解除勞動關系證明補辦的法律規(guī)定.doc

解除勞動關系證明補辦的法律規(guī)定 中華人民共和國勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 許多人在離職時，沒有進行相關的法律咨詢，未從單位獲得解除勞動關系證明即從單位離開，也有的人認為該證明并不重要，隨手亂丟。其實，解除勞動關系證明在找尋新工作、辦理失業(yè)證、辦理低保、取出住房公積金等情況時都需要出示。下面，告訴您，解除勞動關系證明補辦應當怎么做。一、開具和補辦解除勞動關系證明的法律規(guī)定1、終止或者解除勞動關系證明是失業(yè)人員領取失業(yè)保險待遇的條件之一。勞動合同法第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！鄙鐣ｋU法第五十條規(guī)定：“用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構。失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記;失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)?！?、終止或者解除勞動關系證明是失業(yè)人員申請仲裁的重要證據(jù)之一。鹽城市勞動人事爭議仲裁委員會關于進一步加強勞動人事爭議仲裁案件受理審查工作的通知規(guī)定，勞動者申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，必須持用人單位出具的解除或者終止勞動關系的證明，沒有出具的，按勞動合同法第八十九條處理。3、拒不出具終止或者解除勞動關系證明，用人單位要承擔責任。勞動合同法第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承但賠償責任。”賠償責任是指因用人單位沒有出具解除或者終止勞動合同的書面證明，致使勞動者不能領取失業(yè)保險金，享受社會保險補貼，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，這些損失依法應當由用人單位承擔不利責任。此外，根據(jù)國家有關規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時，可以享受一定的稅收、小額擔保貸款貼息補助等優(yōu)惠政策，如果用人單位不按規(guī)定出具解除或者終止勞動合同的書面證明，下崗失業(yè)人員就不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收、小額擔保貸款貼息補助優(yōu)惠，用人單位也應當依法承擔升華一定責任。4、拒不出具終止或者解除勞動關系證明屬下策。首先，用人單位應當使職工有一種歸屬感，要使職工有竭盡終生為單位服務的動力。其次，要使職工對職業(yè)遠景規(guī)劃充滿期待，不僅包括物質(zhì)，還包括精神層次。第三，貫徹“以人為本”的原則，設計一套科學合理激勵機制?？傊谑袌鼋?jīng)濟大環(huán)境下，只有通過“待遇用人、事業(yè)引人、情感留人”，才能進一步穩(wěn)定職工隊伍，才能促進勞動關系和諧。二、解除勞動關系證明補辦渠道1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動合同證明。2、單位拒絕辦理，以該理由向當?shù)貏趧又俨脵C構申訴。3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。綜上，解除勞動關系證明十分重要，在勞動者離職時一定要向單位索要，切不可隨意丟棄。如果解除勞動關系證明丟失或超期，