打造模范組織部門建設(shè)過硬組工隊伍.doc

打造模范組織部門建設(shè)過硬組工隊伍 同志們：剛才建光同志就全縣組織系統(tǒng)如何開展好“講黨性、重品行、作表率”活動作了詳細(xì)的講解，講得非常清楚，操作性非常強(qiáng)，與會的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要結(jié)合實際，按照活動要求認(rèn)真貫徹落實好。這個活動是中央直接部署下來的，是貫徹落實黨的十七大精神、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)、推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新的重要舉措，意義重大。下面我聯(lián)系自己對這次活動的體會，包括意義的認(rèn)識、內(nèi)涵的挖掘、工作的要求與大家共勉，進(jìn)行再動員，作為這次活動的一個開篇。一、要充分認(rèn)識活動的意義黨的十七大提出，全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要講黨性、重品行、作表率。黨中央為什么首先選擇在組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動？這就要涉及到一件事物存在的必要性，一項工作開展的重要性，一個活動實施的目的性，也就是要我們回答為什么的問題。我們黨總是在歷史的關(guān)鍵時刻通過開展一些主題活動、專項工作來統(tǒng)一思想認(rèn)識，凝聚黨心民心，統(tǒng)一行動步調(diào)，推動工作落實，這既是我們黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，又是我們黨與時俱進(jìn)、推陳出新的工作方法。組織部門作為黨的重要職能部門，是黨的一系列路線、方針、政策的參與者、執(zhí)行者和推動者，如何忠實地服從黨的大政方針、政策，服務(wù)廣大黨員干部群眾，如何打造模范部門、培養(yǎng)過硬隊伍，就要順應(yīng)新形勢的發(fā)展，順應(yīng)新時代的要求，呼應(yīng)人民群眾的新期待，通過一系列鮮明的主題活動，總攬組織工作全局，提升組織工作水平。胡錦濤總書記在出席今年全國組織工作座談會上強(qiáng)調(diào)，要真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。全省、全市組織工作會議及全縣黨務(wù)工作會議也對開展這次活動作了具體部署和安排，我們要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會各級領(lǐng)導(dǎo)同志的重要指示精神，充分認(rèn)識開展這項活動的重要性和必要性。1、開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織工作、不斷開創(chuàng)組織工作新局面的必然要求。隨著世情、黨情、國情以及縣情的深刻變化，組織工作面對的新情況、新問題層出不窮。我們要在復(fù)雜多變的形勢下掌握主動，關(guān)鍵在于解放思想、開拓創(chuàng)新。組織工作要立足新的起點、開創(chuàng)新的局面，必須堅持實事求是的思想路線、求真務(wù)實的價值取向，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中繼承。我們開展“講黨性、重品行、作表率”活動，就是要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)組織部門長期以來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)改革開放的時代精神，引導(dǎo)廣大組工干部從戰(zhàn)略高度把握和創(chuàng)新組織工作，促進(jìn)理念、政策、機(jī)制、方法等方面有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高，不斷研究新情況、解決新問題、形成新認(rèn)識、推動新實踐，使組織工作更加充滿生機(jī)、更加富有成效，為“進(jìn)軍全省十強(qiáng)，實現(xiàn)富民強(qiáng)縣”的宏偉目標(biāo)提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。2、開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是順應(yīng)人民群眾對組織部門新期待、提升組織工作滿意度的迫切需要。應(yīng)該看到，現(xiàn)在組織工作的社會關(guān)注度越來越高，組織工作的透明度也在不斷增加。干部期待選人用人更加公平公正，群眾期待選準(zhǔn)用好德才兼?zhèn)涞母刹?，社會期待吏治清明和風(fēng)清氣正，這都對組工干部的思想作風(fēng)、工作能力提出了更高的要求。如何使組織工作真正做好“三服務(wù)”、實現(xiàn)“兩滿意”，已經(jīng)成為新形勢下組織部門工作的出發(fā)點和落腳點。我們開展“講黨性、重品行、作表率”活動，就是要堅持黨的群眾路線，擴(kuò)大黨內(nèi)外民主，讓黨員干部和人民群眾充分行使知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，廣泛征求黨內(nèi)意見，充分聽取群眾意見，以廣大黨員、干部和人民群眾的評判為重要參照，依靠黨內(nèi)和人民群眾的監(jiān)督與幫助，激濁揚(yáng)清、完善自身，推進(jìn)組織工作、干部工作和人才工作，提高選人用人的公信度和人民群眾對組織工作的滿意度。3、開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)、提高組工干部隊伍素質(zhì)的重要舉措。近年來，全縣組織系統(tǒng)圍繞堅持公道正派、加強(qiáng)能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，不斷深化和拓展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，組織部門自身建設(shè)得到加強(qiáng)，在全縣產(chǎn)生了較好的影響。