行政管理論文-行政管理向服務(wù)型轉(zhuǎn)變是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求.doc

行政管理論文-行政管理向服務(wù)型轉(zhuǎn)變是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求【摘要】本文主要論述隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，服務(wù)將是政府行政管理職能的必然選擇。在政府職能方面必然要求向服務(wù)行政轉(zhuǎn)化，建立服務(wù)型政府。行政管理向服務(wù)型轉(zhuǎn)變是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求?！娟P(guān)鍵詞】政府服務(wù)管理一、服務(wù)是政府職能的必然選擇隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益完善以及我們黨的執(zhí)政理念的與時(shí)俱進(jìn)都是行政改革貫徹和落實(shí)由管理型政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變的動(dòng)因。“樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀”和構(gòu)建和諧社會(huì)，客觀上必然要求把不斷滿足人民群眾的需求作為行政管理的重要目標(biāo)之一。管理就是服務(wù)。管理是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，在本質(zhì)上管理與服務(wù)是統(tǒng)一的。社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，使社會(huì)主體產(chǎn)生分化，并逐步形成群眾組織（包括國(guó)家），各組織內(nèi)部及各組織之間都存在著嚴(yán)重的利益沖突，各組織成員為避免無(wú)謂的消耗，以最少成本換取最大利益，相互訂立契約，把自身的一部分權(quán)利讓渡出來(lái)，形成公共權(quán)力，由全體成員選舉的少數(shù)代表掌握。掌握權(quán)力的少數(shù)人根據(jù)其成員的要求，管理公共事務(wù)，維護(hù)組織及其成員的利益。同時(shí)，各組織之間也基于同樣原因簽訂盟約，把部分權(quán)力交給凌駕于其他組織之上的組織（國(guó)家政府），管理全體社會(huì)的公共事務(wù)，維護(hù)社會(huì)秩序，進(jìn)而維護(hù)整個(gè)社會(huì)的利益。因此，從本質(zhì)上講，管理就是服務(wù)。服務(wù)是政府職能的必然選擇。政府是公民間契約的產(chǎn)物，它在本質(zhì)上是一種為公民和社會(huì)共同利益服務(wù)的組織。隨著社會(huì)的發(fā)展，它日益脫離并凌駕于社會(huì)之上，但這種服務(wù)性質(zhì)不可能改變，只不過(guò)是服務(wù)的對(duì)象不同而已。政府最根本的職能仍然是服務(wù)職能。政府作為眾多社會(huì)組織中的一種，也是為社會(huì)需要而存在，為社會(huì)利益而存在。因而，它必須為促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步服務(wù)，為社會(huì)日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和文化需求服務(wù)，而不是相反。政府行政在理論上不僅僅是單純的管理制行政，而應(yīng)是為社會(huì)和公眾提供服務(wù)的行政。服務(wù)是政府的首要職能?，F(xiàn)代西方各國(guó)政府的職能再設(shè)計(jì)也正是出于這種選擇。行政管理向服務(wù)型轉(zhuǎn)變是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。2005年2月在中央黨校省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力專題研討會(huì)上，胡錦濤同志為我們描繪出了和諧社會(huì)的宏偉藍(lán)圖，他指出：“我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)”。首先，服務(wù)于民是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。社會(huì)主義和諧社會(huì)應(yīng)該是一個(gè)充滿人文關(guān)懷的社會(huì)，人民群眾是和諧社會(huì)的主體，離開(kāi)了這個(gè)主體，和諧社會(huì)就會(huì)成為無(wú)本之末。要牢固地確立人民群眾的主人翁地位，尊重人民群眾的意愿，緊緊依靠人民群眾，充分發(fā)揮人民群眾的首創(chuàng)精神和創(chuàng)造才能，極大地調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，堅(jiān)決維護(hù)人民湊眾的利益。其次、構(gòu)建和諧社會(huì)，必須把人民群眾的根本利益放在首位。始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國(guó)家工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，就是黨和國(guó)家各項(xiàng)大政方針的制定和實(shí)施及各項(xiàng)具體工作的開(kāi)展都必須著眼于維護(hù)、實(shí)現(xiàn)和發(fā)展人民群眾的根本利益，必須把人民群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興作為衡量黨和國(guó)家一切工作成敗得失的最高價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好和發(fā)展好人民群眾的根本利益，正是我們構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的根本目的之所在。二、行政管理由管理型向服務(wù)型改革的重要意義1.樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，強(qiáng)化政府的發(fā)展職能發(fā)展職能是現(xiàn)代政府的最重要的行政職能之一，行政改革中落實(shí)服務(wù)于民的宗旨，必須樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，強(qiáng)化政府的發(fā)展職能。必須堅(jiān)持“發(fā)展才是硬道理”。如果想實(shí)現(xiàn)服務(wù)于民，提高公眾生活質(zhì)量，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一個(gè)先決條件，這個(gè)現(xiàn)實(shí)途徑是無(wú)法超越的。強(qiáng)化政府的發(fā)展職能，必須實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展，一方面是社會(huì)的全面發(fā)展，在大力發(fā)展生產(chǎn)力、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，絕不能忽視政治文明和精神文明的建設(shè)，后者一樣是社會(huì)文明的基本構(gòu)成，是社會(huì)進(jìn)步程度的反映，三個(gè)文明相互影響，相互制約。強(qiáng)化政府的發(fā)展職能，必須實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展。協(xié)調(diào)發(fā)展，就是要統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系。2.建設(shè)服務(wù)型政府服務(wù)于民是服務(wù)行政在行政管理中貫徹落實(shí)的最好表達(dá)，因?yàn)榉?wù)必須考慮服務(wù)對(duì)象的需求和利益，并不斷去滿足這種需求和利益。離開(kāi)這個(gè)出發(fā)點(diǎn)，服務(wù)無(wú)從談起。近年來(lái)，我國(guó)政府和理論界也將建立服務(wù)型政府作為深化行政體制改革的一個(gè)選擇目標(biāo)。這就要求政府改變以往“重管理，輕服務(wù)”的管理方式和傳統(tǒng)的管制型模式，樹(shù)立“以人為本服務(wù)于民”的意識(shí)和施政原則，把實(shí)現(xiàn)公民政治經(jīng)濟(jì)文化需求和利益服務(wù)作為重要的管理目標(biāo)，把社會(huì)和公眾作為服務(wù)對(duì)象，為社會(huì)服務(wù)。政府權(quán)力要從無(wú)限轉(zhuǎn)向有限。從管制型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，即必須仔細(xì)區(qū)分政府的權(quán)限，政府必須向市場(chǎng)和社會(huì)分權(quán)，縮小政府規(guī)模，精簡(jiǎn)政府人員，調(diào)整管理方式和手段，適應(yīng)服務(wù)行政的要求。服務(wù)行政還要求各級(jí)政府部門(mén)在服務(wù)規(guī)則、管理方式、服務(wù)程序等方面做出相應(yīng)調(diào)整。在具體服務(wù)規(guī)則方面，政府部門(mén)應(yīng)注重提高服務(wù)效率，特別要強(qiáng)調(diào)公開(kāi)性和透明度。要更新管理觀念，倡導(dǎo)和樹(shù)立服務(wù)意識(shí)、民主意識(shí)、法制意識(shí)、參與意識(shí)、公開(kāi)意識(shí)等。3.堅(jiān)持為民服務(wù)思想，大力推進(jìn)制度創(chuàng)新黨的十六大報(bào)告指出：“通過(guò)理論創(chuàng)新推動(dòng)制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新以及其他各方面的創(chuàng)新，不斷在實(shí)踐中探索前進(jìn)，永不自滿，永不懈怠，這是我們要長(zhǎng)期堅(jiān)持的治黨治國(guó)之道?！笔髨?bào)告深刻地闡述了制度建設(shè)和制度創(chuàng)新對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)的戰(zhàn)略意義，同時(shí)對(duì)于我國(guó)的行政改革也具有指導(dǎo)意義。制度文明，本質(zhì)上是如何善待人類(lèi)自己，如何尊重人，平等待人，如何為多數(shù)人服務(wù)。我國(guó)的行政改革必須堅(jiān)持人本主義價(jià)值取向，還要從制度、體制和機(jī)制上入手。這是實(shí)現(xiàn)行政管理向人本化管理轉(zhuǎn)化的根本之道。行政改革的制度創(chuàng)新，就是要為最終提高人民生活水平，為增強(qiáng)國(guó)力服務(wù)。為經(jīng)濟(jì)主體服務(wù)，為方便民眾服務(wù)，為平等對(duì)待公眾服務(wù)，這就是政府制度創(chuàng)新的方向。4.轉(zhuǎn)變觀念：“小政府”與“大服務(wù)”“小政府”與“大服務(wù)”服務(wù)在理論和實(shí)踐上都成為政府職能的必然取舍。但我們的政府仍然習(xí)慣于全面干預(yù)，強(qiáng)調(diào)行政管理。這首先是因?yàn)?，我們的各?jí)領(lǐng)導(dǎo)行政人員及公民本身還沒(méi)有意識(shí)到政府就是服務(wù)機(jī)關(guān)，政府的職能就是為公民、為國(guó)家、為社會(huì)服務(wù)。我們的政府仍然習(xí)慣于“全能”角色，不該管的也要管，結(jié)果什么都管不好。我們的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體也習(xí)慣于政府的全面干預(yù)和行政控制，不僅不爭(zhēng)取自己應(yīng)有的權(quán)利，而且對(duì)政府過(guò)分依賴。公民更是“勢(shì)單力薄”，一味指望政府能“為民作主”。一方面權(quán)力主體沒(méi)意識(shí)到自己的權(quán)力，自然也不對(duì)政府提出什么要求；另一方面，政府最大限度地行使自己的權(quán)力，忽視了權(quán)力主體的權(quán)力。現(xiàn)代政府職能的轉(zhuǎn)變首先要求政府樹(shù)立新的行政理念，從制度和體制及運(yùn)作機(jī)制上，使行政管理為公共利益服務(wù)。其次，