津貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全與、教育培訓(xùn)、紀(jì)律監(jiān)督等涉及員工切身利益的事項(xiàng)，并做好跟蹤落實(shí)，確保合同規(guī)范履行。三是開(kāi)展工資集體協(xié)商，維護(hù)員工經(jīng)濟(jì)利益。xx年以來(lái)，公司嚴(yán)格按照市委市政府和市總工會(huì)的要求，依規(guī)依程開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，連續(xù)9年簽訂工資集體合同，確保員工工資福利穩(wěn)步增長(zhǎng)。四是加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生投入，確保員工身心健康。公司根據(jù)勞動(dòng)法和集體合同要求，認(rèn)真做好員工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障工作，加強(qiáng)安全管理，健全安全管理制度；加強(qiáng)安全投入，確保員工身心健康。公司根據(jù)勞動(dòng)法和集體合同要求，認(rèn)真做好員工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障工作，加強(qiáng)安全管理健全安全管理制度；加強(qiáng)安全投入，加強(qiáng)職業(yè)病防治，建立了職業(yè)病特殊防治方案；完善員工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)措施和制度，制定了勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放使用管理規(guī)定、有毒有害工種健康保護(hù)制度和工傷事故管理規(guī)定，保障了員工生命權(quán)和健康權(quán)。 三、強(qiáng)化關(guān)愛(ài)，凝聚企業(yè)發(fā)展力量。一是開(kāi)展“四愛(ài)”活動(dòng)，提高員工福利待遇。公司開(kāi)展以熱愛(ài)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)企業(yè)、關(guān)愛(ài)用戶、關(guān)愛(ài)員工為主要內(nèi)容的“四愛(ài)活動(dòng)”，建立常態(tài)化機(jī)制和每月統(tǒng)計(jì)制度；xx年以來(lái)，公司黨支部制定關(guān)于提高黨員政治地位和政治榮譽(yù)的意見(jiàn)，落實(shí)黨員關(guān)愛(ài)16條；公司工會(huì)修訂和完善關(guān)于員工探望慰問(wèn)工作的規(guī)定，落實(shí)員工關(guān)愛(ài)26條，真正做到讓員工“快樂(lè)工作，幸福生活”。二是創(chuàng)建舒適工作環(huán)境，營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍。公司從細(xì)節(jié)入手，從一點(diǎn)一滴入手，積極營(yíng)造員工舒適工作環(huán)境。三是參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，開(kāi)展員工勞動(dòng)競(jìng)賽。充分發(fā)揮工會(huì)組織的參與和建設(shè)智能，積極動(dòng)員和組織員工參加企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，為企業(yè)建設(shè)發(fā)展出謀劃策。積極開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、技能比武、技術(shù)練兵、既能培訓(xùn)及“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，有效發(fā)揮了員工參與企業(yè)建設(shè)和管理的積極性、主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展由股東和員工的共享。四是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工問(wèn)題活動(dòng)。深化“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，通過(guò)一“公司大講堂”、流動(dòng)書(shū)屋活動(dòng)、趣味運(yùn)動(dòng)等健康有益、寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。五是關(guān)愛(ài)困難員工群體，做好幫扶慰問(wèn)工作。積極開(kāi)展困難員工助困幫扶活動(dòng)和助學(xué)金活動(dòng)，為企業(yè)困難家庭建立困難職工檔案，建立“員工子女獎(jiǎng)學(xué)金”、困難員工定期幫扶制度，難員工真正感受到公司大家庭的關(guān)懷與溫暖。 長(zhǎng)期以來(lái)，在相關(guān)單位等正確領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下，致力于探索非公企業(yè)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，服務(wù)兩個(gè)健康的有效途徑和方法，取得了良