但也要清醒地看到，對照組織工作面臨的新形勢新任務(wù)，與帶頭講黨性、重品行、作表率的要求相比，全縣組織系統(tǒng)在思想觀念、工作作風(fēng)和機(jī)制方法等方面仍有不少需要加強(qiáng)和改進(jìn)的地方，組工干部在黨性觀念、思想品行、素質(zhì)能力等方面還存在一些不適應(yīng)、不符合的問題，距離干部群眾對組織工作和組工干部的期望還存在不少差距，這些都迫切要求我們進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。通過這項活動，就是要探索新途徑，尋求有效載體，形成強(qiáng)力抓手，將組工干部講黨性、重品行、作表率的具體要求更好地落到實處，真正把組織部門建設(shè)成為社會公認(rèn)的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為黨委信賴的過硬隊伍。二、要深刻把握活動的內(nèi)涵“講黨性、重品行、作表率”對組織部門和組工干部而言，三者是個統(tǒng)一的整體，講黨性是前提，重品行是基礎(chǔ)，作表率是途徑。組工干部講黨性必然重品行，要發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，就必須作表率。具體而言，“講黨性、重品行、作表率”要做到三個方面：1、講黨性，就要公正處事。組工干部講黨性離不開四講，即講學(xué)習(xí)、講政治、講大局、講原則。落實到工作中，就是要公正處事，做到“四講四不”。一是講學(xué)習(xí)，不外行。講黨性首先就是衡量一個組工干部理論素養(yǎng)高不高，對黨的組織路線熟不熟的問題，對組工業(yè)務(wù)熟不熟的問題，這就要求我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)近年來黨中央先后提出來的一系列重大理論創(chuàng)新成果，努力掌握貫穿其中的理論品質(zhì)、科學(xué)精神、思想方法，進(jìn)一步深化對組織工作特點和規(guī)律的認(rèn)識，著力培養(yǎng)一大批熟悉組織工作、掌握組織工作規(guī)律、了解組織工作業(yè)務(wù)的行家里手。二是要講政治，不偏向。作為組工干部要經(jīng)常問一問自己：我們是在為誰選人用人？評價、推薦、使用干部，是站在全局的立場、公正的立場還是站在個人的角度？是出于“公心”還是出于“私心”？這都是檢驗我們政治品質(zhì)的試金石。所以，把黨的用人路線執(zhí)行好，用人標(biāo)準(zhǔn)堅持好，用人導(dǎo)向把握好，這就是組工干部講政治、講黨性的最好體現(xiàn)。三是要講大局，不失職。在我縣，“建設(shè)兩型社會，服務(wù)富民強(qiáng)縣”是大局，圍繞這一大局選干部、配班子，聚人才、用人才，打基礎(chǔ)、強(qiáng)基層，是組織部門的神圣職責(zé)。要履行好這一職責(zé)，需要一種“人梯”精神。也許有人認(rèn)為，“人梯”精神過時了。我認(rèn)為，這種精神不僅沒有過時，而且還要發(fā)揚(yáng)光大。組工干部不但要甘為“人梯”，還要會當(dāng)“人梯”。不能像商場里的電動扶梯，不分對象地一并傳送；不能像高樓層的電梯，人家想上幾層就上幾層。要為綜合素質(zhì)高的當(dāng)“人梯”，為干事的當(dāng)“人梯”，為老實人當(dāng)“人梯”，還要為優(yōu)秀年輕干部當(dāng)“人梯”，主動將他們送上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位去擔(dān)當(dāng)重任，展現(xiàn)才智。四是要講原則，不信邪。組工干部要多做好事，但不能專做好事，絕不能當(dāng)老好人、“和事佬”，要敢于講真話，尤其是班子調(diào)整方案的利弊、干部德才表現(xiàn)的評價，要反映客觀情況，反映真實民意，不先入為主，不人云亦云，不看勢力，不看背景。要敢于堅持原則，特別是遭遇所謂的 * 、面對用人上的不正之風(fēng)時，要不信邪，不怕得罪人，敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭，公道正派地選人，選公道正派的人，真正做到不讓德才素質(zhì)高的人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利，不讓跑官要官者得逞。2、重品行，就要堂正做人。習(xí)近平同志指出，領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，當(dāng)前最要緊的是加強(qiáng)道德修養(yǎng)。組工干部重品行就是要保持道德品行的純潔性和先進(jìn)性，追求健康向上的生活情趣和精神境界，堂堂正正做人。有所“重”必有所“輕”，重什么，輕什么，往往可以見品德、見修養(yǎng)、見境界。分清孰重孰輕，做人才不會失去重心，才會行得正、立得穩(wěn)。一是要把理想信念看得重一些，把現(xiàn)實利益看得輕一些。有人將人生比喻為“三層境界”：第一層是物質(zhì)生活，包括衣食住行等；第二層是精神生活，包括、興趣愛好、學(xué)術(shù)文藝等；最頂層是靈魂生活，包括人的思想哲學(xué)、世界觀等，人生就是這樣一個三層樓。蕓蕓眾生，懶得走或無力走的就住在第一層，當(dāng)然也有不少的人愿意沖破現(xiàn)實利益的束縛住到第二層，甚至能夠達(dá)到最頂層。組工干部不是圣人，也食人間煙火，當(dāng)然需要現(xiàn)實利益，但對物質(zhì)這東西不能看得太重、迫得太緊。否則看來看去會看花了眼，追來追去會追亂了心。對于組工干部來說，理想信念是精神支柱，是“定海神針”，不管變化再大、誘惑再多，一定要看淡身外之物，固守好自己的精神家園。在對待精神與物質(zhì)、理想與現(xiàn)實等人生問題上，組工干部要多學(xué)一點哲學(xué)，努力提高運(yùn)用哲學(xué)思想解決人生觀、價值觀的能力。二是要把他人看得重一些，把自己看得輕一些。在組織部工作，聽好話容易一些，聽真話要難一些；聽表揚(yáng)我們的話多一些，聽批評我們尤其是“挑刺”的話要少一些。在這種情況下，我們應(yīng)該以什么樣的心態(tài)看自己？又應(yīng)該以什么樣的眼光看別人？我們要明白，別人之所以如此，可能看重的是你所處的職位而不是你本人，是你手中的權(quán)力而不是你人格的魅力。有一篇題為為官當(dāng)如水的文章，說的是水集德、仁、義、智、勇、善、正如一體，水往低處流，往洼處聚，甘居下位，愈深愈安靜。每一個組工干部要學(xué)一學(xué)水的姿態(tài)和度量，主動放低自己的位置，多用仰視的眼光、用現(xiàn)實的眼光看待周圍的人和事，不居高臨下、不盛氣凌人、不妄自尊大，謙虛謹(jǐn)慎、與人為善、熱情周到，把黨員、干部、人才和群眾看得很重，時時處處事事為他們著想，讓他們在我們的服務(wù)過程中倍受尊重、倍感溫暖。這樣，我們在他們心中的分量自然也就重了。三是要把品位看得重一些，把地位看得輕一些。組工干部可以說“職責(zé)重要、位高權(quán)重”，但是地位高不等于品位高。品位提升地位，品位源于思想品質(zhì)、源于道德修養(yǎng)，源于精神作風(fēng)。這就要求我們不必強(qiáng)求外在地位的擁有，而應(yīng)追求內(nèi)心世界的充實，不斷的升華思想境界，不斷地培養(yǎng)高尚情趣，不斷地豐富精神生活，做一個心理健康、心態(tài)積極的人，做一個政治上、生活上都有品位的人。提升品位有多條途徑，其中一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)是要正確把握興趣愛好。興趣愛好有雅俗之分，俗的我們要盡可能揚(yáng)棄，雅的我們要積極培養(yǎng)。當(dāng)然，“雅”也是有度的，不能成“癖”、“癡迷”，更不能成為別人公關(guān)的“軟肋”。四是要把做人看得重一些，把做官看得輕一些。組工干部絕大多數(shù)都優(yōu)秀，但并不見得提拔比別人快，并不見得“近水樓臺先得月”。這就需要組工干部有一種平和的心態(tài)，正確理解進(jìn)步與提拔的關(guān)系，正確處理做人與做官的關(guān)系。把做人看得重一些，就不會把職務(wù)晉升當(dāng)作一個人進(jìn)步的首要標(biāo)準(zhǔn)，而會更加看重學(xué)識、能力、道德修養(yǎng)的提升。有一個藝術(shù)家說“藝術(shù)成就到了一定的階段，人品成了最后的較量”。其實，搞藝術(shù)如此，當(dāng)官亦如此。組工干部要學(xué)會自重、自醒、自警、自勵，不斷加強(qiáng)內(nèi)心修養(yǎng)，把修煉人品當(dāng)作終生的課題。3、作表率，就要處處垂范。組工干部作表率，就是要做到“五先”，要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干，時時處處以身作則，率先垂范。具體來講，一是要爭做公道正派的表率。公道正派，是我們組織文化的核心價值，離開了公道正派，就離開了立部之本，也就偏離了我們的立身之本。公道正派，是黨委的要求，是我們自身的準(zhǔn)則，也是人們?nèi)罕姷钠谂魏蛯嵺`的標(biāo)桿。衡量我們的任何工作，是不是做到了公道，是不是做到了正派，這就是我們衡量組織工作的一個標(biāo)桿，我們要做到六個組工、四可形象、三個之家，離開公道正派，既不能成為家，更不能成為四可，六個組工的目標(biāo)也就很難實現(xiàn)。一個不公道正派的家里，干部、黨員，是肯定不會去的，一個不公道的組織和個人，是不可能可敬、可信、可親，可靠的。公道正派，就是一篇大文章，就是始終高懸于我們頭上的一把達(dá)摩克利斯之劍，所以我們要對照公道正派四個字，檢查自己工作的得失。二是要爭做改革創(chuàng)新的表率。當(dāng)前，新的任務(wù)、新的課題很多，我們怎樣以振奮的精神狀態(tài)，不斷解放思想，共同探索一些新的路子、新的舉措，加強(qiáng)黨的基層組織工作，黨的民主集中制建設(shè)，黨內(nèi)的和諧建設(shè)，我們希望在座的各位，各級各部門，各單位，都要積極的配合，必要的時候，開展一些現(xiàn)場的總結(jié)會，看看一個小事也是怎樣以改革創(chuàng)新的精神做的，成果怎么樣。我希望，以我們大家的智慧和力量來共同探索組織工作的新路子、新途徑。三是要爭做團(tuán)結(jié)和諧的表率。組工干部要講黨性、講原則，很大程度上就是講團(tuán)結(jié)、促和諧、顧大局。有了一個團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)集體，大家才能同心協(xié)力，優(yōu)勢互補(bǔ)，帶領(lǐng)干部群眾去開創(chuàng)新的事業(yè)，才能心情愉快，放開手腳，全力以赴地去做好工作。在這樣的集體中，大家提高得快，成長得快，也有利于身心健康。我們每一位組工干部既要能干事，又要會共事，這是一種修養(yǎng)，一種品格，也是一種能力。要堅持以大局為重，以黨的事業(yè)為重，同志之間要多補(bǔ)臺、不拆臺，多配合、不計較；多溝通、不挑剔，相互信任、相互尊重、相互支持，真正做到心往一處想，勁往一處使，合心、合力、合拍干事業(yè)。四是要爭做崇尚實干的表率。以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，從某種程度上來講，這種作風(fēng)就是一種求真務(wù)實的作風(fēng)。組織工作的政策性、原則性、程序性都很強(qiáng)，工作對象是活生生的人，接觸到的是活生生的實際，來不得半點馬虎，任何一個環(huán)節(jié)的放松，任何一個細(xì)節(jié)的疏忽，都有可能導(dǎo)致選人用人失真、失準(zhǔn)甚至失誤。只有以實事求是的態(tài)度、真抓實干的作風(fēng)，深入基層，深入群眾，深入調(diào)查研究，我們才能準(zhǔn)確掌握群眾需求、干部狀況、基層動態(tài)，才能真正為黨委當(dāng)好參謀助手。五是要爭做風(fēng)清氣正的表率。清正廉潔是一種政治信用，是為官者起碼要有的政德。重要的工作崗位，能使人高尚，也能使人墮落；能成就一個人，也可能毀掉一個人。組工干部崗位重要，具有較大的權(quán)力，往往成為人民關(guān)注的焦點，甚至是一些人“公關(guān)”的重點。我們研究干部，干部也在研究我們。人家為什么只把好處給你？人家為什么只選擇你給好處？組工干部一定要頭腦清醒，絕對不能犯糊涂，不能犯低級錯誤。要經(jīng)得住考驗，要慎欲，不被欲望牽著鼻子走；要慎權(quán)，不當(dāng)權(quán)力的奴隸；慎微，不讓小節(jié)毀了大節(jié)，始終保持清正廉潔的政治本色。三、要扎實推進(jìn)活動的開展1、認(rèn)真領(lǐng)會，精心組織。今年是集中活動年，又是起始之年。活動開展得扎實與否，直接影響到后兩年的進(jìn)展。因此，一開始就必須領(lǐng)會好精神，領(lǐng)會深刻了，領(lǐng)導(dǎo)就得力，就會做到思想重視，行動迅速，措施得力，促進(jìn)活動不斷深化。縣委組織部成立了“講黨性、重品行、作表率”活動指導(dǎo)小組及其辦公室，負(fù)責(zé)對全縣“講黨性、重品行、作表率”活動的全面指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各單位要按照實施方案的統(tǒng)一部署，借鑒以往活動中好的經(jīng)驗和作法，研究制定切實可行的工作方案，既做好規(guī)定動作，又創(chuàng)新自選動作，扎實推進(jìn)集中活動年四個階段各項工作的組織實施，確保每個階段工作有亮點、有特色；要積極組織和支持本單位組工干部參與活動，認(rèn)真研究解決活動開展過程中存在的具體困難和問題，為活動的開展提供必要的人力、物力和經(jīng)費(fèi)等方面的支持；單位領(lǐng)導(dǎo)成員在活動開展過程中要以身作則，率先垂范，注重發(fā)揮好模范帶頭作用。全縣組工干部都是統(tǒng)一納入學(xué)習(xí)的對象，要做到同步動員，同步安排，同步總結(jié)，同步提高。在具體操作上，要結(jié)合實際，分類組織，創(chuàng)新開展。縣委組織部機(jī)關(guān)全體干部職工、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員是參加活動的重點對象，在集中活動中要做到“八個一”。即參加一輪集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，撰寫一份不少于一萬字的學(xué)習(xí)筆記，撰寫一篇以上的體會文章，參加一次“解放思想”大討論，進(jìn)行一次深入的自我剖析，撰寫一篇三千字以上的黨性分析材料，制定一份個人整改方案，進(jìn)行一次徹底的整改行動?？h直各部委、縣直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體政工（人事）部門分組參加學(xué)習(xí)活動，由牽頭單位的分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任活動的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)活動的組織實施、督促落實等工作，縣委組織部將派出分組指導(dǎo)員，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、督查、指導(dǎo)各組工作，確?；顒訃?yán)格按照實施方案整體推進(jìn)、全面落實、取得實效。2、統(tǒng)籌兼顧，突出重點。開展“講黨性、重品行、作表率”活動，旨在促使組織部門和組工隊伍內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，推動組織工作的改革創(chuàng)新，更好地為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局服務(wù)。因此，我們不能因為要推動學(xué)習(xí)活動，就放松日常工作、重點工作、中心工作，要正確處理活動開展和實際工作的關(guān)系，把活動開展與各單位的本職工作相結(jié)合，與即將開展的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動相結(jié)合，與推動組織工作創(chuàng)新相結(jié)合，與組織部門自身建設(shè)相結(jié)合，與組工干部隊伍素質(zhì)提升相結(jié)合，做到互不耽誤，互相促進(jìn)，互相提高。在活動的開展過程中，突出學(xué)習(xí)教育、查找問題、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、整章建制等重點。要突出學(xué)習(xí)教育的重點，始終堅持和弘揚(yáng)馬克思主義學(xué)風(fēng)，找準(zhǔn)學(xué)習(xí)的切入點，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上實現(xiàn)政治理論知識和組工業(yè)務(wù)的有機(jī)結(jié)合，在學(xué)習(xí)方式上實行集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合，在學(xué)習(xí)效果評估上推行綜合能力測試和考查平時工作業(yè)績相結(jié)合，對每一專題學(xué)習(xí)都要具體細(xì)化，既要有定性的要求，又要有定量的指標(biāo)，既要有彈性的約束，又要有剛性的規(guī)定,確保入腦入心、立學(xué)立行，進(jìn)一步加強(qiáng)組工干部把握形勢政策的能力，深化對組織工作自身特點和規(guī)律的認(rèn)識。要切實找準(zhǔn)并解決突出問題，大興虛懷若谷、開門納諫的工作作風(fēng)，真誠地向服務(wù)對象、基層單位、黨員干部、普通群眾征求對組織工作的意見建議，特別是要真心聽取對于組織部門和組工干部工作作風(fēng)方面的批評意見；組織部門和組工干部要形成自我反省、自我檢討的問題查找機(jī)制，敢于評判工作中的是非得失，通過論功來肯定成績，通過論過來明確得失、判斷是非。要確保整改取得實效，就要確立“有則改之、無則加勉”的寬廣胸襟，對于查找出來的問題，認(rèn)真探析產(chǎn)生的深層次原因，客觀評估對組織工作和個人品質(zhì)造成的負(fù)面影響，自覺筑好思想領(lǐng)域的“防火墻”，常懷律己之心，常感組織之恩，常念群眾之情，切實改變工作作風(fēng)和生活作風(fēng)。要通過整章建制形成長效機(jī)制，通過建立健全制度，把“講黨性、重品行、作表率”活動中的好做法、好經(jīng)驗以制度的形式固定下來，堅持下去，全面鞏固“講黨性、重品行、作表率”活動成果。3、環(huán)環(huán)相扣，步步為營?！爸v黨性、重品行、作表率”活動安排了三年時間，每一年都有每一年的重點。今年是集中活動年，明年是深化擴(kuò)展年，后年是鞏固提高年。在這個大的框架下，要注重細(xì)化方案，做到一步一步相扣，一環(huán)一環(huán)緊跟，一項一項抓落實。比方說，在提高公信力方面，安排了以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認(rèn)可度為重點的社會滿意度測評，就是把組織工作拿到全社會的眼睛里來評判，這也是組織部門自身建設(shè)的一個創(chuàng)新，大家要引起高度重視。如果組織部門和組工干部，得分太低或者偏低，那就不僅僅損害個人形象和部門形象，更重要的是損害了組織工作的公信力。所以，我們要用扎實的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、公道正派的部門形象、為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)的實際行動來贏得社會的認(rèn)可，讓大家感覺到，組織部門就是模范的部門，組工干部就是過硬的隊伍。在總結(jié)回顧階段，我們安排了“回頭看”的環(huán)節(jié)，要求做到“四看”：看存在的突出問題是否查擺清楚；看整改措施是否落實；看工作對象、服務(wù)對象提出的合理意見和建議是否采納；看精神狀態(tài)、工作作風(fēng)和表率作用是否有明顯變化。這些都需要我們依靠集體智慧精心設(shè)計，出臺操作性強(qiáng)的措施和辦法，認(rèn)真抓好落實。通過一環(huán)一環(huán)，一步一步，一項一項工作的推動，讓外界感覺到，組工干部思想境界不一樣，為人處事不一樣，能力素質(zhì)不一樣，工作效率不一樣，最后落實到看法、口碑不一樣。4、注重督查，營造氛圍。要加強(qiáng)對“講黨性、重品行、作表率”活動的督促檢查，確?；顒娱_展不少環(huán)節(jié)，學(xué)習(xí)教育不走過場，查找問題不漏內(nèi)容，整改落實不做表面文章。活動開展期間，縣委組織部將采取派出督查組、召開匯報交流會、開展調(diào)研等形式，及時了解掌握活動開展情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位組織人事干部要及時向縣委組織部活動指導(dǎo)小組辦公室反饋信息、報告情況、提出建議，實現(xiàn)上下聯(lián)動、整體推進(jìn)。今年下半年，縣委組織部將對各單位的活動開展情況進(jìn)行一次全面督查。為營造良好的活動氛圍，要通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺和活動專刊等，及時宣傳推廣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好作法，宣傳組織部門自身建設(shè)的新氣象和組工干部精神風(fēng)貌的新變化，特別是要大力推介、宣傳活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和先進(jìn)典型。要善于發(fā)現(xiàn)身邊的典型，用先進(jìn)典型的鮮活事跡教育和引導(dǎo)組工干部，以新穎活潑的形式增強(qiáng)組工干部參與活動的積極性和主動性，為活動開展?fàn)I造濃厚氛圍。我們作為縣委的重要職能部門，開展“講黨性、重品行、作表率”活動，縣委充滿了期待，縣委組織部部務(wù)會也對各位、各個單位充滿了期待，希望大家提高認(rèn)識，積極參與，務(wù)求活動取得新成效。我就講這些，謝謝大家。 同志們：剛才建光同志就全縣組織系統(tǒng)如何開展好“講黨性、重品行、作表率”活動作了詳細(xì)的講解，講得非常清楚，操作性非常強(qiáng)，與會的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要結(jié)合實際，按照活動要求認(rèn)真貫徹落實好。這個活動是中央直接部署下來的，是貫徹落實黨的十七大精神、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)、推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新的重要舉措，意義重大。下面我聯(lián)系自己對這次活動的體會，包括意義的認(rèn)識、內(nèi)涵的挖掘、工作的要求與大家共勉，進(jìn)行再動員，作為這次活動的一個開篇。一、要充分認(rèn)識活動的意義黨的十七大提出，全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要講黨性、重品行、作表率。黨中央為什么首先選擇在組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動？這就要涉及到一件事物存在的必要性，一項工作開展的重要性，一個活動實施的目的性，也就是要我們回答為什么的問題。我們黨總是在歷史的關(guān)鍵時刻通過開展一些主題活動、專項工作來統(tǒng)一思想認(rèn)識，凝聚黨心民心，統(tǒng)一行動步調(diào)，推動工作落實，這既是我們黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，又是我們黨與時俱進(jìn)、推陳出新的工作方法。組織部門作為黨的重要職能部門，是黨的一系列路線、方針、政策的參與者、執(zhí)行者和推動者，如何忠實地服從黨的大政方針、政策，服務(wù)廣大黨員干部群眾，如何打造模范部門、培養(yǎng)過硬隊伍，就要順應(yīng)新形勢的發(fā)展，順應(yīng)新時代的要求，呼應(yīng)人民群眾的新期待，通過一系列鮮明的主題活動，總攬組織工作全局，提升組織工作水平。胡錦濤總書記在出席今年全國組織工作座談會上強(qiáng)調(diào)，要真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。全省、全市組織工作會議及全縣黨務(wù)工作會議也對開展這次活動作了具體部署和安排，我們要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會各級領(lǐng)導(dǎo)同志的重要指示精神，充分認(rèn)識開展這項活動的重要性和必要性。1、開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織工作、不斷開創(chuàng)組織工作新局面的必然要求。隨著世情、黨情、國情以及縣情的深刻變化，組織工作面對的新情況、新問題層出不窮。我們要在復(fù)雜多變的形勢下掌握主動，關(guān)鍵在于解放思想、開拓創(chuàng)新。組織工作要立足新的起點、開創(chuàng)新的局面，必須堅持實事求是的思想路線、求真務(wù)實的價值取向，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中繼承。我們開展“講黨性、重品行、作表率”活動，就是要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)組織部門長期以來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)改革開放的時代精神，引導(dǎo)廣大組工干部從戰(zhàn)略高度把握和創(chuàng)新組織工作，促進(jìn)理念、政策、機(jī)制、方法等方面有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高，不斷研究新情況、解決新問題、形成新認(rèn)識、推動新實踐，使組織工作更加充滿生機(jī)、更加富有成效，為“進(jìn)軍全省十強(qiáng)，實現(xiàn)富民強(qiáng)縣”的宏偉目標(biāo)提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。2、開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是順應(yīng)人民群眾對組織部門新期待、提升組織工作滿意度的迫切需要。應(yīng)該看到，現(xiàn)在組織工作的社會關(guān)注度越來越高，組織工作的透明度也在不斷增加。干部期待選人用人更加公平公正，群眾期待選準(zhǔn)用好德才兼?zhèn)涞母刹?，社會期待吏治清明和風(fēng)清氣正，這都對組工干部的思想作風(fēng)、工作能力提出了更高的要求。如何使組織工作真正做好“三服務(wù)”、實現(xiàn)“兩滿意”，已經(jīng)成為新形勢下組織部門工作的出發(fā)點和落腳點。我們開展“講黨性、重品行、作表率”活動，就是要堅持黨的群眾路線，擴(kuò)大黨內(nèi)外民主，讓黨員干部和人民群眾充分行使知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，廣泛征求黨內(nèi)意見，充分聽取群眾意見，以廣大黨員、干部和人民群眾的評判為重要參照，依靠黨內(nèi)和人民群眾的監(jiān)督與幫助，激濁揚(yáng)清、完善自身，推進(jìn)組織工作、干部工作和人才工作，提高選人用人的公信度和人民群眾對組織工作的滿意度。3、開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)、提高組工干部隊伍素質(zhì)的重要舉措。近年來，全縣組織系統(tǒng)圍繞堅持公道正派、加強(qiáng)能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，不斷深化和拓展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，組織部門自身建設(shè)得到加強(qiáng)，在全縣產(chǎn)生了較好的影響。但也要清醒地看到，對照組織工作面臨的新形勢新任務(wù)，與帶頭講黨性、重品行、作表率的要求相比，全縣組織系統(tǒng)在思想觀念、工作作風(fēng)和機(jī)制方法等方面仍有不少需要加強(qiáng)和改進(jìn)的地方，組工干部在黨性觀念、思想品行、素質(zhì)能力等方面還存在一些不適應(yīng)、不符合的問題，距離干部群眾對組織工作和組工干部的期望還存在不少差距，這些都迫切要求我們進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。通過這項活動，就是要探索新途徑，尋求有效載體，形成強(qiáng)力抓手，將組工干部講黨性、重品行、作表率的具體要求更好地落到實處，真正把組織部門建設(shè)成為社會公認(rèn)的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為黨委信賴的過硬隊伍。二、要深刻把握活動的內(nèi)涵“講黨性、重品行、作表率”對組織部門和組工干部而言，三者是個統(tǒng)一的整體，講黨性是前提，重品行是基礎(chǔ)，作表率是途徑。組工干部講黨性必然重品行，要發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，就必須作表率。具體而言，“講黨性、重品行、作表率”要做到三個方面：1、講黨性，就要公正處事。組工干部講黨性離不開四講，即講學(xué)習(xí)、講政治、講大局、講原則。落實到工作中，就是要公正處事，做到“四講四不”。一是講學(xué)習(xí)，不外行。講黨性首先就是衡量一個組工干部理論素養(yǎng)高不高，對黨的組織路線熟不熟的問題，對組工業(yè)務(wù)熟不熟的問題，這就要求我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)近年來黨中央先后提出來的一系列重大理論創(chuàng)新成果，努力掌握貫穿其中的理論品質(zhì)、科學(xué)精神、思想方法，進(jìn)一步深化對組織工作特點和規(guī)律的認(rèn)識，著力培養(yǎng)一大批熟悉組織工作、掌握組織工作規(guī)律、了解組織工作業(yè)務(wù)的行家里手。二是要講政治，不偏向。作為組工干部要經(jīng)常問一問自己：我們是在為誰選人用人？評價、推薦、使用干部，是站在全局的立場、公正的立場還是站在個人的角度？是出于“公心”還是出于“私心”？這都是檢驗我們政治品質(zhì)的試金石。所以，把黨的用人路線執(zhí)行好，用人標(biāo)準(zhǔn)堅持好，用人導(dǎo)向把握好，這就是組工干部講政治、講黨性的最好體現(xiàn)。三是要講大局，不失職。在我縣，“建設(shè)兩型社會，服務(wù)富民強(qiáng)縣”是大局，圍繞這一大局選干部、配班子，聚人才、用人才，打基礎(chǔ)、強(qiáng)基層，是組織部門的神圣職責(zé)。要履行好這一職責(zé)，需要一種“人梯”精神。也許有人認(rèn)為，“人梯”精神過時了。我認(rèn)為，這種精神不僅沒有過時，而且還要發(fā)揚(yáng)光大。組工干部不但要甘為“人梯”，還要會當(dāng)“人梯”。不能像商場里的電動扶梯，不分對象地一并傳送；不能像高樓層的電梯，人家想上幾層就上幾層。要為綜合素質(zhì)高的當(dāng)“人梯”，為干事的當(dāng)“人梯”，為老實人當(dāng)“人梯”，還要為優(yōu)秀年輕干部當(dāng)“人梯”，主動將他們送上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位去擔(dān)當(dāng)重任，展現(xiàn)才智。四是要講原則，不信邪。組工干部要多做好事，但不能專做好事，絕不能當(dāng)老好人、“和事佬”，要敢于講真話，尤其是班子調(diào)整方案的利弊、干部德才表現(xiàn)的評價，要反映客觀情況，反映真實民意，不先入為主，不人云亦云，不看勢力，不看背景。要敢于堅持原則，特別是遭遇所謂的 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、面對用人上的不正之風(fēng)時，要不信邪，不怕得罪人，敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭，公道正派地選人，選公道正派的人，真正做到不讓德才素質(zhì)高的人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利，不讓跑官要官者得逞。2、重品行，就要堂正做人。習(xí)近平同志指出，領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，當(dāng)前最要緊的是加強(qiáng)道德修養(yǎng)。組工干部重品行就是要保持道德品行的純潔性和先進(jìn)性，追求健康向上的生活情趣和精神境界，堂堂正正做人。有所“重”必有所“輕”，重什么，輕什么，往往可以見品德、見修養(yǎng)、見境界。分清孰重孰輕，做人才不會失去重心，才會行得正、立得穩(wěn)。一是要把理想信念看得重一些，把現(xiàn)實利益看得輕一些。有人將人生比喻為“三層境界”：第一層是物質(zhì)生活，包括衣食住行等；第二層是精神生活，包括、興趣愛好、學(xué)術(shù)文藝等；最頂層是靈魂生活，包括人的思想哲學(xué)、世界觀等，人生就是這樣一個三層樓。蕓蕓眾生，懶得走或無力走的就住在第一層，當(dāng)然也有不少的人愿意沖破現(xiàn)實利益的束縛住到第二層，甚至能夠達(dá)到最頂層。組工干部不是圣人，也食人間煙火，當(dāng)然需要現(xiàn)實利益，但對物質(zhì)這東西不能看得太重、迫得太緊。否則看來看去會看花了眼，追來追去會追亂了心。對于組工干部來說，理想信念是精神支柱，是“定海神針”，不管變化再大、誘惑再多，一定要看淡身外之物，固守好自己的精神家園。在對待精神與物質(zhì)、理想與現(xiàn)實等人生問題上，組工干部要多學(xué)一點哲學(xué)，努力提高運(yùn)用哲學(xué)思想解決人生觀、價值觀的能力。二是要把他人看得重一些，把自己看得輕一些。在組織部工作，聽好話容易一些，聽真話要難一些；聽表揚(yáng)我們的話多一些，聽批評我們尤其是“挑刺”的話要少一些。在這種情況下，我們應(yīng)該以什么樣的心態(tài)看自己？又應(yīng)該以什么樣的眼光看別人？我們要明白，別人之所以如此，可能看重的是你所處的職位而不是你本人，是你手中的權(quán)力而不是你人格的魅力。有一篇題為為官當(dāng)如水的文章，說的是水集德、仁、義、智、勇、善、正如一體，水往低處流，往洼處聚，甘居下位，愈深愈安靜。每一個組工干部要學(xué)一學(xué)水的姿態(tài)和度量，主動放低自己的位置，多用仰視的眼光、用現(xiàn)實的眼光看待周圍的人和事，不居高臨下、不盛氣凌人、不妄自尊大，謙虛謹(jǐn)慎、與人為善、熱情周到，把黨員、干部、人才和群眾看得很重，時時處處事事為他們著想，讓他們在我們的服務(wù)過程中倍受尊重、倍感溫暖。這樣，我們在他們心中的分量自然也就重了。三是要把品位看得重一些，把地位看得輕一些。組工干部可以說“職責(zé)重要、位高權(quán)重”，但是地位高不等于品位高。品位提升地位，品位源于思想品質(zhì)、源于道德修養(yǎng)，源于精神作風(fēng)。這就要求我們不必強(qiáng)求外在地位的擁有，而應(yīng)追求內(nèi)心世界的充實，不斷的升華思想境界，不斷地培養(yǎng)高尚情趣，不斷地豐富精神生活，做一個心理健康、心態(tài)積極的人，做一個政治上、生活上都有品位的人。提升品位有多條途徑，其中一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)是要正確把握興趣愛好。興趣愛好有雅俗之分，俗的我們要盡可能揚(yáng)棄，雅的我們要積極培養(yǎng)。當(dāng)然，“雅”也是有度的，不能成“癖”、“癡迷”，更不能成為別人公關(guān)的“軟肋”。四是要把做人看得重一些，把做官看得輕一些。組工干部絕大多數(shù)都優(yōu)秀，但并不見得提拔比別人快，并不見得“近水樓臺先得月”。這就需要組工干部有一種平和的心態(tài)，正確理解進(jìn)步與提拔的關(guān)系，正確處理做人與做官的關(guān)系。把做人看得重一些，就不會把職務(wù)晉升當(dāng)作一個人進(jìn)步的首要標(biāo)準(zhǔn)，而會更加看重學(xué)識、能力、道德修養(yǎng)的提升。有一個藝術(shù)家說“藝術(shù)成就到了一定的階段，人品成了最后的較量”。其實，搞藝術(shù)如此，當(dāng)官亦如此。組工干部要學(xué)會自重、自醒、自警、自勵，不斷加強(qiáng)內(nèi)心修養(yǎng)，把修煉人品當(dāng)作終生的課題。3、作表率，就要處處垂范。組工干部作表率，就是要做到“五先”，要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干，時時處處以身作則，率先垂范。具體來講，一是要爭做公道正派的表率。公道正派，是我們組織文化的核心價值，離開了公道正派，就離開了立部之本，也就偏離了我們的立身之本。公道正派，是黨委的要求，是我們自身的準(zhǔn)則，也是人們?nèi)罕姷钠谂魏蛯嵺`的標(biāo)桿。衡量我們的任何工作，是不是做到了公道，是不是做到了正派，這就是我們衡量組織工作的一個標(biāo)桿，我們要做到六個組工、四可形象、三個之家，離開公道正派，既不能成為家，更不能成為四可，六個組工的目標(biāo)也就很難實現(xiàn)。一個不公道正派的家里，干部、黨員，是肯定不會去的，一個不公道的組織和個人，是不可能可敬、可信、可親，可靠的。公道正派，就是一篇大文章，就是始終高懸于我們頭上的一把達(dá)摩克利斯之劍，所以我們要對照公道正派四個字，檢查自己工作的得失。二是要爭做改革創(chuàng)新的表率。當(dāng)前，新的任務(wù)、新的課題很多，我們怎樣以振奮的精神狀態(tài)，不斷解放思想，共同探索一些新的路子、新的舉措，加強(qiáng)黨的基層組織工作，黨的民主集中制建設(shè)，黨內(nèi)的和諧建設(shè)，我們希望在座的各位，各級各部門，各單位，都要積極的配合，必要的時候，開展一些現(xiàn)場的總結(jié)會，看看一個小事也是怎樣以改革創(chuàng)新的精神做的，成果怎么樣。我希望，以我們大家的智慧和力量來共同探索組織工作的新路子、新途徑。三是要爭做團(tuán)結(jié)和諧的表率。組工干部要講黨性、講原則，很大程度上就是講團(tuán)結(jié)、促和諧、顧大局。有了一個團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)集體，大家才能同心協(xié)力，優(yōu)勢互補(bǔ)，帶領(lǐng)干部群眾去開創(chuàng)新的事業(yè)，才能心情愉快，放開手腳，全力以赴地去做好工作。在這樣的集體中，大家提高得快，成長得快，也有利于身心健康。我們每一位組工干部既要能干事，又要會共事，這是一種修養(yǎng)，一種品格，也是一種能力。要堅持以大局為重，以黨的事業(yè)為重，同志之間要多補(bǔ)臺、不拆臺，多配合、不計較；多溝通、不挑剔，相互信任、相互尊重、相互支持，真正做到心往一處想，勁往一處使，合心、合力、合拍干事業(yè)。四是要爭做崇尚實干的表率。以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，從某種程度上來講，這種作風(fēng)就是一種求真務(wù)實的作風(fēng)。組織工作的政策性、原則性、程序性都很強(qiáng)，工作對象是活生生的人，接觸到的是活生生的實際，來不得半點馬虎，任何一個環(huán)節(jié)的放松，任何一個細(xì)節(jié)的疏忽，都有可能導(dǎo)致選人用人失真、失準(zhǔn)甚至失誤。只有以實事求是的態(tài)度、真抓實干的作風(fēng)，深入基層，深入群眾，深入調(diào)查研究，我們才能準(zhǔn)確掌握群眾需求、干部狀況、基層動態(tài)，才能真正為黨委當(dāng)好參謀助手。五是要爭做風(fēng)清氣正的表率。清正廉潔是一種政治信用，是為官者起碼要有的政德。重要的工作崗位，能使人高尚，也能使人墮落；能成就一個人，也可能毀掉一個人。組工干部崗位重要，具有較大的權(quán)力，往往成為人民關(guān)注的焦點，甚至是一些人“公關(guān)”的重點。我們研究干部，干部也在研究我們。人家為什么只把好處給你？人家為什么只選擇你給好處？組工干部一定要頭腦清醒，絕對不能犯糊涂，不能犯低級錯誤。要經(jīng)得住考驗，要慎欲，不被欲望牽著鼻子走；要慎權(quán)，不當(dāng)權(quán)力的奴隸；慎微，不讓小節(jié)毀了大節(jié)，始終保持清正廉潔的政治本色。三、要扎實推進(jìn)活動的開展1、認(rèn)真領(lǐng)會，精心組織。今年是集中活動年，又是起始之年?；顒娱_展得扎實與否，直接影響到后兩年的進(jìn)展。因此，一開始就必須領(lǐng)會好精神，領(lǐng)會深刻了，領(lǐng)導(dǎo)就得力，就會做到思想重視，行動迅速，措施得力，促進(jìn)活動不斷深化?？h委組織部成立了“講黨性、重品行、作表率”活動指導(dǎo)小組及其辦公室，負(fù)責(zé)對全縣“講黨性、重品行、作表率”活動的全面指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各單位要按照實施方案的統(tǒng)一部署，借鑒以往活動中好的經(jīng)驗和作法，研究制定切實可行的工作方案，既做好規(guī)定動作，又創(chuàng)新自選動作，扎實推進(jìn)集中活動年四個階段各項工作的組織實施，確保每個階段工作有亮點、有特色；要積極組織和支持本單位組工干部參與活動，認(rèn)真研究解決活動開展過程中存在的具體困難和問題，為活動的開展提供必要的人力、物力和經(jīng)費(fèi)等方面的支持；單位領(lǐng)導(dǎo)成員在活動開展過程中要以身作則，率先垂范，注重發(fā)揮好模范帶頭作用。全縣組工干部都是統(tǒng)一納入學(xué)習(xí)的對象，要做到同步動員，同步安排，同步總結(jié)，同步提高。在具體操作上，要結(jié)合實際，分類組織，創(chuàng)新開展?？h委組織部機(jī)關(guān)全體干部職工、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員是參加活動的重點對象，在集中活動中要做到“八個一”。即參加一輪集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，撰寫一份不少于一萬字的學(xué)習(xí)筆記，撰寫一篇以上的體會文章，參加一次“解放思想”大討論，進(jìn)行一次深入的自我剖析，撰寫一篇三千字以上的黨性分析材料，制定一份個人整改方案，進(jìn)行一次徹底的整改行動?？h直各部委、縣直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體政工（人事）部門分組參加學(xué)習(xí)活動，由牽頭單位的分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任活動的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)活動的組織實施、督促落實等工作，縣委組織部將派出分組指導(dǎo)員，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、督查、指導(dǎo)各組工作，確保活動嚴(yán)格按照實施方案整體推進(jìn)、全面落實、取得實效。2、統(tǒng)籌兼顧，突出重點。開展“講黨性、重品行、作表率”活動，旨在促使組織部門和組工隊伍內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，推動組織工作的改革創(chuàng)新，更好地為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局服務(wù)。因此，我們不能因為要推動學(xué)習(xí)活動，就放松日常工作、重點工作、中心工作，要正確處理活動開展和實際工作的關(guān)系，把活動開展與各單位的本職工作相結(jié)合，與即將開展的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動相結(jié)合，與推動組織工作創(chuàng)新相結(jié)合，與組織部門自身建設(shè)相結(jié)合，與組工干部隊伍素質(zhì)提升相結(jié)合，做到互不耽誤，互相促進(jìn)，互相提高。在活動的開展過程中，突出學(xué)習(xí)教育、查找問題